人事総務

三井住友海上火災保険株式会社は、巨大な事業基盤を持つ日本を代表する損害保険会社です。現在、持続的な事業成長を人事面から強力に牽引すべく、人事制度も大幅に刷新し、人事・採用部門の強化を推進しています。大手金融機関としての安定した土台がありながら、変化に対して柔軟なカルチャーを併せ持っていることが特徴です。

■募集背景
あいおいニッセイ同和損保(株)との合併に伴う各種WG・PJの対応増、社内からのキャリア採用ニーズの拡大に伴う体制強化に向けた増員募集です。これからの採用組織を牽引し、「攻めと守り」双方の新たな採用手法を社内にインストールしていただける次期リーダー候補を募集します。

■ミッション
キャリア採用専任チームにて、今後の経営戦略の鍵を握るAIやITデジタル領域を始めとする高度専門知識・スキルを有した人財の獲得をリードしていただきます。単なる採用活動にとどまらず、新たな採用手法の開拓から、データ分析・マーケティング手法を取り入れた採用活動の推進、AI等を活用した業務の効率化、リスク管理まで、攻めと守りの両輪で最適な人財調達ポートフォリオを構築することがミッションです。

■主要業務
・キャリア採用戦略の企画・立案業務（経営層や現場部門との要員計画のすり合わせ含む）
・キャリア採用業務の実務統括およびチームマネジメント補佐
・スカウト媒体や自社タレントプールを活用した、データドリブンなソーシング戦略の実行
・キャリア採用領域における新たなトレンド・採用手法等の調査・研究および社内への実装
・オウンドメディア、SNS等を活用した自社ブランディングの促進
・AI領域やIT領域などの重要ポジションにおける、現場を巻き込んだ採用活動のリード

■魅力・やりがい
当社のキャリア採用領域は本格稼働から約3年とまだ新しく、社内でも「1から仕組みを作る」ベンチャーのようなスピード感を持った組織です。当社事業戦略に紐づく重要度、緊急性の高い極めて重要なポジションの人財獲得を担うため、自身の動きがダイレクトに事業成長へ直結する手応えを感じられます。
2023年4月からの本格稼働以降、組織・機能の立ち上げ・定着を図りつつ、年間300名規模のキャリア採用を成功させてきました。とりわけオーガニック（自社）採用比率を高める諸施策を展開しており、自社タレントプールの構築・運用やオウンドメディアを活用した潜在層のナーチャリング強化により、直近では全体の約4割まで拡大しています。

＜活かせるご経験＞
・大手企業や採用先進企業での一気通貫したキャリア採用実務経験
・経営層や現場を巻き込む高いコミュニケーション力と調整力
・データに基づいた採用プロセスの分析および改善スキル
・IT・デジタル領域などの専門職採用におけるマーケット知見

＜身に着けられるご経験＞
・日系大手企業における、全社規模の採用戦略立案・実行スキル
・最先端の採用手法やツールを自ら選定し、大規模組織へ実装する経験
・AIやITなど、経営戦略の最優先事項である高度専門人財採用のノウハウ
・将来的な人事マネジメントや、組織開発を含む広範な人事キャリアの礎

■職場紹介
当グループは2023年4月設立（本格稼働から約3年）にされ、7名が在籍（※詳細は面談にてお伝えします）しています。男女比は3：4で、20代〜40代が中心となっています。中途入社者の割合は約70％で、大手金融機関の人事領域で活躍していたメンバーや、人材業界の営業職を担っていたメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍しています。
大手金融機関でありながら、非常に風通しが良く、新しいアイデアを積極的に取り入れる柔軟性があります。裁量が大きく、自ら起案した戦略をスピーディーに形にできるため、前例のないことへの挑戦を応援してくれる環境です。
⇒当グループの紹介記事も是非ご覧ください！
　https://msstory.msig-saiyou.com/media/detail/7523

■キャリアパス
次期リーダー候補として、まずはキャリア採用の実務統括や具体的な採用戦略の立案・実行を担当いただきます。現場部門との連携を深め、当社の採用ニーズとマーケットの状況を把握することからスタートしてください。
その後、採用ブランディングの強化や、タレントプールの構築・運用、AIを活用した選考プロセスの効率化など、採用領域における新たな仕組み作りを主導していただきます。
キャリア採用領域のマネージャーとしてチームを牽引するだけでなく、将来的には要員計画の策定や人財育成、適正配置、組織開発といった人事戦略全般を担う中核人財への成長を期待しています。

■働き方
キャリア入社者向けの導入研修のほか、最新の採用トレンドやIT知識を習得するための外部セミナー参加支援など、専門性を高めるための各種制度を整えています。
週2日～3日程度のリモートワークを実施（業務状況に応じて柔軟に調整可能です）しており、個人の裁量を尊重した働き方を推奨しています。集中して戦略を練る時間と、現場やチームと対面で議論する時間のメリハリをつけ、効率的かつ自律的に業務を進めています。

■必須要件
＜経験＞
・大手企業（年間50名以上の採用規模目安）でのキャリア採用実務経験（5年以上）
・採用戦略の企画・立案から実行までを一気通貫で推進した経験

＜スキル＞
・マーケット状況を的確に把握し、採用要件へ落とし込むスキル
・各部門との円滑な合意形成を図るための高いコミュニケーション力

■歓迎要件
・IT・デジタル領域（SE・PM・AIエンジニア等）のキャリア採用経験
・人材紹介エージェント（CA/RA）での経験
・要員計画、配置、育成、制度企画など採用以外の人事業務経験
・5名以上のマネジメントまたはプロジェクトリード経験
・タレントプールの構築やオウンドメディアを活用した採用ブランディングの経験
・障がい者採用業務の経験
・大手金融機関での勤務経験
・IT、AI領域に関する基礎的な知識や技術トレンドの理解
・最新の採用マーケティングやソーシング手法に関する知識

■求める人物像
・前例踏襲にとらわれず、ゼロベースで最適な仕組みを考え実行できる方
・最新の採用トレンドやマーケット情報にアンテナを張り、社内に還元できる方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで解決へと導ける高い自走力をお持ちの方

転居可
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
　なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。

予定年収：1000万円～1,300万円
※入社条件により幅有り

入社日については応相談
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。

※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
　実施させていただく場合がございます。

なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。

正社員

9:00～17:00

年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年次有給休暇(夏季休暇、クリエイティブ休暇等)※2年目以降20日付与／プラス休暇（12日）／慶弔休暇／出産・介護休暇等

企業型確定拠出年金/持株会制度/団体保険/団体扱保険/自己学習補助制度/厚生施設・各種優待/育休職場応援手当（祝い金）/保育園マッチングサービス/ベネフィット・ステーション

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

試用期間6カ月

住所：東京都千代田区神田駿河台3-9

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※現在当社はあいおいニッセイ同和損保株式会社との合併に関する協議を行なっております。
　その影響により、今後上記勤務先住所が変更になる可能性もございますので予めご了承ください。

当面なし

通勤費：全額支給（会社規定あり）