新規事業創出

500万円～

正社員

ネットワーク事業推進本部（技術系）

弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。

◆社会インフラ事業の立ち上げ、高度化を加速させるため、地域づくり・まちづくりにおける豊富な業務経験や専門知識・人脈等を持ち、企画戦略・課題解決スキルを有する人材を仲間に加えたい。

◆業務のやりがい
　私たちのチームでは、社会インフラの老朽化・国内食料自給率の低下・地球温暖化による大規模災害等の社会課題および、
　地域毎にある多様な社会課題に対して、NTT東日本グループのアセットを最大限に活用して解決してまいります。
　地域のポテンシャルを最大限に引き出し、社会インフラ事業を通じた魅力ある地域・まちづくりに貢献します。

◆環境
　-2022.12月に新しく立ち上がった組織のため、自らが当事者となり様々なアプローチで地域貢献に挑戦できるポジション
　-チームは新たな挑戦を楽しむメンバで構成されており、同じゴールに向かって切磋琢磨しながら取り組み・成長できる
　-リモートワークを推奨しており、場所を問わずどこでも勤務可（現在、北海道でリモートで勤務してるメンバもいます！）

◆メッセージ
　あなたが活躍できるフィールドがあります。我々の仲間になってくださる方、大募集です！

【新規事業企画】社会インフラ事業を通じて安心して暮らし続けられる魅力的な地域・まちづくり

【管理者/チーフ共通】
・ME事業部やNTTグループ会社、その他社内外のステークホルダーとの連携によるNTTグループALLでのまちづくり推進
・岩手県紫波町や北海道幕別町他その都市が目指す街づくり案件に対して、空間施設の提案とその実現に向けたコンサルティング
（例）岩手県紫波町の街づくり（https://www.ntt-me.co.jp/topics/pdf/release_202409021302.pdf）
※建築一級施工管理技士をお持ちの方は、施工管理の推進および施工管理人材の育成にも携わっていただきたいです。

【管理者】
・自治体公共施設等の社会インフラを活用した新規事業立ち上げ（まちづくりアグリ事業/トレーラーハウス事業等）
・専門的知見を活かした組織全体のスキルアップと部下マネジメント

【チーフ】
・自治体公共施設等の社会インフラを活用した新規事業立ち上げ（自治体FM･包括施設管理事業等）
・FM/維持管理等に係るDXツールの開発企画（外部のシステム開発会社と連携しながらの推進を予定）

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

【管理者】
◆建設コンサル･設計･建設･都市開発の業務に従事し、プロジェクトマネジメント経験がある方（計5年/3件以上）

◆下記いずれか1つ以上の業務経験を有する方
・敷地面積1万㎡以上のまちづくりコンサル経験のチーフ経験
・延床面積5千㎡以上の不動産開発コンサル/商業コンサルのチーフ経験
・延床面積1万㎡以上の新築現場、もしくは改修現場の現場代理人(所長)もしくはその次席経験

◆下記いずれか1つ以上の資格を保有する方
・一級建築士､又は技術士(都市計画及び地方計画部門)
・一級建築施工管理技士
・認定ファシリティマネージャー


【チーフ】
◆ファシリティマネジメント（FM)または総合ビルメンテナンス業務に従事し、プロジェクトマネジメント経験がある方（計3年/2件以上）

◆下記いずれか1つ以上の業務経験を有する方
・民間企業または自治体が所有する複数アセットを対象としたFMコンサル（CRE/GRE戦略策定経験があるとベター）のチーフ経験
・延床面積5千㎡以上のオフィス･店舗・ホテル･公共施設等の総合ビルメンテナンス業務における施設管理効率化/省エネ提案のチーフ経験

◆下記いずれか1つ以上の資格を保有する方
・認定ファシリティマネージャー
・建築物環境衛生管理技術者

◆新規事業立ち上げ、企画立案経験
◆PPP/PFI事業に関する業務の従事経験
◆不動産利活用事業の経験
◆コミュニケーション力が高く、お客様の懐に入って課題を引き出す力がある方

◆社会インフラ事業を通じて魅力的な地域づくり、まちづくりを通じた地域活性化に貢献したい方
◆スマートインフラ・農業・カーボンニュートラル（再生エネルギー）・防災分野に強い関心を持ち、構築から維持管理まで網羅的・総合的にプロジェクト推進できるジェネラリスト
◆新たな業務においても責任感を持って積極的にチャレンジができ、組織/プロジェクトを熱意を持ってリードできる方
◆企画提案から工事実施まで、業務をモデル化・標準化して全国に展開し、スケールすることに興味がある方

有り（4カ月）

■想定年収
想定年収例①：900万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約57万円　基本給約46万円、想定時間外手当（30H）約11万円
・賞与約200万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円　基本給約32万円、想定時間外手当（30H）約8万円
・賞与約140万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有

月給制

会社規定に基づき支給

有り　残業時間に応じて別途支給

有り

所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
フレックスタイム制度導入

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。