社内SE

正社員

役割：担当者～リーダークラス

東日本電信電話株式会社 ビジネスイノベーション本部　フロントソリューション部　（NTT東日本‐南関東）
NTT東日本-南関東 ビジネスイノベーション本部テクニカルサービス部　技術・品質強化グループ　技術品質担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

社内の業務課題をテーマとしたDX推進
SE業務の品質向上に向けた各種対応

SE業務効率化に資する、新たな社内システムの開発により、SE全体の生産性を向上させたい。
ノーコード/ローコードによる開発を中心としつつ、それだけでは手の届かない領域をプログラミングで解決する人材を獲得することで、今後のSE業務の品質向上をDXを活用して支えていく。一例として、SEワンマネ実現のために、その業務フロー効率化が大きな課題となっており、Tableau や SalesForce , Intramart とのデータ連携を視野に入れた MS365 アプリ開発にて実装を計画中である。NTT東日本のSEは主にNWサーバのインフラ系の構築や、アプリ開発、パッケージ導入の上流工程を生業としているが、プログラムをプロダクト化した経験者が非常に少ないため、相応のスキル者を採用したい。

【DXエンジニア】ノーコード/ローコード開発による社内 DX 推進

まずはSE ワンマネの業務フロー効率化のシステム「SE アサイン状況可視化ツール」の要件定義、設計、開発・検証、維持運用の各フェーズにおけるチームリードに携わってもらいます。
その後、培ったスキル・ノウハウを活かして社外の DX 推進にもチャレンジして頂きます。

【社内の業務DX化、システム開発に関する一連の業務】
　・業務コンサル、要件定義
　・システム設計
　・システム開発・検証
　・維持運用

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・ノーコード/ローコードの更なるスキル向上
　開発環境である MS365 PowerPlatform だけでなく、連携先の Tableau や Salesforce, Intramart について調査しながら開発を進めて頂きます。
　MS365 については Microsoft への技術問合せパスを使うことができます。
・広範におよぶ IT 技術基礎
　データ連携においてはネットワークやデータフォーマット、スクリプトによる適合など幅広い分野での技術を使って解決します。
・社内のDX推進/業務課題解決の経験

本担当ではインフラ系の技術力は足りているものの、ノーコード/ローコード開発等のアプリ系の技術力が発展途上にあります。
お互いに足りないスキルを補完しあい、継承し合えることが理想と考えています。
一緒に社内のDX推進をしつつ更なるスキル向上を目指しましょう！

・新しいIT技術に興味を持ち、気になったものは実機で検証する等、スキル吸収に意欲的な方
・「より良いシステムを作るにはどうすべきか」を追求できる方
・ノーコード/ローコード開発に長け、既存メンバーを技術面でリードし、周囲に良い影響を与えられる方

以下すべての経験を有する方
・PowerPlatformを用いた業務フロー効率化システム等の要件定義、設計、開発いずれかの経験（3年以上）
・チームリーダー経験（1年以上）

・RPA 業務経験 （3年以上）
・Oracle Master Bronze 資格保有
・応用情報技術者 資格保有

スーパーフレックスタイム制

出張有・頻度小（時期により頻度は変更）・行き先全国等

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。