インフラエンジニア

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ネットワーク事業推進本部　設備企画部（NTT-ME）
（出向先）株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー　ネットワークコーディネート部　ネットワークコンサルティング推進室　ネットワークコンサルティング部門

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

■NTT東日本のノウハウを駆使した大規模かつ高度で複雑なNW基盤の”コンサルティング”および”NWサービスの提供”による課題解決
・ビジネスに不可欠となるNW基盤に関して、最適なコンサルティングおよび自社NWサービス提案を通して顧客の課題解決を実現する。
・大規模かつ高度で複雑な案件のさまざまな要望に対して、NTT東日本の基盤となる設備の構築運用の知見を活用しつつ、開発部隊と連携しながら自社NWサービスをカスタマイズし、最適な形態で提供する。
・新規のNWサービスを早期に市場に投入し、ノウハウの蓄積と開発部隊へのフィードバックを通して、拡販につなげる。

近年、大規模な災害やセキュリティインシデントを背景としてNWサービスには信頼性や閉域性へのニーズが一層高まっています。一方で、クラウド活用の急速な普及により、社会や企業に求められるNW基盤は大きく変化し、従来の「端と端をつなぐ広域イーサネット型」から外部接続性と閉域性を兼ね備えた「統合型」へのアップデートも加速しています。
このような環境変化を踏まえて、高度なコンサルティングおよび多種多様なニーズへ対応した提供体制を強化するため、社会を支えるNW基盤の進化に挑戦するNWエンジニアを募集します。

NTT東日本のNWビジネスをリードする大規模ユーザ向けのNWエンジニア

■NW基盤の更改案件におけるNWサービスの提案支援業務
・主として大企業や中央省庁等の大規模かつ高難度なNW基盤の更改案件を担当。
・コンサルティングを通じた課題抽出および将来像の策定と、要件整理、設計を実施。
・基板設備の構築運用の知見を活用した開発部隊等との連携による自社NWサービスのカスタマイズへの対応。
■NWサービスの提案の強化に向けた企画業務
・新規サービスの開発に関する情報の収集、プレセールスの建付け、関連部門（営業部隊やサービス開発部隊）へのFB。
・案件への対応を通したノウハウの収集、提案モデルの構築・展開。

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・大企業や中央省庁等の大規模かつ高難度なNW基盤の更改案件を通したコンサルティングスキルおよびテクニカルスキルの向上
・これまで長年にわたって蓄積されてきたNTT東日本のNWサービスおよび基盤設備の構築運用に関するノウハウ、およびIOWN等の最先端のNWサービスに関する知見の獲得

NTT東日本は、約3.5万人の社員とともに膨大な通信インフラを扱い、地域社会に新たな価値を創造し続けています。その中でも、NWコンサルティング部門は、急速な環境変化に対応するため、2024年10月に新設され、これまでNTT東日本が培ってきたキャリアとしてのNWの開発・構築・運用に関するノウハウと技術をベースとして、NWビジネスのリーダーとして、コンサルティングとサービス提供を通じた課題解決に挑戦しています。皆様の経験や知見を活かしながら、”お客様を”および”社会を”支えるこの取り組みに共感いただける方の応募を心よりお待ちしております！

・社会の基盤を支える使命に共感できる方
　社会の基盤であるNWの進化を通じて、地域や社会に貢献することにやりがいを感じる。
・課題解決に主体的に取り組める方
　お客様のニーズを深く理解するとともに最適な手段を提案するために、自ら考え、行動できる。
・多様なステークホルダーと協働できる方
　お客様、営業およびSE、開発等など、社内のステークホルダーと円滑に連携し、プロジェクトを推進できる。
・技術とビジネスの両面に興味のある方
　ネットワークに関する知見とコンサルティングのスキルを磨きながら、事業価値の創出に貢献したい。

通信事業者やSierにおいて、PM/PLの立場で以下のようなPJの業務経験を2年以上有する
（PJ条件：概ね数十拠点以上の”企業向け”もしくは”自社内部”のNW基盤の設計・構築）

・NWやサーバ等のIT基盤に関する技術的なコンサルティング経験
・NWに関する資格（下記は一例）
　IPA：NWスペシャリスト、ITサービスマネージャ、ITストラテジスト
　Cisco：CCNA/CCNP/CCIE
　ITIL：ファウンデーション/インターミディエイト/エキスパート 等
・中央省庁や大企業をお客様とした実務経験を有する

月35～40時間程度
※新設組織としての立ち上がり期のため、変動あり
※時期や業務の繁忙による変動あり
※繁忙期は上記を上回る場合あり（年2～3回程度）

出張は業務により、4~6回/月程度・行先 東日本全域

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。