社内SE

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

デジタル革新本部　デジタルイノベーション部　デジタル推進第一部門　販売系システム推進担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

・これまでNTT東日本の営業支援システムにおいては、業務にシステムをfitさせるオンプレシステムの企画・開発・維持を開発ベンダと連携して実施してきましたが、営業支援システムの中核をなすCRMをSaaS（Salesforce）に更改し、そのタイミングで、我々自身の開発業務も、SaaSなどグローバル製品の目利きやそれらを活用したシステム開発、ノーコード・ローコードによる内製化といったシステム主導によって成長させる開発スタイルに変革してきました。
・このため、担当ミッションとして、Salesforce等の大規模システムの機能を熟知し、その導入効果を最大限に発揮させるため、AI導入やデータ活用などの新たな機能の導入検討や開発を通して、NTT東日本の営業スタイルの早急かつ大胆な変革を主導しております。

・SaaS（Salesforce）の法人営業組織への導入に加え、Salseforceを利用する組織拡大にともない、営業対象となるお客様層もエンタープライズ層からSMB層まで拡大され、Salesforceの機能を最大限活用した新しい営業スタイルの確立が喫緊の課題です。
・また様々な顧客層の販売データ統合や法人営業活動におけるあらゆる業務のシステム化・自動化、進化の著しいAI技術の活用にも取り組んでおり、これらの課題を解決するためにも、自社内のSalesforceを始めとした各種技術者育成と合わせて、社外からの有スキル者を採用して、社内における企画・開発力の強化を図りたいと考えております。

プロジェクトマネ－ジャー、社内SE、Salesforceエンジニア

・Salesforceの利用組織からの改善要望対応
　要件定義から製造工程（設計、設定、試験、導入）およびシステム定着化（習熟支援、問い合わせ対応）

・Salesforceを活用した新たな営業スタイルの企画・提案
　システム情報（営業活動で得られた情報、および外形情報）や最新技術（AI技術等）を活用したシステム企画・提案

・Salseforce周辺の営業支援系システムに関するシステム企画、開発、導入
　Salesforceを用いたシステムの企画・開発だけでなく、スクラッチ開発による周辺独自のモダナイゼーションやSaaS等を
　活用したシステム更改推進　
　またプロジェクトマネジメント及びベンダコントロール等、開発に係る様々な役割を期待しております。

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

システムの企画・開発業務を通じた、テクニカル・コンセプチュアルスキルの向上:課題設定・解決力、実行計画力、コミュニケーション力、最新技術の目利きやSaaS等システム構築に関わるスキル及び業務SEのスキルを磨くことができます。
プロジェクト全体のマネジメントスキルの向上: システムの企画から導入、運用までの全工程に関わることで、プロジェクトの全体像を俯瞰し、リーダーシップを発揮する能力を養えます。
多様な技術スキルの習得: Salesforceを利用したシステム開発案件とスクラッチ開発案件の両方に携わることで、幅広い技術スキルを体得できます。
経営視点でのシステム企画力と発信力の向上:当社幹部層と対話伴走し、システム企画と意思決定に関わっていくことで、システム単独に留まらない俯瞰的視座を身に着けることができます。
社会貢献の実感: 日本の通信インフラを支える企業で重要なプロジェクトにリーダーとして参加することで、社会貢献を日々実感し、やりがいを持って働けます。

・お客様起点とした『事業スタイルの革新』による持続的な利益成長へのチャレンジが喫緊の課題となっています。
・これまで培ってきた技術・知識に加え、新たなデジタル技術やグローバルでのベストプラクティス（FitToStandard）を盛り込んだSaaSの技術を積極的に取り込み、営業担当者の利便性、AI技術を用いた生産性向上とつながるシステムインテグレーションを通じて、カスタマエクスペリエンス最大化に貢献できる業務となります。
・NTT東日本の新たな営業スタイル確立に向けて一緒にチャレンジしていきましょう。

・ITシステムを通じてNTT東日本の事業変革・デジタルトランスフォーメーションを実現したいという熱意のある方。
・目的達成のために社内外の関連組織とフットワーク良く、かつ粘り強く連携できる方。
・最新の技術動向や現場第一線における真の課題把握等に向け、開かれたマインドや探究心を有した人材
・取組を進めていく上での困難な課題に粘り強く対応し、プロジェクトを牽引するリーダーシップを有した人材

以下2点の経験をお持ちの方
・プロジェクトマネージャーもしくはリーダーとして、社内外の関係者（クライアント、ベンダー等）と折衝した経験
・SalesforceをはじめとしたSaaS導入開発（要件定義～設計製造～試験）の実務経験5年以上

＜スキル＞
・プロジェクトマネジメントスキル、プログラミングスキル
・CRM、MA、SFA等デジタルマーケティングツール（SaaS）の目利きスキル、運用スキル
・社内、社外（クライアント、ベンダー等）との折衝経験、リーダー経験
・サイバーセキュリティに関する専門的な知識・技能

＜資格＞
・Salesforce認定 アドミニストレーター
・Salesforce認定 上級アドミニストレーター
・Salesforce認定 Sales Cloudコンサルタント
・Salesforce 認定 Marketing Cloud Account Engagement スペシャリスト
・AWS認定資格(アソシエイト以上)
・ITストラテジスト
・プロジェクトマネージャ
・応用情報技術者
・システムアーキテクト
・情報処理安全確保支援士（登録セキスぺ）

月20～40時間
※時期や業務の繁忙による変動あり
※繁忙期は左記を上回る場合あり（年3～6回程度）

出張有無：有
頻度：年に数回程度
行き先：全国（主に開発ベンダ拠点）

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。