【O1】【社内SE（アプリ/インフラ）】決済基幹システム/社外向け決済サービスの企画・要件定義 ※チームリーダー、次長クラス
求人カテゴリー
中途採用
雇用形態
正社員
仕事内容
■業務内容
クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に不可欠なインフラ（ネットワーク）を持つ当社にて、社内業務システム、決済基幹システム/社外向け決済サービスの開発/保守フェーズにおける、企画や要件定義などの上流工程をお任せ致します。選考は職務経歴書等に基づき、是非ともお会いしたいと手を挙げた部署での選考となります。
当社はいずれの部も社員（JCBからの出向者含む）約15～30名＋ビジネスパートナー約40～120名（大手コンサル、プライムベンダー等）で構成されており、事業会社として自社サービスを展開しているため年次関係なく自社サービスのアプリ/インフラに関わる「企画」「要件定義」といった上流工程からプロジェクトに参画頂きます。入社後は大小様々な案件の中からご経験に合わせ、案件をアサインさせて頂きます。
入社後はチーム単位での実務経験を積み上げることが中心ですが、各種研修や勉強会も行っており、業界未経験の方も多く、活躍されています。将来的なキャリアパスとしてはメンバーのマネジメントもお任せするマネジメントコース、PJのマネジメントをメインにお任せするスペシャリストコースをご用意しています。また、携わるシステムに関しては弊社基幹システムである「CARDNETセンター」を中心に、その他のシステムも多数ございますのでシステム本部内の異動はもちろんのこと、システム本部以外の事業戦略策定を行う経営企画部といった部署への異動も可能となります。
[具体的業務]
・社内外の各プレーヤーとの案件調整
常駐ＢＰ、社外ＢＰ、営業部門（社内）等との協業
・スケジュールマネジメント
プロジェクトを成功させるためのスケジュール管理や生産性を向上させるための時間の使い方を管理
・品質マネジメント
担当するプロジェクトのプロセスや作成物における品質の管理
・リスクマネジメント
プロジェクトを進める中で発生する可能性のあるリスクの管理
・チームマネジメント
社員と委託先社員を含めたチームメンバー（約10～20名）の活動管理、評価対応、育成方針決定など
［対象部署］
・システム第一本部（基幹システム開発部・基幹システム運用部・ペイメントシステム運用部・業務システム開発部）
大型加盟店やカード会社をつなぐ決済ネットワークサービス（CARDNET/弊社基幹システム）の開発・保守、
社内業務システム・社内インフラの構築・保守などを担当。
・システム第二本部（ペイメントシステム開発部・クラウドシステム開発部）
各加盟店と弊社をつなぐクラウドシステム（CARDNET-Cloud）、決済端末（自社サービス）の企画、要件定義を担当。
・システム企画部・インフラ開発部
システム第一本部、システム第二本部の活動を組織横断的に統括・支援する活動として、組織やシステムの企画・構築を担当。
[自社サービス例]
・センター間接続サービス
POSを利用している大手加盟店の本部決済サーバーと各カード会社のサーバーをつなぎ、売上情報・オーソリ情報使用可否情報）等をオンラインでスイッチングするサービス。加盟店のニーズに応じ、様々なオプションサービスを用意。
・JTRANS
売上データ、有効性チェックデータ等の各種データを集約してバッチ伝送を行うサービス
[対象サービス例]
売上データ、無効通知、有効性チェックデータ、集計データ、ギフト売上、マスターデータ、DLLデータ、加盟店明細等
・3-D Secure
オンラインショッピング等でクレジットカード決済をより安全に行うための本人認証サービス。「従来のクレジットカード
番号」、「有効期限」などの情報に加え、「パーソナルメッセージ」や「ワンタイムパスワード」を合わせて認証を実施。
・CARDNET-Cloudサービス
高セキュリティ・多様な決済機能を実現した加盟店のニーズに幅広く応えるワンストップのクラウド型マルチ決済サービス
クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に不可欠なインフラ（ネットワーク）を持つ当社にて、社内業務システム、決済基幹システム/社外向け決済サービスの開発/保守フェーズにおける、企画や要件定義などの上流工程をお任せ致します。選考は職務経歴書等に基づき、是非ともお会いしたいと手を挙げた部署での選考となります。
当社はいずれの部も社員（JCBからの出向者含む）約15～30名＋ビジネスパートナー約40～120名（大手コンサル、プライムベンダー等）で構成されており、事業会社として自社サービスを展開しているため年次関係なく自社サービスのアプリ/インフラに関わる「企画」「要件定義」といった上流工程からプロジェクトに参画頂きます。入社後は大小様々な案件の中からご経験に合わせ、案件をアサインさせて頂きます。
入社後はチーム単位での実務経験を積み上げることが中心ですが、各種研修や勉強会も行っており、業界未経験の方も多く、活躍されています。将来的なキャリアパスとしてはメンバーのマネジメントもお任せするマネジメントコース、PJのマネジメントをメインにお任せするスペシャリストコースをご用意しています。また、携わるシステムに関しては弊社基幹システムである「CARDNETセンター」を中心に、その他のシステムも多数ございますのでシステム本部内の異動はもちろんのこと、システム本部以外の事業戦略策定を行う経営企画部といった部署への異動も可能となります。
[具体的業務]
・社内外の各プレーヤーとの案件調整
常駐ＢＰ、社外ＢＰ、営業部門（社内）等との協業
・スケジュールマネジメント
プロジェクトを成功させるためのスケジュール管理や生産性を向上させるための時間の使い方を管理
・品質マネジメント
担当するプロジェクトのプロセスや作成物における品質の管理
・リスクマネジメント
プロジェクトを進める中で発生する可能性のあるリスクの管理
・チームマネジメント
社員と委託先社員を含めたチームメンバー（約10～20名）の活動管理、評価対応、育成方針決定など
［対象部署］
・システム第一本部（基幹システム開発部・基幹システム運用部・ペイメントシステム運用部・業務システム開発部）
大型加盟店やカード会社をつなぐ決済ネットワークサービス（CARDNET/弊社基幹システム）の開発・保守、
社内業務システム・社内インフラの構築・保守などを担当。
・システム第二本部（ペイメントシステム開発部・クラウドシステム開発部）
各加盟店と弊社をつなぐクラウドシステム（CARDNET-Cloud）、決済端末（自社サービス）の企画、要件定義を担当。
・システム企画部・インフラ開発部
システム第一本部、システム第二本部の活動を組織横断的に統括・支援する活動として、組織やシステムの企画・構築を担当。
[自社サービス例]
・センター間接続サービス
POSを利用している大手加盟店の本部決済サーバーと各カード会社のサーバーをつなぎ、売上情報・オーソリ情報使用可否情報）等をオンラインでスイッチングするサービス。加盟店のニーズに応じ、様々なオプションサービスを用意。
・JTRANS
売上データ、有効性チェックデータ等の各種データを集約してバッチ伝送を行うサービス
[対象サービス例]
売上データ、無効通知、有効性チェックデータ、集計データ、ギフト売上、マスターデータ、DLLデータ、加盟店明細等
・3-D Secure
オンラインショッピング等でクレジットカード決済をより安全に行うための本人認証サービス。「従来のクレジットカード
番号」、「有効期限」などの情報に加え、「パーソナルメッセージ」や「ワンタイムパスワード」を合わせて認証を実施。
・CARDNET-Cloudサービス
高セキュリティ・多様な決済機能を実現した加盟店のニーズに幅広く応えるワンストップのクラウド型マルチ決済サービス
賃金
◆想定830万円～1,100万円
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 395,000円～440,300円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
※上記年収は想定年収です。
◆月給制
月給 395,000円～440,300円
昇給・昇格:年1回 賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
各種手当
◆残業手当（残業時間に応じて別途支給）
◆通勤手当（会社規定に基づき支給）
◆住宅手当（会社規定に基づき支給）
◆別居手当（会社規定に基づき支給）
◆通勤手当（会社規定に基づき支給）
◆住宅手当（会社規定に基づき支給）
◆別居手当（会社規定に基づき支給）
就業時間
◆09:00～17:15（所定労働時間：07時間15分・休憩60分）
◆残業：有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー（原則18:00以降の時間外労働は禁止）
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可（頻度については、目安あり）
◆残業：有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー（原則18:00以降の時間外労働は禁止）
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可（頻度については、目安あり）
休日・休暇
◆年間休日：125日(内訳)土曜・日曜・祝日
◆有給休暇：入社後15日～最高21日（初年度は入社月により月数按分）
◆年に１度、５日連続の有給休暇取得を推奨
◆有給休暇：入社後15日～最高21日（初年度は入社月により月数按分）
◆年に１度、５日連続の有給休暇取得を推奨
その他制度等
◆退職金（会社規定に基づき支給）
◆福利厚生倶楽部（毎年約4万円分のポイント付与）
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会（例⇒JCNセミナー：社内他部の業務内容勉強会）
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
◆福利厚生倶楽部（毎年約4万円分のポイント付与）
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会（例⇒JCNセミナー：社内他部の業務内容勉強会）
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度