研究開発

正社員

役割：担当者～リーダークラス

NTT東日本　防災研究所

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

■災害に強いフェーズフリーな社会の共創に向けた取り組み
・地域の多様なステークホルダーと連携して、「災害に強く、日常でも役立つフェーズフリーな社会」の共創を目指す。
・有事の際に顕在化する社会課題について、平時から調査・分析を行い、その構造的な解明を進める。
・防災に関する研究から地域への具体的な実装までを一貫して担い、地域防災力の高度化を図る。
・国・省庁・関係団体との連携を通じて、活動で得られた知見や仕組みを全国レベルの取り組みへと展開・スケールアップさせる。

■2025年4月1日の『NTT東日本 防災研究所』の設立に伴い、地域や研究機関との連携を強化し、防災に関する調査、研究、モデル化の更なる発展が必要なため、以下のような人材を募集します。
・自治体や地域の関係団体と連携をし、新たな防災モデルの検討と実装を推進するために、国プロや政府研究開発プロジェクト、防災分野に関連したプロジェクトの経験者
・地域課題に対して、研究から実装まで一貫して取り組む意欲のある方で、技術的なPoC（概念実証）を簡易なスクラッチ開発で迅速に形にできる人材

防災分野におけるフェーズフリーな社会の実現を目指し、地域防災力の強化に向けた研究調査やモデル構築、全国的な展開を視野にいれた実証、実装推進

■防災分野における社会課題の解決に向けた、地域防災の高度化研究と社会への適応
　・防災に関する相互依存性や地域課題の研究調査
　・自治体や住民、研究機関等との協働連携による地域防災の新たなモデルや高度化に関する研究
　・技術的なPoC（概念実証）の設計・プロトタイプ開発・実証・評価
　・地域や関係機関と連携しながら、政策提言や事業化を推進
　・防災研究所における広報・ブランディング戦略の立案と実行

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

■多様なステークホルダーとの協働経験
　自治体、企業、学術機関、地域住民などとの連携を通じて、合意形成やプロジェクト推進力が磨かれます。
■防災分野における専門性の深化と横断的な視野の獲得
　技術・政策・地域実装を横断する業務を通じて、研究者としての専門性を広げ、社会課題解決に貢献するキャリアを築けます。
■研究成果の社会実装に向けた実践的な経験
　調査・分析だけでなく、自治体や地域と連携した実証・実装までを一貫して担うことで、研究を現場に活かす力が身につきます。

NTT東日本のグループ社員は約3.5万人。膨大な通信インフラを扱いながら、地域社会に新たな価値を創造することができる会社です。
その中で2025年に設立された「防災研究所」は、社会課題の解決に向けて、地域・行政・研究機関と連携しながら、実証・実装・政策提言までを一貫して行う挑戦的な組織です。地域に根ざした課題に向き合いながら、自由な発想と専門性を活かして、未来の防災モデルを創り出すことができます。
社会にインパクトを与える仕事に挑戦したい方、技術と地域をつなぐ役割に興味がある方、私たちと一緒に防災の未来を切り拓きましょう。

・社会課題の解決に向け、仮説を立てて、地域との協働を通じて、粘り強く研究成果の創出に取り組める方
・研究成果や調査結果を論理的に言語化し、実務的な観点で共有できる方

以下のいずれかの経験を有していること
①PM/PL又はメンバーとしてアプリ開発やシステム開発の実務経験　5年以上
　※特にPoC（概念実証）を簡易なスクラッチ開発で実現し、現場での検証を通じて課題解決に貢献できる方
②PM/PL又はメンバーとして官公庁や自治体案件、研究開発プロジェクトの実務経験　3年以上
③防災に関する研究の経験　3年以上

・中央省庁等におけるプロジェクト案件や政府研究開発プロジェクト等の企画・運営経験者
・災害・防災分野における関連システム運用経験、データ分析・可視化・技術評価に関するスキル（Python、GIS等）
・能登半島地震等の大規模災害対応経験があり、官民連携を通じて復旧・復興に関する取り組みを経験

月20時間

出張：有　行先：全国

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。