新規事業創出

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ネットワーク事業推進本部　設備企画部
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー　社会インフラデザイン部　まちづくり推進部門

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

新たな事業領域としてのカーボンニュートラルに関わる事業戦略・企画立案、自社省エネ施策推進、再生可能エネルギー分野の施策推進、グループ会社連携、人材育成、他の事業領域との連携による地域課題解決の推進

新たな事業領域への挑戦にあたり、事業構想・企画力や再生可能エネルギー等のカーボンニュートラル関連の専門分野の経験・知識を有する即戦力により、迅速なビジネスの立ち上げ、グループ会社、社外パートナーとの連携を実現していくため

【新規事業企画】大規模通信インフラ事業をベースとしたカーボンニュートラル事業領域への拡大検討

カーボンニュートラルを軸にした地域課題に対する具体的な改善提案等をを通じた地域の活性化実現
カーボンニュートラルの事業戦略・企画立案に必要な情報分析、グループ会社や社外とのネットワーク形成
案件形成に向けた脱炭素先行地域への応募ポテンシャルのあるエリアでの申請内容検討、提案支援
グループ会社や社内外と連携した構築から保守までのトータルソリューション提供

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

通信事業に近接するインフラ関連ドメインでの新規事業領域の立ち上げの経験、脱炭素関連ビジネス知識・スキル
グループ会社、パートナー企業とのネットワーク

脱炭素、エネルギーリスク、人口減少など日本が抱える課題に対して挑戦できるフィールドです。
脱炭素を軸にした地域課題の解決により、地域から日本を元気にしていきたい、そんな思いに共感してくれる方を募集しています！

脱炭素、再生可能エネルギーに情熱を持って取り組み、地域課題を解決に導く意志のある人

電力・クリーンエネルギーおよび脱炭素、GXに関係する業務経験

資格：電気主任技術者、エネルギー管理士、経営戦略
スキル：電力・空調等の計装類、その他建物設備関連の各種センサ等に関する知識
脱炭素、電力・エネルギー関連の人的ネットワーク
多岐にわたるステークホルダーを巻き込んだ新規事業立上や企画立案経験

月30～40時間

出張有・頻度小・行先全国

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

新規事業創出

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ネットワーク事業推進本部　設備企画部
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティエムイー　社会インフラデザイン部　地域あんしん推進部門　あんしん共奏担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

新規事業として、NTTが保有するリソース・技術を活用した新たな道路管理手法モデルを確立することでシェアリングモデルを構築し、圧倒的に低コストなインフラ維持を目指す。また、デジタル化により得られたデータを活用した道路空間のリデザイン（地域まちづくり）のコンサルを早期に立ち上げる

新規事業の立案にあたり、事業構想・企画力といったビジネスデザイン力及び、自治体と共に広域マネジメントを実装していく人材として道路や上下水道等社会インフラの管理に精通した人材が必要となった。

道路を中心とした社会インフラの維持管理を高度化・効率化することで持続可能な社会の実現を目指す
～みちづくりからのまちづくり～

・NTTが保有するアセット、技術、データを道路管理に活用するモデルの構築
・国交省が進める群再生戦略マネジメントの実現手段検討（異なる行政のインフラを一元管理する体制）
・グループ会社や社内外と連携した社会インフラの整備から保守までのトータルマネジメントモデル（包括的民間委託）の検討
・道路上から得られるデータ（交通流、工事情報、事故情報など）を活用したまちづくりへの展開（道路空間リデザイン）

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・ソリューションの開発～実装まで幅広く経験することで、技術力だけでなく調整能力や推進力、コミュニケーション能力、イノベーション能力までを培うことができる
・多くのパートナーと関わることにより、幅広いビジネス感覚が養え、ヒューマンネットワークや更なる知見の拡大に繋げられる

NTT東日本では電柱567万本、光ケーブル74万Kmといった膨大な設備を保有し維持管理しております。この維持管理から得られるデータも膨大であり、東日本エリアの公道の7割にあたる画像データを取得しておりますが通信設備の維持管理にのみ活用しているに留まるのみとなっていることから、これらのデータを有効活用することにより社会インフラ全体のコストを下げることで持続可能な社会の実現及び更なるまちの発展に貢献していきます。
我々と一緒に魅力的なまちづくりを行い世の中に価値を提供していきましょう！

・社会インフラの管理を抜本的に変え持続可能なまちづくりに情熱を持って取り組み、地域課題を解決に導く意志のある人
・社外やグループ企業と連携し、既存の思考にとらわれることなく創造力を持って事業立案、展開ができる方
・道路や上下水道等の社会インフラの維持管理、整備計画に一定量の知見を有している方

以下のすべてを満たしていること
・道路整備計画の策定や維持管理に関する業務を3年以上経験している
　（建設コンサルタントや道路ゼネコン、自治体道路課などの経験）
・事業企画、プロジェクトリーダー等の経験（分野は不問）

施工管理技術士
技術士
測量士
一級舗装施工管理技術者
ITストラテジスト
プロジェクトマネージャ

月30時間程度

出張：有　行先：全国

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

新規事業創出

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ネットワーク事業推進本部　設備企画部　設備計画部門　設備計画担当
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティエムイー　サービスクリエイション部　インキュベーション部門　コーディネイト担当担当（サービス創出チーム）

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

顧客接点と一体となり、お客様から求められることに応えるために、エンジニアの総力を尽くし、最高の顧客体験につながる新しいサービス・価値を自ら創りあげる

情報通信市場においては、ブロードバンドの普及により回線の提供からお客様への付加価値提供による競争にシフトしてきており、NTT東日本としてこの環境変化をチャンスととらえ、NTT東日本のもつ技術力・現場力・ソリューション対応力を活かした新たなサービスを創るチームを組成するために人材を募集

新規事業開発・新規サービス開発業務

情報通信市場においては、ブロードバンドの普及により回線の提供からお客様への付加価値提供による競争にシフトしてきている。NTT東日本ではこの環境変化をチャンスととらえ、NTT東日本のもつ技術力・現場力・ソリューション対応力を活かした新たなサービスを創るチームを組成する。サービス創出チームにおいて新規事業、新規サービスを造り市場へ投入してくことを、新たなメンバーで実施したいため、今回人材の募集を行っている。
社内の関連部署と連携し、ストック収入で収益規模を拡大していくための新規事業、新規サービスを検討
・サービスコンセプト設計
・収益モデル設計
・事業計画策定
・競争戦略策定
・仕組構築
・持続戦略策定、システム化検討
など

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

新規事業、新サービスの創出に関わる事業に携わった経験、経歴のブラッシュアップ
通信業界での業務経験

我々の活動は、高齢化、労働人口の減少、様々な社会課題の影響が各地で顕在化してくる中で、今後の地域社会/地域経済を支える大きな力になると信じています。
・NTT東日本という会社は堅いイメージが先行するかと思いますが、電話、光回線の会社から地域課題の解決を担う企業へ大きな変化を遂げようとしています。
会社と地域のミライを変えていきたいという熱い想いを持った若手中堅社員が集まり活気あふれるチームになっていますので、是非我々とともに働いてくださる皆様のご応募をお待ちしております。

・事業構造を理解し、新しいサービスのアイディアを創出いただける方
・サービス創出の経験があり、プロセスを展開できる方
・市場調査をもとに、競争戦略を策定できる方
・事業プランを策定でき、実行できる方

以下業務経験をすべて満たすこと
・サービスやプロダクトの新規企画、設計、制作、リリース等の一連PJをマネジメントした経験（2年以上）
・企業の業務課題ヒアリングおよび課題解決に向けたソリューション提案経験（2年以上）

①営業、マーケティング経験
②サービスの運用、保守経験
③他企業との協業体制構築スキル
④UI/UXデザインスキル

月40時間
※時期や業務の繁忙による変動あり
※繁忙期は左記を上回る場合あり（年1～5回程度）

出張有・頻度少・都内中心

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

新規事業創出

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ネットワーク事業推進本部　設備企画部
出向先：NTT-ME　社会インフラデザイン部まちづくり推進部門　まちづくりデザイン担当 （空間施設グループ）

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

◆建築技術を活用した社会インフラ事業の高度化、総合プロデュース等による社会課題解決、魅力的な地域づくり・まちづくりを推進する
　（企画・戦略立案、推進業務を担当）

◆社会インフラ事業の立ち上げ、高度化を加速させるため、地域づくり・まちづくりにおける豊富な業務経験や専門知識・人脈等を持ち、企画戦略・課題解決スキルを有する人材を仲間に加えたい。

【新規事業企画】社会インフラ事業を通じて安心して暮らし続けられる魅力的な地域・まちづくり

・ME事業部やNTTグループ会社、その他社内外のステークホルダーとの連携によるNTTグループALLでのまちづくり推進
・岩手県紫波町や北海道幕別町他その都市が目指す街づくり案件に対して、空間施設の提案とその実現に向けたコンサルティング
（例）岩手県紫波町の街づくり（https://www.NTT-me.co.jp/topics/pdf/release_202409021302.pdf）
※建築一級施工管理技士をお持ちの方は、施工管理の推進および施工管理人材の育成にも携わっていただきたいです。
・自治体公共施設等の社会インフラを活用した新規事業立ち上げ（自治体FM･包括施設管理事業等）
・FM/維持管理等に係るDXツールの開発企画（外部のシステム開発会社と連携しながらの推進を予定）

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

◆新規事業領域の立ち上げ、展開スキル
◆通信・再生エネルギー・農業・防災等、多岐にわたる地域を支えるインフラに関する知識
◆地域・まちづくりに関連するビジネス知識・スキル、グループ会社・パートナー企業との人脈

◆業務のやりがい
　私たちのチームでは、社会インフラの老朽化・国内食料自給率の低下・地球温暖化による大規模災害等の社会課題および、
　地域毎にある多様な社会課題に対して、NTT東日本グループのアセットを最大限に活用して解決してまいります。
　地域のポテンシャルを最大限に引き出し、社会インフラ事業を通じた魅力ある地域・まちづくりに貢献します。

◆環境
　-2022.12月に新しく立ち上がった組織のため、自らが当事者となり様々なアプローチで地域貢献に挑戦できるポジション
　-チームは新たな挑戦を楽しむメンバで構成されており、同じゴールに向かって切磋琢磨しながら取り組み・成長できる
　-リモートワークを推奨しており、場所を問わずどこでも勤務可（現在、北海道でリモートで勤務してるメンバもいます！）

◆メッセージ
　あなたが活躍できるフィールドがあります。我々の仲間になってくださる方、大募集です！

◆社会インフラ事業を通じて魅力的な地域づくり、まちづくりを通じた地域活性化に貢献したい方
◆スマートインフラ・農業・カーボンニュートラル（再生エネルギー）・防災分野に強い関心を持ち、構築から維持管理まで網羅的・総合的にプロジェクト推進できるジェネラリスト
◆新たな業務においても責任感を持って積極的にチャレンジができ、組織/プロジェクトを熱意を持ってリードできる方
◆企画提案から工事実施まで、業務をモデル化・標準化して全国に展開し、スケールすることに興味がある方

◆ファシリティマネジメント（FM)または総合ビルメンテナンス業務に従事し、プロジェクトマネジメント経験がある方（計3年/2件以上）

◆下記いずれか1つ以上の業務経験を有する方
・民間企業または自治体が所有する複数アセットを対象としたFMコンサル（CRE/GRE戦略策定経験があるとベター）のチーフ経験
・延床面積5千㎡以上のオフィス･店舗・ホテル･公共施設等の総合ビルメンテナンス業務における施設管理効率化/省エネ提案のチーフ経験

◆下記いずれか1つ以上の資格を保有する方
・認定ファシリティマネージャー
・建築物環境衛生管理技術者

◆新規事業立ち上げ、企画立案経験
◆PPP/PFI事業に関する業務の従事経験
◆不動産利活用事業の経験
◆コミュニケーション力が高く、お客様の懐に入って課題を引き出す力がある方

月30～40時間程度

出張：有/頻度：少/行先：主に東日本エリア

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

新規事業創出

正社員

役割：課長クラス

ネットワーク事業推進本部　設備企画部
出向先：NTT-ME　社会インフラデザイン部まちづくり推進部門　まちづくりデザイン担当 （空間施設グループ）

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

◆建築技術を活用した社会インフラ事業の高度化、総合プロデュース等による社会課題解決、魅力的な地域づくり・まちづくりを推進する
　（企画・戦略立案、推進業務を担当）

◆社会インフラ事業の立ち上げ、高度化を加速させるため、地域づくり・まちづくりにおける豊富な業務経験や専門知識・人脈等を持ち、企画戦略・課題解決スキルを有する人材を仲間に加えたい。

【新規事業企画】社会インフラ事業を通じて安心して暮らし続けられる魅力的な地域・まちづくり推進マネージャー

・ME事業部やNTTグループ会社、その他社内外のステークホルダーとの連携によるNTTグループALLでのまちづくり推進
・岩手県紫波町や北海道幕別町他その都市が目指す街づくり案件に対して、空間施設の提案とその実現に向けたコンサルティング
（例）岩手県紫波町の街づくり（https://www.NTT-me.co.jp/topics/pdf/release_202409021302.pdf）
※建築一級施工管理技士をお持ちの方は、施工管理の推進および施工管理人材の育成にも携わっていただきたいです。
・自治体公共施設等の社会インフラを活用した新規事業立ち上げ（まちづくりアグリ事業/トレーラーハウス事業等）
・専門的知見を活かした組織全体のスキルアップと部下マネジメント

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

◆新規事業領域の立ち上げ、展開スキル
◆通信・再生エネルギー・農業・防災等、多岐にわたる地域を支えるインフラに関する知識
◆地域・まちづくりに関連するビジネス知識・スキル、グループ会社・パートナー企業との人脈

◆業務のやりがい
　私たちのチームでは、社会インフラの老朽化・国内食料自給率の低下・地球温暖化による大規模災害等の社会課題および、
　地域毎にある多様な社会課題に対して、NTT東日本グループのアセットを最大限に活用して解決してまいります。
　地域のポテンシャルを最大限に引き出し、社会インフラ事業を通じた魅力ある地域・まちづくりに貢献します。

◆環境
　-2022.12月に新しく立ち上がった組織のため、自らが当事者となり様々なアプローチで地域貢献に挑戦できるポジション
　-チームは新たな挑戦を楽しむメンバで構成されており、同じゴールに向かって切磋琢磨しながら取り組み・成長できる
　-リモートワークを推奨しており、場所を問わずどこでも勤務可（現在、北海道でリモートで勤務してるメンバもいます！）

◆メッセージ
　あなたが活躍できるフィールドがあります。我々の仲間になってくださる方、大募集です！

◆社会インフラ事業を通じて魅力的な地域づくり、まちづくりを通じた地域活性化に貢献したい方
◆スマートインフラ・農業・カーボンニュートラル（再生エネルギー）・防災分野に強い関心を持ち、構築から維持管理まで網羅的・総合的にプロジェクト推進できるジェネラリスト
◆新たな業務においても責任感を持って積極的にチャレンジができ、組織/プロジェクトを熱意を持ってリードできる方
◆企画提案から工事実施まで、業務をモデル化・標準化して全国に展開し、スケールすることに興味がある方

◆建設コンサル･設計･建設･都市開発の業務に従事し、プロジェクトマネジメント経験がある方（計5年/3件以上）

◆下記いずれか1つ以上の業務経験を有する方
・敷地面積1万㎡以上のまちづくりコンサル経験のチーフ経験
・延床面積5千㎡以上の不動産開発コンサル/商業コンサルのチーフ経験
・延床面積1万㎡以上の新築現場、もしくは改修現場の現場代理人(所長)もしくはその次席経験

◆下記いずれか1つ以上の資格を保有する方
・一級建築士､又は技術士(都市計画及び地方計画部門)
・一級建築施工管理技士
・認定ファシリティマネージャー

◆新規事業立ち上げ、企画立案経験
◆PPP/PFI事業に関する業務の従事経験
◆不動産利活用事業の経験
◆コミュニケーション力が高く、お客様の懐に入って課題を引き出す力がある方

月30～40時間程度

出張：有/頻度：少/行先：主に東日本エリア

有り（4カ月）

月給制

年収：約900万円～約1,440万円
月給：約59万円～約83万円、基本給：約47万円～約83万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例：990万円程度
【備考】
・担当課長クラス（管理職）
・月給約63万円　基本給約51万円
・賞与約230万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（25時間/月）含む
　※子育て・介護手当（子供1名分）含む
　※上記年収は担当課長クラスにおける一例

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

新規事業創出

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ネットワーク事業推進本部　設備企画部（NTT-ME）
（出向先）株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー　ネットワークコーディネート部　ネットワークコンサルティング推進室　コーディネート部門　コーディネート担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

・稼ぐ力の復活に向け、NTT東日本グループのアセットをフル活用したIT領域におけるアウトソーシングビジネス（※）の拡大
　※IT領域におけるアウトソーシング：ITに関する業務を外部委託すること。当社では、お客様のITシステムを支える
　　インフラ基盤（NW等のコンサル～設計・開通工事～保守運用及び関連事務作業）全体を一括でお任せいただく
　　ビジネス拡大に取り組んでいます。

・企業のIT投資は拡大基調にあり、ますます高度化・複雑化している一方、IT人材の枯渇が社会的に大きな問題となっています。
・そのため企業のIT環境をまるごとアウトソースしたいといったニーズが益々高まっており、私たちNTT東日本グループは、通信キャリアとして光アクセスサービスを活用したNW提案だけでなく、お客様のITシステムを支えるインフラ基盤全体（コンサル～設計・開通・工事～保守運用 等）を一括でお任せいただくビジネスの拡大/新たな収益源確立にチャレンジしています。
・今回、多様な業種・業態でITコンサルティング等の経験をお持ちの、当社にはいない外部人材を採用し、通信事業で培ってきた高度なNWサービスや技術、設備アセットという当社の強みとかけ合わせ、あらゆるお客様ニーズやその変化に対応できるようITコーディネート力/コンサルティング力強化に取り組んでいきます。

【新規事業創出】NTT東日本グループのアセットをフル活用したIT領域におけるアウトソーシングビジネスの推進・拡大

◎インフラ基盤一括委託ビジネス(※)のスケール化に向けたコンサルティング営業、コーディネート業務
　①お客様の経営効率化に資するNW等のインフラ基盤に関するコンサルティング（課題抽出～ソリューション提案・提供）
　②ソリューション提供後の、お客様体験価値の継続提供に向けたリテンション、運用改善、伴走支援
　③お客様の経営改善に向けたLOB（Line Of Business）に対するソリューション提案

　※お客様の経営資源をコア業務に集中して頂くため、NTT東日本がお客様のITインフラの課題把握/改善提案から
　　設計・構築、さらには各拠点ごと、サービスごとの大量の工事日程調整や工事立会等のノンコア業務を一括で提供するもの
　　（お客様の回線開通や工事日程調整代行、各拠点でお客様が利用するシステムやデバイスの設置・設定・保守 等）

　　案件例：自治体・大企業等からのネットワークやシステムに関する相談を受け、フロント営業や関連部（SE、設備部門、
　　　　　　グループ会社等）と調整、連携しながら、要件定義～積算、業務仕様や業務フロー構築、運用ルール等整理を実施

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・ネットワーク、設備・保守等のインフラ基盤提案・構築のスキル習得
・高度なニーズを有するICT企業のソリューション提案活動に関わるスキル（コンサルティングスキル、技術、設備スキル等）
・活きた案件に携わることによる、ソリューションスキル、プロジェクトマネジメントスキル、SEスキル、DXスキル
・社内外の多様なステークホルダーとの連携・調整を通じた、交渉力、人脈構築

・ネットワークコーディネート部　ネットワークコンサルティング推進室　コーディネート部門は、企業のIT環境をまるごとアウトソースしたいといった市場で急拡大しているニーズに応えるビジネスを新たな収益の柱として確立すべく2023年10月に発足した新しい組織です。
・構想力や発想力を持ってお客様の事業運営に入り込んだコンサルティングを実践し、課題を解決していく志・意欲、またNTT東日本社内のアセットを活用しながらお客様のビジネスをトランスフォームしていくためのビジネスコーディネート力や技術力、ならびにＮＴＴ東日本に新たな文化をもたらしてくれる方を求めています。
・ICT関連企業様を担当し、中長期的戦略に基づき、社内外のステークホルダーとの利害調整能力や柔軟なコミュニケーション能力、および仕組化が求められる非常にチャレンジングな仕事ながらワークライフバランスもしっかり確保できる職場環境です！（ご自身のライフスタイルに合わせてリモートワークも選択可能です！）
・本事業の拡大を通して、一緒に社会全体にプラスの影響を与えていきたい方の応募をお待ちしております！

・道なき道を拓くフロンティア精神、スタートアップ精神を持つ方
・チームワーク、および社内外の複数関係者との調整に苦手意識のない方
・顧客企業のビジネス、およびNTT東日本の組織風土を自ら変革していこうとする意欲のある方
・これだけは負けないというビジネス上の強みを持つ方

通信事業者やSier等において、以下の①または②のいずれかのご経験をお持ちの方
①数十～数百拠点規模のネットワーク提案・構築案件にPL(またはPM)として携わった経験3年以上
②BPOや社内外のDXに関する提案・構築業務に携わった経験2年以上
　（自社やお客様の経営課題抽出、アウトソース業務範囲、要件整理 、積算 等）

・大企業に対するITコンサルティング業務経験のある方
・数十～数百拠点規模のネットワークインテグレーション案件における開通業務経験者
・資格：IPA　ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ、ネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士
　　　　ITCA　ITコーディネータ
・言語：英語（ビジネス実用可能レベル）
　　　　※委託元が外資系企業の場合、英語等でのコミュニケーションが求められる場合もあります

月30時間　※時期や業務の繁忙による変動あり

出張有
お客様訪問：1～2回/月 程度（首都圏中心）　※お客様との初回打合せは訪問/対面の場合もあるが、2回目以降はリモートも活用
社内関連部：1回/週 程度（東京23区中心）　

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

新規事業創出

正社員

役割：担当者～リーダークラス

ビジネス開発本部 営業戦略推進部 営業戦略推進担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

私たちNTT東日本グループは、地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、持続可能な循環型社会の共創を目指しております。営業戦略推進部は、新たなビジネスを生み出すインキュベーション機能を担う組織として、顕在的または潜在的な社会課題を捉え、高い地域密着力とエンジニアリング力を活かし、新規事業創出及び創出した事業の拡大に取り組んでおります。

現在、グローバル化が進み、デジタルを通じたシームレスな世界が広がる一方で、日本では人口不足に伴う地域の過疎化、災害対策、未知のウィルスへの防疫、教育格差の解消、福祉の充実化等のニーズは高まっており、非対面型のデジタル技術・コミュニケーション技術を活用した社会課題解決の取り組みの重要性が高まっております。

このような社会においては、先の見えない時代でも自ら課題を見出し新たな価値を創出する人材の育成が不可欠であると考えており、NTT東日本グループでは、そうした人材育成に資する事業の開発を行っております。

ICT環境の普及、パーソナライズ学習の進化、生成AIの目覚ましい発展など、技術革新によって大きな変革期を迎える教育分野において、NTT東日本グループが持つテクノロジーやフィールド等の多様なアセットを活かした事業開発を行っています。
民間企業ならではの視点で開発する「実践的・探究的な教育プログラム」や、教育機関へのコンサルティング、DX時代に対応するリスキリングサービスの提供等を通じて、子供から大人まで全世代の学びを支える生涯学習エコシステムの構築を目指します。

学校教育分野における新規事業開発リーダー

■地域課題の解決に向けた新規事業領域の推進／拡大
営業戦略推進部では、
　・地域社会やお客様が抱える課題やニーズに対し、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、当社のICT技術力／アセットを強みとした新規事業創出
　・先進技術の利活用モデル確立に向けたマーケティング活動／実証事業（PoC）／事業化
　・事業化された分野の推進／拡大、事業化された分野における新たなビジネスの発掘（一次産業、地域文化伝承、ドローン、リスクマネジメント 等）
を軸に業務を行っています。

■本ポストの業務詳細
本チームでは、アクティブラーニング（探究型学習・PBL等）をはじめとした次世代教育をサポートするプログラム・システム等の確立・提供により、先例のない複雑な問題に柔軟に対処できる人材やグローバルな課題解決にも取り組める人材を育成する社会づくりの実現を目指しています。
その実現に向けて、本ポジションでは特に以下の業務を担って頂きます。

〇次世代教育の推進に向けたLMS（Learning Management Service）の企画・開発
　・次世代教育を実現するLMSに関する概念の検討、企画、要件定義
　・要件に基づくマーケットリサーチや競合分析による差別化やオリジナリティの検討
　・外部パートナーと連携したLMS開発リード（PMO）
　・顧客（教師、生徒、保護者、メンター等）へのヒアリングを通じたシステム追加・改善
　・システム導入時のオンボーディング業務
　・PoCにおけるプロジェクトマネジメント、アジャイル展開
※開発業務は外部パートナーを中心に実施します。

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・新規事業の立ち上げから推進まで一連のプロセスに関する経験
・教育へのデジタル活用の取組を通じたICTでの課題解決に関する実践的なスキル
・教育現場での経験を通じたマネジメント力・コミュニケーション力
・教育業界での人的ネットワーク

私たちは、デジタルの知見とリアルなフィールドを持つ強みを掛け合わせ、新たな時代の学びを実現する教育事業の創出に挑んでいます。
ご自身の強みと当社の強みを活かし、リーダーシップを持って未来の教育に向けた事業創造を共に推進できる方と出会えることを心待ちにしています。

・自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できる行動力を持つ人物
・チームやパートナー企業と協働し、成果を最大化できるコミュニケーション能力を持つ人物
・デジタル活用を前向きに捉え、新しい学びの形を創造したい人物
・高い目標に対して粘り強く取り組み、最後まで責任感をもってやり遂げる姿勢のある人物
・教育・人材育成の領域に情熱や関心がある人物

・中等教育領域に関わる以下の実務経験（下記の両方をお持ちの方）
- 中学校、高等学校、中等教育学校等での教員または講師としての実務経験（3年以上）
- 中学校、高等学校、中等教育学校またはその生徒等を対象とした事業・サービスに関する業務経験（年数問わず）

・教育業界（学校・塾・EdTechなど）での探究学習またはSTEAM教育に関わる就業経験
・新規事業創出やサービスローンチに携わった経験
・学習科学やオンライン学習システム（LMS）に関する知見

月40時間

日本各地への出張あり（頻度多）

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。