データ分析・利活用

500万円～

正社員

ビジネス開発本部（事務系）

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

NTT東日本は、地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業を目指し、安心安全なICT環境をより多くの顧客に提供するため、DXにつながる様々なサービスを提供しております。
昨今、市場環境や社会情勢の変化、働き方改革関連法などの法改正に伴い、業務が煩雑化しており、DXの推進が必要とされております。地域のお客様からDXを進めるにはどうしたら良いか、どのICTサービス利用すれば良いのか等お困りごとに関するご相談を数多く頂いております。
我々が提供するサービスがお客様にとって有意義なものであり続けるために、常にユーザー行動データを把握・分析し、サービスを改善し続けることが重要であると考えております。
したがって、データサイエンティストとしてデータライフサイクルの設計・構築・運用等の知見・経験を有する方にメンバーへ加わっていただき、よりユーザーセンタードなサービス開発の実現を通じて、地域のお客様の持続可能な循環型社会作りを後押ししたいと考えております。

NTT東日本の通信基盤や豊富な人材といったアセットを活用しながら、スタートアップのような風土を持つチームでスペシャリティを発揮・成長させながら、地域から活気あふれる日本の未来作りに一緒にチャレンジしませんか？
地域の企業・自治体における人手不足などの課題は日々深刻さを増しており、これらの課題解決に資する最先端の技術と技術の利活用を支える安心安全なマネージドサービスが急務となっております。当社は通信を起点としながら最先端のICT技術を活用し、様々な企業と協業をしながら、過去の常識にとらわれない未来志向でのお客様課題解決の仕組み作りにチャレンジしております。
多くの地域企業・自治体がより安心して業務を行える環境作りを通じて地方創生・地域活性化の実現に一緒に取り組んでいただける、熱い想いを持った仲間に出会えることを心待ちにしております。

【データサイエンティスト】ユーザー志向のサービス開発を支援するデータドリブンな環境整備の推進

■自社サービスのデータライフサイクル設計、システム開発の支援、運用
　・NTT東日本が提供する様々なサービス提供に関わるデータ（マーケティング情報などの営業データ、APIのコール数などのシステムログ,アクセスログ 等）について統合したデータライフサイクルの構築・設計
　　※直近では日次～月次のバッチなどで収集される数万レコード程度の処理を想定。今後、段階的に分析対象とするサービスを拡大し、それらのデータ統合やリアルタイム処理化なども視野に検討。
　・収集したデータを解析し（利用ツール：GA4、Hubspot、AWS Athena/SQL 等）、社内の関連部署（各サービスの開発チーム・ビジネスチーム 等）へフィードバックの上、データ利活用を推進。
　・社内のデータを保有する部署（サービス開発部門、情報システム部門 等）と連携し、各種データの収集・集積・整形などを実現するシステムの開発。

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

以下全ての知識・経験をお持ちの方
①BIツール、パブリッククラウド、Google Analytics等を用いてデータを収集・蓄積・可視化した実務経験
②スクリプト言語（Python, Perlなど）や SQL などを用いたデータ活用の実務経験
③データ分析結果に基づきサービス開発の方針策定をサポートした、または自らサービス開発の方針を策定した経験

・統計学の知識（統計検定2級以上）
・サービスのアクセスログやサーバーログ、ユーザー応対ログなどを解析し、サービス改善に活かした経験、またそのためのデータ活用基盤を構築・運用した経験
・行動経済学、認知科学など、データ分析の結果をサービス改善に活かすための素養
・アジャイル開発に関する知識・経験
・英語力（英語で書かれた文献・SaaS等の調査に抵抗がないこと、TOEIC L&R 800点～）

・SaaS領域において技術・知見・経験を有し、地域の企業のDX推進に貢献する意欲や経験を持った人材
・先進的な案件に挑む「前向き・チャレンジングな姿勢」と、変化の多い状況に対応できる「柔軟性」を兼ね備えた人材
・数多いステークホルダーと円滑に業務を推進できる「案件マネジメント力」と「コミュニケーション能力」を持った人材

有り（4カ月）

■想定年収
想定年収例①：900万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約57万円　基本給約46万円、想定時間外手当（30H）約11万円
・賞与約200万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円　基本給約32万円、想定時間外手当（30H）約8万円
・賞与約140万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

月給制

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。