サービス企画・開発

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ネットワーク事業推進本部　設備企画部
出向先：株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー　サービスクリエイション部　システムインテグレーションセンタ

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

【クラウドエンジニア】クラウド系新規サービスのインキュベーション（仕様策定・運用デザイン）

当組織では、新規サービス（約款サービス、メニュー）のインキュベーションを実施。
サービスの仕様検討に加え、リリース直後の実運用（構築・設定・現地支援）を自ら行うことで、市場ニーズに即座に対応したリリースとサービス品質の向上をミッションとしている。
今日、幅広いお客様に提供可能な汎用的なクラウド系サービスのニーズが高まっており、これらのニーズに対応したサービスのリリースに向けて推進できる人材が必要である一方で、クラウドを活用したサービス・アプリケーションのインキュベーション経験・ノウハウを有する人材が社内では限られているため、外部より獲得したい。特に市場への汎用な提供を目指すことから、クラウド系サービスの開発・運用に関する業務経験・スキルだけではなく、ユーザ（お客様）や現地作業者（設定者）の視点も持ち合せて仕様策定を行い、ミッション達成に導ける即戦力人材を求めている。

【新規サービスインキュベーション】クラウド系サービスの仕様策定・運用デザイン

(1)新規サービスの仕様策定・運用デザイン
　 －汎用的なクラウド系サービスの仕様策定
　 －サービスの商用提供に向けた技術検証
　 －運用デザイン（お客様のサービス申込から構築、利用開始までのフロー策定）

(2)上記サービス導入期における実運用によるインキュベーション（業務定型化）
　 －お客様にサービス提供するための設定業務、正常性確認、技術支援
　 －運用検証、運用改善

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・新規サービスの建付けを扱うことから、最新のIT技術（ＩｏＴ、クラウド、ＡＩ等）に関する知識を習得いただけます。
・多様な開発チーム・メンバと連携し、率先したプロジェクト推進が必要になる為、企画／プロジェクトマネジメントスキルも身に付きます。

・通信インフラのリーディングカンパニーとして、自社のアセット・技術力を通じて地域社会の期待に応えることができます。
・NTT東日本の新サービス建付けの牽引役として、高品質なサービス提供の実現に貢献できる仕事です。
・NTT東日本の本社組織の中で、実運用業務（現場連携）に携われる面白い仕事です。

・新規サービスの建付け・インキュベーションに意欲・興味があり、社内外の関連部と連携してプロジェクトを牽引する熱意・行動力がある方
・サービスの安定運用に向けて、実運用業務を通じた課題抽出～運用改善を一緒に目指していただける方
・クラウドや周辺領域（IoT、AI等）も含めた幅広いIT技術のスキルがあり、サービス開発・運用業務に積極的にスキル発揮いただける方

下記の業務経験を最低1年以上有していること
・クラウド設計／構築／運用 経験
（目安資格：AWS認定資格アソシエイトレベル ／ Microsoft 認定　Azure Administrator Associate）　

・サーバ構築／運用 経験　　　　（目安資格：LPIC Level 2 以上）
・ネットワーク構築／運用 経験　（目安資格：CCNP 以上）
・通信インフラ設備の工事／保守 経験

月20～30時間程度　

出張有・頻度小・行き先東日本全域等

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。