G2019_地域課題解決に向けて最新技術を活用し新サービスやプロダクトを企画・開発するエンジニア
求人カテゴリー
社内SE
雇用形態
正社員
配属元組織
デジタル革新本部 デジタルイノベーション部 デジタル戦略部門 R&D戦略担当
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
配属先のミッション
NTT研究所や市中の最新技術を目利き・活用し、お客さまのネットワークと直結させることが可能な地域エッジクラウドサービスをはじめとした各種サービス上に、新たな価値を提供すること
募集背景
NTT東日本の地域エッジクラウドサービスをはじめとした各種サービスを活用し、地域の様々な分野の社会課題解決にチャレンジするにあたり、NTT東日本のプロパ社員とは別のキャリアを経験された新しい発想をお持ちの方とのコラボレーションが必要なため
募集職種
地域パートナー向けのアプリケーション企画・開発
業務詳細
・社内システムの地域クラウドサービスへの搭載検討
・地域向けサービスに資するNTT研究所技術や大学・市中技術などの調査・目利き、先行トライアルによるユースケース創出
（具体的な取り組み）REIWAプロジェクト https://business.ntt-east.co.jp/content/reiwa/
・地域向けサービスに資するNTT研究所技術や大学・市中技術などの調査・目利き、先行トライアルによるユースケース創出
（具体的な取り組み）REIWAプロジェクト https://business.ntt-east.co.jp/content/reiwa/
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
ポジションの魅力
日本の東日本エリアをほぼカバーする通信インフラと、地域エッジクラウドサービス、最新技術駆使し、地域の様々な分野の社会課題を解決することは大変やりがいと達成感の得られる仕事です。これまでの通信事業の領域だけではなく、自ら熱意を持って新しい領域の技術習得や内製化にも取り組んでいます。一緒に技術力を磨きながら、大きな仕事を達成していきましょう。
求める人物像
・世の中の技術動向の把握に意欲的であり、社内の技術開発や既存サービスを俯瞰的に見ながら、ITを活用した様々な課題解決を行うプロジェクトを推進できる人
・チームや様々な組織のメンバとのコミュニケーションを通じた協働を積極的に行うことができる人
・チームや様々な組織のメンバとのコミュニケーションを通じた協働を積極的に行うことができる人
応募資格(必須)
PM/PLの立場で、以下２点のスキル・経験を各々2年以上有すること
・SaaS（Microsoft365等）、IaaS（Azure等）を中心としたICT商材の企業等への導入経験
・各企業等における業務システム開発、導入、運用経験
・SaaS（Microsoft365等）、IaaS（Azure等）を中心としたICT商材の企業等への導入経験
・各企業等における業務システム開発、導入、運用経験
応募資格(歓迎)
・クラウドサービス（IaaS、SaaS）活用の基本的なスキル
・プログラミング（ローコード含む）の基本的なスキル、活用経験
（推奨資格例：Microsoft Power Platform App Maker、kintone CERTIFIED App Design Specialist、IPA システムアーキテクト）
・プログラミング（ローコード含む）の基本的なスキル、活用経験
（推奨資格例：Microsoft Power Platform App Maker、kintone CERTIFIED App Design Specialist、IPA システムアーキテクト）
想定残業時間
月40時間
出張有無・頻度・行き先
基本的にはなし
試用期間
有り（4カ月）
賃金形態
月給制
給与情報
500万円～
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①：900万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当（30H）約11万円
・賞与約200万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当（30H）約8万円
・賞与約140万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
想定年収例①：900万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当（30H）約11万円
・賞与約200万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円 基本給約32万円、想定時間外手当（30H）約8万円
・賞与約140万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
通勤手当
会社規定に基づき支給
残業手当
有り 残業時間に応じて別途支給
退職金
有り
就業時間
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
勤務地
NTT東日本 初台本社, 基本的に在宅勤務