コンサルティング営業・営業企画

正社員

役割：担当者～リーダークラス

ビジネスイノベーション本部　まちづくり推進部　カーボンニュートラル推進担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

脱炭素化を通じた地域課題解決に向け、NTTグループのアセット等を提案に織り込みながら、NTT東日本グループのマネタイズを実現し、非通信分野における新たな収益の柱を確立する

自治体や民間企業におけるカーボンニュートラルの実現、地域活性化へ向けた循環型社会の創出等が、NTT東日本として取り組むべき優先事項の一つであり、その推進機能として位置づけられた本ポストの更なる強化が必要となったため

セールス・SE

カーボンニュートラルの実現に向け、脱炭素を軸とした戦略策定とビジネスモデルの構築を推進し、地域の環境課題に対する営業企画・支援を実施。
1. 東日本エリア6事業部、29支店と連携した地域の環境課題解決に向けた営業企画・支援
　（脱炭素先行地域の実現や、ゼロカーボンシティ実現に向けた取組み展開　等）
2. カーボンニュートラル関連に精通するパートナー企業や、NTTグループ企業と連携した新たなビジネスモデルの創出
　（例：再エネ導入計画策定コンサル、コーポレートPPA、EMSや蓄電池ビジネスによるDXソリューション 等）
3. 新たなビジネスを推進・展開するための社内外とのチーム形成とその牽引

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・地域課題を解決するためのコンサルティング能力、パートナー企業との協業スキル
・パートナー企業及びNTTグループのアセットをフル活用するための社内外のコーディネート能力
・エネルギー分野における市場・政策動向、技術動向、サービス知識
⇒こうしたスキル向上を通じて「グリーン専門人材」としてキャリア形成が可能です。

カーボンニュートラル推進担当は脱炭素を契機に地域課題の解決を目指す仕事です。
全世界共通の課題であるカーボンニュートラルに取組む自治体や企業を巻き込みながら、脱炭素化を通じて地域の暮らしや産業を豊かなものにし、かつサステナビリティの高い「循環型社会」を共に創っていきませんか。
幅広いパートナー企業との協業や様々な分野でのプロジェクト等への参画を通じて、社外との人脈形成もできます。
リモートワークにおいても、一人一人の個性を尊重しつつ、チームワークを重視する職場です。
新しいことにチャレンジしたい、社会の課題を解決したい、地域の活性化に貢献したいという方は是非ご応募下さい。

・チャレンジ精神旺盛で、いかなる困難にも粘り強く乗り越えるマインドを持つ方
・自ら考え、行動することで、新たなビジネスを開拓することができる方
・前例や従来の発想に捉われず、リーダーシップにより社内外の人達を牽引できる方

下記①のいずれか、および②のいずれかのご経験を満たす方
①-1　環境課題に関する、法人や自治体に対するソリューション営業・コンサルティング業務の経験を3年以上された方
①-2　環境政策・関連法制度に関する運用業務経験を3年以上された方
②-1　地域活性化に関連する知見や、行政機関や地域社会との協働を通じて課題解決を行った経験がある方
②-2　新規事業創出経験のある方（企業所属、起業、副業問わず、単独ではなく複数のプレイヤーを巻き込んだ経験）

・電力事業（例えば、太陽光発電等の再生可能エネルギービジネス、エネルギーマネジメント（EMS）、蓄電池ビジネス、CO2排出量可視化ビジネス）に関する営業活動経験者
・社外との幅広いリレーションと影響力・発信力（NTT東日本としての新たな取組みを幅広く世の中に発信する必要があるため）

月25-35時間

出張有・週2～3回程度（対面あるいはオンラインによるお客様訪問が中心）・主に東日本エリア内（関東甲信越・東北・北海道）

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。