サービス企画・開発

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ビジネスイノベーション本部　ビジネス企画部株式会社ネクストフィールド　サービス企画・開発部

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

デジタル未開の地とされる建設業が抱える課題の解決（従業員の高齢化・労働法令改正等）や業界全体にイノベーションを起こすためのデジタルサービスの企画・開発・展開

建設業界からの増加するDXニーズに即応していくこと、
また、アプリケーション開発に加え昨今のAI技術等の最先端技術を適用し、サービス化していくにあたり、社外から広く即戦力として技術系人材を募集したい。

【建設DX推進エンジニア】「建設DX」を加速させるサービスの企画・開発・推進

建設業界向けのサービス企画・開発を「市場調査」から「販売戦略の立案」まで一気通貫で実施。
＜具体的なサービス開発イメージ＞
・スーパーゼネコン以外の中堅中小の建設会社では独自開発が難しい業務の効率化を支援するデジタルサービス
・ゼネコン現場では必須となりつつあるネットワークソリューション
・現場内で効率的に業務が進められるようなデバイス・アプリケーション
　例：弊社の建設ダッシュボードサービス「e-Stand」と建設現場に設置された各種計測機器やセンサーの情報とをデータ連携させ、クラウド上で遠隔・一元管理や運用を実現すること等
※サービス開発に必要な商材を選定し、無い場合にはサービス収支を計算しながら新規開発。

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

自社ダッシュボードサービス（e-Stand）に関わる企画・開発、およびNWソリューションやデバイス開発などを通じた様々なテックプレイヤーとのサービスに関わるスキル・経験
・e-Stand ダッシュボードのデザイン（UI）企画・開発
・センサーデバイス開発
・個別アプリケーションの要件定義・開発
・サービスローンチ後の評価や営業フロント伴走　など

弊社「ネクストフィールド」は、NTTグループと飛島建設が合弁で設立した会社です。
設立から2年と若い会社ですが、私たちの目標は、DXサービスを中堅中小以下のゼネコン（スーパーゼネコン以外）にも安価で便利にご提供することです。
現在、建設現場の様々な情報を集約したダッシュボードサービス「e-Stand」や、IoTを活用したサービス「e-Sense」などを開発し、SaaSサービスとして市場に提供しています。今後はお客様の要望に応じた機能追加や、新しいサービスの開発を進めていく予定です。
自らが開発したサービスを世の中に広めることで、個人としても成長できる経験を共にしましょう。会社は全体で約20名の組織ですが、サービス企画・開発部は4名のみで構成されています。この小さなチームだからこそ、意見を自由に交換でき、居心地の良い環境があります。是非、あなたの力を貸してください。

・建設業界の顧客の状況を把握し、課題に対してDXを活用した解決案を提案できる人物（建設業に関する既存の知識は不問）
・DXサービスの開発や提案だけで無く、建設業界で利用されるサービスやデバイスなどをリサーチし顧客
　にとって最適なものを選定できる人物
・機械的な関係で無く、人間が好きでどんな人にでも友好的に会話できる人物

以下いずれかの経験をお持ちの方
①AWSやMicrosoft Azure等のクラウド技術を活用したサービス企画・開発または、社内システム設計・導入経験者（実務経験2年以上）
②プログラミング言語（Java/Python）を活用したアプリケーションやAI開発経験者（実務経験2年以上）

特になし

月30時間
※時期や業務の繁忙による変動あり
※繁忙期は左記を上回る場合あり（年2～3回程度）

出張有無：有（テレワークを活用：週1日～2日程度）
頻度：小（週1日～2日程度）
行き先：全国（お客様や協業先への訪問）

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。