現在募集している職種において、当社ではリファラル採用（社員紹介制度）を取り入れています。 リファラル採用とは、社員が知人・友人を紹介する採用方法です。社員を通して企業情報をご確認、検討いただく事で入社後のミスマッチの軽減を目的としています。 興味のある募集職種がありましたら、ご自身の意思でご応募ください。 現在募集中の職種はこちらからご確認いただけます。 ※紹介者である社員が選考プロセスに関与することはありません。 ※すでに選考に進んでいる方は対象外となります。

【選考フロー】 01：社員が社内情報や募集職種等をご紹介 ↓ 02：応募検討 ↓ 03：社員から紹介番号をもらう ↓ 04：WEBにてエントリー ↓ 05：面接（2～3回）、適性試験 　　　＊カジュアル面談をご希望の方は面接前に実施します ↓ 06:内定 ※リファラル採用をご利用の方はエントリーの際に必ず紹介者名、紹介番号が必要となりますのでご注意ください

▽ショップチャンネルについて事前に詳しくわかる！！ 弊社で活躍している社員から直接話を聞く事でWEBや口コミでは得られない職場風土や求められる人材像など、会社についての情報を事前に知る事ができます。まずは、気軽に弊社社員にお声がけください。 ▽応募意思が決まっていなくてもOK！！ ご希望の方には、選考フローに入る前に採用担当者によるカジュアル面談が受けられます。話を聞いた後に、あらためて「選考を受けるかどうか」「どの職種に応募するか」をご検討いただく事もできますので気軽にご相談ください。 ※エントリーの際にカジュアル面談の希望有無をお伺いしています ▽面接確約！ リファラル採用をご利用の方は、書類選考はなく、皆さんとお話する機会を設けています。現職中の方や転職活動になかなか時間が割けない方も選考フローを短縮できるので是非リファラル採用をご活用ください。