・心身共に健康な方
・お客様のご要望を聞き、関係各所と調整し条件をすり合わせながら、実現に向けて主体的に行動できる方
・自分から考えて、物事を進めたり提案したりすることを好む方
・他メンバーから発せられたヘルプに進んで協力することに抵抗がない方
・チームワークや、つらくなったら周りに相談できる社風を好む方
・自ら学ぶ意欲を持っていらっしゃる方
・すぐに成果が出なくとも諦めないで、地道にコツコツと最後までやりぬく方
・お客様との長い付き合いを実現し、信頼関係を築いたうえで、継続的にお仕事や案件をいただくことを好む方

（年収モデル）
20代：480万/30代：545万/40代：600万
（参考）世代別年収帯
・20代：430～560万
・30代：470～800万
・40代：500～820万

業績・能力を重視した実力反映制度

年2回/6月、12月

雇用保険、厚生年金保険 、介護保険 、労災保険 、NTT健康保険組合、NTT企業年金基金

■レクリエーション
（アソシエ倶楽部＆職場レクリエーション）
■財形貯蓄
（一般財形、住宅財形、年金財形）
■持家取得支援費
（持家を取得した社員（45歳以下）に対して、取得地域に応じた金額（合計３０～９０万円）を
　住居引渡日を基準に最大3年間で6回に分け、賞与支払時に支給）
■社宅
（人事異動に伴う単身赴任者に対して提供）
■住宅補助費
（自ら居住するための住宅を借り受けている社員に対し、年齢、独身者または既婚者、居住地域により、
　月額24,300～53,300円を限度として支給　※45歳まで）
■社員持株会（NTTﾃﾞｰﾀ）

※案件やプロジェクトに応じて、土日や夜間の出勤がある場合には、シフト制で勤務いただく期間があります。
4週間に8日の休日（土曜、日曜 〈 標準 〉 ）、祝日 、年末年始休日（12/29～1/3）
年次有給休暇（ 勤続1年未満13日、勤続1年以上20日（10月に付与）
特別休暇、病気休暇、看護休暇、夏季休暇（5日）、結婚休暇（5日）、出産休暇 、育児休暇、ライフプラン休暇、創立記念日