コーポレート

KDDIおよびグループ各社の持続的な事業成長を人財面から支えるため、人材配置、社内公募・FA、出向などの施策企画と運用を担っていただきます。
企画を考えるだけではなく、事業部人事や関係部署との日常的な調整、個別事情を踏まえた利害調整、データ分析や資料作成など、施策を実際に動かすための実務にも丁寧に向き合うポジションです。
現場との対話を重ね、企画を実行可能な形に落とし込み、運用定着まで一貫して推進いただきます。

・人材配置方針、社内公募・FAなどの異動施策の企画、運用、効果検証
・国内外のグループ会社への出向・受入出向に関する制度、ガイドライン、運用ルールの企画・整備
・事業部人事や関係部署への個別確認、問い合わせ対応、案件進捗のフォロー
・異なる要望や制約を持つ関係者間の論点整理、利害調整、合意形成
・個別の異動・出向案件における事実関係の確認、例外対応、法務・税務等との連携
・人事データの収集・突合・集計、会議資料、説明資料、経営・役員向け報告資料の作成
・運用上の課題や問い合わせの蓄積、FAQ・手順書・ナレッジの整備
・人事関連業務の標準化、業務プロセス改善、デジタル・AI活用による効率化、高度化

・全社・グループ横断の人材配置に携わり、事業戦略と社員のキャリアの双方に関わることができます。
・企画をつくって終わるのではなく、現場との細かな対話や調整を通じて、実際に使われる仕組みへ育てる経験を積めます。
・一つひとつの確認、資料作成、関係者調整の積み重ねが、人財の適所適材や新たな挑戦機会につながる、手触り感のある仕事です。
・利害や制約が異なる関係者の間に立ち、最適解をつくる高度な調整力と実行力を磨くことができます。
・国内外のグループ会社、事業部門、法務・税務など多様な専門家と協働し、人事領域の専門性と事業理解を深められます。
・地道な運用から見えてくる課題を起点に、デジタル・AIを活用した業務再設計にも挑戦できます。

社員数1,000名以上の組織に在籍し、以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・全社の人材配置施策（異動・雇用転換等）の企画および運用経験
・事業部人事（HRBP）が抱える人事関連課題の解決支援経験
・事業部人事（HRBP）として組織の人事関連課題の解決経験

・全社の要員計画策定/管理経験
・業務プロセス改善、システム導入、ワークフロー設計、生成AI活用の経験
・人事アプリケーション（Company）の利用経験
・労務管理業務のご経験
・海外出向（駐在・受入出向）の制度設計/運用のご経験

・企画業務だけでなく、確認、調整、資料作成といった地道な実務にも意義を見いだし、丁寧に取り組める方
・すぐに答えが出ない状況でも、事実と論点を一つずつ整理し、前進させられる方
・制度の正しさだけでなく、現場で無理なく運用できるかという視点を持てる方
・表に出にくい作業もおろそかにせず、周囲を支えることにやりがいを感じられる方
・複数案件を主体的に整理し、正確性とスピードのバランスを保ちながら最後までやり切れる方

私たちは人事本部内組織、事業部人事、グループ会社人事と共創・協働し、制度・仕組みの運用と定着を通じて、多様な人財が成長と幸福を実感できる環境を整え、組織と社員のパフォーマンスの最大化に貢献します。

事業領域の拡大やグループ経営の深化に伴い、組織の枠を越えて人財が挑戦・活躍できる配置、異動、出向の仕組みがこれまで以上に重要になっています。
一方で、こうした施策を実現するためには、制度企画だけでなく、関係部門との継続的なコミュニケーション、個別事情の確認、関係者間の利害調整など、地道な実務を積み重ねる必要があります。
現場に寄り添いながらも全社最適の視点を持ち、複雑な案件を一つずつ前へ進め、組織の成長と社員のやりがい向上につなげられる方を募集します。