社内SE

正社員

役割：担当者クラス～リーダークラス

デジタルデザイン部　デジタルビジネス推進部門　デジタルビジネス推進担当

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

NTT東日本では地域のお客様の社会課題を解決するため、グループ会社一丸となった新たなビジネスの展開を目指しています。配属組織は、NTT東日本グループ各社で顕在化しているIT課題を解決するため、ローコードやノーコードをはじめとするデジタルツールを用いて、具体的な解決策を策定し、グループ各社の変革と事業成長に貢献することがミッションです。
NTT東日本グループ各社のデジタル化の情報を一元的に集約し、各社の課題と既存の取り組みをマッチングさせる技術コーディネーターの役割も担います。

NTT東日本グループ各社のデジタル人材が不足していることを鑑み、2023年度よりNTT東日本グループの各事業本部がグループ各社の事業内容を理解し、DX戦略の検討を牽引する体制となりました。より能動的にグループ各社のDX実現を推し進めることになるため、これまで以上にデジタル技術のコーディネート、各施策のプロジェクトマネジメントを求められる案件が増えることが見込まれるため、新たに当該ポストの募集を行います。

NTT東日本グループ各社のDX戦略を踏まえ、最新のローコード・ノーコードの知識を用いて具体的な実現プランを策定し、施策を牽引するリーダー候補

NTT東日本グループ各社の「成長事業」にフォーカスしたDX戦略の実現にむけた具体的な方針策定、対象業務範囲の目利きなどのコンサルティング、スケジュール、予算等の検討等、全体を支援していただきます。アセットコーディネートを担当していただきます。

・グループ各社との密なコミュニケーションによる事業計画・戦略の理解
・DX実現のための具体的な支援戦略の策定、実行
・潜在課題の発掘にむけた業務ヒアリング・コンサルティング
・既存デジタル技術・アセットのコーディネート（ SaaS/PKG製品、ローコード/ノーコードの適用支援）
・導入に向けたプロジェクト管理

＜支援対象となる主なグループ会社名＞
株式会社NTTネクシア、テルウェル東日本株式会社、NTTタウンページ株式会社、NTT印刷株式会社、NTTテレコン株式会社、NTTブロードバンドプラットフォーム株式会社、NTTレンタル・エンジニアリング株式会社、株式会社NTTカードソリューション、株式会社NTTル・パルク等

＜過去の支援事例＞
NTT ル・パルク：カーシェア・スマートパーキングシステム構築導入支援
NTTカードソリューション：デジタル地域通貨システム構築支援、等
グループ各社のゼロトラストベースの勤務環境導入支援（１６社）

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

・クラウドサービス（主にSaaS）に関する知識、導入・カスタマイズ・運用を含めた技術力
・グループ各社やグループ各社とDX戦略を検討する社内組織の意見をまとめ、技術で解決する方法を見つけて実現していく技術コーディネート力並びにプロジェクト推進力
・ローコード・ノーコード（kintone、PowerPlatform）等のアプリケーション開発力

・クラウドサービス（主にSaaS）に関する知識、導入・カスタマイズ・運用を含めた技術力
・グループ各社やグループ各社とDX戦略を検討する社内組織の意見をまとめ、技術で解決する方法を見つけて実現していく技術コーディネート力並びにプロジェクト推進力
・ローコード・ノーコード（kintone、PowerPlatform）等のアプリケーション開発力

・世の中の技術動向の把握に意欲的であり、自身のスキル研鑽や経験の積み重ねに積極的な方
・NTT東日本グループの非常に幅広い事業分野における様々な課題解決に挑戦したい方
・社内外にとらわれず、積極的にコミュニケーションをとりながらチームで協働するスタイルに馴染みのある方
・難しい局面においても自ら課題解決の方策を提案し、グループ会社の仲間やそのお客様の「便利」を実現することにやりがいを感じる方

以下の2つのご経験・スキルを有していること
・PM・PLの立場で、お客様や自社のビジネス・業務全体を俯瞰し、ITシステムの要件定義、システム開発・導入を行った経験（3年以上）
・クラウドサービス（IaaS、SaaS）活用の基本的なスキルとして、AWSであればAWS Certified Cloud PractITioner以上の、Microsoft AzureであればMicrosoft Certified: Azure Fundamentals以上の資格を保持していること

・ローコード開発の技術面に精通しており、第三者にアドバイスができる
・SaaS製品に精通している（AWS、AzureAD、Auth0、Workato、Teams等）
・各種DXスキルに関わる人材育成経験
＜資格＞
・プログラミング（ローコード含む）の基本的なスキル・活用経験（Kinton CERTIFIED アソシエイト、Salesforce認定 Platformデベロッパー、
Power PlatformPL900等）、
・PMPや情報処理技術者（PM）等のプロジェクトマネジメントに関する上級資格
・DXビジネス検定（800点以上）、DX検定（800点以上）

月30～40時間
※グループ各社のDXに関する支援案件数やプロジェクトの時期による変動あり

有り（4カ月）

月給制

年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む

■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円　基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円　基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

NTT東日本　初台本社, 基本的に在宅勤務