新規事業創出

正社員

役割：課長クラス

出向元：NTT東日本　ネットワーク事業推進本部　設備企画部
出向先：NTT-ME　社会インフラデザイン部まちづくり推進部門　アグリエンジアリング担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

◆建築技術を活用した社会インフラ事業の高度化、総合プロデュース等による社会課題解決、魅力的な地域づくり・まちづくりを推進する
　（企画・戦略立案、推進業務を担当）

◆社会インフラ事業の立ち上げ、高度化を加速させるため、地域づくり・まちづくりにおける業務経験や建築/不動産に係る専門専門知識・人脈等を持ち、企画戦略・課題解決に強い関心のある人材を仲間に加えたい。

【新規事業企画】社会インフラ事業を通じて安心して暮らし続けられる魅力的な地域・まちづくり推進マネージャー

１）空間/アグリ分野における新規事業の立ち上げと拡大に向けた事業戦略立案、お客様提案、コンサルティング等
・まちづくりアグリ事業：スマート農業ハウスによる施設園芸、農福連携事業の推進支援
・トレーラーハウス事業：フェーズフリートレーラーハウス事業による関係人口創出と地域防災力強化
２）専門的知見を活かした建築施工管理業務の推進および組織全体のスキルアップと部下マネジメント
・NTT東日本事業における建築施工管理の推進
・NTT東日本６エリアの電気通信系スキル者への建築系スキルの展開、施工管理人材の育成

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

◆新規事業領域の立ち上げ、展開スキル
◆通信・再生エネルギー・農業・防災等、多岐にわたる地域を支えるインフラに関する知識
◆地域・まちづくりに関連するビジネス知識・スキル、グループ会社・パートナー企業との人脈

◆業務のやりがい
　私たちのチームでは、社会インフラの老朽化・国内食料自給率の低下・地球温暖化による大規模災害等の社会課題および、地域毎にある多様な社会課題に対して、NTT東日本グループのアセットを最大限に活用して解決してまいります。地域のポテンシャルを最大限に引き出し、社会インフラ事業を通じた魅力ある地域・まちづくりに貢献します。
◆環境
　-2023.9月に新たに組織された部署であり､自らが当事者となり様々なアプローチで地域貢献に挑戦できるポジション
　-チームは新たな挑戦を楽しむメンバで構成されており、同じゴールに向かって切磋琢磨しながら取り組み・成長できる
◆メッセージ
　あなたが活躍できるフィールドがあります。我々の仲間になってくださる方、大募集です！

◆社会インフラ事業を通じて魅力的な地域づくり、まちづくりにより地域活性化に貢献したい方
◆農業･スマートインフラ･防災分野･カーボンニュートラル(再生エネルギー)に関心を持っている方
◆新たな業務においても責任感を持って積極的にチャレンジができ、組織/プロジェクトを熱意を持ってリードできる方
◆企画提案から工事実施まで、業務をモデル化・標準化して全国に展開し、スケールすることに興味がある方
◆管理者として、業務改善による組織力強化や部下育成/建築人材育成等に精力的に取り組む意思がある方

◆複数の社員（2名以上）を率いた管理者としてのマネジメント業務の経験（1年以上）を有すること
◆一級建築施工管理技士の資格を保有する方
◆元請での各種建設工事の施工管理業務経験が5年程度ある方（請負金額2億円程度以上の新築現場の現場主任クラス又は請負金額5千万円程度以上の改修工事現場における現場主任クラスなど）

◆建設コンサル･設計･建設･都市開発の業務に従事し、プロジェクトマネジメント経験がある方（計3件/5年以上）
◆新規事業立ち上げ、企画立案経験
◆PPP/PFI事業に関する業務の従事経験
◆保有が望ましい資格：一級建築士、認定ファシリティマネージャー、技術士(都市計画及び地方計画部門)
◆コミュニケーション力が高く、お客様の懐に入って課題を引き出す力がある方

月30～40時間程度

出張：有/頻度：少/行先：主に東日本エリア

有り（4カ月）

月給制

年収：約900万円～約1,440万円
月給：約59万円～約83万円、基本給：約47万円～約83万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例：990万円程度
【備考】
・担当課長クラス（管理職）
・月給約63万円　基本給約51万円
・賞与約230万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（25時間/月）含む
　※子育て・介護手当（子供1名分）含む
　※上記年収は担当課長クラスにおける一例

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

新規事業創出

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ネットワーク事業推進本部　設備企画部（NTT-ME）
（出向先）株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー　ネットワークコーディネート部　ネットワークコンサルティング推進室　コーディネート部門　コーディネート担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

・稼ぐ力の復活に向け、NTT東日本グループのアセットをフル活用したIT領域におけるアウトソーシングビジネス（※）の拡大
　※IT領域におけるアウトソーシング：ITに関する業務を外部委託すること。当社では、お客様のITシステムを支える
　　インフラ基盤（NW等のコンサル～設計・開通工事～保守運用及び関連事務作業）全体を一括でお任せいただく
　　ビジネス拡大に取り組んでいます。

・企業のIT投資は拡大基調にあり、ますます高度化・複雑化している一方、IT人材の枯渇が社会的に大きな問題となっています。
・そのため企業のIT環境をまるごとアウトソースしたいといったニーズが益々高まっており、私たちNTT東日本グループは、通信キャリアとして光アクセスサービスを活用したNW提案だけでなく、お客様のITシステムを支えるインフラ基盤全体（コンサル～設計・開通・工事～保守運用 等）を一括でお任せいただくビジネスの拡大/新たな収益源確立にチャレンジしています。
・多様な業種・業態でITコンサルティング、プロジェクト推進・管理等の経験をお持ちの、当社にはいない外部人材を採用し、通信事業で培ってきた高度なNWサービスや技術、設備アセットという当社の強みとかけ合わせ、あらゆるお客様ニーズやその変化に対応できるようITコーディネート力/コンサルティング力/プロジェクト推進・管理力強化に取り組んでいきます。

【新規事業創出】NTT東日本グループのアセットをフル活用したIT領域におけるアウトソーシングビジネスの推進・拡大

◎インフラ基盤一括委託ビジネス(※)のスケール化に向けたコンサルティング／コーディネート／プロジェクト管理業務
　①お客様の経営効率化に資するNW等のインフラ基盤に関するコンサルティング（課題抽出～ソリューション提案・提供）
　②ソリューション提供後の、お客様体験価値の継続提供に向けたリテンション、運用改善、伴走支援
　③お客様の経営改善に向けたLOB（Line Of Business）に対するソリューション提案支援

　※お客様の経営資源をコア業務に集中して頂くため、NTT東日本がお客様のITインフラの課題把握/改善提案から
　　設計・構築、さらには各拠点ごと、サービスごとの大量の工事日程調整や工事立会等のノンコア業務を一括で提供するもの
　　（お客様の回線開通や工事日程調整代行、各拠点でお客様が利用するシステムやデバイスの設置・設定・保守 等）

　　案件例：自治体・大企業等からのネットワークやシステムに関する相談を受け、フロント営業や関連部（ＳＥ、設備部門、
　　　　　　グループ会社等）と調整、連携しながら、要件定義～積算、業務仕様や業務フロー構築、運用ルール等の一連の
　　　　　　プロジェクト推進及び管理を実施

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・ネットワーク、設備・保守等のインフラ基盤提案・構築のスキル習得
・高度なニーズを有するICT企業のソリューション提案活動に関わるスキル（コンサルティングスキル、技術、設備スキル等）
・活きた案件に携わることによる、ソリューションスキル、プロジェクトマネジメントスキル、SEスキル、DXスキル
・社内外の多様なステークホルダーとの連携・調整を通じた、交渉力、人脈構築

・ネットワークコーディネート部　ネットワークコンサルティング推進室　コーディネート部門は、企業のIT環境をまるごとアウトソースしたいといった市場で急拡大しているニーズに応えるビジネスを新たな収益の柱として確立すべく2023年10月に発足した新しい組織です。
・構想力や発想力を持ってお客様の事業運営に入り込んだコンサルティングを実践し、課題を解決していく志・意欲、またNTT東日本社内のアセットを活用しながらお客様のビジネスをトランスフォームしていくためのビジネスコーディネート力や技術力、ならびにＮＴＴ東日本に新たな文化をもたらしてくれる方を求めています。
・ICT関連企業様を担当し、中長期的戦略に基づき、社内外のステークホルダーとの利害調整能力や柔軟なコミュニケーション能力、および仕組化が求められる非常にチャレンジングな仕事ながらワークライフバランスもしっかり確保できる職場環境です！（ご自身のライフスタイルに合わせてリモートワークも選択可能です！）
・本事業の拡大を通して、一緒に社会全体にプラスの影響を与えていきたい方の応募をお待ちしております！

・道なき道を拓くフロンティア精神、スタートアップ精神を持つ方
・チームワーク、および社内外の複数関係者との調整に苦手意識のない方
・顧客企業のビジネス、およびNTT東日本の組織風土を自ら変革していこうとする意欲のある方
・これだけは負けないというビジネス上の強みを持つ方

通信事業者やSier等において、以下の①または②のいずれかのご経験をお持ちの方
①数十～数百拠点規模のネットワーク提案・構築案件に営業・SE・構築・開発・プロジェクト推進/管理などの立場で携わった経験3年以上
②BPOや社内外のDXに関する提案・構築業務に携わった経験2年以上
　（自社やお客様の経営課題抽出、アウトソース業務範囲、要件整理 、積算 等）

・大企業に対するITコンサルティング業務経験のある方
・数十～数百拠点規模のネットワークインテグレーション案件における開通業務ないしはPL(またはPM)業務の経験者
・資格：IPA　ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ、ネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士
　　　　ITCA　ITコーディネータ
・言語：英語（ビジネス実用可能レベル）
　　　　※委託元が外資系企業の場合、英語等でのコミュニケーションが求められる場合もあります

月30時間　※時期や業務の繁忙による変動あり

出張有
お客様訪問：1～2回/月 程度（首都圏中心）　※お客様との初回打合せは訪問/対面の場合もあるが、2回目以降はリモートも活用
社内関連部：1回/週 程度（東京23区中心）　

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

新規事業創出

正社員

役割：担当者～リーダークラス

デジタル革新本部　デジタルデザイン部　デジタルビジネス推進部門　デジタルビジネス戦略担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

現在、社会インフラの老朽化や各産業における労働力不足など、日本社会は大きな変化に直面しています。このような変化に対応するべく、企業は従来のIT化に留まらずデジタル変革（DX）の必要性に迫られています。その一方で、大企業と異なり、地域の産業や自治体などでは、DXに十分取り組めていない実態があります。
こうした背景を踏まえ、デジタル革新本部は、「地域社会の魅力を引き出し、業界の変革を通じて、個性を持った企業成長を後押ししていく」という当社のビジョンのもと、NTT東日本のデジタルトランスフォーメーションを押し進めてきた技術力・経験を活かし、地域の自治体・産業のAI活用やデータ利活用・デジタル実装に貢献していく、自社ブランドのDXビジネスの企画・開発をミッションとしています。

NTT東日本のDXのノウハウを、地域とのリレーションを通じて自治体・地域産業のDXに活かし、地域のデジタル化への支援を進めている。
今後、NTT東日本グループが保有する技術力を、より多く地域のデジタル化に貢献していけるよう、多様な業界・業種でのDXに関わる経験・知識・スキルを持ったメンバーと一緒になって本事業の加速を進めていきたいと考えております。

AI分野における、新規事業開発者・ビジネス開発者・プロダクトマネージャ・AIエンジニア

【①AIエージェント基盤の新規事業検討】
・お客様事業の経営課題に対する顕在ニーズや潜在的なインサイトの収集・マーケット分析
・AI基盤の目指す世界観、実現ステップを描き、ビジネスの構想設計
・商用提供に向けた、実現手段・体制の組み上げ・具現化
（同センター内に、多様なソフトウェア・AI・ローコードのエンジニアがおり、プロジェクトに合わせたアサインを行いながら、事業検討を進めております）

【②ビジネス開発（／プロダクトマネジメント）】
・地域課題やお客様事業の経営課題に基づいた、課題解決や新規プロダクトの企画・構想立案（アイディエーション・事前調査・プロトタイピング）
・市場・競合・技術トレンドの分析を通じた事業戦略の立案と実行
・ユースケース創出に向けたPoC設計・実施
・プロダクトのKPI設計とプロダクトマネジメントの実施

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・地域をよく知り、未来に繋げるために必要なデジタル化を検討させていただく地方創生への業務経験
・お客様のインサイトを引き出すコンサルティング力
・地域DXに欠かせないAI等最新技術に対する知見とその社会実装に必要なプロジェクトマネジメント
・活用ツール：Figma、Miro など
・活用手法：デザイン思考、リーンキャンバスなど

最新のAI技術を活用した地域産業の未来を変える仕事です!!
一緒に大きな事業が作れる仲間を待ってます!!

・おらが町の地域をよりよくしたいと強く願っている方
・地方創生、地域のデジタル化に情熱を持って取り組むことが出来、地域の課題を解決に導く想いのがある方
・地域課題に根差したプロダクト企画・開発経験を通じて、社会実装力を高められる
・社内外のエンジニア・デザイナーと協働し、ソフトウェアビジネス開発スキル、プロダクトマネジメントスキルを実践的に習得
・地域DXの先進事例を創出することで、業界全体へのインパクトを生み出す経験が可能

以下①②の条件を満たすこと
　① オーナーシップを持つPM/PLの立場として、新規事業開発（ビジネス開発 もしくは サービス開発）に3年以上従事した業務経験を有していること
　② ①の業務経験において、事業規模が3億円以上 もしくは 影響・利用ユーザ数が1万人以上の規模の事業やビジネス、サービス等をローンチした実績を有していること

・自治体や公共団体へのDXに関する提案経験
・特定の民需業界における深い業務知識・市場理解
・お客様に合わせた課題解決活動・要件定義経験
・AI分野のトレンド理解、ツール利用・開発経験

月30～40時間

・出張：有/頻度：月1～2回/行き先：全国

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

新規事業創出

正社員

役割：担当者～リーダークラス

デジタル革新本部　デジタルデザイン部　デジタルビジネス推進部門　デジタルビジネス推進担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

現在、産業界における労働力不足や社会インフラの老朽化など、日本社会は大きな変化に直面しています。このような変化に対応するべく、企業は従来のIT化に留まらずデジタル変革（DX）の必要性に迫られています。その一方で、大企業と異なり、地域の産業や自治体などでは、DXに十分取り組めていない実態があります。
こうした背景を踏まえ、デジタル革新本部は、「地域社会の魅力を引き出し、業界の変革を通じて、個性を持った企業成長を後押ししていく」という当社のビジョンのもと、NTT東日本のデジタルトランスフォーメーションを押し進めてきた技術力・経験を活かし、地域の産業・自治体のAI活用やデータ利活用・デジタル実装に貢献していく、自社ブランドのDXビジネスの企画・開発・運用をミッションとしています。

国内労働力の減耗を補いながら、より多く地域産業のデジタル化に貢献していくために、現在目覚ましい発展を遂げ、国策としてITエンジニア育成に力を入れ、若く優秀なエンジニアを多数創出するベトナムに新たな拠点を設立し、ソフトウェア開発からAI活用、またそれらを運用するITO/BPOセンタとシステム保守を一貫して対応する体制を、2023年から立ち上げ始めています。
その中で、2025年よりITO/BPO事業の本格立ち上げに着手し、既に多くのお客様からご要望や関心をいただいています。
本事業の更なる拡大を図るため、多様な業界・業種でのDXに関わる経験・知識・スキルを持った立ち上げメンバーと一緒に、本事業を進めていく人材を求めています！！

ITO/BPOセンタ運営/マネジメント、営業/サービス企画（新サービスの企画・お客様への提案含む）、リサーチ/マーケティング

【AI等の最新技術を最大限活用した次世代型ITO/BPOセンターの構築と運営】
・業務効率化：業務プロセスの見える化、効率化ポイントを抽出し、生成AI等のデジタルツールを導入、効果検証
・品質向上：品質管理のグランドデザインの策定、KPI(作業時間・エラー率・顧客満足度 等)を設定し、定期的にレビュー
・人材戦略：個人のスキルや性格に応じた業務アサインの仕組み構築、顧客対応力やITリテラシーの向上、働きやすい環境整備(離職率低減)
・顧客価値の最大化：業務の分析や改善提案、顧客体験の向上(顧客満足度を基にした改善策検討)
・データ活用：業務データ分析(問合せ内容や対応時間を分析し改善策を立案)、生成AI等を活用した需要予測やリソース最適化

【BPOビジネス創出】
・ITO/BPOセンター運営から見られるお客様共通の課題やトレンド等を発掘し、ビジネス開拓チームと連携した新規提案

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

【NTT東日本で得られる経験】
・NTT東日本の培ってきた通信事業のノウハウに加え、先進技術（DX、AI、持株研究所技術等）を活かしたビジネス創出経験
・東日本17都道県に拠点があり、ほぼ全域に光ファイバー網を整備している、大きな組織と設備アセットを動かす経験
・「つながらない人をつくらない」事業ミッションマインドと社会インフラを守る責任/使命感（つなぐDNA）
【ベトナムとの事業創出で得られる経験】
・海外出張を通じた国内では得られない海外での事業推進経験
・異文化環境において信頼関係を構築するコミュニケーションスキル
・業務分析スキル(業務フローの可視化、ボトルネックや非効率箇所の特定、データ分析)
・課題発見、問題解決スキル(現場ヒアリングによる課題抽出、根本原因の特定、改善案の立案と評価)
・お客様業務課題への潜在的なインサイトを引き出すコンサルティング力
・海外環境化でのITO/BPOセンタの運用経験

既存事業で培ってきたソフトウェア開発ノウハウや先進的なDX・AI技術を活かして、ITO/BPOという手段でお客様に価値を創り世の中に広げていく、ダイナミズムとやりがいのある仕事です。
アジア（ベトナム）と連携して事業を進め、日本の産業・自治体に貢献していく、そんな大きな事業に一緒に取り組む仲間を待ってます！！

・新規事業立上げにあたって、柔軟にチームのために動き、一緒に事業成果を作っていける方
・地方創生、地域のデジタル化に情熱を持って取り組むことが出来、地域の課題を解決に導く想いのがある方
・アジア・ベトナムとの交流を通じて、共に同じ目標を目指して共創・協働出来る方
・ITO/BPOセンターの運営を通じて、お客様の課題感や未来に向けて、地域や産業のために貢献できる提案を考えられる方

ヘルプデスク等のセンターオペレーション経験又はBPOビジネスの企画運営等において主体的に業務を実施した経験を2年以上有していること

・DXに関する提案経験
・ITO/BPOに関する提案経験
・特定の民需業界における深い業務知識・市場理解
・お客様に合わせた課題解決活動・要件定義経験

月30～40時間

海外出張（ベトナム：ダナン・ハノイ）が1週間/月程度であり※PJの状況により出社及び海外出張頻度が増減します。

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

新規事業創出

正社員

役割：担当者～リーダークラス

ビジネス開発本部 営業戦略推進部 営業戦略推進担当
※NTT東日本に籍を置いた状態で、NTTe-Sportsへ在籍出向していただく場合があります。

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

私たちNTT東日本グループは、地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域社会のみなさまとともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しております。営業戦略推進部は、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、新規事業創出及び創出した事業の拡大に取り組んでおります。（先進技術の利活用モデル確立に向けたマーケティング活動／実証事業（PoC）／事業化、事業化された分野の推進／拡大、事業化された分野における新たなビジネスの発掘 等）
現在、グローバル化が進み、デジタルを通じたシームレスな世界が広がる一方で、日本では人口不足に伴う地域の過疎化、災害対策、未知のウィルスへの防疫、教育格差の解消、福祉の充実化等のニーズは高まっており、非対面型のデジタル技術・コミュニケーション技術を活用した社会課題解決の取り組みの重要性が高まっております。
NTT東日本グループは、これらの社会課題に対してNTTグループ初のeスポーツ専業会社としてNTTe-Sportsを設立しております。NTTe-Sportsとの連携により、eスポーツ領域を起点とした地域循環型社会の実現、魅力的な地域、街づくりへの貢献を目指しております。

私たちNTT東日本グループは新規事業創出を地域のみなさまと共に取り組むなかで、魅力的な地域や街づくりをするにはどうしたらよいのか等、地域の経済及び文化の振興、発展に関する相談を数多くいただいております。「新規事業創出、コンサルティング、プロジェクトマネジメント等の経験を持つ方」にご参画いただき、全国の中学校・高等学校等の地域の教育にeスポーツを取り入れていくことを通じて、子供・若者が地域で活躍し、地域社会・経済の活性化に寄与したいと考えております。

【新規事業創出】地域課題解決に向けた〔eスポーツ×教育〕ビジネスにおけるスクール事業の企画・実行及びインキュベーション推進

■従事業務分野における事業推進
本ポストでは子ども・若者を中心にeスポーツの教育分野での活用を通じた領域における地域活性化のための事業企画・事業運営に携わっていただきます。
（主）
◆NTTe-Sports高等学院の学校運営および事業拡大
- 新学校の開校に向けたプロジェクトリード
- スクール事業の全体戦略策定、校舎サポート
- カリキュラムの策定、プロモーション活動
- スポンサード、就職先、アライアンス企業開拓
　- 既に開校している校舎に対する集客検討　
◆通信制サポート校事業との連携による地域活性化推進
（副）
◆地域の社会課題を解決するための教育分野におけるeスポーツ活用の新規事業企画
- 子ども・若者のeスポーツを通じたデジタル人材育成
- 中学校・高等学校におけるeスポーツ部の活性化
- 不登校やひきこもり等の社会課題の解決に向けたeスポーツの活用
- 新規事業における顧客開拓マーケティング
- 自治体・地域イベント等における実施コンテンツの検討、実現に向けた具現化
◆上記に必要な施策のプレイングマネジメント
- 施策に関わる各事業者との交渉・実施調整
- イベント等の活動における現場レベルでの全体マネジメント
※本分野を中心に一定期間従事した後、ご本人意向、経験・スキル、会社動向・事業動向などを踏まえて、他分野で活躍いただくことがあります。

参考URL
・NTTe-Sports　　https://www.ntte-sports.co.jp/
・NTTe-Sports高等学院　https://www.ntte-sports.co.jp/school/

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・eスポーツを活用した教育事業の専門性
・新規事業創出におけるインキュベーション／スケーリングの経験
・コンサルティングスキル（フレームワーク習得）
・プロジェクトマネジメントスキル
・ICT（ローカル5G等の最新通信技術やIoT・AI等）やデータを活用し、社会的課題解決を実現するソリューション能力
・映像配信機器のオペレーションスキル

「eスポーツ×教育」新時代を切り拓く仲間を募集！
NTT東日本は、「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指し、地域課題の解決に取り組みながら、新しい事業展開と成長に向けた挑戦を続けています。
本ポストでは、NTTグループ全体のアセットを活用し、教育×eスポーツという新たな領域で未来を創るプロジェクトに参画できます。
当ポジションは、2025年4月に開校したNTTe-Sports高等学院における生徒募集活動の業務効率化を推進し、開校準備を成功に導く重要な役割を担います。
この取り組みは、子ども・若者の可能性を広げる教育の新しい形を社会に提示する、大きな挑戦です。
国内外の有力パートナーと連携しながら、NTTグループ唯一のeスポーツ専業会社「NTTe-Sports」とともに、教育とeスポーツを融合した新しい価値創造に挑戦しましょう。
あなたのアイデアと行動力が、未来の学びを変える力になります。
熱い想いを持って、仲間とともに新しい市場を切り拓く挑戦をお待ちしています。

・チームで業務を円滑にすることが出来る協調性及び柔軟性を持つ人物
・リーダーシップを発揮しながら、社外パートナーとの信頼関係を構築できる人物
・顧客の課題を的確に捉えて、対策の優先順位を立案し、能動的に働き掛け行動できるコミュニケーション能力・バイタリティを持つ人物
・業界にとどまらず、社会や地域の課題全般やその解決に向けた取り組みに好奇心を持ち、アンテナ高く情報収集し、実際の活動や戦略立案に反映できる人物
・課題解決型のビジョンに共感・共鳴し、課題解決にコミットして、新たな事業領域の立ち上げに責任感と夢を持ってチャレンジできる人物

■下記の①②③全てのご経験をお持ちの方
①：当該領域に強い興味関心があり、地域社会やお客様が抱える課題やニーズに対し、自らが熱意をもって泥臭く行動できる方
②：教育指導現場（準学校、教育支援機関や教育支援団体を含む）の設立、開校、拡大の牽引もしくはそれに類似したプロジェクトリードのご経験（年数問わず）
③：教育業界に関するビジネスのご経験（年数問わず）（企画・マーケティング等、ステークホルダーとの折衝や提案の経験等）

・教育関連事業者：通信制高校（N高、ルネサンス等で学校経営の関する業務経験）や準学校、教育支援機関や教育支援団体（教育業界における業務経験）
・ゲームメーカー、PCメーカー、ITベンダー、オンラインPFサービス
・地方自治体（教育行政、教育委員会）
・ICTを活用したオンライン教育会社：スタディサプリ、LinkedIn、グロービス等
・コンサルティング会社（デロイト、EY、KPMG、PwC、アクセンチュア等で、通信・メディア・文化・スポーツ、エンタメ業界の対応経験）
・映像配信事業者：Fulu、Amazon Prime video,DAZN等のサービス提供事業者

月40時間（時期や業務の繁忙による変動あり）

出張：あり（頻度：月１～2回程度、出張場所：遠方地を含む国内）

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

NTT東日本　初台本社, NTT東日本　ネクストサイト千葉ビル, NTTe-Sports（千代田区）

新規事業創出

正社員

役割：担当者～リーダークラス

ビジネス開発本部 営業戦略推進部 営業戦略推進担当
※NTT東日本に籍を置いた状態で、NTTアグリテクノロジーへ在籍出向していただく場合があります。

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

NTT東日本グループは、地域のミライを支える価値創造事業への転換を進め、地域社会とともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しています。
営業戦略推進部は、新たなビジネスの芽を育てるインキュベーション機能として、新規事業の創出と事業拡大に取り組んでいます。
具体的には、
・先進技術を活用したビジネスモデルの確立に向けたマーケティング活動
・実証事業（PoC）から事業化への推進
・事業化された分野の拡大、新たなビジネスの発掘
などを担っています。
現在、グローバル化やデジタル化が進む一方で、日本では資源供給の不安定化、人口減少による地域の過疎化、災害対策、感染症防疫、教育格差の解消など、さまざまな社会課題が顕在化しています。こうした課題に対し、非対面型のデジタル技術やコミュニケーション技術を活用した解決策の重要性が高まっています。
NTT東日本グループは、これらの課題に向けて、地球にやさしい循環型農法とICTを組み合わせた新産業創出に挑戦しています。オーガニックな循環型農法ならではの付加価値を生む作物や魚類の生産手法をICTで確立し、さまざまなパートナーと連携することで、安定した資源確保が可能な、安心で魅力的な地域循環型社会の実現を目指しています。

私たちNTT東日本グループは、地域社会とともに持続可能な循環型社会の実現を目指して取り組む中で、地域資源を活かした新産業の創出や、安心安全な資源の安定供給に向けた取り組みへのニーズを多くいただいております。特に、循環型農法とICTを組み合わせた新しい生産モデルの確立は、資源の安定供給に直結する重要なテーマです。しかし、これらの取り組みを加速させるためには、生産技術確立に向けた水耕栽培及び水産養殖研究、マーケティング、事業開発、パートナー連携など、幅広い専門知見と実行力を持つ人材が不可欠となっています。そこで、「アクアポニックス（水耕栽培×水産養殖）を活用した新産業創出や事業拡大に挑戦したい方」を募集します。

【事業立ち上げ】アクアポニックスとICTを活用した高麗人参等の薬用植物及び魚類の高付加価値化研究と事業立ち上げ

■地域課題の解決に向けた新規事業領域の推進／拡大
営業戦略推進部では、
　・地域社会やお客様が抱える課題やニーズに対し、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、当社のICT技術力／アセットを強みとした新規事業創出
　・先進技術の利活用モデル確立に向けたマーケティング活動／実証事業（PoC）／事業化
　・事業化された分野の推進／拡大、事業化された分野における新たなビジネスの発掘（一次産業、地域文化伝承、ドローン、リスクマネジメント 等）
を軸に業務を行っています。

■本ポストの業務詳細
【アクアポニックスとICTを活用した高麗人参等の薬用植物及び魚類の高付加価値化研究と事業立ち上げ】
私たちは現在、アクアポニックス農法とICTを活用して高付加価値な高麗人参を生産する実証を実施しています。
高麗人参は生薬や化粧品・健康食品などの市場で需要が旺盛ですが、約99％を海外からの輸入に頼っており、
安定供給の課題を社会的に抱えています。現在実施している実証で、国内での安定供給の課題を解決するとともに、
高麗人参の新たな活用法を見出すことで社会課題を解決する新たな事業の立ち上げを目指しています。

この事業の立ち上げに向けて、アクアポニックス農法での高付加価値な高麗人参の栽培技術確立が急務となっており、
当該技術の確立と事業化に向けて、以下の業務を担って頂きます。

　◆アクアポニックス農法での高付加価値な高麗人参の栽培技術確立
　　　 - 弊社スペシャリストと連携し、栽培技術確立に向けた実証実験の実施
　　　 - 栽培・養殖環境のモニタリング、品質/収量向上のためのデータ分析・仮説立案・検証
　　　 - 水質管理（pH/DO/硝酸塩等）の基礎運用を踏まえたシステム最適化の検討
　　　 - 各事業者・学術機関との施策交渉・実施調整による本格商用化の検討
　◆事業化に向けた事業・サービス・運用プロセスの策定
　　　 - 確立した技術の特許化・PKG化・マネタイズ化
　　　 - 栽培した生産物（薬用植物・魚類）の新たな活用法検討・マネタイズ化
　　　 - 商用提供に向けたプラントや運用の設計
　※いずれも既存の検討リーダーと連携して担って頂きます。

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・ICT（ローカル5G等の最新通信技術やIoT・AI等）やデータを活用し、社会的課題解決を実現するソリューション能力
・アクアポニックス（水耕栽培／水産養殖）の領域における専門知識
・新規事業創出におけるインキュベーション／スケーリングの経験
・コンサルティングスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・ステークホルダー交渉を通じたネゴシエーションスキル

NTT東日本は、「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指し、地域の課題解決に取り組み、新しい事業展開、一層の成長に向けたプロジェクトに多数挑戦しています。本ポストでは、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。
その中でも本ポストでは特にアクアポニックスや薬用植物にICTをかけ合わせて価値を創造するといった新しい切り口で社会課題に取り組むことができます。
循環型社会の構築に向けて、様々な有力パートナーと連携しながら、社会的要請に応え、価値を創造していきましょう。
新たな市場で、既成概念にとらわれない新たな発想で、熱い想いを持って、パートナー会社と共に事業創造を推進できる仲間と出会えることを心待ちにしております。

・自律性と主体性を備え、チームビルディングや技術共有にも前向きな人物
・チームで業務を円滑にすることが出来る協調性及び柔軟性を持つ人物
・リーダーシップを発揮しながら、社外パートナーとの信頼関係を構築できる人物
・顧客の課題を的確に捉えて、対策の優先順位を立案し、能動的に働き掛け行動できるコミュニケーション能力・バイタリティを持つ人物
・業界にとどまらず、社会や地域の課題全般やその解決に向けた取り組みに好奇心を持ち、アンテナ高く情報収集し、実際の活動や戦略立案に反映できる人物
・課題解決型のビジョンに共感・共鳴し、課題解決にコミットして、新たな事業領域の立ち上げに責任感と夢を持ってチャレンジできる人物

下記の【①②】及び【③~⑤のいずれか】をお持ちの方
①：当該領域（アクアポニックスや薬用植物等）に強い興味関心があり、地域社会やお客様が抱える課題やニーズに対し、自らが熱意をもって泥臭く行動できる方
②：新規事業領域や社内ベンチャーなど、「取組テーマや解決すべき課題を自ら設定し、それをビジネスとして実用化するための業務設計やアクションプランを自ら策定して実行」する経験
③：アクアポニックスまたは水耕栽培または水産養殖の実務経験（約1年以上）
④：高麗人参を含む薬用植物関連の育成/栽培や商用化検討の経験（約1年以上）
⑤：植物生理学・養液管理・微生物制御の知識や研究、左記知識を利用した商品開発等の経験（約1年以上）

・アクアポニックスまたは水耕栽培または水産養殖のシステム導入・コンサルティング経験
・アクアポニックスまたは水耕栽培または水産養殖のセンシングやプラント構築業界でのビジネス経験
・ICTを活用したビジネスの企画・設計・構築・保守経験(一部可)
・自治体や大規模法人向けのSI提案・構築経験
・自社における新規事業立ち上げ、もしくは顧客企業の新規事業立ち上げ伴走支援の実績
・M&Aの経験
・化粧品や健康食品業界のビジネス経験
・製薬業界や薬用植物業界でのビジネス経験
・新たな知識の習得に貪欲で、環境の変化を好み楽しむことができる素養（業界の流れが速いため、国内外の最先端情報を率先してキャッチし、流れの先頭を走る必要があるため）

月40時間（時期や業務の繁忙による変動あり）

出張：あり（頻度：月1～2回程度、出張場所：遠方地を含む国内）

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

NTT東日本　初台本社, NTT東日本　中央研修センタ（調布市）