新規事業創出

500万円～

正社員

ビジネス開発本部（技術系）

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

・2021年に新規事業として発足以来、国内有数の水産研究機関と共同で、魚の生育に関するノウハウを蓄積してきました。それらの知見を活かし、収益性の高い閉鎖循環型陸上養殖プラントを確立し、お客様に提供することに挑戦しています。そのため、プラントエンジニアリング業界の知見・技術・経験を必要としています。

地政学的問題やサプライチェーンリスクなどにより、世界的に食農分野の重要性が増しており安全保障に関わる事態になっています。
そうしたダイナミズムの中で、ともに「社会的要請に応えるビジネス」にチャレンジをしませんか。
国内の地域ではその経済や文化を支えてきた一次産業が少子高齢化に伴い衰退の一途をプロジェクトの相談が急増する中、前例がない取り組みに果敢に挑む仲間を募集することにしました。
食農ビジネス領域における世界、国内の有力パートナーとの提携も進んでおり、社会的要請に応える素地が整いつつあります。
課題解決の手段を提供するだけではなく、自らもその役割を担うことに重きをおいており自社ファームも運営しています。
全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した取り組みが可能です。
NTTグループ唯一の食農ビジネス専業会社「NTTアグリテクノロジー」とともに、社会的要請に応えていきましょう。

次世代型陸上養殖プラントの計画・設計のプロジェクトマネージャー

主には以下チャレンジに専念頂きますが、新規事業として幅広く取り組める環境となっております。
目下は国内・小規模案件になりますが、技術と知見を蓄積し、将来的には中~大規模・グローバルも目指していきます。

◎陸上養殖プラントの計画・設計のプロジェクトマネージャー/プロジェクトエンジニア
・自治体や民間企業など顧客への提案・FS調査・設計・構築・保守まで、一元的なプロジェクトマネジメント

◎陸上養殖プラントの設計標準化・最適化
・魚の生体や収益性を考慮したプラントの基本設計
・社内外の多様なパートナーと協業して、黎明期である陸上養殖プラントの標準化・最適化を行う

◎陸上養殖プラントの技術開発
・産学連携等により、プロセスに関するブレークスルー技術の基礎研究・スケールアップエンジニアリングまで

＜補足＞
NTT東日本グループの「NTTアグリテクノロジー」と協力し業務を推進していただきます。
（会社概要）
NTTグループ初で唯一の食農ビジネス専業会社として2019年設立。一次産業を起点とした循環型社会（街づくり）の実現に向けて多様な取り組みを進める企業（https://www.NTT-agritechnology.com/）

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

■生物処理（硝化脱窒）を中心とした水処理設備の計画又は設計経験5年以上

■水処理プラントにおける設計統括業務のご経験者
■陸上養殖プラントや水族館など、魚を管理する設備のご経験者
■プラントの計画から試運転まで、幅広いプロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
■多岐に渡る関連プレーヤーが存在するプロジェクトの実務リーダーの業務経験がある方
■流体解析・熱収支設計などのご経験がある方

■生物処理（硝化脱窒）を中心とした陸上養殖における水処理プラントの計画・設計を担える人材
■黎明期である陸上養殖産業において、コアとなる水処理設備設計の最適化・標準化をリードできる人材
■前例がない事にも、社内外のパートナーと連携しながら、果敢にチャレンジできる人材

有り（4カ月）

■想定年収
想定年収例①：900万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約57万円　基本給約46万円、想定時間外手当（30H）約11万円
・賞与約200万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円　基本給約32万円、想定時間外手当（30H）約8万円
・賞与約140万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

月給制

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。