事務系総合職

正社員

適性に応じて下記いずれかの業務を担当していただきます。
■BCM
事業継続マネジメント(BCM)によりBCPの実効性を高めるべく年間計画を立案し、PDCAを回して訓練やマネジメントレビューを行い、継続的に維持・改善する取組みを推進します。
＜業務内容＞
・リスクアセスメント活動を推進、分析
・事業影響分析（BIA）の実施
・目標復旧時間（RTO）の設定
・初動対応、事業継続対応（BCP）の整備、改善、運用ルールの整備
■コスト戦略
工場全体のコスト構造を理解し、中期コスト計画に沿った目標を達成する為の切り口・戦略を提案し、関連部門と連携しながらコスト削減を推進します。
＜業務内容＞
・短期中長期のコスト削減目標設定、および目標達成を目指した改善活動の企画、推進
・コストの中期計画策定・改善推進
■サステナビリティ
ＳＤＧｓ活動として、環境活動、地域貢献、多様性、人財育成等、様々な活動を推進しつつ、
従業員エンゲージメント向上に向けた各種社内イベントの企画・運営と社外への情報発信を行っています。
＜業務内容＞
・SDGs活動（環境保全、地域貢献、ダイバーシティ推進、人財育成など）の企画、推進
・広報活動（HP、各種メディア）

年収700万～1000万

昇給：あり（前年度実績あり）
賞与：あり（前年度実績：年2回）賞与月数　計 4.1ヶ月分（前年度実績）

■給与手当
・通勤手当：実費支給（上限なし）
・住宅費補助
・時間外勤務手当
・次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円／月）

■必須（MUST）
従業員1000名以上の企業での上記仕事内容に関連する業務経験
基本的なExcel関数

08時30分～17時15分
（所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）

・フレックスタイム制度導入：コアタイム（13：30～14：45）
・時間外労働：あり（月平均29時間）
・36協定における特別条項：あり

■完全週休二日制（土日祝）
・年間休日数：125日
　会社カレンダーによる。GW・夏期・年末年始
・入社時から有給休暇取得可（5日以上）
■ワイドプラン休暇
■産前・産後休暇
■育児・介護休職
■妊娠保護休暇
■介護・看護休暇
■赴任休暇
■裁判員休暇
■ステップアップ休暇

■寮・社宅
・入居可能住宅：単身用あり、 世帯用あり
・借上げ住宅、家賃20～30％個人負担（自宅から40キロ以上）

■社会保険完備
　（雇用、労災、健康、厚生）
・退職金共済：未加入
・退職金制度：あり（勤続2年以上）
・企業年金：確定拠出年金
・定年制：あり（一律65歳）
・再雇用制度：なし
・勤務延長：なし

■雇用形態：正社員
・雇用期間の定め：なし
・試用期間：あり（2か月）
・試用期間中の労働条件：同条件

分煙：構内喫煙室設置