サービス企画・開発

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

ビジネスイノベーション本部　フロントソリューション部
出向先：株式会社NTT‐南関東　ビジネスイノベーション本部　テクニカルサービス部　NW基盤グループ　DCビジネス推進担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

NTT東日本のデータセンタービジネス拡大に向けたビジネス企画・提案支援

NTT東日本は、NWビジネスで培ったエンジアリング力を活用して新たな収益の柱を確立しようとしている。
DCビジネスは、建物／電力／空調の構築・運用スキル・ノウハウを展開できる分野であり、DC間NWとのセット販売も見込める重点分野であるため、NTTグループ内外から広く人材を募集したい。特に、DC販売／構築／運用のいずれかの経験者を募集する。

【データセンターサービス企画】データセンタービジネス拡大に向けたビジネス企画・提案支援

＜ビジネス企画＞
・サービス戦略　：　DCグランドデザイン（ビル／フロア新設、DC統廃合）、運営体制の見直し、マネージドサービス等の拡充
・収支管理　：　DC販売の月次管理、収支改善に向けた検討検討・推進
・投資/費用管理　：　DC構築・運用に関する予算管理、実績管理、納期・コストコントロール
・原価管理　：　DC原価の管理、DC価格改定の検討
・グリーン対応　：　DCグリーン化方針検討、実現方式検討、実行推進

＜提案支援＞
・法人ユーザ／キャリア／ISP／ハイパースケーラーをアカウントする営業に対するDC提案支援
・大型・重要案件に対する要件定義／方式検討／仕様調整／納期調整／積算、構築・運用チームを含めたプロジェクトマネジメント

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

業務スキル　：　サービス戦略／事業計画の策定・実行管理、DCグランドデザイン策定（新設、統廃合）、DC構築・運用業務の改善（体制見直し、DX推進）
技術スキル　：　DC構築・運用・提案スキル、DC向けNW構築スキル、お客様との交渉力、関係会社・組織をまとめるプロジェクトマネジメント

・DCサービス主管として、サービス企画～構築～運用～提案支援まで責任をもって検討・実行することができます
・NTT東日本が保有する35のDCを活用してビジネス拡大していくことについて、一緒に企画・推進しましょう

・前向きに、周囲とコミュニケーションを取りながら、自ら行動できる
・ビジネス拡大に向けて課題設定し、仮説・検証を踏まえて施策立案し、実行推進できる
・ステークホルダーと連携しながら、課題と対策を検討し、粘り強くプロジェクト推進できる

以下いずれかのご経験
①データセンターに関するビジネス戦略／サービス企画の経験（いずれか2年以上）
②データセンターの提案／構築／運用におけるPMまたはPLの経験（いずれか2年以上）

・DCビジネス拡大に向けた、マーケット分析／ビジネスモデル検討／サービス戦略検討の経験
・お客様のビジネス拡大に向けた、DCに対するニーズヒアリング／要件定義／仕様確定／PJマネジメントの経験
・外資系企業との英語での折衝／契約した経験（3年以上）

月30時間
※時期や業務の繁忙による変動あり
※繁忙期は左記を上回る場合あり

有・頻度小・行き先は東日本エリアが多い

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。