コーポレート

KDDI本体および100社を超えるグループ企業を対象としたリスクマネジメント業務全般を担っていただきます。
通信を中核に、金融、電力、AI領域など多様な事業を理解し、リスクマネジメントの観点から企業の持続的成長を支援していただきます。

■リスクマネジメントの企画・立案
KDDIグループ全体の持続的成長を支えるリスクマネジメント業務の企画、立案、推進を主導していただきます。
国内外で多岐にわたる事業を展開するグループ各社を対象に、リスクアセスメントの企画、実行、収集データに基づくリスク分析、インシデント対応、経営層へのレポーティングを行っていただきます。
また、地政学リスクや外部脅威などマクロ環境の変化を迅速に捉え社内に展開し、全社的なリスク対応力の強化を推進していただきます。
これらの業務を通じて、幅広い部門や会社、さまざまな階層の関係者と連携しながら、経営基盤の強化に直接貢献できるポジションです。

・経営層との接点も多く、実務を通じてリスクマネジメント分野の専門性を高め、大きく成長できる環境です。
・多様な事業を展開するグループ企業との連携を通じて、さまざまな業界知識や最新のビジネス動向に触れることができます。

・リスクマネジメント領域における業務経験（3年以上）
・プロジェクトマネジメントまたはリーダーの経験
・業務推進に必要なコミュニケーション能力

簿記などの財務、会計に関する資格または実務経験

・未知の領域や前例のない業務にも、主体的に取り組める方
・多様な人とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、円滑な業務遂行に貢献できる方
・AIや新しい業務ツールを活用し、業務効率および成果の最大化に取り組める方

リスクを適切に見極め、KDDIグループの持続的成長と未来を守り支えることが私たちの使命です。

KDDIグループは国内外100社を超える企業で構成されており、持続的成長に向けたグループガバナンスの強化が重要な経営課題となっています。
今後も多様な新規事業への参入が見込まれる中、事業理解を深めながらリスクマネジメントの強化および支援に積極的に取り組み、グループ全体の成長に貢献いただける方を募集しています。

コーポレート

KDDIグループの事業経営を知財観点から支える配属予定組織において、事業成長を支える知的財産戦略の策定・分析業務を牽引していただきます。

既存事業の強化に加え、新規事業の立ち上げ・拡大を図るため、知財のスペシャリストとして、以下①または②の担当業務を担っていただきます。
※お任せする業務については、選考を通じてご希望・ご経験を加味して決定いたします。

①知財戦略策定・推進
・事業計画に即した知財戦略の策定と実行
・知財発掘/権利取得
・侵害紛争やライセンス交渉などの渉外サポート
・KDDIグループ各社や出資先スタートアップの知財活動支援
・権利維持/管理、国内外特許事務所との連携、意匠出願など

②知財分析・企画
・市場動向調査を踏まえた分析テーマの探索および事業部門に対するIPランドスケープの提案
・事業方針を受けた知財戦略の立案支援
・新商品・サービスのクリアランス調査

通信会社として誕生したKDDIですが、現在その事業領域は多岐にわたり、通信・AI・データドリブンを核として、DX・エネルギー・金融など、通信以外の幅広いサービスを展開する企業へと変化しています。
事業の持続的成長が求められる中、私たちは各事業により一層深く関与し、多種多様な事業環境を踏まえた知的財産の活用を目指しています。
KDDIの知財活動を推進するスペシャリストとして一緒に働きませんか？

担当業務：①知財戦略策定・推進
・知財戦略策定および権利化実務の経験（目安：事業会社でのご経験3年以上）

担当業務：②知財分析・企画
・IPランドスケープを含む他社特許調査・クリアランスに関する実務経験（目安：事業会社でのご経験3年以上）

・英語の特許文献を理解できる英語力（TOEIC700点以上）
・弁理士、知財管理技能士、知的財産アナリストの資格
・知財デュ－デリなどの知財評価経験
・特許検索競技大会でブロンズ以上の認定

・ITやAIなどの先端サービスに興味があり、学びながら挑戦できる方
・多様な人材とコミュニケーションし、相手の意向を汲みながら専門家として意見できる方
・情報を分かりやすく整理し、シンプルに説明できる方

KDDIグループでは、持続的な事業成長に向けて、既存事業の差別化と新規事業の立上げ・拡大を推進しています。
配属予定組織では、各事業部門と密に連携して、事業の中核となる知的財産を戦略的に獲得することにより事業成長を支援しています。

今回KDDIにおいて、知財活動を通して事業支援を強化するため、知財戦略の策定と実践について共に推進していただける仲間を募集させていただくこととなりました。

コーポレート

KDDIグループでは、5Gによる通信事業の進化を図りつつ、Data Drivenおよび生成AIを事業の中核に据え金融、エネルギー、DX、スポーツ・エンタメ、Web3・メタバース、ヘルスケア、モビリティ、宇宙などの注力事業領域においてサービス拡大を図っています。（参考情報参照：サテライトグロース戦略）
法務部門の担当として、これらの幅広い注力事業におけるKDDIの戦略的な重要施策の実現に向けた対応や先端分野での法的課題への解決策の検討・提案、法律相談や契約チェックなどのリーガル面からの事業推進業務にチャレンジしていただきます。

・新規サービス・施策等（グループ会社の事業領域を含む）についての法務相談対応
・M＆Aに関する法的検討・課題解決
・海外事業者を含む他事業者との業務提携等に関する検討・ドラフティング
・ルールメイキングにおける対応検討・意見の対外発信
・社内コンプライアンス活動の実施
・各種契約書、利用規約等の審査・交渉支援

5G、生成AI、データ利活用等の電気通信事業会社の法務部ならではの最新テクノロジーに関する事業やサービス等に関与できるほか、金融、エネルギー、DX、スポーツ・エンタメ、Web3・メタバース、ヘルスケア、モビリティ、宇宙などの幅広い事業に関与することができます。
契約書・規約の審査だけでなく、法律相談対応、訴訟対応、人事労務案件、グローバル案件、M&Aサポート、ルールメイキング、セミナーや情報発信を通じた社内啓発まで幅広い業務を扱っているため、本人の希望に即し、さまざまな経験を積むことが可能です。

また、案件対応時の主担当/サポート担当によるダブルチェックを基本とし、特定の業務領域の案件については、その業務領域ごとに編成されたチームで対応するなど、フォロー体制の充実やノウハウの共有により、各人のスキルアップを積極的に後押ししています。

KDDIグループの親会社として、グループ会社における事業および重要な法務案件のサポートを行いつつグループガバナンスに貢献することができます。
あなたもKDDIグループの目指すサテライトグロース戦略の実現に向け、法務の仲間として、日々あらわれる新たな法的課題の解決のために事業部門や外部の専門家と一丸となって、一緒にチャレンジしませんか？

・弁護士有資格者

以下いずれかのご経験をお持ちの方（経験年数を問わない）
・企業法務業務
・法律事務所での弁護士業務

かつ、チームで協力して業務を進めることができる方

・目標に向かって自立/自律的に業務を進め、やり遂げることができる方
・ビジネス感覚や経営目線を持った企業法務のスペシャリストとして自らを磨いていきたいという想いのある方
・組織・チームで働くことにやりがいを感じ、教育・指導を厭わず、仲間と切磋琢磨して成長していきたいと考えている方
・目標達成に向けた積極的な提案と、周囲とのコミュニケーションを通じて柔軟に議論を進められる方
・国内法務だけでなく、海外法務についてもスキルをつけたいと考えている方

現在、KDDIは通信事業を超えた多様な事業への展開を進めております。
その中で、グループ会社を含む各種事業領域の戦略推進における法的検討、新規事業のM＆A対応や法規制への対応、コンプライアンス活動の推進といった法務支援ニーズが急拡大していることから、法務部門の中核戦力人材としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えております。

・サテライトグロース戦略
https://www.kddi.com/vision/satellite-growth/
・ビジネス法務 2018年1月号：「KDDI法務部における企業内弁護士の活用」

コーポレート

配属予定組織では、株主総会における賛成率向上に向けたSR活動や、取締役会事務局機能の高度化に繋がる施策立案・推進等を通じて、KDDIのコーポレートガバナンスのより一層の強化に取り組んでいただきます。

■SR活動の推進
株主総会での着実な賛成票確保を目的とした、機関投資家に対するSR活動の戦略や計画策定、面談時のストーリーラインやFAQ策定、面談結果を踏まえたアクションプランの策定・推進を担っていただきます。

■取締役会事務局機能の高度化
社外取締役への情報提供の拡充、取締役会の実効性評価、その他審議の活性化・実効性向上に資する施策の立案・推進等を担っていただきます。

■その他付帯業務
株主総会や株式施策に関する下記業務の一部をお願いする場合があります。
・株主総会事務局業務：招集通知/事業報告ビデオ/議長プレゼン資料等の制作、会場運営計画の策定及び運営スタッフ統括、総会用QAの全体取り纏め
・株式施策：個人株主向け施策の立案/推進（株主優待や株主通信等の個人株主向け施策の立案・推進、個人株主からの問い合わせ対応、その他株式実務等）

・配属予定組織は、SR活動と取締役会事務局機能のより一層の強化を目的として2026年10月付で新設された組織です。
・本組織に対する経営層からの期待は大きく、経営層や株主さまとのコミュニケーション機会が多いため、大きな責任が伴う業務ではありますが、新たな発想や視点に基づく提案が歓迎されるため、これまでのご経験や知見を活かしたチャレンジをしやすい環境にあります。
・基本的には、株主総会や取締役会を基軸として業務を遂行するため、やり抜いた後の達成感を非常に感じられることに加え、メリハリを付けた働き方がしやすいです。
・社内の関係部門、グループ会社との連携はもちろんのこと、さまざまな外部企業の皆さまと協働して業務を進めることも非常に多く、取り組み方次第で多くの知識・経験を得ることができ、業務の幅や人間関係も広がります。
・経営層との距離が近いため、株主総会・取締役会の運営等を通じて、経営に近い立場で経営の視座を学ぶことができる点も大きな魅力のひとつです。

下記いずれかのご経験をお持ちの方(目安：3年以上)
・上場会社における取締役会の事務局経験
・機関投資家との対話・対応経験

・株式関連業務経験
・財務会計知見
・論理的思考力
・コミュニケーションおよびプレゼンテーション力
・変化する環境への適応力
・業務改善に向けた企画・推進力
・計画立案および実行力

・自ら先頭に立ち、人を巻き込みながら物事を推進できる方
・何事にも前向きで明るい方
・フットワークが軽い方
・目的達成に向けた計画を練り、計画に基づいて着実に粘り強く推進できる方

株主との建設的な対話と取締役会運営の高度化をリードし、社内外のステークホルダーと有機的な関係性を築くことで、「株主からの強固な信任獲得」と「取締役会の持続的な実効性向上」に貢献すること。

政策保有株の縮小により株主総会での賛成率確保が今後ますます困難になることが予想されること、そして7月に改訂されたコーポレートガバナンス・コードにおいても取締役会事務局（コーポレートセクレタリー等）の重要性が謳われており、当社として「SR活動」と「取締役会事務局機能の強化」をより一層推し進めていく必要があります。
両取り組みを円滑に遂行するためにはリソースの拡充が必要であり、かつ一定以上の経験・スキルを有するメンバーが参画していることが望ましいと考え、私たちと共にさまざまなことにチャレンジしていただける意欲的な人材を募集します。

コーポレート

KDDIグループの事業戦略実現に必要な人財を、会社の枠を越えて育成・配置・活用できる状態を目指し、グループ横断の人財マネジメント施策を企画・推進していただきます。

入社後は、人事ポリシー・ガバナンス、人財ポートフォリオ、人財交流・流動、グループ会社への人事支援などのテーマの中から、ご経験や強みを生かせる領域を主担当として担っていただきます。
KDDIおよびグループ各社の経営層や人事部門と議論し、構想策定から制度・施策設計、展開までを推進していただきます。
将来的には、複数のテーマを横断し、KDDIグループ全体の人財戦略と人財マネジメントの仕組みづくりをリードする役割を期待します。

以下の領域から、経験・強みに応じたテーマを担当いただきます。
（人財育成・配置関連の制度・施策企画を中心にご担当いただく想定です。）

■KDDIグループ横断の人財育成・配置等を支える制度・施策の企画
・グループ横断の人財交流、社内外の越境、キャリア機会拡大に向けた制度・施策の企画（転籍等）
・経営戦略に必要な人財の可視化、人財ポートフォリオ、配置・育成施策への接続
・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進

■グループ人事戦略・人財マネジメントの企画
・KDDIグループの事業戦略・人財課題を踏まえた、人財マネジメント方針と重点施策の企画
・グループ共通の人事ポリシー、各種ガイドラインの策定・浸透（等級・評価・報酬制度等）
・各社の自主性とグループ全体最適を両立する、人事ガバナンスと支援の仕組みづくり
・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進

※人事データ、デジタルツール、AI等は、上記施策を実現する手段として活用します。

KDDIグループでは、グループ全体の持続的な成長に向け、各社を横断する人事戦略の策定・展開を重要なテーマと位置づけ、その取り組みを本格化しています。
本ポジションでは、その立ち上げ期のメンバーとして、グループ全体の方向性と各社固有の経営・事業戦略を高い次元で両立させる人事の仕組みづくりに参画できます。
KDDIの社員としてグループ会社の経営・人事課題に入り込み、人事の専門性を生かして助言・提案し、各社の人事担当者とともに実効性のある解決策をつくる役割です。
既に定められた仕組みを展開するのではなく、グループ会社への支援のあり方も含め、KDDIグループにおける新たな人事機能を構想から実装まで手掛けられることが、このポジションならではの魅力です。

以下の①～③すべての経験・スキルをお持ちの方
①人事制度の企画・設計または改定を主担当として推進した経験（以下いずれか）
・事業会社の人事部門において、制度企画・設計または改定を主担当として推進した経験
・事業会社における何らかの人事経験に加え、人事コンサルティングとして同等の支援経験
（例：等級、評価、報酬、任用、配置、雇用・勤務、キャリア・人材流動等）

②経営層、各社人事部門、労働組合等との合意形成を主導し、制度導入から現場定着化までのチェンジマネジメントおよび複数部門・複数社を横断するプロジェクトマネジメントを推進した経験

③法令、経営方針、現場実態、社員への影響を踏まえ、人事制度上の論点と対応案を整理できる能力

・人事部門以外の事業現場において、事業・業務の推進に携わった経験
・複数のグループ会社を対象とした、人事方針・制度・ガイドラインの策定または導入支援経験
・会社ごとに異なる事業特性、雇用慣行、賃金水準等を踏まえ、共通化する領域と個社に委ねる領域を設計した経験
・等級、評価、報酬、任用、配置等の複数制度を、相互の整合性を踏まえて再設計した経験
・事業戦略や人財ポートフォリオを踏まえ、必要人材の定義、配置、育成、サクセッション等の施策を企画した経験
・出向・転籍、社内公募、社内副業、グループ間人材交流等、人材流動の仕組みを企画した経験

・答えが決まっていないテーマに対し、目的と論点を定め、関係者との対話から構想を具体化できる方
・各社・各部門の事情を理解しながら、KDDIグループ全体としての価値を考えられる方
・制度やルールを作ること自体ではなく、事業と社員にどのような変化を生むかを起点に考えられる方
・異なる意見や利害を踏まえ、単なる調整ではなく、より良い第三案をつくれる方
・構想だけでなく、試行、修正、定着まで自ら関わることを楽しめる方

私たちは、人と組織の可能性を最大限に引き出すことで、KDDIグループの持続的な成長を支えます。
多様な事業と人財を持つKDDIグループにおいて、一人ひとりが自らの強みを生かし、会社や組織の枠を越えて挑戦できる環境をつくることが私たちの役割です。
各社の個性や自主性を尊重しながら、人財と組織が相互につながり、学び合い、新たな価値を生み出し続ける状態を実現します。
人財の成長と事業の成長が循環するKDDIグループをつくることが、私たちの使命です。

KDDIは、中期経営戦略「Power-to-Connect 2028」のもと、事業・人財・技術を融合して新たな価値を生み出す「Fusion」を推進しています。
その一つである「HR Fusion」では、グループ会社を含む実践の場を通じて、幅広いスキル・経験を持つ次世代人財を創出することを目指しています。

多様な事業を展開するKDDIグループが持続的に成長するためには、各社の事業特性や自主性を尊重しながら、必要な人財をグループ全体で育成・配置・活用できる仕組みが必要です。また、その土台として、グループ共通で持つべき人事制度上の原則を整備し、各社の制度企画・運用の高度化と適切なガバナンスを両立することが求められます。

今回は、人事制度の策定・運用経験を生かし、KDDIおよびグループ各社と協働しながら、人事ポリシー、制度、運用、人財流動等の仕組みを企画から実装までリードいただく中核人材を募集します。

コーポレート

KDDIの経理部門において、ご経験に応じてアカウンティング領域の業務をご担当いただきます。
通信事業を中核に、DX、金融、エネルギーと多様なビジネスを展開しており、単体決算に加え国内外グループ会社を含む連結決算の取りまとめ、財務諸表の作成および開示を行っています。

また、M&Aや組織再編のプロジェクトにも参画し、会計の観点からの支援や、グループ全体の経理方針策定などのガバナンス業務にも携わります。
多様な事業を展開するKDDIにおいて、幅広いアカウンティング業務の経験を積むことができるポジションです。

■採用当初に従事いただく業務
・単体決算および連結決算業務
・IFRS会計対応
・有価証券報告書などの開示業務
・M&Aや組織再編における会計面からの支援

■将来的に従事いただく可能性のある業務
・管理会計（部門別採算管理）
・資金計画、資金調達、株式関連業務
・税務（申告、グループ通算制度、国際税務、組織再編、移転価格、デジタル課税対応等）
・業務プロセス改善
・グループ全体の経理方針の策定
・子会社の会計支援
・グループ会社におけるCFO業務

通信というインフラ事業を基盤としながら、DXや金融など多様な事業に関わることで、経理・財務・税務領域および管理会計領域における幅広い経験を積むことができます。
また、定期的にご本人のキャリアパスを見据えたジョブローテーション（アカウンティング領域内）を実施しており、中長期的には国内外グループ会社のCFOなど、多様なキャリア形成が可能です。

フラットな組織文化のもとキャリア採用者も多く活躍しており、国内外でご活躍されております。
海外拠点への赴任のチャンスも開かれており、自ら手を挙げれば、それを尊重し受け止める環境が整っています。

以下いずれかの経験をお持ちの方（いずれも3年以上）
・事業会社における財務、経理、税務、管理会計部門での決算業務経験
・監査法人、税理士法人、金融機関での業務経験
※いずれも経験業界は問いません（IT/通信業界以外の出身者も活躍しています）

・公認会計士、税理士、USCPA、CIA、簿記1級/2級、証券アナリストなどの資格保有
・英語を用いた実務経験
・業務プロセス改革やRPA導入の経験
・英語力（TOEIC 730点以上）

・プロとしての高い倫理観・経営感覚・改革意欲をもって行動できる方
・事業環境の変化に対応して自ら解を見出せる方
・多様なメンバーを巻き込みながら成果を創出できる方

「経営の番人」および「経営の羅針盤（ナビゲーター）」として、経営を支援する重要な役割を担っています。
経営の舵取りをするトップマネジメントの意思決定を支援するとともに、激しい競争を行う事業部門への的確な支援を通じて、KDDIグループの持続的成長に貢献します。
特に制度会計に基づく財務数値を正確かつ適時に提示し、データおよびリスク分析を通じて経営判断に資する役割、および国内・国際ルールに基づく適切な納税を行い企業の社会的責任を果たす役割が求められています。

KDDIは「通信を中核に据えた事業変革」を推進しており、事業領域はDX、金融、エネルギー、LXなど多岐に広がっています。
これに伴い、新たな商流に合わせた会計処理の検討、制度対応、事業採算管理、M&Aなど、経理・財務・税務領域の役割も拡大しています。
国内外グループ会社へのCFO派遣などグローバルな対応も求められており、アカウンティング領域において専門性を発揮しながら事業成長に貢献できる人材を募集しています。

・「全従業員の物心両面の幸福を追求する」。最勝寺CFOの語るKDDIグループが目指す社員の働く環境とは？
https://wellulu.com/challenging/11215/

・税務基本方針
https://www.kddi.com/corporate/ir/governance/compliance/

コーポレート

配属予定組織では、KDDIの通信事業を支える基幹設備（通信設備、AIデータセンター設備等）、工事（基地局、ファシリティ等）、システム開発に関する役務、端末等を対象に、調達戦略の立案から契約締結までを担っていただきます。
5GやAI時代の通信インフラ構築を支える重要なポジションとして、事業成長や競争力強化に直結する調達・開発購買業務を推進していただきます。

通信設備、データセンター設備、基地局工事、システム開発、端末に関する調達業務について、戦略立案から契約締結、納期管理までご担当いただきます。

■調達業務
・サプライヤー選定(RFI/RFP含む)
・価格交渉および価格決定
・契約締結および契約管理
・納期管理およびサプライチェーンマネジメント

■開発購買
・原価査定、BOM分析等を活用した価格査定
・仕様最適化に向けた提案
・コスト削減施策の立案および実行

・5G、AI、データセンターなど、最先端技術を支える通信設備やインフラの調達に携わることができます。
・年間数百億円規模の調達案件を担当し、事業への大きなインパクトを実感することができます。
・決められた業務を遂行するだけではなく、自ら課題を発見し、改善策や新たな取り組みを提案・実行できるなど、大きな裁量を持って活躍できる環境です。

下記いずれかの経験をお持ちの方（3年以上）
・通信設備、基地局工事、システム開発、端末に関する業務経験（企画、設計、開発、調達等の経験を含む）
・購買業務の経験　
※通信業界未経験可。論理的思考力と高い学習意欲をお持ちの方を歓迎します。

・通信業界またはメーカーにおける調達経験
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・契約書の作成またはレビュー経験

・チャレンジ精神を持ち、新しい取り組みに積極的に挑戦できる方
・論理的に物事を整理し、分かりやすく説明できる方
・高いコミュニケーション能力を持ち、自律的かつ前向きに業務へ取り組める方
・柔軟な発想で最適な解決策を見いだせる方
・責任感を持ち、最後までやり遂げることができる方

私たちは、KDDIグループの持続的成長に貢献するため、設備、工事、システム、端末、役務などの調達活動を通じて、最適なQCDS（品質・コスト・納期・サービス）を実現する役割を担っています。

多様な専門性を持つメンバーが高い目標に挑戦しながら、業務高度化や業務改革を主体的に推進するとともに、ソーシング基盤力と調達実行力の向上を通じて、コスト削減の量的拡大と質的向上を実現し、企業の持続的成長に貢献します。

KDDIは通信サービスの品質向上と顧客満足度のさらなる向上を目指し、購買業務の強化を図っています。
通信設備、工事、システム開発、端末といった領域は、事業競争力を左右する重要な要素であり、迅速かつ戦略的な調達が求められています。
こうした環境の中で、調達戦略の高度化やコスト最適化を推進し、組織全体のパフォーマンス向上を実現するため、さらなる組織強化と専門性の高い調達体制の構築に取り組んでいます。
そのため、調達・購買領域における知識や経験を活かし、事業成長を支えていただける新たな仲間を募集しています。

コーポレート

配属予定組織では、KDDIの目指す姿や経営戦略に基づき、サステナビリティ推進に関する方針・計画の策定および施策の実行を担っています。
本ポジションでは、主に非財務情報の開示および社外評価機関対応を担当いただきます。

KDDIのサステナビリティ推進に関する下記の業務をお任せします。
・サステナビリティ推進にあたっての情報開示戦略および方針策定、実行業務。特に有価証券報告書（SSBJ）、サステナビリティ統合レポートをはじめとした非財務情報の開示推進
・社外評価機関をはじめとするステークホルダーとのエンゲージメントに関する戦略・計画の策定および実行
・外部環境の調査分析
・サステナビリティサイトにおける情報開示推進

本ポジションでは、有価証券報告書（SSBJ）や統合レポートの作成、ESG評価機関対応、サステナビリティサイト運営などを通じて、KDDIグループのサステナビリティ経営や価値創造に関する取り組みを社内外へ発信する業務に携わることができます。

経営企画、IR、経理、人事、購買、事業部門など幅広い部門と連携しながら業務を推進するため、サステナビリティ分野の専門性に加え、企画力やプロジェクトマネジメント力、経営視点を磨くことができます。また、経営層への提案・報告や全社横断の調整を通じて、企業経営に近い立場で経験を積むことができます。
さらに、外部評価機関や投資家からのフィードバックを、情報開示の高度化や経営課題の改善につなげるなど、企業価値向上に貢献できることも魅力です。

これまで培った経験や知見を活かしながら、KDDIグループのサステナビリティ経営をともに進化させていく仲間をお待ちしています。

以下いずれかにおいて、サステナビリティ関連業務の実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
・企業の経営企画部門またはサステナビリティ関連部門
・コンサルティングファームまたはシンクタンク

・サステナビリティ分野における企画・立案経験
・論理的思考力および高いコミュニケーション力
・プロジェクトマネジメントスキル
・経営層向け資料の作成および説明経験
・英語力（TOEIC730点相当。海外文献からの情報収集や英語・日本語間の翻訳ができるレベル）

・好奇心旺盛で、新しい知識や情報の習得を楽しめる方
・新しい分野に興味を持ち、主体的に情報収集できる方
・高いコミュニケーション能力を発揮し、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・粘り強く最後までやり遂げることができる方

私たちは、KDDIグループ全体のサステナビリティ経営の推進を担っており、社内外への発信・浸透推進、重要な外部指標の獲得、非財務情報の開示拡充および社会貢献活動等を通じて、社会の持続的成長と企業価値向上の好循環の実現に貢献します。

KDDIでは、サステナビリティを経営戦略全体を支える重要な柱と位置付け、グループ全体で推進しています。
その中でサステナビリティ推進部では、非財務情報の開示、外部評価の獲得、社内外浸透活動等に取り組んでいます。
近年、非財務情報開示に対するステークホルダーからの期待や要請は世界的に高まっており、サステナビリティを取り巻く環境は、日々拡大、深化しています。開示や評価を中心としたステークホルダーとのエンゲージメントを一層強化すべく、他社での戦略立案、推進経験をもとに、こうした取り組みを通じて、KDDIの企業価値向上にともに貢献いただける方を募集しています。

・KDDIのサステナビリティ
https://www.kddi.com/corporate/sustainability/
・サステナビリティ統合レポート2026
https://www.kddi.com/extlib/files/corporate/ir/ir-library/sustainability-integrated-report/pdf/kddi_sir2026_j_nqm7Ji.pdf

コーポレート

※今回の募集では、海外を含む①グループ会社への内部監査業務担当、もしくは②J-SOX評価担当のいずれかで募集いたします。
お任せする業務については、選考を通じてご希望・ご経験を加味して決定いたします。

①国内外グループ会社への内部監査業務担当
多角的かつグローバルに事業展開する国内外グループ会社を対象とした内部監査を担います。
グループ会社のリスク評価、監査実施および指摘のみならず、改善完了まで伴走します。

② J-SOX評価業務担当
KDDIグループの内部統制（J-SOX）評価を担います。
全社および業務プロセスの統制状況を評価し、評価結果の対象部門・グループ会社等へのフィードバックを通じて財務報告の信頼性向上に貢献します。

①②共に、KDDIのガバナンス強化に貢献し、経営の変革を後押しするやりがいのあるポジションです。
なお、KDDIグループの事業拡大を見据え、監査体制をより一層充実させていくための増員です。
特定の事案を契機としたものではございません。

①国内外グループ会社への内部監査業務担当
・グローバル内部監査基準(GIAS)に準拠し、監査計画の立案から実施、報告、改善フォローまで一連の監査業務を推進
・準拠性監査に加え、リスクベース監査やテーマ監査を通じて、経営リスクの観点で監査を実施
・アシュアランス業務にとどまらず、アドバイザリー業務を通じた1線・2線部門の業務改善・効率化を支援
・通信・AI、DX、金融、エネルギーなど、多様な事業領域を含むグループ横断での監査実施
・海外グループ会社への往査を通じて、海外拠点のリスク管理・内部統制の監査・改善支援

②J-SOX評価業務担当
・内部統制システムの整備・運用の状況を評価し、内部統制が有効であることを確認
・不備に対する各部署への改善要請・提案
・評価結果をもとに内部統制報告書を作成
・各部署および監査法人との連携（監査対応、資料準備、質疑応答）
・評価結果について、監査役・社内会議体等への報告

①②共に、生成AIを活用し、より効果的かつ効率的な監査・評価の実現に取り組んでいます。

■組織
・多角的かつグローバルに展開するグループ会社への監査を通じて、幅広い事業領域・地域に関する知識・経験を蓄積することができます。
・監査法人出身の公認会計士・USCPA等も多く在籍しているため、キャリア採用でもなじみやすい環境です。
・これまで培った会計監査の知識を即戦力として生かすことができるほか、業務プロセス監査やセキュリティ監査などのさまざまな領域に挑戦できるため、監査のプロフェッショナルとしての幅を広げることができます。
・海外グループ会社への監査やリスクに関する意見交換などを通じて、グローバルに通用する知見や視座を身につけることができます。

■働き方
・配属予定組織では、残業時間の適正管理を徹底しており、月平均残業時間は16時間です。
・フレックス制度を活用し、育児・介護などのライフステージに応じて柔軟に働くメンバーが多数活躍しています。
・繁忙期と閑散期のメリハリがあり、有給休暇や特別休暇を取得しやすい環境で、昨年度の有給休暇取得率は約100％です。

■キャリアパス
・入社後は内部監査担当として経験を積み、将来的には監査案件を主導するポジションでの活躍を期待しています。
・監査エキスパートとして専門性を高めるキャリアに加え、マネジメントポジションへステップアップすることも可能です。
・意欲や適性に応じて、1線・2線部門への異動も可能です。
・海外グループ会社の経営幹部として活躍している社員もいます。

・公認会計士（CPA）または米国公認会計士（USCPA）の資格保有者
・監査法人またはリスク管理関連のコンサルタントとしての職務経験（目安3年以上）

・英語を使った業務に挑戦したい方
・IT・情報セキュリティの知識・業務経験
・CIA（公認内部監査人）、CISA（公認情報システム監査人）などの資格保有者

・他者を尊重し、チームワークを大切にできる方
・チャレンジ精神を持ち、業務改革に主体的に取り組める方
・変化する環境に対応し、自ら考え行動することができる方

私たちは、リスクベースの内部監査を通じてKDDIグループのガバナンス強化に貢献し、経営の変革を後押しすることをミッションとしています。

KDDIグループでは、通信以外の事業参入やM&Aを積極的に推進しており、グループガバナンスの向上に取り組んでいます。
内部監査業務の高度化（付加価値や品質の向上、業務効率化など）も、その取り組みの一部です。
個別監査において、高付加価値・高品質なサービスを効率的に提供することができる監査の専門人材を募集しています。

また、J-SOX評価においても、継続的な評価範囲の見直しや評価の高度化と評価結果の対象部門・グループ会社等へのフィードバックによる統制改善の好循環に取り組んでおり、こうした取り組みに対応できる専門人材を募集しています。

コーポレート

配属予定組織は、監査役を補佐する組織であり、監査役監査の支援業務に従事していただきます。
特に、会計分野における高度な専門性を発揮し、経理部門、内部監査部門および会計監査人との協議・折衝を主導し、各種会計論点や対応方針の整理・調整を中心となって推進していただきます。

監査役監査実施のための一連のプロセス（監査方針・監査計画の立案・監査の実施・結果報告）を担っていただきます。

■監査方針・監査計画の立案
KDDIおよびKDDIグループ会社に関するリスク情報を幅広く収集・分析し、経営環境や事業特性を踏まえたうえで、重点的に監査すべき領域および監査範囲を検討・決定します。

■監査の実施（監査役の支援）
監査役による監査を支援する立場として、KDDIおよびKDDIグループ会社に対し、関係者へのインタビューや各種証憑の閲覧・検証等を通じて監査証拠を体系的に収集し、適法性・妥当性等の観点から検証を行います。

■結果報告
監査の結果および認識された課題・論点について整理を行い、KDDI経営層に提言等を行うための監査報告資料を作成します。
更に、それらの活動を通じて得られた識別事項および評価・分析を踏まえて、株主に対する監査報告を作成します。

①ガバナンスの中枢に携わる経験
監査役を専門的に支える独立組織として、グループ全体を俯瞰しながら、取締役の職務執行や経営判断の適切性を監視・検証し、企業ガバナンスの中枢を担う経験を積むことができます。

②不確実性の高い環境における意思決定支援
複雑化する事業環境やリスク環境の中で、重要論点やリスク兆候を自ら見極め、専門性と論理性に基づき監査役の判断・提言を支える知的専門職として活躍することができます。

③企業価値と社会的信頼を支える役割
適法性・健全性の確保と経営の透明性向上を通じて、不祥事防止や企業価値の毀損防止に寄与し、KDDIグループの持続的成長と社会からの信頼基盤を支える重要な役割を担います。

・監査法人での職務経験（5年以上）
・監査法人におけるマネジメント経験者（マネージャー以上）

・公認会計士/USCPA　資格保有者
・海外勤務、または海外法人とのビジネス経験（英語によるビジネスコミュニケーション能力）

・周囲の意見や専門性を尊重し、良好なコミュニケーションのもとチームワークを重視して業務に取り組める方
・関係部門や外部関係者との調整・折衝において、状況に応じた交渉力を発揮できる方
・腰を据えて長期的なキャリア形成を志向し、組織とともに成長していく意欲をお持ちの方

私たちは、KDDIグループの各組織に対して経営から独立した立場で監査役監査を実施することを通じて、業務執行の適法性および経営判断の健全性を確保し、グループ全体の持続的成長およびサステナビリティ経営の実現に貢献します。

KDDIグループでは、通信事業にとどまらず、新規事業への参入やM&Aを積極的に推進しており、事業構造の多様化・複雑化を背景に、グループガバナンスのさらなる強化が求められています。
こうした環境変化に的確に対応するため、監査役監査においても従来の枠組みにとらわれることなく、実効性の高い監査を通じて経営の健全性・透明性を確保していくことが重要となっています。

本ポジションでは、個別監査をはじめとする監査役監査業務において、高度な専門性と広い視野をもって本質的な論点を見極め、経営に対する監督機能の強化に貢献いただける監査プロフェッショナル人材を募集しています。