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日本国外
(CH200)人事戦略・制度企画担当<人事戦略の立案・人事関連のプロジェクト業務遂行>
求人カテゴリー
コーポレート
職務概要
配属予定組織は、人的資本経営推進に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行、KDDI版ジョブ型人事制度の刷新、KDDIグループ全体の人事戦略の立案・実行、システム構想策定、DEIの推進を役割を担っており、上記テーマに関連したプロジェクトを推進いただきます。
職務内容
ご担当いただくプロジェクト例としては、以下を想定しています。
・グレード・評価・報酬制度の刷新
・グループ全体における人事ポリシーの策定
・グループ全体における人事システムの構想策定
・人事KPIのマネジメント体制構築・ダッシュボード化の検討
・人事関連のインナーコミュニケーション施策の遂行
・新設子会社の制度構築支援
・M&Aに伴う人事DDやPMIへの関与
・エルダー社員の活躍支援施策の検討
など
・グレード・評価・報酬制度の刷新
・グループ全体における人事ポリシーの策定
・グループ全体における人事システムの構想策定
・人事KPIのマネジメント体制構築・ダッシュボード化の検討
・人事関連のインナーコミュニケーション施策の遂行
・新設子会社の制度構築支援
・M&Aに伴う人事DDやPMIへの関与
・エルダー社員の活躍支援施策の検討
など
魅力・アピールポイント
■影響力のあるミッション
KDDIグループ全体の人的資本価値を向上させるための戦略の立案・実行を通じて、約6万人の社員に直接影響を与える重要な役割を担うことができます。
戦略的な視点から人事制度の企画・推進に関与できるため、あなたのアイデアや施策がグループ全体に波及することのやりがいを実感できます。
■難易度の高い業務を通じた成長
戦略策定をはじめとしたハイレベルな企画業務を通じて、人事戦略策定、人事制度設計やチェンジマネジメント推進に関する専門性を高めることができます。
■視座の高い業務経験
経営層や事業部門、労働組合、社員一人ひとりとの直接的な対話を通じて、さまざまな視点や意見を取り入れる機会が多くあります。
これにより、課題解決のための施策を実行する力を高めることができ、実践的な経験を積むことができます。
KDDIグループ全体の人的資本価値を向上させるための戦略の立案・実行を通じて、約6万人の社員に直接影響を与える重要な役割を担うことができます。
戦略的な視点から人事制度の企画・推進に関与できるため、あなたのアイデアや施策がグループ全体に波及することのやりがいを実感できます。
■難易度の高い業務を通じた成長
戦略策定をはじめとしたハイレベルな企画業務を通じて、人事戦略策定、人事制度設計やチェンジマネジメント推進に関する専門性を高めることができます。
■視座の高い業務経験
経営層や事業部門、労働組合、社員一人ひとりとの直接的な対話を通じて、さまざまな視点や意見を取り入れる機会が多くあります。
これにより、課題解決のための施策を実行する力を高めることができ、実践的な経験を積むことができます。
必須の経験・スキル
事業会社やコンサルティング会社において、以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事制度の企画・立案から導入まで行った経験
・人事関連のプロジェクトに携わった経験
・人事関連のオペレーション企画・立案に携わった経験
※人事関連のプロジェクトに限定せず、複雑なテーマを扱ったプロジェクトに従事された方も歓迎します
・人事制度の企画・立案から導入まで行った経験
・人事関連のプロジェクトに携わった経験
・人事関連のオペレーション企画・立案に携わった経験
※人事関連のプロジェクトに限定せず、複雑なテーマを扱ったプロジェクトに従事された方も歓迎します
あると好ましい経験・スキル
・働き方改革やDE&Iの推進といった論点が複雑なテーマをに対して、課題整理・施策の具体化に取り組んだ経験
・さまざまな人事データを組み合わせて分析し、対応策の立案・実行を担った経験
・多様なステークホルダー(経営層、事業部門や労働組合)と議論し、合意形成を促した経験
・さまざまな人事データを組み合わせて分析し、対応策の立案・実行を担った経験
・多様なステークホルダー(経営層、事業部門や労働組合)と議論し、合意形成を促した経験
求める人物像
・正解のない問に対しても、粘り強く考え抜くことができる方
・多角的な視点を持ち、論理的に思考することが得意な方
・自分の役割に固執せず、周囲を巻き込みながら成果を出せる方
・他者への共感性を持ち、わかりやすく伝えることへのこだわりを持てる方
・多角的な視点を持ち、論理的に思考することが得意な方
・自分の役割に固執せず、周囲を巻き込みながら成果を出せる方
・他者への共感性を持ち、わかりやすく伝えることへのこだわりを持てる方
組織ミッション
KDDIグループ全体の人事戦略やポリシーの策定・実行を通じて、社員のエンゲージメント向上と持続可能な組織の成長を支援することです。
新たに導入したジョブ型新人事制度の浸透や改善を促進し、タレントマネジメントやサクセションプランの構築により、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を実現します。
また、DEIの推進により、多様で包括的な職場環境を整え、全社員が活躍できる基盤を構築します。
最終的には、これらの取り組みを通じてKDDIグループ全体での高い社員エンゲージメントを実現し、組織の成長と発展に寄与することが使命です。
私たちは、社員一人ひとりの成長を支援し、共に未来を創造するパートナーとしての役割を果たしていきます。
新たに導入したジョブ型新人事制度の浸透や改善を促進し、タレントマネジメントやサクセションプランの構築により、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を実現します。
また、DEIの推進により、多様で包括的な職場環境を整え、全社員が活躍できる基盤を構築します。
最終的には、これらの取り組みを通じてKDDIグループ全体での高い社員エンゲージメントを実現し、組織の成長と発展に寄与することが使命です。
私たちは、社員一人ひとりの成長を支援し、共に未来を創造するパートナーとしての役割を果たしていきます。
募集背景
KDDIジョブ型人事制度の導入をはじめ、さまざまな人事改革に取り組んできました。
その人事改革をさらに推し進めることで事業課題の解決につなげること、グループ会社を見据えた戦略を描くことが求められています。
その人事改革をさらに加速させるためには、多様な個性とバックグラウンドを持つ方の意見を取り入れる必要があると考え、人材を募集することにしました。
その人事改革をさらに推し進めることで事業課題の解決につなげること、グループ会社を見据えた戦略を描くことが求められています。
その人事改革をさらに加速させるためには、多様な個性とバックグラウンドを持つ方の意見を取り入れる必要があると考え、人材を募集することにしました。
参考情報
<プレスリリース>
・時間や場所にとらわれず成果を出す働き方の実現へ、KDDI版ジョブ型人事制度を導入
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2020/07/31/4580.html
・KDDI版ジョブ型人事制度が「HR Transformation of The Year 2022」最優秀賞を受賞
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2022/12/09/6434.html
・社員の自律的なキャリア形成支援のため「ジョブ図鑑」を公開
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-291_3550.html
・非管理職の平均給与者、ジョブ型で月額最大約8.5万円の賃上げ
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr_s-32_3769.html
・30の専門領域ごとのプロ人財を全社公開
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-362_3632.html
<その他>
・田中研之輔教授とKDDI人事本部 菱田直人との人的資本に関する対談(YouTube)
https://www.youtube.com/watch?v=UX1uF9T1s5E
・平均6パーセントの賃上げの裏側にあるジョブ型人事制度による事業変革(UNITE)
https://unite.unipos.co.jp/3286/
・時間や場所にとらわれず成果を出す働き方の実現へ、KDDI版ジョブ型人事制度を導入
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2020/07/31/4580.html
・KDDI版ジョブ型人事制度が「HR Transformation of The Year 2022」最優秀賞を受賞
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2022/12/09/6434.html
・社員の自律的なキャリア形成支援のため「ジョブ図鑑」を公開
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-291_3550.html
・非管理職の平均給与者、ジョブ型で月額最大約8.5万円の賃上げ
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr_s-32_3769.html
・30の専門領域ごとのプロ人財を全社公開
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-362_3632.html
<その他>
・田中研之輔教授とKDDI人事本部 菱田直人との人的資本に関する対談(YouTube)
https://www.youtube.com/watch?v=UX1uF9T1s5E
・平均6パーセントの賃上げの裏側にあるジョブ型人事制度による事業変革(UNITE)
https://unite.unipos.co.jp/3286/
勤務地
THE LINKPILLAR 1 NORTH
(CH202)人事企画/報酬制度設計担当
求人カテゴリー
コーポレート
職務概要
配属予定組織では、KDDIグループ全体の人事戦略やポリシーの立案・実行、システム共通化のプロジェクト、DEIなどの推進を担っています。
KDDIの中期経営計画や事業戦略に基づき、報酬制度全般の企画・設計・運用を一貫してお任せします。
KDDIの中期経営計画や事業戦略に基づき、報酬制度全般の企画・設計・運用を一貫してお任せします。
職務内容
■報酬制度(役員/社員)の企画・設計
・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系(給与、賞与、退職金など)の企画・設計
・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し
・春季労使交渉(春闘)における報酬改定方針の策定と労働組合との交渉対応
・役員報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議
・報酬委員会への付議に向けた制度案の検討と合意形成
■報酬制度の導入・運用
・報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整
・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進
■その他
・経営層や各事業部門との連携、グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務
・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進
・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系(給与、賞与、退職金など)の企画・設計
・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し
・春季労使交渉(春闘)における報酬改定方針の策定と労働組合との交渉対応
・役員報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議
・報酬委員会への付議に向けた制度案の検討と合意形成
■報酬制度の導入・運用
・報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整
・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進
■その他
・経営層や各事業部門との連携、グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務
・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進
魅力・アピールポイント
■影響力のあるミッション
KDDIグループ全体の人事戦略を立案・実行することで、約6万人の社員に直接影響を与える重要な役割を担うことができます。
戦略的な視点から人事制度の企画・推進に関与できるため、あなたのアイデアや施策がグループ全体に波及することを実感できます。
■ステークホルダーとの対話
経営層や事業部門、労働組合、社員一人ひとりとの直接的な対話を通じて、さまざまな視点や意見を取り入れることができます。
これにより課題解決のための施策を実行する力を高めること、実践的な経験を積むことができます。
■視座の高い業務経験
グループ全体に影響を与える施策を担当するため、役員クラスとの接点が多く、戦略的な意見や判断に触れることができます。
これによりビジネスの全体像を理解し、経営的な視野を広げることができます。
■人事パーソンとしてのキャリアパス
KDDIの制度運用・部門対応に慣れていただくことと並行して、新規企画・戦略立案にも関与いただくところをスタートとし、より戦略・企画比重を高めていくことが今後のキャリアパスのイメージとなります。
その後、部門人事やグループ会社人事の経験、グループ会社の設立・分割支援とPMIなどにもキャリアの幅を広げていくことが可能です。
KDDIグループ全体の人事戦略を立案・実行することで、約6万人の社員に直接影響を与える重要な役割を担うことができます。
戦略的な視点から人事制度の企画・推進に関与できるため、あなたのアイデアや施策がグループ全体に波及することを実感できます。
■ステークホルダーとの対話
経営層や事業部門、労働組合、社員一人ひとりとの直接的な対話を通じて、さまざまな視点や意見を取り入れることができます。
これにより課題解決のための施策を実行する力を高めること、実践的な経験を積むことができます。
■視座の高い業務経験
グループ全体に影響を与える施策を担当するため、役員クラスとの接点が多く、戦略的な意見や判断に触れることができます。
これによりビジネスの全体像を理解し、経営的な視野を広げることができます。
■人事パーソンとしてのキャリアパス
KDDIの制度運用・部門対応に慣れていただくことと並行して、新規企画・戦略立案にも関与いただくところをスタートとし、より戦略・企画比重を高めていくことが今後のキャリアパスのイメージとなります。
その後、部門人事やグループ会社人事の経験、グループ会社の設立・分割支援とPMIなどにもキャリアの幅を広げていくことが可能です。
必須の経験・スキル
事業会社やコンサルティング会社において、以下の経験をお持ちの方(いずれも3年以上)
・報酬制度(給与・賞与・退職金など)の設計・企画・運用の実務経験
・Excel等を使用したデータ分析、制度設計に関する知識
・労働関連法規に関する知識
・部署内外の関係者と円滑なコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる能力
・報酬制度(給与・賞与・退職金など)の設計・企画・運用の実務経験
・Excel等を使用したデータ分析、制度設計に関する知識
・労働関連法規に関する知識
・部署内外の関係者と円滑なコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる能力
あると好ましい経験・スキル
・労働組合との折衝の経験
・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入支援の経験
・上場企業における報酬制度(役員含む)の運用経験、株式報酬制度の知識
・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入支援の経験
・上場企業における報酬制度(役員含む)の運用経験、株式報酬制度の知識
求める人物像
・粘り強い交渉で物事を推進できる方
・多角的な視点で物事を考えることが得意な方
・周囲を巻き込むことが得意な方
・他者を尊重し、チームワークを大事にする方
・多角的な視点で物事を考えることが得意な方
・周囲を巻き込むことが得意な方
・他者を尊重し、チームワークを大事にする方
組織ミッション
KDDIグループ全体の人事戦略やポリシーの策定・実行を通じて、社員のエンゲージメント向上と持続可能な組織の成長を支援することです。
新たに導入したジョブ型新人事制度の浸透や改善を促進し、タレントマネジメントやサクセションプランの構築により、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を実現します。
また、DEIの推進により、多様で包括的な職場環境を整え、全社員が活躍できる基盤を構築します。
最終的には、これらの取り組みを通じて、KDDIグループ全体での高い社員エンゲージメントを実現し、組織の成長と発展に寄与することが使命です。
私たちは、社員一人ひとりの成長を支援し、共に未来を創造するパートナーとしての役割を果たしていきます。
新たに導入したジョブ型新人事制度の浸透や改善を促進し、タレントマネジメントやサクセションプランの構築により、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を実現します。
また、DEIの推進により、多様で包括的な職場環境を整え、全社員が活躍できる基盤を構築します。
最終的には、これらの取り組みを通じて、KDDIグループ全体での高い社員エンゲージメントを実現し、組織の成長と発展に寄与することが使命です。
私たちは、社員一人ひとりの成長を支援し、共に未来を創造するパートナーとしての役割を果たしていきます。
募集背景
KDDIは、社員を最も大切な経営資本と捉え、全体戦略・Gポリシーと連携し、ジョブ型人事制度を進化させるとともに、社員が心から満たされ、安心して働ける環境を整えることを目指しています。
2021年度に導入したジョブ型新人事制度のさらなる浸透・改善を進めるとともに、人的資本経営やDEI推進など、経営戦略と連動した人事施策の高度化を図っています。
これらの取り組みを支える報酬制度の企画・設計・運用を担う専門人材の必要性が高まっており、人事部門のCoE(センター・オブ・エクセレンス)機能として、報酬設計領域を強化するための採用を行います。
経営層や事業部門と連携しながら、グループ全体に影響を与える報酬制度を企画・推進する、非常にやりがいのあるポジションです。
2021年度に導入したジョブ型新人事制度のさらなる浸透・改善を進めるとともに、人的資本経営やDEI推進など、経営戦略と連動した人事施策の高度化を図っています。
これらの取り組みを支える報酬制度の企画・設計・運用を担う専門人材の必要性が高まっており、人事部門のCoE(センター・オブ・エクセレンス)機能として、報酬設計領域を強化するための採用を行います。
経営層や事業部門と連携しながら、グループ全体に影響を与える報酬制度を企画・推進する、非常にやりがいのあるポジションです。
参考情報
時間や場所にとらわれず成果を出す働き方の実現へ、KDDI版ジョブ型人事制度を導入
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2020/07/31/4580.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2020/07/31/4580.html
勤務地
THE LINKPILLAR 1 NORTH
(CM201)税務部門のスペシャリスト<KDDIグループの税務関連担当>
求人カテゴリー
コーポレート
職務概要
KDDIの税務部門にて、KDDIグループの税務戦略をはじめとした税務関連全般をご担当いただきます。
職務内容
これまでのご経験に応じ、以下業務のうち、いくつかの業務をご担当いただく予定です。
・国内税務(グループ通算制度対応、法人税、消費税、その他諸税)
・国際税務(クロスボーダー取引への対応、グローバルミニマム課税、外国子会社合算税制等)
・組織再編対応(M&A、再編対応)
・移転価格対応(事前確認申請対応、新規取引における価格設定検討等)
・KDDI連結の税務戦略推進
KDDI単体の国内税務、国際税務、移転価格対応に留まらず、KDDIグループの税務コーポレートガバナンスや税務戦略の立案・推進等、広範囲な税務業務を経験することができます。
・国内税務(グループ通算制度対応、法人税、消費税、その他諸税)
・国際税務(クロスボーダー取引への対応、グローバルミニマム課税、外国子会社合算税制等)
・組織再編対応(M&A、再編対応)
・移転価格対応(事前確認申請対応、新規取引における価格設定検討等)
・KDDI連結の税務戦略推進
KDDI単体の国内税務、国際税務、移転価格対応に留まらず、KDDIグループの税務コーポレートガバナンスや税務戦略の立案・推進等、広範囲な税務業務を経験することができます。
魅力・アピールポイント
KDDIは、中期経営戦略において「サテライトグロース戦略」を掲げ、5G通信と、Data Driven、生成AIを中心に、お客さま接点である通信基盤を生かして成長領域であるDX、金融、エネルギーといった付加価値サービスの提供で事業成長を加速していきます。そのため、多岐にわたる事業に触れることができることが魅力の一つです。
また税務という観点では、KDDI単体の国内税務、国際税務、移転価格対応に留まらず、KDDIグループの税務コーポレートガバナンスや税務戦略の立案・推進等、広範囲な税務業務を経験することができます。
さらにKDDIではM&A案件の推進や組織再編を多く実施しており、税務専門家として、法務・財務などの社内外の専門家と共同で案件に関与するケースが有り、専門性を向上させる機会もあります。
また税務という観点では、KDDI単体の国内税務、国際税務、移転価格対応に留まらず、KDDIグループの税務コーポレートガバナンスや税務戦略の立案・推進等、広範囲な税務業務を経験することができます。
さらにKDDIではM&A案件の推進や組織再編を多く実施しており、税務専門家として、法務・財務などの社内外の専門家と共同で案件に関与するケースが有り、専門性を向上させる機会もあります。
必須の経験・スキル
以下いずれかの経験をお持ちの方(3年以上)
・税理士法人でのご経験
・事業会社における税務業務
・税理士法人でのご経験
・事業会社における税務業務
あると好ましい経験・スキル
・税理士/公認会計士/USCPAのうち、いずれかの資格をお持ちの方
・英語力(TOEIC 730点以上)
・英語力(TOEIC 730点以上)
求める人物像
・プロとしての高い倫理観・経営感覚・改革意欲をもって行動できる方
・事業環境の変化に対応して自ら解を見出せる方
・多様な人材を率いて共に成果を出せる方
・事業環境の変化に対応して自ら解を見出せる方
・多様な人材を率いて共に成果を出せる方
組織ミッション
KDDIグループは、お客さまご満足の向上と利潤を追求するとともに、各国、各地域における国際ルールや税務関連法令などを遵守し、また、その精神も尊重し税の公平性を担保した適切な納税を行い、企業の社会的責任を果たすことで企業価値の最大化を図っています。
また、私たちはサステナ経営の推進に向け「財務・非財務」両面で会社を支える組織を目指しております。
また、私たちはサステナ経営の推進に向け「財務・非財務」両面で会社を支える組織を目指しております。
募集背景
KDDIは、中期経営戦略において「サテライトグロース戦略」を掲げ、5G通信と、Data Driven、生成AIを中心に、お客さま接点である通信基盤を生かして成長領域であるDX、金融、エネルギーといった付加価値サービスの提供を行っており、事業領域は多岐に渡っています。
そのような中で、税務サービスのニーズが日々高まっており、BEPS2.0や各種税制改正等、税務領域における環境変化も大きいことから、即戦力としてKDDIへ貢献いただける人材を必要としております。
そのような中で、税務サービスのニーズが日々高まっており、BEPS2.0や各種税制改正等、税務領域における環境変化も大きいことから、即戦力としてKDDIへ貢献いただける人材を必要としております。
勤務地
THE LINKPILLAR 1 NORTH
(CM202)財務・経理分野(アカウンティング領域)のプロフェッショナル
求人カテゴリー
コーポレート
職務概要
KDDIの経営管理部門(主に経理)にて、これまでのご経験に応じ、アカウンティング領域の業務をご担当いただく予定です。
通信事業を中核に、DX、金融、エネルギーと多様なビジネスを展開しています。
通信事業を中心とした決算に加えて、国内外のグループの連結決算数値をとりまとめ、連結財務諸表を作成し、開示をしています。
M&Aや組織再編のプロジェクトに参画し、会計の観点からサポートする業務もあります。
さらにKDDIとして、グループ全体の経理方針の策定といったグループガバナンスの機能も有しています。
多様なビジネスを展開しているKDDIにおいて、さまざまな経験を積むチャンスがあります。
またアメーバ経営を基礎とした部門別採算の管理会計にも携わる機会があります。
通信事業を中核に、DX、金融、エネルギーと多様なビジネスを展開しています。
通信事業を中心とした決算に加えて、国内外のグループの連結決算数値をとりまとめ、連結財務諸表を作成し、開示をしています。
M&Aや組織再編のプロジェクトに参画し、会計の観点からサポートする業務もあります。
さらにKDDIとして、グループ全体の経理方針の策定といったグループガバナンスの機能も有しています。
多様なビジネスを展開しているKDDIにおいて、さまざまな経験を積むチャンスがあります。
またアメーバ経営を基礎とした部門別採算の管理会計にも携わる機会があります。
職務内容
■採用当初に従事いただく職務(経理部門所掌業務)
・単体決算、連結決算に係る業務
・IFRS会計
・有価証券報告書等の開示
・M&A等、組織再編の会計面からの支援
■その後、従事いただく可能性のある職務
・管理会計(部門別採算管理)
・資金計画・資金調達・株式関連
・税務(申告・移転価格・デジタル課税の検討等)
・業務プロセスの改善
・グループ全体の経理方針の策定
・子会社の会計サポート
・グループ会社のCFO
・単体決算、連結決算に係る業務
・IFRS会計
・有価証券報告書等の開示
・M&A等、組織再編の会計面からの支援
■その後、従事いただく可能性のある職務
・管理会計(部門別採算管理)
・資金計画・資金調達・株式関連
・税務(申告・移転価格・デジタル課税の検討等)
・業務プロセスの改善
・グループ全体の経理方針の策定
・子会社の会計サポート
・グループ会社のCFO
魅力・アピールポイント
通信というインフラ事業を中核にして、DXや金融などの事業分野に進出しており、財務・経理業務において幅広い経験を積むチャンスがあります。
定期的にご本人のキャリアパスを見据えてジョブローテーション(アカウンティング領域内)を実施しており、中長期的には国内外のグループ会社のCFOなどキャリアの広がりもあります。
また、フラットな組織文化を目指しており、キャリア採用入社されたの方も多く、国内外でご活躍されております。
海外拠点への赴任のチャンスも開かれており、自ら手を挙げれば、それを尊重し受け止める風土があります。
定期的にご本人のキャリアパスを見据えてジョブローテーション(アカウンティング領域内)を実施しており、中長期的には国内外のグループ会社のCFOなどキャリアの広がりもあります。
また、フラットな組織文化を目指しており、キャリア採用入社されたの方も多く、国内外でご活躍されております。
海外拠点への赴任のチャンスも開かれており、自ら手を挙げれば、それを尊重し受け止める風土があります。
必須の経験・スキル
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社の財務・経理・税務・管理会計部門でのご経験(3年以上)
・監査法人でのご経験(3年以上)
・金融機関、税理士法人でのご経験(3年以上)
※経験業界問わず、IT/通信業界以外の出身者も活躍しております。
・事業会社の財務・経理・税務・管理会計部門でのご経験(3年以上)
・監査法人でのご経験(3年以上)
・金融機関、税理士法人でのご経験(3年以上)
※経験業界問わず、IT/通信業界以外の出身者も活躍しております。
あると好ましい経験・スキル
・公認会計士、税理士、USCPA、CIA、簿記1級/2級、証券アナリスト等の保有
・英語を使った実務経験
・業務プロセス改革、RPA等の経験
・英語を使った実務経験
・業務プロセス改革、RPA等の経験
求める人物像
・プロとしての高い倫理観・経営感覚・改革意欲をもって行動できる方
・事業環境の変化に対応して自ら解を見出せる方
・多様な人財を率いて共に成果を出せる方
・事業環境の変化に対応して自ら解を見出せる方
・多様な人財を率いて共に成果を出せる方
組織ミッション
配属予定組織は、「経営の番人」であり、「経営の羅針盤(ナビゲーター)」として、経営の舵取りをするトップマネジメントを補佐し、激しい競争を行う事業部門に対して良質的な支援・サービスを行うことで、KDDIグループの持続的成長に貢献することが求められております。
私たちは、その中でも、特に制度会計に基づく財務数値を正確かつ適時に示すとともに、的確なデータ・リスク分析によって、経営に資することが求められております。
私たちは、その中でも、特に制度会計に基づく財務数値を正確かつ適時に示すとともに、的確なデータ・リスク分析によって、経営に資することが求められております。
募集背景
KDDIは「5Gを中核に据えた事業変革」を推進しており、その事業領域はDX、金融、エネルギー、LXと多岐に渡ります。
事業領域の拡大に伴い、新たな商流に合わせた会計処理の検討、制度対応、事業採算管理、M&Aの会計面のサポート、国内外の子会社へのCFO派遣など、財務・経理分野(アカウンティング領域)も拡大しており、プロフェッショナルとなる方を募集させていただくこととなりました。
事業領域の拡大に伴い、新たな商流に合わせた会計処理の検討、制度対応、事業採算管理、M&Aの会計面のサポート、国内外の子会社へのCFO派遣など、財務・経理分野(アカウンティング領域)も拡大しており、プロフェッショナルとなる方を募集させていただくこととなりました。
参考情報
「全従業員の物心両面の幸福を追求する」。最勝寺CFOの語るKDDIグループが目指す社員の働く環境とは?
https://wellulu.com/challenging/11215/
https://wellulu.com/challenging/11215/
勤務地
THE LINKPILLAR 1 NORTH
(CP202)購買担当<宅内端末(ONUやホームルータなど)やシステム開発に関する購買業務>
求人カテゴリー
コーポレート
職務概要
KDDI本体の宅内端末(ONU/光回線終端装置、ホームルータなど)やシステム開発の購買業務を担当いただきます。
職務内容
お客さまの宅内に設置される各種通信機器(ONU/光回線終端装置、ホームルータなど)やシステム開発の購買業務をお任せします。
・調達業務(取引先選定、価格決定、契約締結、納期およびサプライチェーン管理など)
・開発購買(価格査定、仕様の見直しなど)
・調達業務(取引先選定、価格決定、契約締結、納期およびサプライチェーン管理など)
・開発購買(価格査定、仕様の見直しなど)
魅力・アピールポイント
配属予定組織で取り扱う商材は、事業展開と連動性が高いため、会社の動きと自身の業務の関係性を実感することができます。
業務プロセスの中で、自分のやりたいことを自由に提案でき、また実行においては与えられる裁量が大きいことも魅力です。
また、会計/税務面、法令/契約面、サプライチャーンマネジメントなど、幅広い知見を得ることができ、さまざまな分野へキャリアアップを図ることができます。
業務プロセスの中で、自分のやりたいことを自由に提案でき、また実行においては与えられる裁量が大きいことも魅力です。
また、会計/税務面、法令/契約面、サプライチャーンマネジメントなど、幅広い知見を得ることができ、さまざまな分野へキャリアアップを図ることができます。
必須の経験・スキル
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・機電/化学領域等での調達購買(目安3年)
・通信領域のシステム開発
・機電/化学領域等での調達購買(目安3年)
・通信領域のシステム開発
あると好ましい経験・スキル
・調達経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
求める人物像
・チャレンジ精神旺盛な方
・コミュニケーション能力が高く、前向き・自立的な姿勢で取り組むことができる方
・柔軟性があり、最適な解決策を見つけることができる方
・責任感が強く、最後までやり遂げる力のある方
・コミュニケーション能力が高く、前向き・自立的な姿勢で取り組むことができる方
・柔軟性があり、最適な解決策を見つけることができる方
・責任感が強く、最後までやり遂げる力のある方
組織ミッション
配属予定組織は、KDDIグループの持続的成長に貢献すべく、事業運営に必要な設備・システム・端末・役務等の調達活動において、最適なQCDSを実現する役割を担っています。
多様なプロ人財が、高い目標を掲げ、やりがいをもって主体的に業務高度化・業務革新に取り組んでいく組織です。
私たちはソーシング基盤力とソーシング実行力を高め、コスト削減の量的拡大と質的向上によって企業の持続的成長に貢献します。
多様なプロ人財が、高い目標を掲げ、やりがいをもって主体的に業務高度化・業務革新に取り組んでいく組織です。
私たちはソーシング基盤力とソーシング実行力を高め、コスト削減の量的拡大と質的向上によって企業の持続的成長に貢献します。
募集背景
KDDIは通信サービスの品質向上と顧客満足度のさらなる向上を目指し、宅内端末やシステム開発における購買業務の強化を図っております。
これらの分野は、事業の競争力を左右する重要な要素であり、迅速かつ適切な調達が求められています。
調達戦略の高度化やコスト最適化を推進し、組織全体のパフォーマンス向上を図るべく、組織の更なる強化と、専門性の高い購買体制の構築を目的として、キャリア採用にて経験豊富な人材を募集いたします。
これらの分野は、事業の競争力を左右する重要な要素であり、迅速かつ適切な調達が求められています。
調達戦略の高度化やコスト最適化を推進し、組織全体のパフォーマンス向上を図るべく、組織の更なる強化と、専門性の高い購買体制の構築を目的として、キャリア採用にて経験豊富な人材を募集いたします。
参考情報
・世界初、au Starlink Directの衛星データ通信を開始
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-702_4081.html
・Opensignal社の国内5G SAにおける通信体感分析において、全6部門でauが1位を獲得
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-674_4041.html
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-702_4081.html
・Opensignal社の国内5G SAにおける通信体感分析において、全6部門でauが1位を獲得
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-674_4041.html
勤務地
THE LINKPILLAR 1 NORTH
(TR200)KDDIおよびグループ会社の経理部門幹部候補<KDDI総合研究所出向>
求人カテゴリー
コーポレート
職務概要
KDDIおよびグループ会社の管理会計および財務会計をになっていただきます。
・財務会計実務
・全社の収支計画立案および予実管理
・メンバーの指導育成
・財務会計実務
・全社の収支計画立案および予実管理
・メンバーの指導育成
職務内容
■財務会計
・日次、月次、年次の各種会計処理及び承認
・月次/4半期/年次決算
・会計システム(SAAS)管理
■管理会計
・年次計画の立案とローリング
・月次採算予実管理・分析
・日次、月次、年次の各種会計処理及び承認
・月次/4半期/年次決算
・会計システム(SAAS)管理
■管理会計
・年次計画の立案とローリング
・月次採算予実管理・分析
魅力・アピールポイント
配属予定部署では、経営・運営の根幹に触れることができるため、仕事を通じて、会社の成長を直接感じ取ることが可能です。
採算管理業務を通じてさまざまな事業のビジネスモデルや市場環境に精通し、さらにグループ会社の管理やIR関連の業務にも携わることができます。
特定の専門分野に集中しながらも、多様な業務を経験できるので、専門性を高めることに注力しながらも、異なるチャレンジに取り組むことで、幅広いスキルを身につけることが可能です。
業務を通して、各事業部門のサービス企画担当やグループ会社CFOなど、KDDI社内のさまざまなポジションで活躍できるスキルを身につけることができます。
業務を通じて、異なる部署との調整、交渉、連携を経験することで、コミュニケーションスキルや調整力を大幅に磨くことができます。
採算管理業務を通じてさまざまな事業のビジネスモデルや市場環境に精通し、さらにグループ会社の管理やIR関連の業務にも携わることができます。
特定の専門分野に集中しながらも、多様な業務を経験できるので、専門性を高めることに注力しながらも、異なるチャレンジに取り組むことで、幅広いスキルを身につけることが可能です。
業務を通して、各事業部門のサービス企画担当やグループ会社CFOなど、KDDI社内のさまざまなポジションで活躍できるスキルを身につけることができます。
業務を通じて、異なる部署との調整、交渉、連携を経験することで、コミュニケーションスキルや調整力を大幅に磨くことができます。
必須の経験・スキル
以下いずれかの業務経験
・事業会社での財務・経理部門(3年以上)
・金融機関、監査法人、税理士法人(3年以上)
・グループ会社の事業採算管理やガバナンス強化、またはホールディングスでの業務経験(3年以上)
※業界不問、IT/通信業界以外の出身者も活躍しています。
・事業会社での財務・経理部門(3年以上)
・金融機関、監査法人、税理士法人(3年以上)
・グループ会社の事業採算管理やガバナンス強化、またはホールディングスでの業務経験(3年以上)
※業界不問、IT/通信業界以外の出身者も活躍しています。
あると好ましい経験・スキル
・コミュニケーションスキル(文書作成、プレゼンテーション)
・プロジェクトマネジメントスキル
・プロジェクト単位での採算取りまとめの経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・プロジェクト単位での採算取りまとめの経験
求める人物像
・改革意欲をもって、積極的に挑戦・行動できる方
・事業環境の変化に対応して自ら解を見出せる方
・ロジカルシンキングを心がけている方
・好奇心が強く、業務の幅を広げることを楽しめる方
・チームビルディングの経験のある方
・事業環境の変化に対応して自ら解を見出せる方
・ロジカルシンキングを心がけている方
・好奇心が強く、業務の幅を広げることを楽しめる方
・チームビルディングの経験のある方
組織ミッション
配属予定組織では技術開発/基礎研究を通じて、KDDIグループ全体のサービス展開と成長をベースにした持続可能な社会実現を目指してます。
近未来の要素技術の開発と社会実装により、お客さまや社会に新たな価値を想像することが私たちの使命です。
近未来の要素技術の開発と社会実装により、お客さまや社会に新たな価値を想像することが私たちの使命です。
募集背景
KDDIの「中期経営戦略(23.3期-26.3期)」では、企業価値の向上と社会の持続的成長の好循環を基本としたサステナビリティ経営を根幹に据えた事業戦略と、経営基盤の強化を推進しています。
事業戦略においては、既存事業の深化とシナジー効果を最大限に発揮し、成長領域を拡大する「サテライトグロース戦略」を推進しています。
5G通信をサテライトのセンターに据え、その周りにグループ各社の成長領域を配置し、さまざまな変革にチャレンジして事業を推進していきます。
また、経営基盤の強化については、「カーボンニュートラルの実現」をグループ全体で2050年度までに達成することを目指しており、人財ファースト企業への変革、グループ一体経営の推進にも積極的に取り組んでいます。
以上の成長戦略をグループ会社と共に支える人材が必要となり募集いたします。
事業戦略においては、既存事業の深化とシナジー効果を最大限に発揮し、成長領域を拡大する「サテライトグロース戦略」を推進しています。
5G通信をサテライトのセンターに据え、その周りにグループ各社の成長領域を配置し、さまざまな変革にチャレンジして事業を推進していきます。
また、経営基盤の強化については、「カーボンニュートラルの実現」をグループ全体で2050年度までに達成することを目指しており、人財ファースト企業への変革、グループ一体経営の推進にも積極的に取り組んでいます。
以上の成長戦略をグループ会社と共に支える人材が必要となり募集いたします。
勤務地
KDDI総合研究所
(PD200)マーケティング&リサーチスペシャリスト
求人カテゴリー
マーケティング
職務概要
配属予定部門では、通信および関連子会社のリサーチ、マーケティング戦略立案を行っています。
ご担当いただく業務は、リサーチ業務およびリサーチをベースとしたマーケティング戦略の策定です。
ご担当いただく業務は、リサーチ業務およびリサーチをベースとしたマーケティング戦略の策定です。
職務内容
私たちが実施しているリサーチ業務およびマーケティング戦略の立案を行っていただきます。
■リサーチ業務
・アドホック調査では、KDDIドメインの通信領域、および関連子会社の業界領域のリサーチを実施
・リサーチを行う前段階として、依頼部門(関連子会社含む)の背景情報、課題設定等のヒアリング
・設定されたマーケティング課題の適切さ、リサーチに耐えられる仮説の見極め
・課題解決に向けた調査設計の精査
■マーケティング戦略立案
・各リサーチから分析によって導き出される課題の抽出とその対応策の検討
業務比率【リサーチ:マーケティング戦略立案=6:4】をイメージとしており、リサーチ業務をベースとしつつ、マーケティング戦略を描くことにチャレンジできるポジションという位置づけです。
■リサーチ業務
・アドホック調査では、KDDIドメインの通信領域、および関連子会社の業界領域のリサーチを実施
・リサーチを行う前段階として、依頼部門(関連子会社含む)の背景情報、課題設定等のヒアリング
・設定されたマーケティング課題の適切さ、リサーチに耐えられる仮説の見極め
・課題解決に向けた調査設計の精査
■マーケティング戦略立案
・各リサーチから分析によって導き出される課題の抽出とその対応策の検討
業務比率【リサーチ:マーケティング戦略立案=6:4】をイメージとしており、リサーチ業務をベースとしつつ、マーケティング戦略を描くことにチャレンジできるポジションという位置づけです。
魅力・アピールポイント
このポジションは、リサーチをベースとしてマーケティング課題の抽出、解決まで取り組んでいただくことを期待しております。
マーケティング戦略策定のご経験がある方はもちろん、リサーチをベースとしてマーケターへ活躍の領域を広げたい方もチャレンジできる環境となります。
KDDIは、通信事業を核とし、通信以外の事業領域にも幅広く手掛けています。
事業領域が広いということは、各事業でのリサーチ、マーケティング戦略策定の機会も多く、ご自身のキャリアを形成しやすい環境が整っています。
マーケティング戦略策定のご経験がある方はもちろん、リサーチをベースとしてマーケターへ活躍の領域を広げたい方もチャレンジできる環境となります。
KDDIは、通信事業を核とし、通信以外の事業領域にも幅広く手掛けています。
事業領域が広いということは、各事業でのリサーチ、マーケティング戦略策定の機会も多く、ご自身のキャリアを形成しやすい環境が整っています。
必須の経験・スキル
リサーチをベースとしたマーケティング戦略に関する業務経験
あると好ましい経験・スキル
・統計解析(重回帰分析、多変量解析等)を使った分析、調査設計の経験
・プロジェクトマネジメント(社内外の大人数のメンバーを巻き込み、プロジェクトを推進・リードした経験)
・マーケティング戦略策定に必須なフレームワーク活用の経験
・環境分析(マクロ・ミクロ)、定量・定性分析から課題設計、仮説立案、課題解決する論理的思考力
・ユーザリサーチ業務の知見/実務経験
・リサーチデータを活用した分析・コンサルティングの経験
・プロジェクトマネジメント(社内外の大人数のメンバーを巻き込み、プロジェクトを推進・リードした経験)
・マーケティング戦略策定に必須なフレームワーク活用の経験
・環境分析(マクロ・ミクロ)、定量・定性分析から課題設計、仮説立案、課題解決する論理的思考力
・ユーザリサーチ業務の知見/実務経験
・リサーチデータを活用した分析・コンサルティングの経験
求める人物像
・市場環境の中で、お客さま視点、競合視点、自社視点でマーケティングを考えられる方
・データに基づく、仮説立案/分析に興味がある方
・現状を改善、また変革をもたらすためにプロアクティブに活動ができる方
・自ら行動し意思決定を行えると共に、他者を受け入れ柔軟に軌道修正を行える方
・データに基づく、仮説立案/分析に興味がある方
・現状を改善、また変革をもたらすためにプロアクティブに活動ができる方
・自ら行動し意思決定を行えると共に、他者を受け入れ柔軟に軌道修正を行える方
組織ミッション
私たちはKDDI内のデータドリブンマーケティングの実現のため、市場調査を通じて顧客理解に取り組んでいます。
募集背景
KDDI事業拡大に伴い、通信領域以外の事業の拡大していく上で最適な戦略・施策を策定する必要があります。
そのためには、リサーチを通じたお客さま理解を深め、各事業領域に跨る共通項としてマーケティングの知見を有する人材が求められています。
リサーチの活用範囲拡大を目的として、マーケター候補となる人材を募集することとしました。
そのためには、リサーチを通じたお客さま理解を深め、各事業領域に跨る共通項としてマーケティングの知見を有する人材が求められています。
リサーチの活用範囲拡大を目的として、マーケター候補となる人材を募集することとしました。
勤務地
THE LINKPILLAR 1 NORTH
(PN210)モバイルの海外利用に関するサービスの企画・マーケティング担当
求人カテゴリー
マーケティング
職務概要
いつものスマートフォンがそのまま海外で使えるauの国際ローミングサービス(特に『au海外放題』)における、サービス企画・マーケティング企画、およびその推進に関する業務を担っていただきます。
25年度より、国内データ料金プランの「auバリューリンク」をはじめとするデータ容量無制限の料金プランにおいては、『au海外放題』を無料特典としての提供も開始しています。
よりお客さまに『au海外放題』を便利に利用いただくためのUX改善企画と、サービス認知向上のマーケティング計画が急務となっており、そのプロジェクト立ち上げ、および以後のマネジメントについてリードしていただきます。
25年度より、国内データ料金プランの「auバリューリンク」をはじめとするデータ容量無制限の料金プランにおいては、『au海外放題』を無料特典としての提供も開始しています。
よりお客さまに『au海外放題』を便利に利用いただくためのUX改善企画と、サービス認知向上のマーケティング計画が急務となっており、そのプロジェクト立ち上げ、および以後のマネジメントについてリードしていただきます。
職務内容
■マーケティング計画・推進
・『au海外放題』の利用増のためのマーケティング計画策定
・マーケティング戦略立案、プロモーション/施策の計画、サービスアプリ/HPのUX改善計画の策定を推進
・各計画の実施効果・コストをもとに実施判断したのち、ローンチ後の効果測定~改善のSTPDサイクルも推進
■国際ローミングサービスの企画・推進
・国際ローミングサービス、『au海外放題』の利用拡大に向けた、サービス提供内容の拡大・改善の企画策定
・サービス利用増のための企画立案後は、技術的フィジビリティの確認を社内の設備部門および社外協力ベンダーと連携のうえで推進
・企画のフィジビリティ・実施効果・コストをもとに実施判断した後、ローンチまでのプロジェクトマネジメントを推進
※いずれにおいても、現在提供中のサービス利用に関するログ分析・ユーザ調査、およびマーケティング実績分析をもとに、各企画策定から実施までをデータドリブンで遂行いただきます。
・『au海外放題』の利用増のためのマーケティング計画策定
・マーケティング戦略立案、プロモーション/施策の計画、サービスアプリ/HPのUX改善計画の策定を推進
・各計画の実施効果・コストをもとに実施判断したのち、ローンチ後の効果測定~改善のSTPDサイクルも推進
■国際ローミングサービスの企画・推進
・国際ローミングサービス、『au海外放題』の利用拡大に向けた、サービス提供内容の拡大・改善の企画策定
・サービス利用増のための企画立案後は、技術的フィジビリティの確認を社内の設備部門および社外協力ベンダーと連携のうえで推進
・企画のフィジビリティ・実施効果・コストをもとに実施判断した後、ローンチまでのプロジェクトマネジメントを推進
※いずれにおいても、現在提供中のサービス利用に関するログ分析・ユーザ調査、およびマーケティング実績分析をもとに、各企画策定から実施までをデータドリブンで遂行いただきます。
魅力・アピールポイント
コロナ期の渡航減から、現在では日本から海外への渡航者数も7-8割ほど回復が進んでいる状況であるが、国際ローミングサービスの『au海外放題』の利用はそれを上回る回復進捗となっており、コロナ前を大幅に上回る水準まで増加しています。
いつものスマートフォンをそのまま海外で使える/いつものサービスをそのまま海外で使える『au海外放題』は、今年度からは一部の国内料金プラン契約者では”無料特典”として使えるようになり、さらに利用が増加傾向です。
今回募集の業務は、その『au海外放題』をご利用のお客さまのニーズ・インサイトを理解し、その実現のための最適なUXを選択して提供し、便利さ・おトクさをお客さまに知って・理解して・使っていただく、といったようなお客さまとの距離がとても近い業務であり、やりがいを感じやすい環境です。
また、業務を通じた経験や習得スキルは、既存業務だけでなく新たな別領域の企画・マーケティング業務に生かすことも可能で、将来的なキャリアプランも幅広いです。
※Google Analyticsなどのツールを用いて、ユーザ像の分析や、プロモーション・施策効果の分析から改善策を実行する、といったSTPDサイクルを高速で回していく業務となり、マーケティング、コンサルタント&プロダクトマネージャーに関連するスキル習得・実践が可能です。
いつものスマートフォンをそのまま海外で使える/いつものサービスをそのまま海外で使える『au海外放題』は、今年度からは一部の国内料金プラン契約者では”無料特典”として使えるようになり、さらに利用が増加傾向です。
今回募集の業務は、その『au海外放題』をご利用のお客さまのニーズ・インサイトを理解し、その実現のための最適なUXを選択して提供し、便利さ・おトクさをお客さまに知って・理解して・使っていただく、といったようなお客さまとの距離がとても近い業務であり、やりがいを感じやすい環境です。
また、業務を通じた経験や習得スキルは、既存業務だけでなく新たな別領域の企画・マーケティング業務に生かすことも可能で、将来的なキャリアプランも幅広いです。
※Google Analyticsなどのツールを用いて、ユーザ像の分析や、プロモーション・施策効果の分析から改善策を実行する、といったSTPDサイクルを高速で回していく業務となり、マーケティング、コンサルタント&プロダクトマネージャーに関連するスキル習得・実践が可能です。
必須の経験・スキル
マーケティング業務経験(戦略・企画、プロモーションなど)
あると好ましい経験・スキル
・プロダクトマネジメント
・ビジネスモデル立ち上げ
・プロジェクトマネジメント業務リード
・企画全体フェーズ(環境分析・戦略立案・企画立案・実行・効果測定)の実施
・データ解析(サービス利用実績解析・マーケティング実績解析)業務
・ITシステム(フロントエンド・バックエンド)開発の企画・設計・構築
・通信インフラ開発・運用
・UI/UX改善業務リード
・英会話スキル
・ビジネスモデル立ち上げ
・プロジェクトマネジメント業務リード
・企画全体フェーズ(環境分析・戦略立案・企画立案・実行・効果測定)の実施
・データ解析(サービス利用実績解析・マーケティング実績解析)業務
・ITシステム(フロントエンド・バックエンド)開発の企画・設計・構築
・通信インフラ開発・運用
・UI/UX改善業務リード
・英会話スキル
求める人物像
・社内外のパートナーと積極的にコミュニケーションを取れる方
・従来の方式にとらわれず新しい方式に柔軟に対応できる方
・困難に対してポジティブに立ち向かえる方
・前例のない課題に対し自律的に対策検討し、メンバーと最終的な実施案を相談のうえ決定できる方
・ロジカルシンキングが身についている方(論理的思考、批判的思考、情報収集・整理・分析構成スキル)
・従来の方式にとらわれず新しい方式に柔軟に対応できる方
・困難に対してポジティブに立ち向かえる方
・前例のない課題に対し自律的に対策検討し、メンバーと最終的な実施案を相談のうえ決定できる方
・ロジカルシンキングが身についている方(論理的思考、批判的思考、情報収集・整理・分析構成スキル)
組織ミッション
配属予定組織は、600社を超える海外通信事業者とのリレーションを活用した営業交渉と国際サービスを展開しています。
以下のミッションを遂行することで、KDDIフィロソフィにある「真のグローバル化へ」を体現し、リードすることで、グローバル事業をKDDIの持続的成長の柱へ拡大していくことに貢献します。
・国際ローミング事業の利益最大化と中長期戦略の策定
・海外通信事業者との営業交渉およびリレーション強化
・海外渡航時のauユーザに対する「通信の価値」の提供
以下のミッションを遂行することで、KDDIフィロソフィにある「真のグローバル化へ」を体現し、リードすることで、グローバル事業をKDDIの持続的成長の柱へ拡大していくことに貢献します。
・国際ローミング事業の利益最大化と中長期戦略の策定
・海外通信事業者との営業交渉およびリレーション強化
・海外渡航時のauユーザに対する「通信の価値」の提供
募集背景
私たちは、KDDIの事業成長の一端を担うARPU(1契約あたりの通信料金売上)の伸長にむけ、国際ローミングサービスの提供による売上貢献およびお客さま満足度向上への貢献のため、新企画・施策の検討から実施までの業務を行っています。
そのため、プロジェクトの進行を適切にマネジメントできる人材、および新サービス企画・新技術適用にあたっての論理的な判断ができる人財を募集し、これらの業務をスピーディーかつ確実に実施できる体制を整えることとしました。
また25年度より、国内データ料金プランの「auバリューリンク」をはじめとするデータ容量無制限の料金プランにおいて、『au海外放題』を無料特典としての提供も開始しており、サービスをご利用いただくお客さま特性も変化しおり、高速でのSTPDプロセスを回せる組織を目指します。
そのため、プロジェクトの進行を適切にマネジメントできる人材、および新サービス企画・新技術適用にあたっての論理的な判断ができる人財を募集し、これらの業務をスピーディーかつ確実に実施できる体制を整えることとしました。
また25年度より、国内データ料金プランの「auバリューリンク」をはじめとするデータ容量無制限の料金プランにおいて、『au海外放題』を無料特典としての提供も開始しており、サービスをご利用いただくお客さま特性も変化しおり、高速でのSTPDプロセスを回せる組織を目指します。
参考情報
・『au海外放題』
https://www.au.com/mobile/service/global/au-world-service/kaigai-hodai/
・au海外放題(いつものスマホをそのまま海外で、データ無制限で使える ”国際ローミング” サービス)が毎月15日分無料で使えるデータ料金プラン 『auバリューリンクプラン』
https://www.au.com/pr/newplan/
https://www.au.com/mobile/service/global/au-world-service/kaigai-hodai/
・au海外放題(いつものスマホをそのまま海外で、データ無制限で使える ”国際ローミング” サービス)が毎月15日分無料で使えるデータ料金プラン 『auバリューリンクプラン』
https://www.au.com/pr/newplan/
勤務地
THE LINKPILLAR 1 NORTH
(PV203)コンシューマー領域における海外OTTパートナーとの協業マーケティング担当
求人カテゴリー
マーケティング
職務概要
Google、Apple、Amazon、Netflixなどの海外OTT各社と、au・UQ mobileのお客さま向け(コンシューマー領域)のビジネス協業を推進しております。
配属予定組織では、各OTTパートナー企業のサービスのマーケティング・プロモーション担当を担っていただきます。
OTT独自のコンテンツとKDDIの膨大なアセットを活用したプロモーション施策を企画・立案し、お客さまへ届けていただく業務です。
配属予定組織では、各OTTパートナー企業のサービスのマーケティング・プロモーション担当を担っていただきます。
OTT独自のコンテンツとKDDIの膨大なアセットを活用したプロモーション施策を企画・立案し、お客さまへ届けていただく業務です。
職務内容
個人のお客さま向けに提供するKDDIの通信サービスと、パートナー企業の提供するサービスの融合し、お客さまへお届けするまでを主要なアウトプットとします。
パートナー企業と協業をし、サービスの企画、販売手法の立案、プロモーションまでを一貫してリードする役割をお任せします。
■OTTパートナー企業との独自施策の企画~実施
・OTTコンテンツを活用したプロモーション案の新規立案
・KDDI関連部門との実施調整
・全社施策と連動した、キャンペーン施策の実施
■KDDIアセットを活用した施策
・店頭チャネルを活用した施策検討/実施(スタッフ向けトレーニング、獲得コンテストなど)
・SMS、RCSを活用したプロモーション施策の実施
・ATL広告の実施(TVCMやWEB広告など)
■その他の附帯業務
・OTTサービスの改善提案
・お客さまの声を活用した改善活動
パートナー企業と協業をし、サービスの企画、販売手法の立案、プロモーションまでを一貫してリードする役割をお任せします。
■OTTパートナー企業との独自施策の企画~実施
・OTTコンテンツを活用したプロモーション案の新規立案
・KDDI関連部門との実施調整
・全社施策と連動した、キャンペーン施策の実施
■KDDIアセットを活用した施策
・店頭チャネルを活用した施策検討/実施(スタッフ向けトレーニング、獲得コンテストなど)
・SMS、RCSを活用したプロモーション施策の実施
・ATL広告の実施(TVCMやWEB広告など)
■その他の附帯業務
・OTTサービスの改善提案
・お客さまの声を活用した改善活動
魅力・アピールポイント
■仕事の魅力
世界的に有名なOTT各社との協業を担っており、グローバル基準のビジネススキルを体得できます。
また、各領域のプロフェッショナル企業の方とご一緒する機会が多く、通信だけに捕らわれないダイナミックな仕事に従事できます。
社内の関連部門も多く、上流コミュニケーションから、店頭のご説明ツールまで、コンシューマー領域における0~100までの仕事を一気通貫で担当でき、新しいことが好きな方、好奇心旺盛な方にはぴったりのポジションです。
■組織の雰囲気
KDDIの中でも比較的若手メンバーが多く、海外OTT企業を担当する組織のため、海外経験のある個性的なメンバーが多いです。
30代のメンバーを中心に、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。
フレックス勤務を活用した柔軟な働き方を推奨しており、仕事とプライベートをうまく両立できる環境です。
コンシューマー事業はKDDIの中でも根幹の事業の1つであり、通信会社ならではのアセットを活用した多種多様な企画に挑戦できる環境が整っています。
社内外の関係者と連携し、新しい価値をお客さまに届けていく仕事は、大変な時もありますが刺激的でとてもやりがいがあります。
世界的に有名なOTT各社との協業を担っており、グローバル基準のビジネススキルを体得できます。
また、各領域のプロフェッショナル企業の方とご一緒する機会が多く、通信だけに捕らわれないダイナミックな仕事に従事できます。
社内の関連部門も多く、上流コミュニケーションから、店頭のご説明ツールまで、コンシューマー領域における0~100までの仕事を一気通貫で担当でき、新しいことが好きな方、好奇心旺盛な方にはぴったりのポジションです。
■組織の雰囲気
KDDIの中でも比較的若手メンバーが多く、海外OTT企業を担当する組織のため、海外経験のある個性的なメンバーが多いです。
30代のメンバーを中心に、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。
フレックス勤務を活用した柔軟な働き方を推奨しており、仕事とプライベートをうまく両立できる環境です。
コンシューマー事業はKDDIの中でも根幹の事業の1つであり、通信会社ならではのアセットを活用した多種多様な企画に挑戦できる環境が整っています。
社内外の関係者と連携し、新しい価値をお客さまに届けていく仕事は、大変な時もありますが刺激的でとてもやりがいがあります。
必須の経験・スキル
・大規模プロジェクトの主要メンバーとして、社内外のパートナーと連携しプロジェクトをリードした経験
・コンシューマ向けサービスの企画/マーケティング/コミュニケーション戦略をまでリードした経験
・コンシューマ向けサービスの企画/マーケティング/コミュニケーション戦略をまでリードした経験
あると好ましい経験・スキル
・エンタメ戦略やその他OTT戦略における知見/経験
・事業会社やパートナー企業のデータを活用したマーケティング業務経験
・デジタルマーケティングの業務経験(広告出稿やWEBサイト改善を通じた顧客流入数/CVR改善など)
・事業会社やパートナー企業のデータを活用したマーケティング業務経験
・デジタルマーケティングの業務経験(広告出稿やWEBサイト改善を通じた顧客流入数/CVR改善など)
求める人物像
・高いコミュニケーションスキルをお持ちの方
・自律、自走して業務を進められる方
・ステークホルダーとの関係を構築し、周囲を巻き込みながら協調性をもって業務遂行ができる方
・何事にも前向きに、楽しんで課題に取り組める方
・自律、自走して業務を進められる方
・ステークホルダーとの関係を構築し、周囲を巻き込みながら協調性をもって業務遂行ができる方
・何事にも前向きに、楽しんで課題に取り組める方
組織ミッション
配属予定組織は、海外のパートナー企業とKDDIを結ぶ、コンシューマ向けサービスにおける協業のフロントであり、リレーションオウナーです。
私たちの取引先は世界有数の企業で、彼らとの協業により彼我の利益最大化をミッションとしています。
KDDIは、お客さまにいつでもどこでも安心してご利用いただける5G通信インフラを維持し、au/UQ/povoといった通信ブランドで日本有数の顧客基盤を保有しております。
スマートフォンの普及により、モバイルインターネットサービスが日常生活に溶け込んでいる環境の中、お客さまに対し、世界で多くのユーザーに支持されている端末やサービスをご利用いただくと共に、もっと便利に、もっと生活を豊かにする役割を担いたいと考えております。
私たちの取引先は世界有数の企業で、彼らとの協業により彼我の利益最大化をミッションとしています。
KDDIは、お客さまにいつでもどこでも安心してご利用いただける5G通信インフラを維持し、au/UQ/povoといった通信ブランドで日本有数の顧客基盤を保有しております。
スマートフォンの普及により、モバイルインターネットサービスが日常生活に溶け込んでいる環境の中、お客さまに対し、世界で多くのユーザーに支持されている端末やサービスをご利用いただくと共に、もっと便利に、もっと生活を豊かにする役割を担いたいと考えております。
募集背景
KDDIでは、「お客さまの今とこれからにつながる」をスローガンに、お客さまにとっての「いい未来」を共に作っていくことに挑戦していきます。
海外OTT各社との協業を通じて、お客さまに便利で豊かな生活をご提案する接点を創るメンバーを募集しています。
日本のお客さまのニーズに合致する提供方法をパートナ企業と検討し、グローバルかつお客さま目線で、私たちと共にサービス展開に取り組む仲間を募集させていただくこととしました。
海外OTT各社との協業を通じて、お客さまに便利で豊かな生活をご提案する接点を創るメンバーを募集しています。
日本のお客さまのニーズに合致する提供方法をパートナ企業と検討し、グローバルかつお客さま目線で、私たちと共にサービス展開に取り組む仲間を募集させていただくこととしました。
参考情報
<配属予定組織にて関わる製品・コンテンツなど>
https://www.au.com/entertainment/
・Amazonプライム
・Netflix
・YouTube Premium
・Google One
・Apple Music
・Apple One
・サブスクぷらすポイント
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・サブスクぷらすポイント
勤務地
THE LINKPILLAR 1 NORTH
(CH201)人事システム戦略・企画担当<グループ人事システム構築>
求人カテゴリー
社内システム企画
職務概要
配属予定組織は、KDDIの人事基幹システムおよび関連システムの企画・構築・保守・運用を担っています。
KDDIの重要テーマである人的資本経営推進やKDDI版ジョブ型人事制度の刷新、KDDIグループ全体の人事戦略実行などを実現するために、人事システムの統合および最新化・最適化プロジェクトを推進いただきます。
KDDIの重要テーマである人的資本経営推進やKDDI版ジョブ型人事制度の刷新、KDDIグループ全体の人事戦略実行などを実現するために、人事システムの統合および最新化・最適化プロジェクトを推進いただきます。
職務内容
担当いただくプロジェクト例としては、以下を想定しています。
・人事基幹システムのグループ会社利用対応
・タレントマネジメントシステムの機能強化
・給与計算システムの統合(外部サービス巻き取り・内製化)
・現行システムのデータ管理および関連人事業務の最適化
・データクラウドを用いた人事データ共有、人事業務DX化
など
<業務詳細>
人事戦略・業務の主管部門やパートナー企業との体制構築のもと、システムパートのリーダーとして下記工程を一気通貫で担当します。
・業務要件のヒアリング(精査)
・システム影響調査
・システム開発要件の検討・合意
・システム開発~リリース
・保守業務設計
・リリース後保守、改善要望対応
など
・人事基幹システムのグループ会社利用対応
・タレントマネジメントシステムの機能強化
・給与計算システムの統合(外部サービス巻き取り・内製化)
・現行システムのデータ管理および関連人事業務の最適化
・データクラウドを用いた人事データ共有、人事業務DX化
など
<業務詳細>
人事戦略・業務の主管部門やパートナー企業との体制構築のもと、システムパートのリーダーとして下記工程を一気通貫で担当します。
・業務要件のヒアリング(精査)
・システム影響調査
・システム開発要件の検討・合意
・システム開発~リリース
・保守業務設計
・リリース後保守、改善要望対応
など
魅力・アピールポイント
■影響力のあるミッション
KDDIの人的資本経営は、そのスコープをKDDI単体からグループ企業全体に広げています。
一方、人事システムにおいては各社での構築・運用が行われてきた背景があり、グループ一体経営に向け情報システムの強化が急務となります。
単体約9,000名、グループ約60,000名に対する人事サービス基盤、またそれを通じて実現される各種施策により、あなたのアイデアや実行力がグループ全体に波及するやりがいを実感できます。
■難易度の高い業務を通じた成長
ジョブ型人事制度、タレントマネジメント強化、DE&Iの推進、生成AIの利用といった制度面・技術面の変化は、システムと業務の区分をも曖昧にしています。
システム・業務の双方を理解し、時にシステム/業務上の制約事項をもう一方でクリアする、といったハイレベルな業務が期待されます。
人事システムのみならず、人事業務への理解を通じていわゆるΠ型人財(ダブルメジャー)へ通じる専門性を高めることができます。
KDDIの人的資本経営は、そのスコープをKDDI単体からグループ企業全体に広げています。
一方、人事システムにおいては各社での構築・運用が行われてきた背景があり、グループ一体経営に向け情報システムの強化が急務となります。
単体約9,000名、グループ約60,000名に対する人事サービス基盤、またそれを通じて実現される各種施策により、あなたのアイデアや実行力がグループ全体に波及するやりがいを実感できます。
■難易度の高い業務を通じた成長
ジョブ型人事制度、タレントマネジメント強化、DE&Iの推進、生成AIの利用といった制度面・技術面の変化は、システムと業務の区分をも曖昧にしています。
システム・業務の双方を理解し、時にシステム/業務上の制約事項をもう一方でクリアする、といったハイレベルな業務が期待されます。
人事システムのみならず、人事業務への理解を通じていわゆるΠ型人財(ダブルメジャー)へ通じる専門性を高めることができます。
必須の経験・スキル
・システム導入、刷新のプロジェクトに携わった経験
※人事関連のプロジェクトに限定せず、複雑な業務のシステム化を扱ったプロジェクトに従事された方を歓迎します
※人事関連のプロジェクトに限定せず、複雑な業務のシステム化を扱ったプロジェクトに従事された方を歓迎します
あると好ましい経験・スキル
・コーポレート業務(経理等)に関する大規模システム導入、刷新のプロジェクトに携わった経験
・業務企画、業務設計、業務フロー策定に取り組んだ経験
・業務リストラクチャリング(業務の可視化/再構成)に取り組んだ経験
・業務のシステム化を目的とした要件定義、文書化を担った経験
・大規模企業向け人事パッケージ(COMPANY等)の運用・保守を担った経験
・業務企画、業務設計、業務フロー策定に取り組んだ経験
・業務リストラクチャリング(業務の可視化/再構成)に取り組んだ経験
・業務のシステム化を目的とした要件定義、文書化を担った経験
・大規模企業向け人事パッケージ(COMPANY等)の運用・保守を担った経験
求める人物像
・目標に向かって自立/自律的に業務を進め、やり遂げることができる方
・複雑な問題に対しても粘り強く思考・整理ができる方
・多角的な視点を持ち、論理的に思考することが得意な方
・自分の役割に固執せず、周囲を巻き込みながら成果を出せる方
・他者への共感性を持ち、わかりやすく伝えることへのこだわりを持てる方
・複雑な問題に対しても粘り強く思考・整理ができる方
・多角的な視点を持ち、論理的に思考することが得意な方
・自分の役割に固執せず、周囲を巻き込みながら成果を出せる方
・他者への共感性を持ち、わかりやすく伝えることへのこだわりを持てる方
組織ミッション
私たちは、人事・各部門・グループ会社と『協働・共創』しKDDIグループの人財力・組織パフォーマンスを最大化することを目指しています。
人事業務・事業部門の業務の双方を理解した上で「人事の専門家として、事業戦略の推進や現場のマネジメントを支える存在」となり事業活動をサポートすることがミッションです。
その一つとして、人事システムの開発・保守・運用機能、ならびに人事データ活用・提供を主管しています。
人事業務・事業部門の業務の双方を理解した上で「人事の専門家として、事業戦略の推進や現場のマネジメントを支える存在」となり事業活動をサポートすることがミッションです。
その一つとして、人事システムの開発・保守・運用機能、ならびに人事データ活用・提供を主管しています。
募集背景
KDDIでは、KDDI版ジョブ型人事制度の導入をはじめ、さまざまな人事制度改革に取り組んできました。
その結果、現行の人事システムで施策・業務を吸収することが困難になりつつあり、一部機能を別システムに切り出して運用する等、統一性に欠けている・頻繁に業務のやり方が変更されるといった社員の不満にもつながっています。
また、今後グループ一体での経営を推進する中でも「人的資本経営」は重要テーマであり、人材の能力・スキルの最大化が課題となります。
これらの課題にシステムの統合や機能強化で対応するためには、現状とのGAP分析を含めて、業務とシステム双方を理解する人材が必要となると考え、募集することにしました。
その結果、現行の人事システムで施策・業務を吸収することが困難になりつつあり、一部機能を別システムに切り出して運用する等、統一性に欠けている・頻繁に業務のやり方が変更されるといった社員の不満にもつながっています。
また、今後グループ一体での経営を推進する中でも「人的資本経営」は重要テーマであり、人材の能力・スキルの最大化が課題となります。
これらの課題にシステムの統合や機能強化で対応するためには、現状とのGAP分析を含めて、業務とシステム双方を理解する人材が必要となると考え、募集することにしました。
参考情報
・時間や場所にとらわれず成果を出す働き方の実現へ、KDDI版ジョブ型人事制度を導入
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2020/07/31/4580.html
・社員の自律的なキャリア形成支援のため「ジョブ図鑑」を公開
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-291_3550.html
・非管理職の平均給与者、ジョブ型で月額最大約8.5万円の賃上げ
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr_s-32_3769.html
・30の専門領域ごとのプロ人財を全社公開
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-362_3632.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2020/07/31/4580.html
・社員の自律的なキャリア形成支援のため「ジョブ図鑑」を公開
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-291_3550.html
・非管理職の平均給与者、ジョブ型で月額最大約8.5万円の賃上げ
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr_s-32_3769.html
・30の専門領域ごとのプロ人財を全社公開
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-362_3632.html
勤務地
THE LINKPILLAR 1 NORTH