DX推進

860万円～

正社員

デジタル革新本部（技術系）

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

NTT東日本では、電話やフレッツ等ネットワークサービスに次ぐ事業の柱の確立が急務となっており、非通信分野に注力している。これを踏まえ、NTT東日本及び東日本グループの非通信分野をソフトウェア開発で推進支援する新組織をNTT e-MOI JSC内に2021年設立した。更なる事業拡大に資する組織拡大と組織能力向上を図っていくため、ソフトウエア事業の新規開発を担うビジネスアーキテクトや、営業・コンサルタント、プロダクトマネージャー等の中核人材が必要である。

NTT東日本は、今、DXを次の事業の中心に据え、組織・人事の見直しも含めた構造改革の最中にあります。
このDX事業推進の中核を担う本ポストで、あなたの開発プロジェクト経験を活かし、ぜひ一緒にオフショア先のベトナム国から日本の地域社会・産業のDXを盛り上げていきましょう！
海外でお仕事をしたい方を大募集です！
さらに日本から東南アジア地域へ、逆に東南アジア地域から日本へと、お互いが抱える地域の社会や人々の課題を解決に導くソリューションを生み出す集団の一員になりませんか！

ソフトウェア事業推進（ビジネスアーキテクト、セールス、コンサルタント、プロダクトマネージャー）

■オフショア拠点と連携した新規事業開発、オファリング開発、パートナー開拓　等
■顧客の悩みや課題、価値を分析した案件の創出や、案件の具体化～提案フェーズまでのプロセスを考慮した営業・拡販・戦略機能、チームの立上げ
■ソフトウェアビジネスのフロント人材（ビジネスアーキテクト）の育成、拡大戦略
・新規事業、製品、オファリングの目的を定義、実現方法の策定
・ステークホルダのコーディネート、協働関係の構築のリード、目的達成プロセスの一貫した推進
・ポテンシャルカスタマーの発掘
・協業パートナーとのリレーションシップ構築
・オフショア拠点周辺へのビジネス展開企画および推進

上記のうち、より高いレベルの経験が必要な、戦略の企画立案、チームの立ち上げと運営、人材の育成、拡大（増員）戦略の立案と実行及び、後進セールス、コンサルタントの育成等

※選考結果によっては、G3083(G2)でのオファーの可能性があります。

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

①～③全てを満たしていること。

①業務経験: ビジネスアーキテクト、セールス、コンサルタント、プロダクトマネージャーのいずれかの職種において、5年以上の経験を有する。
②管理職経験2年以上
③語学力: 海外顧客との直接の交渉、または海外案件への参画経験　2年以上

・業界知識: 特定の業界（金融、製造業など）に関する深い知識と経験
・業界に関する資格: ITIL、COBITなどのITサービスマネジメントに関する資格
・プレゼンテーションスキル: 大規模な顧客向けプレゼンテーションの実績
・スタートアップ経験: スタートアップ企業での新規事業立ち上げ経験

■ビジネスアーキテクト領域
　①システム全体を俯瞰し、企業戦略とIT戦略を連携させ、最適なシステムアーキテクチャを設計・構築できる人材
　②複雑なビジネス要件を分析し、技術的な実現可能性とビジネス価値を評価できる人材
　③新しい技術トレンドをいち早くキャッチアップし、組織に導入するためのロードマップを策定できる人材
■セールス領域
　①顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提案し、大規模案件の獲得に貢献できる人材
　②技術的な深い知識を持ち、顧客との技術的な議論をリードできる人材
　③新規市場開拓、パートナーとの連携、顧客関係構築に積極的に取り組める人材
■コンサルタント領域
　①顧客のビジネス課題を分析し、最適なITソリューションを提案し、プロジェクトを成功に導くことができる人材
　②多様なステークホルダーと連携し、合意形成を図りながらプロジェクトを進めることができる人材
　③最新のITトレンドや業界動向を把握し、顧客に革新的なソリューションを提供できる人材
■プロダクトマネージャー領域
　①顧客視点で製品企画を行い、開発チームをリードし、市場に求められる製品を開発できる人材
　②市場調査、競合分析、ユーザーインタビューを行い、製品戦略を立案できる人材
　③開発チームと密接に連携し、製品の品質と納期を管理できる人材

上記のうち、より高いレベルの経験が必要な、戦略の企画立案、チームの立ち上げと運営、人材の育成、拡大（増員）戦略の立案と実行及び、後進メンバーの育成等

有り（4カ月）

■想定年収
想定年収例：990万円程度
【備考】
・担当課長クラス（管理職）
・月給約63万円　基本給約51万円
・賞与約230万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（25時間/月）含む
　※子育て・介護手当（子供1名分）含む
　※上記年収は担当課長クラスにおける一例

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します。

昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

月給制

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

NTT東日本　初台本社, NTT　ベトナム現地法人