【A11】社内SE(インフラ/社内OA全般)
求人カテゴリー
中途採用
雇用形態
正社員
仕事内容
弊社の業務活動を支援する組織にて、社内OA全般にかかわる業務を担っていただきます。
ご経験やご希望、適正にあわせたポジションにて、下記業務のいずれかをご担当いただきます。
※各種作業は外部に委託していることから上流工程での活動がメインで、ベンダーマネージメントする立場での業務となります。
【社内OA全般に関する企画・開発】
社員利便性向上を目的とした新たな技術の導入や端末・サーバの保守切れに伴う更改などの企画を立案し要件化を行います。
以降は、委託先へ発注し開発管理する立場での参画となります。
【社内OA全般に関する保守・運用】
常駐いただくパートナー会社の方に依頼し、保守・運用を管理する立場として、システムの安定運用を目的とした対応や各種改善活動のほか、定常運用として社員からの問合せ対応について対応いただきます。
ご経験やご希望、適正にあわせたポジションにて、下記業務のいずれかをご担当いただきます。
※各種作業は外部に委託していることから上流工程での活動がメインで、ベンダーマネージメントする立場での業務となります。
【社内OA全般に関する企画・開発】
社員利便性向上を目的とした新たな技術の導入や端末・サーバの保守切れに伴う更改などの企画を立案し要件化を行います。
以降は、委託先へ発注し開発管理する立場での参画となります。
【社内OA全般に関する保守・運用】
常駐いただくパートナー会社の方に依頼し、保守・運用を管理する立場として、システムの安定運用を目的とした対応や各種改善活動のほか、定常運用として社員からの問合せ対応について対応いただきます。
賃金
◆月給制
◆想定年収:500万円~700万円
※上記年収は想定年収です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
◆想定年収:500万円~700万円
※上記年収は想定年収です。
ご経験を鑑み個別に判断いたします。
各種手当
◆残業手当(残業時間に応じて別途支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
◆通勤手当(会社規定に基づき支給)
◆住宅手当(会社規定に基づき支給)
◆別居手当(会社規定に基づき支給)
就業時間
◆09:00~17:15(所定労働時間:07時間15分・休憩60分)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
◆残業:有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー(原則18:00以降の時間外労働は禁止)
上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可(頻度については、目安あり)
休日・休暇
◆年間休日:125日(内訳)土曜・日曜・祝日
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
◆有給休暇:入社後15日~最高21日(初年度は入社月により月数按分)
◆年に1度、5日連続の有給休暇取得を推奨
その他制度等
◆退職金(会社規定に基づき支給)
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度
◆福利厚生倶楽部(毎年約4万円分のポイント付与)
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。
◆会社携帯・PC貸与
◆社内勉強会(例⇒JCNセミナー:社内他部の業務内容勉強会)
◆産休育休制度
◆定年再雇用制度