【人事部人事改革推進チーム】人事改革推進担当
求人カテゴリー
人事総務
仕事内容
■募集背景:
旧来型の人事諸制度や企業風土を大きく変革させる「人事改革プロジェクト」が経営レベルで論議され、
社長直轄のプロジェクトチームが発足いたしました。以下のような良質な議論と魅力ある制度設計を実現するため、
当チームの新メンバーとして人事業務経験が豊富な方を募集しております。
<ミッション>
・経営戦略と人事戦略の連動
・メンバーシップ型から、日本初となるスキルを重視したジョブ型への変更
・スキルに基づく新たな等級制度/評価制度/昇格制度/報酬制度
・HRテクノロジーを利活用したAI導入
・役員改革/Succession Plan
・新たな公募型異動
・新たな人財育成施策
等々
■業務内容:
入社後は、以下領域を中心にご担当いただきます。
・各人事業務領域の目指す方針検討(新たな採用、育成、評価、処遇、異動戦略等)
・新業務に対応した人事機能配置・体制の検討
・システム改修に向けた準備(要件定義準備)
■職場紹介:
現在19名のメンバーが人事改革推進チームに所属し、会社変革を目指しモチベーション高く新たな企画・制度推進を行っております。
「スキルを重視したジョブ型人事制度の導入」を社長も含めた役員と頻繁に論議しており、
視野が広がる機会が多く、エンゲージメントが高い職場となっております。
旧来型の人事諸制度や企業風土を大きく変革させる「人事改革プロジェクト」が経営レベルで論議され、
社長直轄のプロジェクトチームが発足いたしました。以下のような良質な議論と魅力ある制度設計を実現するため、
当チームの新メンバーとして人事業務経験が豊富な方を募集しております。
<ミッション>
・経営戦略と人事戦略の連動
・メンバーシップ型から、日本初となるスキルを重視したジョブ型への変更
・スキルに基づく新たな等級制度/評価制度/昇格制度/報酬制度
・HRテクノロジーを利活用したAI導入
・役員改革/Succession Plan
・新たな公募型異動
・新たな人財育成施策
等々
■業務内容:
入社後は、以下領域を中心にご担当いただきます。
・各人事業務領域の目指す方針検討(新たな採用、育成、評価、処遇、異動戦略等)
・新業務に対応した人事機能配置・体制の検討
・システム改修に向けた準備(要件定義準備)
■職場紹介:
現在19名のメンバーが人事改革推進チームに所属し、会社変革を目指しモチベーション高く新たな企画・制度推進を行っております。
「スキルを重視したジョブ型人事制度の導入」を社長も含めた役員と頻繁に論議しており、
視野が広がる機会が多く、エンゲージメントが高い職場となっております。
応募条件
<必要要件>
以下①~④をいずれも満たすこと。
特に①は、単に人事制度の運営を経験しただけではなく、想いをもって改革案を起案・企画し、
実際に改革を行った経験があることを要する。
①外資系ジョブ型導入企業における、スキルを重視した人事制度・諸施策の企画・運営に関する経験
(または日系企業において、メンバーシップ型からジョブ型への変更・スキル導入の企画・運営に関する経験)
②事業会社における人事制度改革に従事した経験
③ジョブ型人事制度の企画・運営に関する知識
④英語力(TOEIC730点以上が望ましい) ※海外HRテックスタートアップ企業との打ち合わせがあるため。
以下①~④をいずれも満たすこと。
特に①は、単に人事制度の運営を経験しただけではなく、想いをもって改革案を起案・企画し、
実際に改革を行った経験があることを要する。
①外資系ジョブ型導入企業における、スキルを重視した人事制度・諸施策の企画・運営に関する経験
(または日系企業において、メンバーシップ型からジョブ型への変更・スキル導入の企画・運営に関する経験)
②事業会社における人事制度改革に従事した経験
③ジョブ型人事制度の企画・運営に関する知識
④英語力(TOEIC730点以上が望ましい) ※海外HRテックスタートアップ企業との打ち合わせがあるため。
給与
700万円~1,300万円※入社条件により幅有り
選考方法
入社日については応相談
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡致します。
尚、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、(@s.axol.jp)のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡致します。
尚、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、(@s.axol.jp)のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00~17:00
休日
年間休日数:120日
休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:7日~18日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年次有給休暇(夏季休暇、クリエイティブ休暇等)※2年目以降20日付与/プラス休暇(12日)/慶弔休暇/出産・介護休暇等
休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:7日~18日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年次有給休暇(夏季休暇、クリエイティブ休暇等)※2年目以降20日付与/プラス休暇(12日)/慶弔休暇/出産・介護休暇等
福利厚生
企業型確定拠出年金/持株会制度/団体保険/団体扱保険/自己学習補助制度/厚生施設・各種優待/育休職場応援手当(祝い金)/保育園マッチングサービス/ベネフィット・ステーション
加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
試用期間
試用期間6カ月
配属先情報
東京都千代田区神田駿河台3-9
転勤
当面無し
その他
通勤費:全額支給(会社規定あり)