事業企画

正社員

役割：担当者～リーダークラス

デジタル革新本部　グローバルビジネス推進室

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

グローバルビジネス推進室では、東南アジアでの地域循環型社会の実現に向けて、国内外の企業と連携しながらビジネス企画・戦略立案・推進を行います。
・現地企業とNTT東日本の双方が持つアセットをかけ合わせた事業による現地国地域社会の変革
・東南アジア諸国の企業が持つ技術・ビジネスモデルを取り入れた日本の地域での事業開発
尚、NTT東日本が戦略策定から事業形成までを担い、実際の事業は100％子会社であるNTTイーアジアが実施し、グローバルビジネス推進室はその支援を行います。

インドネシアでのFTTH事業への参画に向けて、同国でFTTHを低価格で提供する通信会社との協業を目指している。
これまで設備構築・運用に関する技術支援を行ってきたが、同社は更なる事業規模の拡大に向けて、品質の高い設備建設と大量設備の運用・保守を実現するための研修センタを複数立上げ予定である。
それに対して当社も連携して支援することとなり、FTTHの研修センタの立上げ及び、運用にかかる従事者が必要となった。
そこで、インドネシア現地において、同社及び通信会社の技術者とコミュニケーションが現地語で円滑にできるテクニカルコミュニケーターを募集する。

セールス・SE

・インドネシアのパートナー企業とのFTTH事業に参画し、「品質の高い設備の構築と大量設備の保守・運用」を実現するための人材育成スキームを確立、定着させるために下記の業務を補助する。
※研修センタ運営実務、OJT（パトロール実施）、研修カリキュラム見直し、他拠点準備（研修ロケ選定・環境構築、必要工具・物品算出/準備）

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・東南アジアに強みを持ったグローバルビジネスのキャリアの形成
・異なる商習慣・文化背景を持つ相手も含めたマネジメント力/折衝力/調整力の向上
・新たなミッションを担う新組織の立ち上げ、安定運用にかかる経験・ノウハウの蓄積

国内市場では過去に経験してしまった、ダイナミックなFTTHインフラの設備拡大、また安定運用実現というミッションに、自らが有するスキル・ノウハウを存分に発揮することができる得難い機会であり、非常にやりがいがあるポジションです。
日本のような高品質の通信が当たり前のように使える社会の実現に貢献することは、NTT東日本グループが掲げる「ソーシャルイノベーション」をグローバルで具現化することと考えています。
会社の未来を切り拓く熱意を持った方の応募をお待ちしています。

・グローバルビジネスに関心があり、現地国パートナーの課題を解決するため、自身やNTTグループ・ノウハウを、相手国の事情も踏まえた形で展開できる柔軟性を備えた方。
・異なる商習慣/文化に対する受容性を持ち、会社代表としての意識で相手と交渉する胆力がある方
・顧客の課題を的確に捉えて、対策の優先順位を立案し、能動的に働き掛け行動できる方
・新たな分野へのチャレンジ精神が旺盛な方

・ICT業界での保守運用サービスやコンサルティングに関する顧客対応業務経験（3年以上）
・日系企業の海外現地法人・海外事務所での勤務経験（2年以上）
・インドネシアでの駐在が可能
・英語・インドネシア語を用いたビジネス経験がどちらも3年以上あること
・日本語でのビジネス折衝経験が3年以上あること

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月20時間程度

※同国内での国内出張有り

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。