企画・プロジェクトマネージャー職

三井住友海上火災保険株式会社は、社会の不確実性が高まる中、安心と安全の価値を広く世の中に提供している国内トップクラスの損害保険会社です。大企業の安定した経営基盤を強みに、これまでにない革新的な価値創造へ挑戦し続けています。本求人は三井住友海上火災保険株式会社への入社後、MS＆ADインシュアランスグループホールディングスへの出向となります。

■募集背景
MS＆ADグループ全体におけるAI利活用を強力に推進していく中で、技術的な検証フェーズから、実際の業務プロセスへの本格的な「実装・定着」フェーズへと移行しています。AI領域は、技術進歩が著しく、グループの経営戦略を実現するためには、最新技術や活用可能性を幅広く探索するとともに、経営戦略との整合性を踏まえて施策を推進することが重要です。事業を成長させるための手段としてAIを捉え、複雑な組織横断プロジェクトを牽引し、自らの手で巨大グループの変革を推し進めていただける推進リーダーを増員し、さらなる体制強化を図るためです。

■ミッション
MS＆ADインシュアランスグループ全体の経営・事業戦略を踏まえ、最新のAI技術を活用した戦略を立案し、ビジネスモデルと業務プロセスを抜本的にアップデートすることです。グループ各社・各部門の事業課題や現場のニーズを深く理解したうえで、AIの活用領域や優先順位、具体的な施策を構想し、実装・定着化まで導くことで、グループ全体の企業価値最大化を実現する役割を担っていただくことを期待します。

■主要業務
持株会社のAI推進部の一員として、グループ全体のAI利活用戦略の立案から、個別プロジェクトの実行・マネジメントまでの幅広い業務を担当します。
・グループ全体におけるAI利活用推進戦略の立案および実行施策の企画、評価
・グループ各社やAIシステム子会社と密に連携した、業務変革ユースケースの発掘・プロジェクト化・マネジメント
・マイクロソフトCopilotや社内開発AIツールの全社展開、および業務プロセスへの実装・定着化に向けたチェンジマネジメント
・AI開発子会社の経営管理や、ベンダーとの高度な協業体制の構築
・AIに関するガバナンス・リスク管理などの方針策定
・国内外のAI・デジタル技術や保険業界の動向を踏まえた情報収集・分析、社内外への情報発信

■魅力・やりがい
持株会社の組織として、グループ全体のビジネスモデルと業務プロセスを最新のデジタル技術とAIで抜本的にアップデートし、企業価値の最大化をリードする重要組織です。

＜活かせる経験＞
・これまでに培ったAI・デジタル技術の実業務への実装経験や、社内関係者・ステークホルダーとの調整、ロジカルな整理に基づく経営層の意思決定支援などの、プロジェクトマネジメント経験を存分に活かせます。
・戦略立案、広報活動、ガバナンス・リスク管理・社内の人財育成の経験を活かせます。

＜身に着けられる経験＞
・金融グループ全体を動かす経営戦略の立案、ダイナミックで影響力の大きなプロジェクトを主導する経験
・外部ソリューションの導入にとどまらず、内製開発体制や子会社を活用し、自身のアイデアをスピーディに形にして現場に届ける手触り感
・企画から運用・定着まで一気通貫でやり切ることで、事業変革を成し遂げた実績と自信

■職場紹介
AI推進部は2026年10月に設立され、戦略統括グループ、事業創出グループ、AI・DX推進グループの3グループで構成されています。所管する2社の子会社を含め、60名程度のメンバーが在籍しています。持株会社を勤務先とし、グループ各社からの出向者で構成されるため、単一的な人財構成ではなく、多様なバックグラウンド・キャリアを持ったメンバーがいます。
一人ひとりの裁量が大きく、フラットな環境で意見を交わしながらプロジェクトを推進できます。ワークライフバランスを保ちながらも、ダイナミックな事業推進に集中できる柔軟な環境が整っています。

■キャリアパス
まずは主力プロジェクトのマネージャーとして企画から実行、成果創出までをリードし実績を積んでいただきます。
その後、グループ全体のAI戦略の立案、AI開発子会社の経営管理、ベンダーとの高度な協業体制の構築など、より上流かつ広範な変革業務に取り組んでいただきます。
将来的にはグループ全体のAI戦略を担う経営層や、AI開発子会社の役員層を目指すほか、AI・データ活用のプロフェッショナル、グループ各社のAI推進責任者、社内の人財育成・組織変革を担うリーダーなど、幅広いキャリアへの挑戦が可能です。
過去入社したメンバーはAI推進部付きの部長として活躍しています。

■働き方
リモート勤務も可能です（業務状況に応じて選択できます）。
対面での密なコミュニケーションを通じた合意形成を重視するため出社をメインとしていますが、個人の裁量でリモート勤務を組み合わせながら、柔軟かつバランス良く働いています。

■必須要件
・AIまたはデジタル技術の導入プロジェクトにおいて、単なるPoCにとどまらず、実業務への実装および定着化まで主体的にリードした実務経験
・AI・デジタルを共通化・標準化したうえでグループ・企業内へ展開・推進した経験
・社内関係者・ステークホルダーとの調整、ロジカルな整理に基づく経営層の意思決定支援などの、プロジェクトマネジメント経験
・AI技術のトレンドやユースケースについて、開発ベンダーや専門家と対等に議論し、ビジネス要件へと翻訳できる知見とキャッチアップ力

■歓迎要件
・コンサルティングファームや大規模事業会社における、全社横断的な業務改革（BPR）の企画・推進経験
・子会社の経営管理経験（システム開発子会社との協業やマネジメント等）
・AI開発ツールなどのハンズオン利用による自発的な技術理解の経験
・保険業界、または金融業界全体のビジネスモデルに関する基礎知識
・英語での情報収集および海外関係者とのビジネスコミュニケーション経験

■求める人物像
・多様な立場の人々の意図を汲み取り、共通のゴールに向かって組織をまとめ上げるコミュニケーション能力をお持ちの方
・未知の技術や複雑な課題に対して、自ら仮説を立てて主体的に突破していくバイタリティのある方
・「外からの支援」ではなく、「中から自らの手で組織を変革したい」という強い当事者意識をお持ちの方

転居可
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
　なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。

予定年収：1,000万円～1,400万円
※入社条件により幅有り

入社日については応相談
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。

※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
　実施させていただく場合がございます。

なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。

正社員

9:00～17:00

年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年次有給休暇(夏季休暇、クリエイティブ休暇等)※2年目以降20日付与／プラス休暇（12日）／慶弔休暇／出産・介護休暇等

企業型確定拠出年金/持株会制度/団体保険/団体扱保険/自己学習補助制度/厚生施設・各種優待/育休職場応援手当（祝い金）/保育園マッチングサービス/ベネフィット・ステーション

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

試用期間6カ月

MS＆ADインシュアランスグループホールディングス株式会社
　※三井住友海上火災保険株式会社への入社後、MS＆ADインシュアランスグループホールディングスへの出向となります。
住所：東京都千代田区神田駿河台3-9

　※現在当社はあいおいニッセイ同和損保株式会社との合併に関する協議を行なっております。
　　その影響により、今後上記勤務先住所が変更になる可能性もございますので予めご了承ください。

当面無し

通勤費：全額支給（会社規定あり）