社内SE

正社員

役割：担当者～リーダークラス

デジタル革新本部 デジタルイノベーション部 システムリエンジニアリング部門 システムモダナイゼーション担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

NTT東日本では今後の事業戦略として法人向けネットワーク事業の進化・拡大を目指しています。通信トラフィック増の更なる加速に対応して、通信ネットワークの高度化と効率的オペレーションを同時実現することで、持続的に我が国の情報通信インフラ維持・サービス提供を担っています。配属組織では、次世代ネットワークサービス（Multi Interconnect、APN IOWN等）の業務オペレーションシステムの開発を担っております。

アナログ専用線の時代から積み重ねてつくりあげたオンプレミス＆スクラッチでの業務オペレーションシステムから、ニーズへの早期対応やゼロタッチオペレーションによる更なる効率化に向けて、最新のデジタル技術やアーキテクチャを活用した次世代ネットワークサービス提供に対応した業務オペレーションシステムへの刷新が最重要課題です。
そのため、自由な発想で、新しい仕組みや技術を積極的に取り組み、社内提案、プロジェクトマネジメントができる即戦力の人材を求めています。

次世代ネットワークサービスを支える業務オペレーションシステムの開発を牽引するリーダー候補

NTT東日本の次世代ネットワークサービス（Multi Interconnect、APN IOWN等）提供を支える業務オペレーションシステムについて、DX･AIを活用し、現在人手中心のフロント・バックヤード有人対応業務の徹底的な効率化とゼロタッチオペレーションを目指し、システム開発をリードいただきます。

・要件定義、設計、テスト、移行、運用保守など開発全般に関わるプロジェクトの管理
・開発ベンダ、業務部門との密なコミュニケーションによるプロジェクトの推進
・開発ベンダとの協業や調整、交渉
・導入システムの運用定着に向けた習熟支援

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・他社では経験しがたい、ネットワークサービスを支える業務オペレーションシステムの開発プロジェクトのマネジメント経験や、推進した仕事の成果を実感できます。
・多岐にわたる様々なステークホルダを巻き込みながら課題解決を行うことで、より高いリーダーシップ、コミュニケーション力、プロジェクト推進力を身につけることができます。

官公庁等のデジタル化／クラウド化、ハイパースケーラや生成AIの拡大により、爆発的にネットワーク需要が高まっています。
自らの技術力を試したい方、戦略策定スキルを伸ばしたい方、次世代ネットワークサービスを支えるビッグプロジェクトにチャレンジしてみたい方、ぜひご応募ください。

今後のNTT東日本の次世代ネットワークサービスを支える業務オペレーションシステム開発を通じて、自身のスキルアップ、キャリアアップはもちろん、今後のデジタル社会基盤構築に貢献しませんか。

ご応募お待ちしています。

・難しいことを分かりやすく相手に伝えたり、チームや様々な組織のメンバとのコミュニケーションを通じた協働を積極的に行うことができる方
・ロールやポジションに捉われず、自分の考えを積極的にアウトプット、発言していける方
・真摯に学ぶ姿勢を持ち、新しいものを取り入れいく柔軟性のある方

①または②のいずれかを満たしていること
　①PLとして業務のシステム化検討から開発、利用開始までの一連の経験（3年以上）
　②システム導入における　検討、開発、運用までをPL、PMとして推進した経験（3年以上）

・上流工程におけるシステムのグランドデザインを描いた経験
・新技術導入やメンバー育成など、組織全体の技術課題を改善した経験
・システムアーキテクチャ設計、API設計の経験
・組織横断的なPJ経験、社外のステークホルダを多数取りまとめながらPJ推進した経験

月30～40時間

基本的にはなし。

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

社内SE

正社員

役割：担当者～リーダークラス

デジタル革新本部　デジタルイノベーション部　リモートワールド推進部門　リモートワールドインフラ担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

・私たちの部門では「NTT東日本グループの全社員が、どこにいてもつながり、生産性高く、快適かつ創造的に働いている状態」の実現に向け、先進的かつ信頼性の高いゼロトラストなOA環境を構築しています。
・私たちの担当では約5万人の社員が利用するセキュアFAT端末のライフサイクル管理（PCLCM）を支えており、端末調達から在庫適正化、配送センタと連携したワークフロー改善等の管理・運用業務を行っています。
・社内向けとして国内最大規模の「ITｘロジスティック」インフラ活用により安心安全なハイブリッドワーク環境を提供し、従業員体験（EX）の更なる向上を目指しています。

社員がいつでもどこでも必要なリソースにアクセスし、クラウドを徹底活用した働き方が当たり前の環境を作り、社員の飛躍的な生産性向上を実現させる。その実現に向け、リモートアクセスに適切なインフラ環境を構築してきました。
社員が日々の業務で使うPC端末についても、利用者がすぐに利用開始できる状態でお届けし、異動してもそのまま利用継続できるとともに、故障した際は回収・修理をWebで申し込めるなど、統合的な端末管理環境を自社で構築・実現してきました。
今後もこの端末管理環境を円滑に運用し、さらなる従業員体験（EX）向上を図るためには、より高いPCライフサイクル管理（PCLCM）スキル、IT資産の適正管理ノウハウが必要となることから、下記のような知見・ノウハウをお持ちの方を採用することにより、目標を実現していきたいと考えています。

・情報システム部門でのPC管理・運用経験
・社内ユーザーやベンダーとの調整・コミュニケーションが得意な方
・大規模環境でのIT資産管理に興味がある方
・従業員体験（EX）向上を意識したIT運用に共感できる方

社員PCのPCLCMおよびデバイス管理に関わる企画・運用(プロジェクトマネジメント)

社員約5万人規模のゼロトラNW対応端末を所掌するIT主管のPM補佐として、主に以下のような業務を担当いただきます。
①PCライフサイクル管理（調達/配送/修理対応/廃棄等）に関する施策推進（計画策定/社内付議/進捗・リスク管理/社内展開等）
　・PCの調達・キッティング・展開計画の策定・実施
　・IT資産管理ツール（Intune、自社ツール等）を活用した運用高度化検討・推進
　・情報セキュリティポリシーを踏まえた運用・制度改善検討・推進　等
②PC運用およびサポート品質の標準化・改善推進
　・従業員体験（EX）向上を目的としたPC関連運用改善施策の検討・推進
　・Windowsアップグレード計画の策定・実施（例：23H2→24H2→25H2）
　・ヘルプデスクからのエスカレによる定形外の問合せ対応　等

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・調達から廃棄までのポリシー策定・コスト最適化・リスクマネジメントなどの、PCライフサイクル管理（PCLCM）全般に関わる施策推進を通じて、多数のステークホルダとの調整や当社幹部との説明・議論等を経験することができ、以下のスキルを習得可能です。

・制度設計から運用までの一貫したプロジェクトマネジメントスキル
・大企業で多様な組織を動かすことによる、交渉力・プレゼンテーション力・論理的思考力等のビジネススキル向上
・ヒューマンスキル（リーダーシップ、コミュニケーション力、ヒアリング力、コーチング力等）
・コンセプチュアルスキル（俯瞰力、先見性、柔軟性等）
・各種テクニカルスキル
　・OSアップグレードの全社展開、大規模ユーザ管理など、M365・Intuneを中心とするIT資産管理スキル
　・大規模ユーザのゼロトラ環境を支える、M365をはじめとするネットワーク・セキュリティ技術

私たちは、日本最大規模のクラウドワーク先進企業として、いつでもどこでもインターネット環境さえあればクラウドでリソースを共有しながら仕事を完結できる環境を作りあげ、日々、5万人のユーザと向き合っています。
本ポストでは数万台の端末をどう効率よく管理・配送するかという「IT x ロジスティクス」の観点からも運用企画に携わることができ、大規模環境ならではのスケール感と、自動化・標準化・最適化などのIT運用の醍醐味を実感できます。
またPCやIT環境が安定して動くことで全社員が安心して業務に集中することができ、トラブル対応の早さ、更新のスムーズさ等のユーザ負担軽減が社員の満足度にも直結しますので、従業員体験（EX）の向上にも直接貢献することができます。

会社としても社員が働きやすい環境整備にも力を入れており、テレワークを原則とする方針やフレックスタイムなどの制度の導入、コミュニケーションや生産性向上を図るためのツール導入等を積極的に進めることで、場所・時間の面で柔軟な働き方ができるように取り組んでいます。
皆様と一緒にお仕事できることを楽しみにしております。ご応募お待ちしております。

・新しい技術に興味を持ち、自ら手を動かし、その成果を関連メンバーや社内へ積極的に発信いただける方
・IT資産管理、制度運用、情報セキュリティ等に関する実務経験を有する方
・組織横断的な調整力と説明力を備え、業務改善や制度設計に意欲的に取り組める方

ユーザ数1,000名以上の企業の情報システム等の技術分野において、PM/PLの立場でベンダ・ステークホルダーコントロール等のプロジェクトマネジメント経験を有すること（2年以上）

・Intune、SCCM、Active Directory等の運用経験
・Windows OSのバージョン管理・アップグレード対応経験
・PCキッティングや展開の自動化スクリプト作成経験
・応用情報技術者、MS：365 Security Administrator、PMP、ITIL Practitioner相当の資格をお持ちの方

月35時間

出張は年1‐2回程度の頻度であり。関連組織との対面打合せ等。

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

社内SE

正社員

役割：担当者～リーダークラス

デジタル革新本部　デジタルイノベーション部　リモートワールド推進部門　リモートワールド推進担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

・私たちの部門では「NTT東日本グループの全社員が、どこにいてもつながり、生産性高く、快適かつ創造的に働いている状態」（＝リモートワールド）の実現に向け、先進的かつ信頼性の高いゼロトラストなOA環境を構築しています。
・私たちの担当では、クラウドサービスや生成AIなどのIT機能を正しく理解し、日々の業務で当たり前に活用できる状態を全社規模で実現し続けています。また、利用されていない機能や過剰なライセンスを放置せず、利用実態とコストを可視化し、適正配置や見直しを推進することで、従業員体験（EX）向上とIT投資の最適化を同時に実現し、全社の生産性向上に貢献しています。

クラウドサービスや生成AIを中心としたIT環境は進化のスピードが速く、導入後も継続的な改善や運用の高度化が求められています。特にMicrosoft 365をはじめとする統合的なIT基盤については、他企業での導入・運用経験を踏まえた視点を取り入れることで、全社活用の定着や投資効果の最大化をさらに推進できると考えています。そのため、外部で培った知見を持ち、当社のIT環境を次の段階へ引き上げられる人材を募集します。

M365・Copilotを活用した社内IT環境における新機能導入や利活用推進、および、利用状況等の可視化施策の遂行

いずれか興味のある領域をご担当して頂きます（複数選択も可）
① 新機能リリース・仕様変更への対応（企画・検討領域）
・Microsoft 365 や生成AI等における新機能・仕様変更情報の収集
・技術的観点および業務影響の整理、社内導入可否・対応方針の検討
・ガバナンス・セキュリティ・既存運用との整合性を踏まえた企画立案

② 利活用推進・定着の推進（全社展開領域・品質改善）
・関係部門と連携した全社展開、周知・定着の推進
・業務における活用シーンを整理し、優良事例として横展開
・社員からのフィードバックを踏まえた改善提案・施策推進

③Microsoft 365データを用いた業務変革/コスト・活用実態の把握と最適化（可視化・改善領域）
・ライセンスやITリソースの配分状況・利用傾向を把握
・実態に即した配分見直しや運用改善の検討・提案
・Microsoft 365データによる全社員の労働時間・会議状況を可視化することによる従業員体験（EX）向上とIT投資の最適化に向けた継続的な改善推進

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

■最新IT・生成AI技術を“実運用レベル”で扱う技術スキル
Microsoft 365 や Copilot をはじめとするクラウド／生成AIの新機能について、リリース段階から技術検証・影響整理を行いテナントでの展開可否を判断します。机上検討に留まらず、設定・運用・ガバナンスまで含めた実践的な技術理解を深めることができます。
■5万人規模テナントでの標準化・リスクコントロール経験
全社規模での機能展開・ルール整備を通じて、利用者数万人レベルでの影響範囲、障害・混乱リスクを踏まえた運用設計を経験できます。小規模環境では得られない、スケールを前提としたIT運用・技術判断力が身につきます。
■IT機能・ライセンス利用状況を踏まえた運用改善スキル
M365 機能やライセンスの利用状況、コストデータを踏まえ、全社視点での運用改善や最適化を検討・推進します。単なる技術担当ではなく、IT投資を「どう使われているか」という観点で捉える実務経験を積むことができます。

■ポジションの魅力
このポジションの一番の魅力は、最新のMicrosoft 365や生成AIの機能を、構想だけで終わらせず、5万人の社員の「仕事の当たり前」にしていけることです。
新機能を調べて終わりではなく、「どうすれば現場で本当に使われるか」を考え、部門と対話し、ルールを整え、成功事例として全社に広げていきます。
自分が関わった改善が「会議が短くなった」「作業が楽になった」という声として返ってくる手応えは、この仕事ならでは。
技術と現場をつなぎ、組織全体の働き方を少しずつ前に進めていく――5万人に確かな変化を生み出せる、やりがいの大きなポジションです。
■募集担当からの一言！
実はリモートワールド推進担当のメンバーは過半数が経験者採用として、他社から入社されております！
最初は皆、NTT東日本の文化やお作法がわからない状態ですが、すぐに自走し、メンバーの皆さまが持つ個性や技術を最大限発揮されています。わからないことや、不安なことも、担当内で支えあい、それぞれ認め合って、協力しながら大きな価値を生む職場だからこそ、生き生きとメンバーが活躍できると思っています。
なので、自信をもって、そのスキル・ノウハウをこの職場で発揮して頂くことを願っています！

・新しい技術に興味を持ち、自ら情報収集し、手を動かして理解していくのが好きな方
・相手目線でかみ砕いて丁寧に伝え、粘り強くコミュニケーションできる方
・社員の働き方やEX向上につながる理想像を描き、施策として形にできる方

以下①②いずれかの経験を3年以上有していること
①SaaS（Microsoft365、Slack、GoogleWorkspace等）、IaaS（Azure、AWS等）を中心としたICT商材の企業等への導入、運用に関するプロジェクトマネジメント経験
または、
②自社や各企業等における業務システム開発、導入、運用に関するプロジェクトマネジメント経験

・クラウドサービス（Microsoft365、Azure、AWS）活用の基本的なスキル
・生成AI（Copilot、Dify等）の基本スキル
・BIツールを活用したデータ集計、データアナリティクス関連のスキル
・SaaS（Slack、Asana、Notion）のテナント導入、活用経験
・Linux(RedHat)、DB(SQL)、監視ツール(Hinemos等)の取扱・運用経験を有している方
・ヘルプデスク管理ツール（JIRA等）の構築、運用経験を有している方
・Web（CMS、HTML）構築の基本的なスキル
・プログラミング（ローコード含む）の基本的なスキル、活用経験
・PMPや情報処理技術者（PM）等のプロジェクトマネジメントに関する上級資格
・各種DXスキルに関わる人材育成経験

月35時間（時期・業務状況による変動あり）

基本的にはなし

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。