社内SE

500万円～

正社員

デジタル革新本部（技術系）

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

電話の時代から積み重ねてつくりあげたNTT東西の光ファイバー網の設計・構築・開通・保守を支える超巨大なオンプレミス＆スクラッチのシステム開発において、ニーズへの早期対応や更なるコスト最適化に向けて、アプリケーションのスリム化やマイクロサービス化、パッケージソフトウェアによる代替、サーバ環境のクラウドリフト、端末のゼロトラスト化によるセキュリティ向上を実現することが最重要課題となっております。
そのため、過去の風習文化にとらわれずに自由な発想で、新しい仕組みや技術を積極的に取り組み、社内提案できる即戦力の人財を求めております。

国内の通信インフラ全体を支えるシステムに関わることができるビッグプロジェクトにチャレンジし、日本の通信業界のデジタル化を牽引！
大きなやりがいと達成感、ご自身のスキル向上につながる業務です。ぜひ同じ志を持って、一緒にあらたな変革を実現させましょう！

プロジェクトマネージャー（システム企画）

NTT東日本　システム主管メンバとして、超大規模な通信インフラを支える設備系社内システム群の将来グランドデザイン策定、企画立案、開発推進PM
＜対象プロジェクト＞　下記①～④のいずれかのプロジェクトに参画していただきます。
①光ファイバー網・メタル網の設備に関わる業務システム（「構築・保全」、「開通」）
②通信キャリアとの相互接続に関わる業務システム（情報開示・申込受付・料金算定　等）
③通信サービスの故障受付・修理手配に関わる業務システム（コールセンタ受付）
④営業・設備系社員の稼働管理等に関わる共通系システム

＜業務詳細＞　プロジェクト共通で下記一連の業務に携わっていただきます。
(1) 業務コンサルティング（最新技術・システム機能を踏まえた業務オペレーションの改善提案　等）
(2) システム要件の最適化、実現方式の比較・評価（業務部門・ベンダ等との調整・交渉　等）
(3) システム開発の決定（システム企画書の作成、経営層への説明、意思決定会議への付議、契約手続き　等）
(4) システム開発の推進（設計書等のレビュー、システムへの実装機能を踏まえた業務建付け支援、受入試験・リリース対応　等）
(5) システムの維持管理（メンテナンス対応、トラブル対応、監査対応　等）

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

PM/PLの立場で、基盤業務システム（利用者300人以上）の企画、開発経験（3年以上）

【経験】
・サーバーエンジニアとして要件定義、設計、構築経験
・デジタル化の実現に向けた業務コンサルティング、業務改善経験
・トラブルシューティング経験
・PaaS/IaaS（AWS、Azure、Oracle(OCI)等）へのクラウドリフトの企画立案・提案経験
・オープンソース化（Postgre、Jboss等）の企画立案・提案経験
・ゼロトラストネットワークにおけるセキュア端末の導入経験
・SaaSの導入・開発経験（ServiceNow(CSM/FSM)、SalesForce 等）
・コールセンタ系の生成AI提案・導入
・ローコード/ノーコードツールの導入・開発経験（IntraMart、Outsystems　等）

【資格】
・情報処理技術者（・応用情報技術者　・データベーススペシャリスト　・ネットワークスペシャリスト　・プロジェクトマネージャ　等）
・プロジェクトマネジメント関連（・PMP-Project Management Professional　・CompTIA Project+　・プロジェクトマネジメント・スペシャリスト(PMS)　等）
・ベンダ資格（・Azure Solutions Architect Expert　・AWS 認定ソリューションアーキテクト – プロフェッショナル　等）

・多様な関係者と連携し、チーム一体となって成果を出していくための「コミュニケーション力」を有している人材
・世の中の技術動向を自ら収集し、課題解決に向けた新たな提案に取り組む「チャレンジ意欲」を有している人材
・問題・課題に対して、常に「分析思考」（数値化・データ分析）をもって施策を遂行できる人材

有り（4カ月）

■想定年収
想定年収例①：900万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約57万円　基本給約46万円、想定時間外手当（30H）約11万円
・賞与約200万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円　基本給約32万円、想定時間外手当（30H）約8万円
・賞与約140万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

月給制

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。