セキュリティエンジニア

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

デジタル革新本部 デジタルイノベーション部 サイバーセキュリティ部門

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

近年サイバー攻撃の巧妙化が進み、様々な企業等において被害が発生しています。NTT東日本グループも例外ではなく、毎日何らかの攻撃を受けているのが現状です。このような状況を踏まえ、私たちの担当ではサイバー攻撃や内部からの情報漏えいに対する脅威から「お客様」や「自社」を守ることをミッションに、グループ横断的な対応を実施していきます。

近年サイバー攻撃の巧妙化が進み、様々な企業等において被害が発生していることから、NTT東日本グループにおけるセキュリティガバナンスの強化を行う必要があるため。
特にNTT東日本のグループ会社に対するセキュリティガバナンスの強化、各種のセキュリティ対策支援体制を強化していきたい。

【セキュリティ】NTT東日本グループにおけるセキュリティガバナンス業務

NTT東日本グループにおけるサイバーセキュリティ統括・ガバナンス業務
・NTT東日本の電気通信サービスを支える共通システム・バックオフィス網におけるセキュリティ対策基準（規程）の策定
・NTT東日本のグループ会社に対するセキュリティガバナンス（規程浸透・セキュリティ対策支援）　等

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・大企業かつグループ会社の企業群を有する企業において確立されている体系的なセキュリティガバナンスを経験することができる
・当社グループのセキュリティに係る方針策定や人材教育などといったマネジメント経験ができる
・希望に応じて、CSIRTやお客様へのSI、ビジネスユーザ向けのSOCなど様々な立場でセキュリティに係る機会を得ることができる
・自社で採用またはお客様に提案している多岐に渡るセキュリティ製品・サービスに触れることで、幅広い技術・装置を扱うスキルを身に着けることができる

DXの進展やテレワークの普及により、サイバーセキュリティの重要性が増す中、高品質で安定したネットワークサービスの提供に貢献すべく日々最新技術の習得やセキュリティリスクへの対処に励んでいます。当社グループのセキュリティの中枢で、当社グループ全体に適用するセキュリティ対策基準の策定や、数十社あるグループ会社のセキュリティガバナンスを担うなど、企業・組織におけるセキュリティ統制を経験できるポジションとなっております。
また、社員が働きやすい環境整備にも力を入れており、テレワークを原則とする方針やフレックスタイムなどの制度の導入・活用や、コミュニケーションや生産性の向上を図るための仕組みやツール導入も積極的に進めることで、場所・時間の面で柔軟な働き方ができるように取り組んでおります。
皆様と一緒にお仕事できることを楽しみにしております。ご応募お待ちしております。

・セキュリティ業務経験を活かし即戦力で活躍していただける方
・様々な新しいセキュリティ技術に関心をもち、セキュリティ対応能力を高めていく仕事に興味を持つ方
・チームで協力をして大きな成果を出すことにやりがいを感じられる方
・東日本地域のお客様に広く利用されている通信インフラを安定的に運用するための業務に参画したい方

以下のいずれかのセキュリティ業務経験を2年以上有すること
・企業や団体等のCSIRTの立場でセキュリティガバナンスもしくはインシデントレスポンスの業務経験を有すること
・セキュリティオペレーションセンタ（SOC）でアナリストもしくはエンジニアとしての業務経験を有する方（社内・お客様向けを問いません）
・大企業～中堅企業・団体等において自社システム・サービスもしくはお客様環境にセキュリティ機器の導入もしくは運用業務に従事した経験を有する方

・セキュリティ関連資格（情報処理安全確保支援士 等）の保有が望ましい
・セキュリティリスク分析・ポリシー策定、脆弱性診断・ペネトレーションテスト、要件定義・設計におけるセキュリティレビュー、インシデントレスポンス、セキュリティ分野の人材育成、研修イベント企画のうちいずれかの業務経験があることが望ましい
・以下のいずれか1つ以上の要件定義、設計、構築、運用のスキル・経験を有すること
　・ルータ、スイッチ、ファイアウォール等ネットワーク
　・クラウド（IaaS、SaaS）、サーバ、ストレージ、仮想化等インフラ
　・EDR、WAF、SIEM等セキュリティ

月30時間程度（育児等の事情に応じ相談）

出張有・頻度小・行き先全国等

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。