人事総務

正社員

主任

【必須条件】
下記いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・人事・労務業務
・就業規則、社内制度、法令手続等の企画・運用
・労働組合または従業員代表との協議・運営支援

あわせて、以下のスキルをお持ちの方
・社内外の関係者と丁寧に調整できるコミュニケーション力
・AIやMS Excel、PowerPointを用いた集計・資料作成の基礎スキル
・担当業務を自ら整理し、期限を意識して進める力


【歓迎条件】
・労働法令、就業規則、労使協定に関する基礎知識
・労働組合対応、労使会議の運営、制度改訂のいずれかの経験
・勤怠データの集計・分析、BIツールや人事システムの利用経験
・製造業または多拠点企業での人事・労務経験
・チームリーダー、後輩支援、プロジェクト推進の経験
・社会保険労務士資格または学習経験
・英語力(TOEIC 600点以上)

日立のコネクティブインダストリーズセクターでは、フィジカルAIをはじめとするデジタル技術と現場起点の知見を組み合わせ、ビル・産業領域の新たな価値創出をめざしています。
日立ビルシステム・日立製作所アーバンソリューション&サービスビジネスユニットにおいても、昇降機・ビルソリューション事業の成長を支えるため、従業員が持つポテンシャルを十分に発揮できるよう働きやすい職場づくりや、効率的に仕事が進められる仕組みづくりが重要となってきております。

労政・処遇戦略部労政グループでは、その土台となる労働施策を継続的に改善しつつ、AI等も活用した新たな働き方の提案や、業務効率化の推進のための企画立案等新たなチャレンジも行ってきており、こうした取組みを更に加速すべく、他社の知見を持ち、労働施策の企画立案・実行の両面で主体的に推進いただける人財を募集します。

労政グループは、制度設計、法令遵守、労働組合対応を通じて会社の土台を支え、従業員がいきいきと安心して働ける職場の実現をめざしています。
入社後は、経験や適性に応じて下記業務を複数担当いただきます。

1）労働政策・制度の企画、改訂、運用
・就業規則、労働協約、各種労使協定の改訂・運用
・労働法令改正への対応、労基署への届出、法令手続の点検

2）労使関係業務
・労働組合との協議・意見交換、経営審議会、労使委員会等の運営
・協議資料の作成、関係部門との調整、合意事項の社内展開

3）労働時間管理・生産性向上
・労働時間KPI、年休取得等のモニタリングと課題分析
・勤怠システムやBIツールを活用した業務の見える化、改善施策の企画・推進

4）働き方・両立支援施策
・育児・介護と仕事の両立支援、休暇取得促進等の制度運用・改善

5）主任としての案件推進
・担当案件の進捗管理、資料レビュー、メンバー支援
・事業所総務、HRSS、法務、労働組合等との連携・調整

将来的には、労政関連領域の専門性を深めるCOEとしてのキャリアに加え、HRBPやその他人事・採用・人財育成など、HR領域内で幅広いキャリアを築くことも可能です。

国内出張有(2-3回/期程度)、海外も可能性有
リモート勤務も必要に応じて可(1-2日/週程度)

キャリア志向や会社ニーズを踏まえて、将来的に可能性あり

書類選考、面接2回

■配属組織／チームについて■
制度や法令の知識は、入社後に実務を通じて学べます。周囲と相談しながら、より良い職場づくりに粘り強く取り組める方を歓迎します。

入社後は、これまでの経験を踏まえて担当領域を決定し、OJTで業務を習得いただきます。
将来的には、キャリア志向や会社ニーズに応じて人事総務部門内でのジョブローテーションの可能性があります。

■グローバル対応■
国内対応中心だが、将来的には可能性有

■仕事のやりがい・魅力■
労政・処遇戦略部が担う労働施策関連業務は会社の土台をつくる仕事です。労働法制を踏まえてどういった工夫ができるか、どうすれば従業員がより働きやすい環境をつくれるかを念頭に、各種施策を自ら企画し、実行まで担える点が大きなやりがいだと考えております。
また、日立グループにおいて日立製作所とグループ個社双方の業務を担っているHR部門は例を見ず、全社の動きも把握しつつ一定の自由度のある個社の施策を行う経験はなかなか得られるものではありません。
日立ビルシステム・アーバンソリューション&サービスビジネスユニットはHR部門内も、また事業部門とも連携する機会が多く、関係者を巻き込む調整・推進力を強化できると共に一丸となって目標へと進む一体感もやりがいのひとつです。