【T1-1】【社内SE】DX担当 ~業務改善DXを推進~
求人カテゴリー
中途採用
雇用形態
正社員
仕事内容
クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に不可欠なインフラ(ネットワーク)を持つ当社にて、社内のDX化を推進頂きます。新規技術の適用や、新たなプレーヤーとの接続など、弊社既存ネットワークサービスの機能UPに加え、新たな決済ネットワークの構想にも着手する等、様々な段階、規模のシステム化PJTに携わっていただきます。
【詳細】
・Fintechを中心とした新規システム化策の推進
・新規ソリューションの検証・導入・維持
・スクラムマスターやプロダクトオーナーとしてPM業務
※ご経験や適性を見て、以下のような業務においてプロジェクトマネジャーをお任せします(一例)※
【システム企画部】
■SFDCやKintoneを用いて自ら業務システムを開発。Excelでのデータ取りまとめのRPA化等、業務改善の推進PJT.
【基幹システム開発部】
■キャッシュレストランザクションの新規規格ISO20022対応のシステム構築、日本市場に進出するグローバル企業と接続するシステム構築(過去事例では、AWSなどクラウド環境に日本市場では新たな手法で取引を授受する仕組みを構築しております。現在も米国企業との間で構築プロジェクトの準備中です)
【詳細】
・Fintechを中心とした新規システム化策の推進
・新規ソリューションの検証・導入・維持
・スクラムマスターやプロダクトオーナーとしてPM業務
※ご経験や適性を見て、以下のような業務においてプロジェクトマネジャーをお任せします(一例)※
【システム企画部】
■SFDCやKintoneを用いて自ら業務システムを開発。Excelでのデータ取りまとめのRPA化等、業務改善の推進PJT.
【基幹システム開発部】
■キャッシュレストランザクションの新規規格ISO20022対応のシステム構築、日本市場に進出するグローバル企業と接続するシステム構築(過去事例では、AWSなどクラウド環境に日本市場では新たな手法で取引を授受する仕組みを構築しております。現在も米国企業との間で構築プロジェクトの準備中です)
賃金
◆想定年収
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
各種手当
◆残業手当(残業時間に応じて別途支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
就業時間
◆09:00~17:15(所定労働時間:07時間15分・休憩60分)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
休日・休暇
◆年間休日:125日(内訳)土曜・日曜・祝日
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
その他制度等
◆退職金(会社規定に基づき支給)
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
【T1-2】【社内SE】情報システム部門運営の高度化 ~システム企画部でキャッシュレスを支える~
求人カテゴリー
中途採用
雇用形態
正社員
仕事内容
人員数450名(社員100名、協力会社社員350名程度)の情報システム部門を支援・統括する組織にて、部門運営高度化のための施策の企画・推進に従事いただきます。
※ご入社後は、ご経験や適正にあわせて、下記業務のいずれかをご担当いただきます。
【詳細】
(システム部門運営の高度化と可視化)
・システム部門活動の電子化/効率化プロジェクト(案件管理、購買管理、予算管理、リスク統制、プロジェクト管理、要員管理 )
・上記プロジェクトの全社展開
(クレジットネットワーク知識の形式知化)
・情報システム部門のナレッジマネジメントデザイン
・情報システム部門の人材開発戦略立案と各種研修企画
・上記施策の全社人材戦略との連動
※ご入社後は、ご経験や適正にあわせて、下記業務のいずれかをご担当いただきます。
【詳細】
(システム部門運営の高度化と可視化)
・システム部門活動の電子化/効率化プロジェクト(案件管理、購買管理、予算管理、リスク統制、プロジェクト管理、要員管理 )
・上記プロジェクトの全社展開
(クレジットネットワーク知識の形式知化)
・情報システム部門のナレッジマネジメントデザイン
・情報システム部門の人材開発戦略立案と各種研修企画
・上記施策の全社人材戦略との連動
賃金
◆想定年収
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
各種手当
◆残業手当(残業時間に応じて別途支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
就業時間
◆09:00~17:15(所定労働時間:07時間15分・休憩60分)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
休日・休暇
◆年間休日:125日(内訳)土曜・日曜・祝日
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
その他制度等
◆退職金(会社規定に基づき支給)
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
【T1-3】【未経験歓迎】ITガバナンス、システムリスク管理業務担当 在宅勤務可/WEB面接可
求人カテゴリー
中途採用
雇用形態
正社員
仕事内容
クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に不可欠なインフラ(ネットワーク)を持つ当社にて、ITガバナンス・システムリスク管理業務をお任せ致します。
当社のエンジニア部門は人員数550名(社員130名、協力会社社員420名程度)で構成されており、エンジニア部門を統括するシステム企画部にて、以下の業務を通じてエンジニア部門をサポートし、リスク管理態勢の高度化を推進する業務に従事いただきます。
【詳細】
■システム障害分析
発生している障害事象を部門横断的に分析し、再発防止策の検討および品質向上施策の立案を行います。
■委託先管理
委託先への立入検査や書面検査により、システム開発や本番作業時の管理態勢(ルールの有無や体制状況等)の評価および改善依頼を行います。
■リスクアセスメント
外部のコンサルタントと協業し、金融庁の監督指針や金融情報システムのガイドライン(FISC)等のフレームワークにもとづき、組織に対するITガバナンスおよび組織的な実行力(ケイパビリティ)の診断および改善計画の立案を行います。
※本人の希望に応じて、サイバーセキュリティ分野の活動(CSIRT運営等)にもご参画いただけます
【システムのリスクコントロール】
情報システム部門を統括する組織に所属してリスク管理態勢の高度化を行うため、組織横断的なシステム開発品質向上施策や、リスク管理フレームワークの設計・運営等を、自ら企画して推進することができます。
当社のエンジニア部門は人員数550名(社員130名、協力会社社員420名程度)で構成されており、エンジニア部門を統括するシステム企画部にて、以下の業務を通じてエンジニア部門をサポートし、リスク管理態勢の高度化を推進する業務に従事いただきます。
【詳細】
■システム障害分析
発生している障害事象を部門横断的に分析し、再発防止策の検討および品質向上施策の立案を行います。
■委託先管理
委託先への立入検査や書面検査により、システム開発や本番作業時の管理態勢(ルールの有無や体制状況等)の評価および改善依頼を行います。
■リスクアセスメント
外部のコンサルタントと協業し、金融庁の監督指針や金融情報システムのガイドライン(FISC)等のフレームワークにもとづき、組織に対するITガバナンスおよび組織的な実行力(ケイパビリティ)の診断および改善計画の立案を行います。
※本人の希望に応じて、サイバーセキュリティ分野の活動(CSIRT運営等)にもご参画いただけます
【システムのリスクコントロール】
情報システム部門を統括する組織に所属してリスク管理態勢の高度化を行うため、組織横断的なシステム開発品質向上施策や、リスク管理フレームワークの設計・運営等を、自ら企画して推進することができます。
賃金
◆想定年収
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
各種手当
◆残業手当(残業時間に応じて別途支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
就業時間
◆09:00~17:15(所定労働時間:07時間15分・休憩60分)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
休日・休暇
◆年間休日:125日(内訳)土曜・日曜・祝日
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
その他制度等
◆退職金(会社規定に基づき支給)
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
【T1-4】【社内SE】エンジニア部門の人材育成・研修企画担当 ~システム企画部でキャッシュレスを支える~
求人カテゴリー
中途採用
雇用形態
正社員
仕事内容
クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に不可欠なインフラ(ネットワーク)を持つ当社にて、エンジニア部門の育成・エンゲージメント向上施策をお任せ致します。
※ご経験やご希望、適正にあわせて、下記業務のいずれかをご担当いただきます
※人事領域未経験者も活躍しておりますのでご安心ください
①開発人材向け、研修企画
⇒弊社で活躍いただいているIT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、
人材育成戦略・施策の企画、推進を行っていただきます。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修の企画や
運営業務等を担当いただきます。
②情報システム部門の社員エンゲージメント向上施策の企画・運営
⇒人材流出の防止や社員間のコミュニケーション機会の増加などを目的とした、エンゲージメント施策にご参画いただきます。
③情報システム部門のナレッジマネジメントデザイン
⇒社内の知的財産の集約・管理を行い、会社の急成長に対応すべく、中長期を見据えたナレッジの高度化プロジェクトを進めて
いただく想定です。
※ご経験やご希望、適正にあわせて、下記業務のいずれかをご担当いただきます
※人事領域未経験者も活躍しておりますのでご安心ください
①開発人材向け、研修企画
⇒弊社で活躍いただいているIT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、
人材育成戦略・施策の企画、推進を行っていただきます。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修の企画や
運営業務等を担当いただきます。
②情報システム部門の社員エンゲージメント向上施策の企画・運営
⇒人材流出の防止や社員間のコミュニケーション機会の増加などを目的とした、エンゲージメント施策にご参画いただきます。
③情報システム部門のナレッジマネジメントデザイン
⇒社内の知的財産の集約・管理を行い、会社の急成長に対応すべく、中長期を見据えたナレッジの高度化プロジェクトを進めて
いただく想定です。
賃金
◆想定年収
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
各種手当
◆残業手当(残業時間に応じて別途支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
就業時間
◆09:00~17:15(所定労働時間:07時間15分・休憩60分)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
休日・休暇
◆年間休日:125日(内訳)土曜・日曜・祝日
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
その他制度等
◆退職金(会社規定に基づき支給)
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
勤務地
本社
【T2】【自社サービス】インフラエンジニア <データセンター/仮想化基盤のインフラ企画・検討~保守開発担当>
求人カテゴリー
中途採用
雇用形態
正社員
仕事内容
~JCBグループ/クレジットカード決済をはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なネットワーク(インフラ)を保有~
◆業務概要:
クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に不可欠なインフラ(ネットワーク)を持つ当社にて、
本ポジションでは、データセンター、仮想化基盤のインフラを支える部門にて、インフラ企画・検討、案件推進、保守開発をお任せいたします。
※変更の範囲:会社の定める業務
<具体的な業務内容>
・データセンター内ネットワーク、仮想サーバー環境、運用セキュリティ基盤の保守開発
・データセンター移転に関連する案件推進(2024年度完了)
・次期基盤の企画・検討
・BPとの費用やスケジュール調整
・関係会社含む各社コミュニケーション
◆魅力:
・業務内容について、技術・機器選定、企画・要件定義など「上流工程」を中心に携わることが可能です。
また、当社のビジネスパートナー(BP)は大手コンサル、大手ベンダー、大手SIerでが中心となっており、BPと協業しながら案件を進めて頂くことでプロジェクトマネジメント力を伸ばすことができます。
・キャッシュレス決済を行った際にレシートに[CARDNET]と印字される等、当社システムは業界トップシェアを誇っており、
日常の中でやりがいを感じられる仕事です。また、キャッシュレス市場の成長に合わせ売上も伸びており、業績安定している企業の中で社会貢献性の高いインフラに携わることができます。
・働き方については、週1~2回前後出社する社員がボリュームゾーンとなっています。中には午前中はリモート、午後からサテライトオフィスにて業務など、それぞれの意向に合わせた柔軟な働き方について上長と相談可能です。
◆スキルアップ環境/キャリアパス:
・マネジメント/スペシャリストと選択が可能になっており、ご自身のキャリアパスに合わせてご判断いただくことが可能です。
◆業務概要:
クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に不可欠なインフラ(ネットワーク)を持つ当社にて、
本ポジションでは、データセンター、仮想化基盤のインフラを支える部門にて、インフラ企画・検討、案件推進、保守開発をお任せいたします。
※変更の範囲:会社の定める業務
<具体的な業務内容>
・データセンター内ネットワーク、仮想サーバー環境、運用セキュリティ基盤の保守開発
・データセンター移転に関連する案件推進(2024年度完了)
・次期基盤の企画・検討
・BPとの費用やスケジュール調整
・関係会社含む各社コミュニケーション
◆魅力:
・業務内容について、技術・機器選定、企画・要件定義など「上流工程」を中心に携わることが可能です。
また、当社のビジネスパートナー(BP)は大手コンサル、大手ベンダー、大手SIerでが中心となっており、BPと協業しながら案件を進めて頂くことでプロジェクトマネジメント力を伸ばすことができます。
・キャッシュレス決済を行った際にレシートに[CARDNET]と印字される等、当社システムは業界トップシェアを誇っており、
日常の中でやりがいを感じられる仕事です。また、キャッシュレス市場の成長に合わせ売上も伸びており、業績安定している企業の中で社会貢献性の高いインフラに携わることができます。
・働き方については、週1~2回前後出社する社員がボリュームゾーンとなっています。中には午前中はリモート、午後からサテライトオフィスにて業務など、それぞれの意向に合わせた柔軟な働き方について上長と相談可能です。
◆スキルアップ環境/キャリアパス:
・マネジメント/スペシャリストと選択が可能になっており、ご自身のキャリアパスに合わせてご判断いただくことが可能です。
賃金
◆想定年収
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
各種手当
◆残業手当(残業時間に応じて別途支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
就業時間
◆09:00~17:15(所定労働時間:07時間15分・休憩60分)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
休日・休暇
◆年間休日:125日(内訳)土曜・日曜・祝日
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
その他制度等
◆退職金(会社規定に基づき支給)
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
【T3】【社内SE】基幹サービス(決済インフラ/自社サービス)の運用・機能改善
求人カテゴリー
中途採用
雇用形態
正社員
仕事内容
クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に不可欠なインフラ(ネットワーク)を持つ当社にて、自社基幹システムの運用・機能改善、プロジェクトマネジメント、開発を担っていただきます。
弊社サービスは24時間365日稼働しておりますが、いわゆる「24365」のシフト勤務ではなく平日日勤となります。
また、万が一障害が発生した場合は全社の先頭にたって解決にあたりますが、チームで対応するためお一人に負荷が集中することはありません。
当部は約60名のメンバー(うち社員約20名)で構成されており、システム運用だけでなくお客様のご要望に沿ったご提案や機能改善の企画等の上流工程についても実施しています。なお、入社後はチーム単位での実務経験を積み上げることが中心ですが、各種研修や勉強会も行っており、業界未経験の方も問題なく活躍頂けます。
[具体的業務]
・ベンダーコントロール
当社に常駐するBPとコミュニケーションを取りながら案件を推進
・スケジュールマネジメント
PJTを成功させるためのスケジュール管理や生産性を向上させるための時間の使い方を管理
・品質マネジメント
担当するPJTのプロセスや作成物における品質の管理
・リスクマネジメント
PJTを進める中で発生する可能性のあるリスクの管理
[自社サービス例]
・センター間接続サービス
POSを利用している大手加盟店の本部決済サーバーと各カード会社のサーバーをつなぎ、売上情報・オーソリ情報(使用可否情報)
等をオンラインでスイッチングするサービス。加盟店のニーズに応じ、様々なオプションサービスを用意。
・JTRANS(基開、基運)
売上データ、有効性チェックデータ等の各種データを集約してバッチ伝送を行うサービス
[対象サービス例]
売上データ、無効通知、有効性チェックデータ、集計データ、ギフト売上、マスターデータ、
DLLデータ、加盟店明細等
・JSTORAGEサービス
クレジットカードでの取引時に必要な「サイン伝票情報」を電子化して保管するサービス。加盟店、カード会社におけるカード
売上業務の合理化・効率化を支援
・リアルタイム口座振替サービス
口座振替契約を有する預金者の銀行口座から「即時に」口座振替により資金決済を実現する収納企業向けサービス。
JRA(日本中央競馬会)、大手金融機関(銀行、生保、損保)等で導入。
弊社サービスは24時間365日稼働しておりますが、いわゆる「24365」のシフト勤務ではなく平日日勤となります。
また、万が一障害が発生した場合は全社の先頭にたって解決にあたりますが、チームで対応するためお一人に負荷が集中することはありません。
当部は約60名のメンバー(うち社員約20名)で構成されており、システム運用だけでなくお客様のご要望に沿ったご提案や機能改善の企画等の上流工程についても実施しています。なお、入社後はチーム単位での実務経験を積み上げることが中心ですが、各種研修や勉強会も行っており、業界未経験の方も問題なく活躍頂けます。
[具体的業務]
・ベンダーコントロール
当社に常駐するBPとコミュニケーションを取りながら案件を推進
・スケジュールマネジメント
PJTを成功させるためのスケジュール管理や生産性を向上させるための時間の使い方を管理
・品質マネジメント
担当するPJTのプロセスや作成物における品質の管理
・リスクマネジメント
PJTを進める中で発生する可能性のあるリスクの管理
[自社サービス例]
・センター間接続サービス
POSを利用している大手加盟店の本部決済サーバーと各カード会社のサーバーをつなぎ、売上情報・オーソリ情報(使用可否情報)
等をオンラインでスイッチングするサービス。加盟店のニーズに応じ、様々なオプションサービスを用意。
・JTRANS(基開、基運)
売上データ、有効性チェックデータ等の各種データを集約してバッチ伝送を行うサービス
[対象サービス例]
売上データ、無効通知、有効性チェックデータ、集計データ、ギフト売上、マスターデータ、
DLLデータ、加盟店明細等
・JSTORAGEサービス
クレジットカードでの取引時に必要な「サイン伝票情報」を電子化して保管するサービス。加盟店、カード会社におけるカード
売上業務の合理化・効率化を支援
・リアルタイム口座振替サービス
口座振替契約を有する預金者の銀行口座から「即時に」口座振替により資金決済を実現する収納企業向けサービス。
JRA(日本中央競馬会)、大手金融機関(銀行、生保、損保)等で導入。
賃金
◆想定年収
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
各種手当
◆残業手当(残業時間に応じて別途支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
就業時間
◆09:00~17:15(所定労働時間:07時間15分・休憩60分)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
休日・休暇
◆年間休日:125日(内訳)土曜・日曜・祝日
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
その他制度等
◆退職金(会社規定に基づき支給)
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
【T4】【社内SE】自社クラウドサービス(決済サービス)の運用・機能改善
求人カテゴリー
中途採用
雇用形態
正社員
仕事内容
クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に不可欠なインフラ(ネットワーク)を持つ当社にて、
自社クラウドシステム「CARDNET-Cloud」の運用・機能改善、プロジェクトマネジメント、開発等をお任せ致します。「CARDNET-Cloud」はクレジットをはじめ、
銀聯、多通貨決済(DCC※)、非接触EMV(NFC)などの多様な決済機能を備える次世代ソリューションで多くの大規模加盟店に導入頂いてます。
当サービスは24時間365日稼働しておりますが、いわゆる「24365」のシフト勤務ではなく平日日勤となります。
また、万が一障害が発生した場合は全社の先頭にたって解決にあたりますが、
チームで対応するためお一人に負荷が集中することはありません。
当部は約60名のメンバー(うち社員約20名)で構成されており、
システム運用だけでなくお客様のご要望に沿ったご提案や機能改善の企画等の上流工程についても実施しています。なお、入社後はチーム単位での実務経験を積み上げることが中心ですが、各種研修や勉強会も行っており、業界未経験の方も問題なく活躍頂けます。
[具体的業務]
・ベンダーコントロール
当社に常駐するBPとコミュニケーションを取りながら案件を推進
・スケジュールマネジメント
PJTを成功させるためのスケジュール管理や生産性を向上させるための時間の使い方を管理
・品質マネジメント
担当するPJTのプロセスや作成物における品質の管理
・リスクマネジメント
PJTを進める中で発生する可能性のあるリスクの管理
[CARDNET-Cloudについて]
・決済機能のワンストップ化
クレジット、電子マネー、NFC payment(非接触クレジット)などさまざまな決済機能にワンストップで対応。
(機能は順次追加予定)
・高セキュリティレベル
読み取ったカード情報を端末で即座に暗号化・送信し、クラウドで管理。PCI DSS認定を取得しており、
国際基準のセキュリティレベルを実現。
・システムのトータルコスト軽減
セキュリテイ対策や機能追加のためのコスト・業務負担の軽減が可能。
・カード情報の非保持化を実現
強固なセキュリティをもつ暗号鍵方式として「DUKPT」を採用。PCI P2PEやトークナイゼーションといった
セキュリティサービスに対応。
自社クラウドシステム「CARDNET-Cloud」の運用・機能改善、プロジェクトマネジメント、開発等をお任せ致します。「CARDNET-Cloud」はクレジットをはじめ、
銀聯、多通貨決済(DCC※)、非接触EMV(NFC)などの多様な決済機能を備える次世代ソリューションで多くの大規模加盟店に導入頂いてます。
当サービスは24時間365日稼働しておりますが、いわゆる「24365」のシフト勤務ではなく平日日勤となります。
また、万が一障害が発生した場合は全社の先頭にたって解決にあたりますが、
チームで対応するためお一人に負荷が集中することはありません。
当部は約60名のメンバー(うち社員約20名)で構成されており、
システム運用だけでなくお客様のご要望に沿ったご提案や機能改善の企画等の上流工程についても実施しています。なお、入社後はチーム単位での実務経験を積み上げることが中心ですが、各種研修や勉強会も行っており、業界未経験の方も問題なく活躍頂けます。
[具体的業務]
・ベンダーコントロール
当社に常駐するBPとコミュニケーションを取りながら案件を推進
・スケジュールマネジメント
PJTを成功させるためのスケジュール管理や生産性を向上させるための時間の使い方を管理
・品質マネジメント
担当するPJTのプロセスや作成物における品質の管理
・リスクマネジメント
PJTを進める中で発生する可能性のあるリスクの管理
[CARDNET-Cloudについて]
・決済機能のワンストップ化
クレジット、電子マネー、NFC payment(非接触クレジット)などさまざまな決済機能にワンストップで対応。
(機能は順次追加予定)
・高セキュリティレベル
読み取ったカード情報を端末で即座に暗号化・送信し、クラウドで管理。PCI DSS認定を取得しており、
国際基準のセキュリティレベルを実現。
・システムのトータルコスト軽減
セキュリテイ対策や機能追加のためのコスト・業務負担の軽減が可能。
・カード情報の非保持化を実現
強固なセキュリティをもつ暗号鍵方式として「DUKPT」を採用。PCI P2PEやトークナイゼーションといった
セキュリティサービスに対応。
賃金
◆想定年収
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
各種手当
◆残業手当(残業時間に応じて別途支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
就業時間
◆09:00~17:15(所定労働時間:07時間15分・休憩60分)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
休日・休暇
◆年間休日:125日(内訳)土曜・日曜・祝日
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
その他制度等
◆退職金(会社規定に基づき支給)
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
【T5】【社内SE】基幹サービス(決済インフラ/自社サービス)の企画・要件定義
求人カテゴリー
中途採用
雇用形態
正社員
仕事内容
クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に不可欠なインフラ(ネットワーク)を持つ当社にて、基幹システム(キャッシュレス決済)の企画・要件定義をお任せ致します。
弊社が保有する主な基幹システムは「センター間接続サービス」と「JTRANS」があり、
「センター間接続サービス」はPOSを利用している大手加盟店の本部決済サーバーと各カード会社のサーバーをつなぎ、
売上情報・オーソリ情報(使用可否情報)等をオンラインでスイッチングするサービス(加盟店のニーズに応じ、様々なオプションサービスも用意)で「JTRANS」は売上データ、有効性チェックデータ等の各種データを集約してバッチ伝送を行うサービス(売上データ、無効通知、有効性チェックデータ、集計データ、ギフト売上、マスターデータ、DLLデータ、加盟店明細等が対象)となります。
当部は社員約20名とビジネスパートナー約60名(大手コンサル、大手ベンダー、プライムSIer等)の合計約80名で構成されており、
事業会社として自社サービスを展開しているため年次関係なく「企画」「要件定義」といった上流工程からプロジェクトに参画頂きます。
また、上記以外にも大小様々なサービスを保有しており、入社後はご経験に合わせ、案件をアサインさせて頂きます。
[具体的業務]
・ベンダーコントロール
当社に常駐するBPとコミュニケーションを取りながら案件を推進
・スケジュールマネジメント
PJTを成功させるためのスケジュール管理や生産性を向上させるための時間の使い方を管理
・品質マネジメント
担当するPJTのプロセスや作成物における品質の管理
・リスクマネジメント
PJTを進める中で発生する可能性のあるリスクの管理
弊社が保有する主な基幹システムは「センター間接続サービス」と「JTRANS」があり、
「センター間接続サービス」はPOSを利用している大手加盟店の本部決済サーバーと各カード会社のサーバーをつなぎ、
売上情報・オーソリ情報(使用可否情報)等をオンラインでスイッチングするサービス(加盟店のニーズに応じ、様々なオプションサービスも用意)で「JTRANS」は売上データ、有効性チェックデータ等の各種データを集約してバッチ伝送を行うサービス(売上データ、無効通知、有効性チェックデータ、集計データ、ギフト売上、マスターデータ、DLLデータ、加盟店明細等が対象)となります。
当部は社員約20名とビジネスパートナー約60名(大手コンサル、大手ベンダー、プライムSIer等)の合計約80名で構成されており、
事業会社として自社サービスを展開しているため年次関係なく「企画」「要件定義」といった上流工程からプロジェクトに参画頂きます。
また、上記以外にも大小様々なサービスを保有しており、入社後はご経験に合わせ、案件をアサインさせて頂きます。
[具体的業務]
・ベンダーコントロール
当社に常駐するBPとコミュニケーションを取りながら案件を推進
・スケジュールマネジメント
PJTを成功させるためのスケジュール管理や生産性を向上させるための時間の使い方を管理
・品質マネジメント
担当するPJTのプロセスや作成物における品質の管理
・リスクマネジメント
PJTを進める中で発生する可能性のあるリスクの管理
賃金
◆想定年収
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
各種手当
◆残業手当(残業時間に応じて別途支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
就業時間
◆09:00~17:15(所定労働時間:07時間15分・休憩60分)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
休日・休暇
◆年間休日:125日(内訳)土曜・日曜・祝日
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
その他制度等
◆退職金(会社規定に基づき支給)
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
【T6-1】社内SE(インフラ/社内OA全般)
求人カテゴリー
中途採用
雇用形態
正社員
仕事内容
~JCBグループ/クレジットカード決済をはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なネットワーク(インフラ)を保有~
【業務概要】
社内OAシステム全般の企画、管理などの業務をお任せいたします。
◆社内OAシステム全般の企画、開発、運用保守
社員利便性向上を目的とした新たな技術の導入や端末・サーバーの保守切れに伴う更改などの企画を立案し要件化を行っていただきます。
また、システムの安定運用を目的とした対応や各種改善活動のほか、定常運用として社員からの問合せ対応について対応いただきます。
<具体的な業務内容>
・端末・サーバーの保守切れに伴う更改
・システムの安定運用に向けた各種改善活動
・社員からの問い合わせ対応
・関連会社/関係部署との調整
◆社内業務支援システム、カード会社支援システムの企画、開発、運用保守
社内業務品質・効率向上を目的とした、請求・決済端末管理などの業務支援システムや、決済端末機の設置申込・情報変更・削除を処理するシステムなど、カード会社や関連部署要望事項の要件化を行っていただきます。
<具体的な業務内容>
・業務部門や営業部門要望のシステム化検討、開発・改修
・関係会社/関係部署との調整
※スキル/ご経験に応じて、主に上流工程(案件構想、要件定義、ベンダーマネジメント)をお任せいたします。
※当社システム開発は、全て外部発注で行っております。
【業務概要】
社内OAシステム全般の企画、管理などの業務をお任せいたします。
◆社内OAシステム全般の企画、開発、運用保守
社員利便性向上を目的とした新たな技術の導入や端末・サーバーの保守切れに伴う更改などの企画を立案し要件化を行っていただきます。
また、システムの安定運用を目的とした対応や各種改善活動のほか、定常運用として社員からの問合せ対応について対応いただきます。
<具体的な業務内容>
・端末・サーバーの保守切れに伴う更改
・システムの安定運用に向けた各種改善活動
・社員からの問い合わせ対応
・関連会社/関係部署との調整
◆社内業務支援システム、カード会社支援システムの企画、開発、運用保守
社内業務品質・効率向上を目的とした、請求・決済端末管理などの業務支援システムや、決済端末機の設置申込・情報変更・削除を処理するシステムなど、カード会社や関連部署要望事項の要件化を行っていただきます。
<具体的な業務内容>
・業務部門や営業部門要望のシステム化検討、開発・改修
・関係会社/関係部署との調整
※スキル/ご経験に応じて、主に上流工程(案件構想、要件定義、ベンダーマネジメント)をお任せいたします。
※当社システム開発は、全て外部発注で行っております。
賃金
◆月給制
◆想定年収:500万円~700万円
※上記年収は想定年収です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
◆想定年収:500万円~700万円
※上記年収は想定年収です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
各種手当
◆残業手当(残業時間に応じて別途支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
就業時間
◆09:00~17:15(所定労働時間:07時間15分・休憩60分)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
休日・休暇
◆年間休日:125日(内訳)土曜・日曜・祝日
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
その他制度等
◆退職金(会社規定に基づき支給)
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
【T6-2】【社内SE】社外向け決済システム(自社サービス)の企画・要件定義
求人カテゴリー
中途採用
雇用形態
正社員
仕事内容
クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に不可欠なインフラ(ネットワーク)を持つ当社にて、
社外向け決済システム(自社サービス)はたは社内システムの企画・要件定義をお任せします。
当部は社員約20名とビジネスパートナー約120名(大手コンサル、プライムベンダー、プライムSIer等)の合計約140名で構成されており、事業会社として自社サービスを展開しているため年次関係なく「企画」「要件定義」といった上流工程からプロジェクトに参画頂きます。入社後は大小様々な案件の中からご経験に合わせ、案件をアサインさせて頂きます。
また、入社後はチーム単位での実務経験を積み上げることが中心ですが、各種研修や勉強会も行っており、業界未経験の方も問題なく活躍頂けます。
[具体的業務]
・ベンダーコントロール
当社に常駐するBPとコミュニケーションを取りながら案件を推進
・スケジュールマネジメント
PJTを成功させるためのスケジュール管理や生産性を向上させるための時間の使い方を管理
・品質マネジメント
担当するPJTのプロセスや作成物における品質の管理
・リスクマネジメント
PJTを進める中で発生する可能性のあるリスクの管理
[自社サービス例]
・公共料金決済サービス
公共料金事業者(電気・ガス・水道等)向けの公共料金のクレジットカード払いに必要となるクレジットカード請求処理を
当社が代行するサービス。
・3-D Secure
オンラインショッピング等でクレジットカード決済をより安全に行うための本人認証サービス。
「従来のクレジットカード番号」、「有効期限」などの情報に加え、「パーソナルメッセージ」や「ワンタイムパスワード」を
合わせて認証を実施。
・社内LAN、OA機器全般に関する企画
社員利便性向上を目的とした新たな技術の導入や端末・サーバの保守切れに伴う更改等の企画、要件化
社外向け決済システム(自社サービス)はたは社内システムの企画・要件定義をお任せします。
当部は社員約20名とビジネスパートナー約120名(大手コンサル、プライムベンダー、プライムSIer等)の合計約140名で構成されており、事業会社として自社サービスを展開しているため年次関係なく「企画」「要件定義」といった上流工程からプロジェクトに参画頂きます。入社後は大小様々な案件の中からご経験に合わせ、案件をアサインさせて頂きます。
また、入社後はチーム単位での実務経験を積み上げることが中心ですが、各種研修や勉強会も行っており、業界未経験の方も問題なく活躍頂けます。
[具体的業務]
・ベンダーコントロール
当社に常駐するBPとコミュニケーションを取りながら案件を推進
・スケジュールマネジメント
PJTを成功させるためのスケジュール管理や生産性を向上させるための時間の使い方を管理
・品質マネジメント
担当するPJTのプロセスや作成物における品質の管理
・リスクマネジメント
PJTを進める中で発生する可能性のあるリスクの管理
[自社サービス例]
・公共料金決済サービス
公共料金事業者(電気・ガス・水道等)向けの公共料金のクレジットカード払いに必要となるクレジットカード請求処理を
当社が代行するサービス。
・3-D Secure
オンラインショッピング等でクレジットカード決済をより安全に行うための本人認証サービス。
「従来のクレジットカード番号」、「有効期限」などの情報に加え、「パーソナルメッセージ」や「ワンタイムパスワード」を
合わせて認証を実施。
・社内LAN、OA機器全般に関する企画
社員利便性向上を目的とした新たな技術の導入や端末・サーバの保守切れに伴う更改等の企画、要件化
賃金
◆想定年収
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
500万円~1,000万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 235,000円~399,000円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
各種手当
◆残業手当(残業時間に応じて別途支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
就業時間
◆09:00~17:15(所定労働時間:07時間15分・休憩60分)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
休日・休暇
◆年間休日:125日(内訳)土曜・日曜・祝日
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
その他制度等
◆退職金(会社規定に基づき支給)
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度