マーケティング

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ビジネス開発本部　開発マーケティング部　マーケティング担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

私たちNTT東日本グループは、地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域社会のみなさまとともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しております。その中でもビジネス開発本部では、NTT東日本が提供するあらゆる先端サービスの企画や開発、地域社会の様々な分野におけるビジネスの創出やアクセラレーションに日々取り組んでおります。
ソリューションの一例として、IOWN・REIWAエッジなどのNW基盤、AI・DX・ソフトウェア開発、ITO・BPO、ローカル5G・クラウド・SaaSなどのマネージドサービス、コンサルティングやデータセンター等のアセットシェアリングと非常に多くのアセットやリソースがあります。
開発マーケティング部は、地域社会のニーズにタイムリーに対応したサービス開発を実現するために、市場調査や社内の営業組織と連携したフィールドマーケティング、これらの結果を踏まえた販売戦略の立案を支援することで、地域社会の課題解決にチャレンジしております。

開発マーケティング部マーケティング担当では、業界特化のフィールマーケティングを通じてお客様のリアルな課題を収集し、市場が求めるサービスの開発・改良の支援および営業手法の確立に取り組んでおります。その取り組みの1つの柱が民需向けGX攻略となります。
昨今の国を挙げたカーボンニュートラル推進により、旧来の自治体・一部大企業だけが取り組んでいたGX推進はもはや全企業が取り組むべき共通課題として変容しており、地域社会に根差した当社がGX推進をリード、サポートすることで地域貢献の更なる促進を目指しております。本取り組みに共感いただける方の募集お待ちしております。

マーケティング・戦略企画（主に太陽光を中心としたGX分野）

民需向けGX攻略モデルの仮説立案・検証および新規モデルの実装

■業務内容
①太陽光を中心とした民需向けGX攻略モデルの仮説立案・検証
・市場調査による情報収集・情報に基づく各種検討
　⇒市場トレンド等に基づく、事業戦略仮説の検討・立案
　⇒新技術・サービス情報に基づく、商品戦略仮説の検討・立案　等
・フィールドでのテストマーケティングおよびデータ分析を通じた戦略策定
　⇒テストマーケティングを通じた、事業・商品戦略仮説の検証・アップデート

②新規モデルの実装
・GXに関連する営業企画の立案・実行
　⇒GX事業戦略実現に向けた営業セクション立ち上げ（組織設計・スキルインプリ等支援）
　⇒NTT東日本のアセット（通信技術力、リソース等）を活用した商品提供スキームの確立
・社外ステークホルダーと連携した協業ビジネスの企画・実行
　⇒ステークホルダの事業とNTT東日本のアセット（通信技術力、リソース等）の融合による新規GXビジネスの創造

※上記①②の実施に伴う一連の営業業務も含む

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・フィールド調査～施策立案・実行に至るまでの一連のビジネス経験
・立案したマーケティング施策に基づくサービス開発／事業戦略の立案および推進経験
・社内外の多様な組織や関係者を動かすプロジェクトマネジメントスキル

NTT東日本で地域社会のカーボンニュートラル推進にチャレンジしませんか？
NTT東日本は電話・インターネットといったNWで地域社会を支えてきましたが、昨今はカーボンニュートラルといった世界規模の課題解決にもNTTグループ全体の技術力を集結し、取り組んでおります。また当社ならではの地域リレーションの強さが個社にとどまらないサプライチェーン全体のGX推進といった展開をも可能にし、スケールの大きなビジネスも経験できます。

・世の中のトレンド・情勢をアンテナ高く収集し、かつ事象の本質を見極める力のある方
・組織の壁を越えて、周囲の組織や協力会社等のヒトを巻き込むことができる方
・新規ビジネスモデルを自ら検討し、形にすることができる推進力のある方
・地域社会の発展に強い関心を持ち、地域貢献に情熱を持って取り組める方

GXに関する以下いずれかの経験をお持ちの方
　・新規事業企画、サービス企画／開発、マーケティング、コンサルティング
　・太陽光事業に関する基礎知識

・GX全般の汎用知識（求めるレベル：GX検定アドバンスト相当）
・コミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
・コンサルティング営業の経験
・事業会社でのプロジェクトマネジメント経験
・DXやICTに関する基本知識・ノウハウ

月40時間

出張有・頻度1か月1回程度・行先全国

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

マーケティング

正社員

役割：担当者～リーダークラス

ビジネス開発本部　開発マーケティング部　マーケティング担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

私たちNTT東日本グループは、地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域社会のみなさまとともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しております。
NTT東日本が提供できるソリューションの一例として、IOWN・REIWAエッジなどのNW基盤、AI・DX・ソフトウェア開発、ITO・BPO、ローカル5G・クラウド・SaaSなどのマネージドサービス、コンサルティングやデータセンター等のアセットシェアリングと非常に多くのアセットやリソースがあります。
ビジネス開発本部では、NTT東日本が提供する様々な先端サービスの企画や開発、地域社会の様々な分野におけるビジネスの創出やアクセラレーションに取り組んでおり、開発マーケティング部　マーケティング担当においても、地域社会のニーズにタイムリーに対応したサービス開発を目指したフィールドマーケティングや、その結果を踏まえた販売戦略立案支援のほか、NTT東日本の豊富なアセットやリソースを活用した各業界におけるマーケットイン型での協業ビジネスの立ち上げ等を通じて、地域社会の課題解決に日々チャレンジしております。

開発マーケティング部では、ICTサービス販売拡大および新規ビジネス創出の実現に向け、通信分野のみならず、非通信分野も含めたNTT東日本グループのアセット・リソースをフル活用して、各業界のリーディングカンパニーとも連携しながら、様々な社会課題を解決することを目指しています。
本ポストについては、NTT東日本グループのアセット・リソースを踏まえたソリューション/ターゲット別のプロモーション戦略の策定を行います。これに連動した提案書の作成、販売ツールの企画・制作まで、幅広い施策を考案します。
地域社会に広く貢献したいという志とスキルを有した方に中核人材として加わっていただき、持続可能な循環型社会の実現に向け、共に歩んでいきたいと考えています。

【セールスプロモーション】NTT東日本が提供するソリューションに関するプロモーション戦略・販売促進業務

通信業界のリーディングカンパニーである当社にて、NTT東日本グループが開発したICT商材の販売拡大を目的とし、Webマーケティングを中心としたプロモーション戦略の立案・実行を担当いただきます。特に、SEO対策やユーザー視点でのサイト構成の最適化を通じて、ターゲット層への効果的な情報発信を行います。

■SEOを意識したWebプロモーション戦略の立案・制作
　・マーケティングリサーチや営業部門からの情報をもとに、検索エンジンでの露出を最大化するためのキーワード選定・コンテンツ企画、制作
　・ターゲット別の検索ニーズに応じたサイト構成・導線設計の検討、制作

■Webプロモーション戦略と連動した各種販売促進活動
・ソリューション/ターゲット別のwebページ制作・メルマガ配信等の企画・検討・制作
・上記に関わる各種業務（データ分析、webページ/メルマガ構成案の制作、 等）
・プロモーション施策に係る費用計画/進捗管理

（業務例）
・営業部門やマーケティングリサーチ等から収集した各業界における業務/経営課題と、当社が開発した各商材の特徴等を踏まえ、
ソリューション/ターゲット毎の、最適なプロモーション戦略を策定
・策定したプロモーション戦略を踏まえたwebページ/メルマガ配信（案）を自ら制作し、各組織へ提案・展開。
・上記実施にあたって必要な分析・社内組織調整を並行して実施

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・セールスプロモーションスキル、販売企画立案（提案内容検討・イメージ資料化・ツール制作 等）スキル、ファシリテーションスキル
・市場を見定めるマーケティングスキル
・新規ビジネス/B2B2X型モデル創出スキル
・ネットワーク、DX、AI、設備保守等のアセット活用のビジネス化経験

開発マーケティング部では、ICTサービス販売拡大および新規ビジネス創出の実現という大きなミッションに向け、組織・チーム一丸で取り組んでおり、この度、様々な社会問題を解決することを通じた『持続可能な循環型社会の実現』という志に、賛同していただけるメンバーを募集しています。自らの構想力や発想力を持って、NTT東日本グループのプロモーション戦略の策定から、販売促進ツールの企画・制作などを通じて、NTT東日本に新たな文化をもたらしてくれる方を求めています。
ぜひ私たちや地域の皆様と一緒に、希望あふれる新しいミライを創りましょう！

・新たなビジネス創出、新たな収益創出に意欲的な方
・既存のやり方・考え方にとらわれず、柔軟な発想を持つ方
・組織の壁を越えて、周囲の組織やヒトを巻き込むことができる方
・パートナー企業のビジネスを自ら変革していこうとする意欲のある方
・これだけは負けないというビジネス上の強みを持つ方

以下の要件を満たす方
・法人向け商材に関するWebマーケティング施策の企画・実行経験をお持ちの方
例：SEOを意識したコンテンツ企画やサイト構成の最適化、メルマガ・SNS・ウェビナー等を活用したWebページへの流入促進、顧客接点の創出など
・Webサイトの構成設計・改善提案に携わった経験がある方

【業務経験】
・法人NW/ICT等に関する基礎知識
・IT企業（通信キャリア・IT商社・Saas企業 等）における営業企画・販促担当・マーケティング企画のご経験
【資格】
・SEO検定1級
・ウェブ解析士
・マーケティング・ビジネス実務検定
・PRプランナー
・ビジネスキャリア検定（マーケティング）

月40時間

出張有・頻度2か月1回程度・行先全国

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

マーケティング

正社員

役割：担当者～リーダークラス

NTT東日本サービス　営業推進本部　デジタルマーケティング部
※実行機能を㈱NTT東日本サービスに設置しているため、NTT東日本で採用し、主管事業部である営業推進本部 デジタルマーケティング部からの出向扱いとなります。
当該部門のメンバーは同様に出向扱いで業務を行っています。
※NTT東日本での採用となるため、事業要請ならびに本人のキャリアパス/適性/専門性を考慮し、出向先であるNTT東日本サービスから出向元であるNTT東日本およびNTT東日本グループ会社等の別組織に異動となる場合もございます。

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

私たちNTT東日本グループは、身近なICT企業としてお客様の課題解決や価値創造を実現しながら、地域社会のみなさまと共に持続可能な循環型の地域社会の共創を目指しております。

その中で営業推進本部デジタルマーケティング部は、データドリブンによるAI活用・Webマーケティングにより、SOHO、SMBを主とした地域のお客様のDX、デジタル化の推進に取り組んでおります。本ポストではSEOやコンテンツ制作を通じて、地域のお客様に寄り添うことのできるWEBプラットフォームの制作を担っていただきます。
お客様のニーズや購買行動を通じて得られる様々なデータをクラウド基盤・AIを活用しながら蓄積・分析し、更なる付加価値をお客様に還元することで、地域社会への貢献を目指しております。

当社では、デジタルチャネルを通じた顧客接点の強化を重点施策として進めてきましたが、近年は法人・個人の双方でオンラインによる情報収集が急速に一般化し、検索行動を起点としたサービスの比較・検討が当たり前になっています。そのような状況の中で、既存のサイト運営体制では、検索アルゴリズムの変化や競合他社のコンテンツ戦略への対応に十分な専門性・スピードを確保が難しい状況となっております。また、新規事業領域の拡大に伴い、多様なサービスの魅力を適切に発信し、顧客の課題解決へ効果的に導くためには、より戦略的なSEO施策の立案と継続的な改善が不可欠となっています。こうした背景から、 「検索データ分析、サイト構造最適化、コンテンツSEOの実行」などの業務を担っていただき、各種課題の解決を一緒に実現したいと考えております。

【SEOマーケター】攻めのSEOで自社WEBサイトの課題解決を推進

■SMB・SOHO向けデジタルマーケティング推進、SEO施策の立案、コンテンツ制作
・SEO戦略・ロードマップの策定
事業戦略やサービス特性を踏まえ、検索流入拡大に向けた中長期的なSEO方針とKPI設計を行います。
・サイト構造・技術改善に向けたテクニカルSEOの推進
クロール最適化、構造化データ設計、表示速度改善、情報設計の見直しなど、エンジニアと連携した技術改善を主導します。
・コンテンツSEOの企画・制作ディレクション
キーワード調査、競合分析、ユーザー調査に基づき、コンテンツ企画から制作管理、効果検証まで一連のディレクションを担います。
・検索パフォーマンスのデータ分析および改善提案
各種分析ツールを用い、流入・表示回数・順位などのデータを分析し改善施策を継続的に提案します。
・新規サービス・キャンペーンにおけるSEO観点での支援設計
新商品・ソリューション開発時に、検索行動を踏まえた情報設計やランディングページ最適化を部署横断で支援します。
・外部パートナー・制作会社のマネジメント
制作・編集会社との連携を通じ、品質管理、スケジュール調整、コスト最適化などのディレクションを行います。
・社内へのSEOナレッジ共有・ガイドライン整備
各部門が自走できるよう、SEOに関する教育、ガイドライン策定、ワークショップ開催など、社内浸透もリードしていただきます。

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・大規模サイトにおけるSEO技術・運用ノウハウ（数千〜数万ページ規模のサイト構造最適化、内部リンク設計、ログ分析など）
・データドリブンな施策立案スキル（検索データ、行動データ、アクセスログの解析など）
・デジタルマーケティング全体の理解・横断的スキル（広告運用、MA、CX設計など）
・Webを通じた、地域社会、企業の課題解決への貢献
・多様な関係者を巻き込む経験を通じた人・組織を動かす調整力、マネジメント力

大規模サイトや複数事業を横断し、コンテンツ設計からテクニカル改善、データ分析まで深く関われるポジションに挑戦してみませんか？
デジタルマーケティング部は現在、「WEBを事業成長のエンジン」へというミッション掲げ各施策に打ち込んでいます。今回のポジションは、SEOを武器にサービスやDXソリューションを世の中に届け、事業成長を加速させる中核メンバーの募集になります。アルゴリズムと向き合い、仮説を立て、試し、数字で語る、その積み重ねがダイレクトに成果につながる、手応えのある環境です。守りの施策ではなく、攻めのSEOでインパクトを出したい方、社会性の高い事業で本気の成長を目指たい方、ぜひ一緒に新しいWEBサイトを作っていきましょう。

・チームで円滑に業務を進めるための協調性と柔軟性を備えている方
・現状の課題を分析し改善や変革をもたらすためにアクティブに活動ができる方
・自ら考え行動しつつ、他者の意見を受け入れ柔軟に軌道修正を行える方
・明るくポジティブな考え方ができる方
・細部まで誠意をもって対応できる方（例：誤字脱字の確認やスケジュール調整など）

マーケティングコンサル企業、広告代理店（デジタル広告含む）、事業会社等において、 ①及び②の経験を有する方
①SEOに関する業務経験（3年以上）
②以下の分野における業務経験、スキル、実績をお持ちの方（1つ以上）
　　・デジタルマーケティング業務経験
　　・SEOに関わるコンテンツやサイト制作の経験
　　・GAやサーチコンソールによるデータ分析から課題抽出、施策の立案

・大規模サイト（5,000ページ以上）の運用経験
・分析ツールを使った改善経験（Google Analytics,Adobe Analytics,google search consoleなど）
・広告・MA・CRMなどデジタルマーケティング領域への理解
・メルマガ、SNSの運用経験
・生成AIツール導入、活用経験

月30～40時間

出張有

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。