DX推進

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

（出向元）デジタル革新本部　デジタルデザイン部　システム開発推進部門
（出向先）NTTイーアジア　デジタル推進部

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

NTT東日本では、電話やフレッツ等ネットワークサービスに次ぐ事業の柱の確立が急務となっており、非通信分野に注力しています。そのため、システムインテグレーション事業などの新規事業領域の拡大と組織拡大、組織能力向上を目指しております。
配属組織は、業務プロセス改革やDX推進を実現するシステムの開発を担っております。システムインテグレーションにおける、全体最適化を追求し、NTT東日本の事業成長に貢献することがミッションです。

業務プロセス改革、DX推進を担うシステム開発を実現するにはシステム利用部門、開発ベンダーなどのステークホルダーと連携して、プロジェクトマネジメントを遂行していくことが求められます。
業務プロセスの課題抽出、解決施策立案、リスク管理、デジタル技術やテクニカルスキルを駆使して解決に導く、プロジェクトマネジメントスキル／システムエンジニアリングスキルを有した中核人材を募集します。

プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、アプリケーションアーキテクト

■システム開発を通じたNTT東日本及びNTT東日本グループのDX推進・支援
■システム開発人材の拡大・拡充
■オフショア開発体制の拡充・連携強化
・オフショア拠点周辺へのビジネス展開企画および推進
・プロジェクトマネージャ及びアーキテクト人材等のシステム開発人材の創出・拡大戦略の立案及び実行
・日本側のオフショア活用を促進する体制構築及びベトナムオフショア先の開発体制拡充、強化
・NTT東日本及びNTT東日本グループが推進する事業のDXを支援するシステム開発
　‐お客様の要望に応じたシステム化提案及び開発スコープを設定
　‐プロジェクトの難易度に応じた人材の調達及びチームビルディング
　‐プロジェクトのスケジュール管理／開発パートナ管理／リスク管理／品質管理　　　等

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・プロジェクトマネジメントスキル
・システム開発標準化スキル
・事業／ビジネスに直結する技術戦略・組織戦略策定スキル
・国内外を対象とする自社サービス開発スキル
・オフショアを活用したシステム開発スキル

東南アジア地域を軸としたNTT東日本グループ唯一のグローバル企業であるNTTイーアジアはコア事業の一つとして、NTT東日本グループ内および日本国内のお客様のDX化推進を支えるアプリケーション等のソフトウェア開発およびシステム導入を実現しています。
実現にあたっては、ベトナムでのオフショア開発会社設立と合わせ、国内外のパートナーと連携して社内外の様々な開発プロジェクトを手がけております。
このDX事業推進の中核を担う本ポストで、あなたの開発プロジェクト経験を活かしていただき、推進役の一人として本事業拡大・成長と合わせご自身のキャリアを向上させたい積極的な方を大募集です！
さらには、日本から東南アジア地域へ、逆に東南アジア地域から日本へと、お互いが抱える地域の社会や人々の課題を解決に導くソリューションを生み出すチームの一員になりませんか！

①システム開発の経験を有し、プロジェクトマネージャとして、顧客対応をしつつ、PJを成功に導く見積りや、チームビルディングが可能な人材
②システム開発の経験を有し、アーキテクトチームのリーダとして、開発を推進できる人材
③自組織のリソース・コスト・リスクマネジメントや人材育成を補佐する組織マネジメント人材
④システム開発標準化の作成、運用、指導等に従事したことがある人材
⑤超上流の基礎検討の経験や技術営業としても顧客の最前線で案件具体化に導く人材

SI・サービス開発等において、以下①②のいずれかの条件を満たしている。

アプリケーションアーキテクト　もしくは　システムアーキテクト　もしくは　プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーのいずれかの立場で
　①累計5年以上の実務経験を有している。
　②1億円規模以上のプロジェクトへの参画経験を2～3件程度有している。

・IPAのプロジェクトマネージャ、PMP等プロジェクトマネジメント試験の合格
・システム開発標準化を指導したことがある
・製造工程におけるオフショア活用の経験を有することが望ましい
・10名以上のプロジェクトのマネージメント経験を有することが望ましい

月20時間
※時期や業務の繁忙による変動あり
※繁忙期は上記を上回る場合あり（年2～3回程度）

出張有： ベトナム（ハノイ等）1か月に1回・1週間程度

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・その他福利厚生制度等（選択式）
おもなメニュー：社宅・寮,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(スポーツ施設利用)等
　（適宜見直し等あり）

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。