コーポレートグループ

住友商事のDX・ITグループは、「デジタルで磨き、デジタルで稼ぐ」をキーワードに、
全社のDX・IT戦略を牽引する中核組織です。
その中でもデジタル戦略推進部は、SBUや事業会社と連携し、生成AI・AIエージェント・データドリブン経営
などの先端技術を活用した事業変革・創出を推進しています。

2025年度においては、DXプロジェクト推進チームを中心に、以下の重点領域に取り組んでいます：

・各SBU・事業会社の課題や戦略に応じたDX戦略の企画・提案・実行支援
・M&AにおけるITDD／PMI支援体制の整備と実行力の強化
・海外5極との連携を通じたグローバルDX体制の構築と展開
・Insight EdgeやSCSKなどのグループ会社との連携によるソリューション開発・実装支援

これらの取り組みを通じて、住友商事グループ全体の競争力強化と持続的成長に貢献することを目指しています。

「デジタルで磨き、デジタルで稼ぐ」というビジョンのもと、住友商事の幅広いフィールドにおいて、
各SBUと連携し、関係者を巻き込みながらDX推進をリードし、デジタルによる業務改善・効率化にとどまらず、
事業の競争力強化と新たな価値創造を実行する。

具体的には、DX推進プロジェクト推進チームにおける以下の業務に取り組む。
●DXプロジェクトの企画・提案・実行支援
　各SBU・事業会社の課題や戦略を踏まえ、各SBU・事業会社と共に、生成AIやAIエージェント、データドリブン
　経営などの先端技術を活用したDX施策を立案・推進する。業務プロセス改革にとどまらず、新規事業創出、
　経営管理高度化など、幅広いテーマに取り組む。

●プロジェクトマネジメント・コンサルティング
　DX案件の構想段階から実行・定着までを一貫して支援。
　プロジェクトマネージャーやコンサルタントとして、関係者を巻き込みながら成果創出をリードする。

●技術・ソリューションの導入支援
　Insight Edge、SCSK、SCデジタルなどのグループ会社と連携し、社内外の最先端技術・ソリューションを
　活用した実装支援（生成AIやデータ分析基盤などの導入も含む）を行う。

●グローバルDX推進
　海外5極（米州、欧州、アジア大洋州、東アジア、中東アフリカ）と連携し、地域戦略に応じたDX案件の
　企画・支援、グローバルプロジェクトの推進。

●M&A支援
　ITデューデリジェンス（ITDD）やPMI支援など、M&AにおけるDX・IT観点での支援

＜職務の魅力＞
・各営業グループ、SBUの多様な事業にかかわり、デジタルを起点に経営視点を養いながらDXを通じた変革、
　価値創造に貢献することができます。
・最先端技術の専門性を磨き上げることと、ビジネスセンスを磨くことの両面から活躍の場を広げて
　いくことができます。

＜MUST要件＞
以下の経験・スキルを有すること：
・DX・IT領域における実務経験（目安：3年以上）
　例：業務プロセス改革、デジタル技術導入、データ活用、IT企画・導入、プロジェクト推進など
　　　※近い将来のチーム長候補や部長・副部長候補は、より高度な専門性・実績が求められる
・社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
・論理的思考力と高いコミュニケーション能力
・変化を前向きに捉え、自ら考え行動できる姿勢
・英語力：TOEIC 730点以上（読み書き中心、会話は業務内容により）

＜WANT要件＞
以下のいずれかの経験・スキルは特に歓迎：
・生成AI、AIエージェント、データ分析、クラウド等の先端技術に関する知見・活用経験
・事業開発や営業経験（特に顧客課題の深掘りや提案型営業の経験）
・会社経営、組織マネジメント、管理職経験
・コンサルティングファーム、SIer、スタートアップ、商社等でのDX関連業務経験
・プロジェクトマネジメント経験（PMBOK等の知識があれば尚可）
・海外案件やグローバルチームとの協働経験
・英語力：TOEIC 800点以上またはビジネスレベルの会話力
・M&AにおけるITDD／PMI支援の経験

【書類選考時のKeyポイント】
・DX・IT領域での実務経験の具体性（どのような課題にどう取り組んだか）
・プロジェクト推進における役割と成果
・志望動機における「住友商事のDXビジョン（デジタルで磨き、デジタルで稼ぐ）」への共感

初期勤務地　：　東京

デジタル戦略推進部では、経験に応じて、以下のようなキャリア展開を想定しています。

●部長・副部長候補
　DX案件を推進しつつ組織マネジメントや戦略立案を担い、将来的には部長・副部長として組織全体の運営や
　全社DX戦略の推進をリードしていただくことを想定。

●チーム長候補
　DX案件を推進し、DX関連のスキルや特定領域の専門性を深めながら、プロジェクトマネジメントを通じて
　組織マネジメントの素養を身につけ、将来的には、チーム長や、組織横断的なテーマの推進、
　マネジメント層へのステップアップを想定。

●若手管理職候補
　先端技術やプロジェクト推進の実務経験を積みながら、DX人材としての基礎力を養成。1on1やメンター制度、
　人材育成フレームレートに基づく育成支援を通じて、将来的にはチーム長や専門領域の中核人材としての
　成長を想定。

また、下記のようなキャリアパスもあり、ご自身の思考と適性、経験に応じた機会が拡がっています。
・事業主体となる関連営業組織への異動、事業会社におけるDX推進ポジションへの異動
・より専門性を磨き上げるため、グループ会社（Insight Edge, SCSK, SCデジタルなど）への異動
・海外拠点でのDX推進
・オープンイノベーションやスタートアップ連携を通じた、コーポレートベンチャー投資(CVC)領域への関与

DX・IT領域に強い関心を持ち、変化を前向きに捉えながら、自ら考え行動できる人材を求めており、
今回の募集では、①将来的に部長・副部長を担うことを見据えた即戦力人材、②チーム長候補として実行力と
専門性を備えた人材、そして③ポテンシャルの高い若手人材を対象としています。

いずれのポジションにおいても、一定の専門性や経験、またはそれを吸収する意欲と素養が求められますが、
その分、全社DXを牽引する中核組織の一員として、先端技術や経営に直結するテーマに挑戦できる環境が
整っています。

◆募集を行う背景
全社DX推進の加速に伴い、DXプロジェクト推進チームの体制強化が急務となっています。
特に、生成AIやAIエージェント、データ活用、グローバルDXといった重要テーマを中心に据え、
SBUや事業会社と連携しながら、DXの構想から実行・定着までを一貫してリードできる人材が求められています。

また、将来的にチーム長・副部長・部長として組織を牽引できるリーダー人材の確保に加え、
ポテンシャルの高い若手人材の育成も重要なテーマです。

本募集では、即戦力として活躍できる人材から、将来の中核人材候補まで、幅広い層の参画を期待しています。

コーポレートグループ

これまで注力してきたグローバル標準システム企画・導入・運用管理に加え、今後は広く国内外の営業部門・
事業会社における新規ビジネス構築／既存ビジネスの高度化に寄与するデジタライゼーション支援にも特に
注力していく。そのために必要な組織組成と人材配置を目指す。

以下ポジションを担当いただく方を募集。それ以外にも住友商事グループのIT戦略、デジタル戦略を支える様々な業務を担当いただける方を広く募集していますので、商社のデジタルトランスフォーメーションを支える当部業務に興味がある方の積極的な応募をお待ちしております。

①データドリブン経営推進関連プロジェクトを所管するラインにおいて、マネージャー（管理職）として上司であるチームリーダーを補佐するポジション。全社コーポレートから選抜されたメンバとともに、当社経営高度化に資するデータ利活用推進を検討する。また、IT独自のタスクとして全社データ基盤／経営ダッシュボード／全社BI企画・導入等があり、そのプロジェクトマネジメントの業務を担当する。

②アーキテクチャ整備を所管するラインにおいて、マネージャー（管理職）として上司であるチームリーダーを補佐するポジション。Enterprise Architecture、サーバーインフラ/アプリケーションアーキテクチャ、SCDPクラウド基盤サービス、ID Plaza、統合ID、Icewall企画・展開・運用の業務を担当する。

③Microsoft365をはじめとするコラボレーション基盤領域（ITデバイス、ネットワークやセキュリティ基盤を除く）を担当し、ITインフラストラクチャーの企画・導入・運用を所管するチームにおいて、マネージャー（管理職）として上司であるチームリーダーを補佐するポジション。具体的にはMicrosoft365（Outlook、SharePoint、Teams、Copilot、PowerPlatform等）の活用を推進するとともに、生成AIやAIエージェント等の新技術を業務へ活用推進する全社横断プロジェクト、SC-AI HUB（スカイハブ）の事務局を担当する。

＜MUST要件＞
●ITシステムの導入に関わる複数のプロジェクト経験を有し、
　プロジェクトマネージャーあるいはそれに相当する実務経験2年以上。
●「ユーザー企業IT・デジタル部門におけるマネージャー、業務オーナーとしてITプロジェクトマネジメント経験、
　またはIT・デジタル企業・コンサルテーションファームにて5年以上の実務経験＋マネジメント経験」
　※将来の部長・副部長候補は、より高度な専門性・実績が求められる。
●英語力TOEIC730点以上。

＜WANT要件＞
○大規模基幹システム導入における上流工程（業務要件定義等）の実務経験。
○システム分野で強い専門領域を持ちながらも、全社（可能であればグローバルレベルでの）IT戦略策定、
　施策推進経験。
○海外でのIT関連業務従事経験。
○即戦力として、実用に足る十分な英語力（TOEIC800点以上相当）を備えていること 。

初期配属地： 東京

入社後、上記記載の募集ポスト、あるいはこれまでの業務経験に応じた適正ポストに配属。その後のキャリアパスについては、本人の希望を聞きながら、別のアサインメントにローテーション、あるいは、ラインマネージャーとしてステップアップ、海外現法のITマネージャーやグループ会社IT部隊への有期派遣の可能性など、幅広いキャリアパスがある。以下はキャリアイメージ。

●部長・副部長候補
　コーポレートITのグローバルの戦略立案や組織マネジメントをリードして頂くことを想定。
●若手管理職候補
　個別プロジェクトや運用企画の実務経験を積みながら、総合商社ビジネスの知見を深め、
　コーポレートIT人材としての基礎力を養成。IT人材育成プログラムによる育成支援も通じて、
　将来的にはチーム長や専門領域の中核人材としての成長することを想定。

◆募集を行う背景
全社の業務効率化・高度化に伴うデジタル・IT活用の拡大に伴い、各ITプロジェクトでプレイング（担当）
マネージャーとして活躍出来る人材が欠員しているため、即戦力人材を求めるもの。

コーポレートグループ

※エントリーの際は、法務部／文書総務部いずれをご希望か「設問15 志望理由欄」にご明記ください

《法務部》
法務部は、当社が世界各国で行うプロジェクトに関する法的分析・検討、契約書の作成や交渉、
紛争（訴訟・仲裁を含む。）の解決等を担当。
あらゆる法的課題にチャレンジし、事業価値の創造に貢献することを部の目標としている。
大型化、国際化、複雑化する商社の活動において、法務部の機能が益々必要とされており、
多様なビジネスに伴う幅広い法分野・法域をカバーするため、様々な価値観に対応し、
専門知識に基づくバランスの良い判断ができる人材の育成に努めている。

《文書総務部》
株主総会及び取締役会の運営、コーポレートガバナンス関連業務、事業報告他株主向け法定書類の作成、
Shareholder Relations、株式関連業務、並びに、登記・認証関連業務等を担当。
近年、取締役会の実効性向上や機関投資家・株主との積極的な対話など、コーポレートガバナンスの強化が
叫ばれる中、コーポレート法務を担当する文書総務部の役割と機能は年々拡充しており、これらに対応できる人材の
獲得と育成が急務と考えている。

《法務部》
①当社が世界各国で行うプロジェクトに関する法的分析・検討、契約書の作成や交渉、
　紛争（訴訟・仲裁を含む。）の解決
②コンプライアンス（リーガルコンプライアンス、内部者取引防止等）

《文書総務部》
　コーポレート法務
（株主総会、取締役会、コーポレートガバナンス、法定書類、Shareholder Relations、株式、登記・認証等　　　　　

＜MUST要件＞
・企業法務の経験

＜WANT要件＞
・即戦力として実用に足る十分な英語力（TOEIC860点以上相当）を備えていること
・国内外弁護士資格

初期配属地： 東京

（初期配属が法務部の場合）
入社後しばらくは東京オフィスにおいて、部内ローテーションにより各営業グループを順次担当する。
（グループにより主要な取引形態や取引地域が異なることから、経験を広げる狙い。）
その後、海外拠点への駐在や子会社等事業会社の法務部、あるいは法務系の他部署においてコーポレート法務
（文書総務部）などを担当してもらった後、法務系組織のマネジメント層として活躍してもらう。

（初期配属が文書総務部の場合）
入社後は東京オフィスにおいて上記業務を担当する。（取締役会ライン、株式・法定書類ライン、コーポレート
ガバナンスラインなどに分かれており、複数のラインを担当することが通常。部内ローテーションもあり。）
その後は初期配属が法務部の場合と同様。

◆募集を行う背景
文書総務部及び法務部の業務が質・量ともに拡大していることから、人員が非常にタイトになっているため。

コーポレートグループ

住友商事グループの企業価値向上を推進する経営基盤として、財務諸表の作成・分析を通じたマネジメント/
営業グループへの報告・提言からM&A案件のサポートまで、数字を軸にマクロ・ミクロの両面から会社を支える
専門家集団です。

下記業務において、マネージャー（管理職）として上司であるチームリーダー（課長）を補佐するポジション。

《全社決算業務／予算企画業務／税務業務》
・国際会計基準による連結決算業務（有価証券報告書作成等含む）
・全社の予算企画業務、管理会計
・グローバル・タックス・マネジメント
・グループ通算制度に基づく税務申告、税制改正対応

《コーポレートグループ、営業グループ、事業会社に関する経理業務》
・各グループの予算業績管理支援、M&A業務支援業務
・各グループの単体決算業務（日次業務含む）、国際会計基準による連結決算業務
・グループ会社の内部統制関連業務

＜MUST要件＞
・企業人としての基礎が確立していること（組織としての行動様式、意思決定プロセスの理解、ビジネスマナー等）。
・経理領域（管理会計、制度会計、税務、内部統制等）の経験8年以上。
　その中で、制度会計（全社レベルの決算経験があればより望ましい）と税務（M&Aや企業再編等に関し、
　公認会計士やタックスアドバイザー等と専門的な議論ができる知識と経験）を含むこと。
・入社後は、主に経理組織におけるローテーションを通じて中長期的にキャリア形成するため、
　配属時と異なる経理領域にも柔軟性高く対応できること。
・TOEIC L/R 730以上

＜WANT要件＞
・日本または米国の公認会計士資格又は同等程度の知識
・MBA、証券アナリスト、簿記（2級以上）、中小企業診断士等の資格
・国際会計基準に関する専門知識と業務経験、又は監査経験
・法人税申告実務や国際税務実務に関する専門知識と業務経験
・内部統制に関する専門知識と業務経験
・海外事業会社における経理関連業務経験
・経営情報、財務情報の収集・分析・活用に係るデジタル技術に関する知識・経験
・Linguaskill Business（旧BULATS）Speaking/Writing　いずれもB2以上

初期配属地　：　東京

入社後は当社の経理関連業務を深く経験し習得した上で、CFOオフィス、海外拠点、事業投資先等も含めた経理関連
機能におけるマネジメント職（本社の部長・チーム長クラス）を担える人材としての活躍を期待。

◆募集を行う背景
全社組織再編で各営業グループが自律型組織の構築を行う中、経理組織も機能別に組織再編を行い、リーンな
コーポレートオペレーションの構築、現場型事業支援の強化を進める必要があり、3 Pillar ModelでCoE機能では
グローバル経理組織の総括機能の発揮、BP機能ではSBUの戦略立案・遂行・推進の支援及び事業会社の支援、
S&O機能では適切・効率的な制度会計等の業務品質の更なる向上を追求していく。