IT企画推進部
求人カテゴリー
営業グループ
部署紹介
これまで注力してきたグローバル標準システム企画・導入・運用管理に加え、今後は広く国内外の営業部門・事業会社における新規ビジネス構築／既存ビジネスの高度化に寄与するデジタライゼーション支援にも特に注力していく。
そのために必要な組織組成と人材配置を目指す。
そのために必要な組織組成と人材配置を目指す。
職務内容
以下ポジションを担当いただく方を募集。それ以外にも住友商事グループのIT戦略、デジタル戦略を支える様々な業務を担当いただける方を広く募集していますので、商社のデジタルトランスフォーメーションを支える当部業務に興味がある方の積極的な応募をお待ちしております。
①AI・データドリブンベースのエンタープライズ経営基盤提供による、DAIS（デジタル・AI戦略）推進において、
以下いずれかのタスクを担当する。
・当社および当社グループの経営・ビジネスの高度化を支えるデータドリブン経営推進の取り組みを推進するチーム
において、チームリーダーを補佐するマネージャー（管理職）ポジション（またはマネージャー候補ポジション）。
全社コーポレート組織から選抜されたメンバーとともに、全社データ基盤、データガバナンスを整備、およびAI・
BIを活用した各種案件の企画・導入を担当する。
・全社基幹系システムの企画・導入・運用を所管するチームにおいて、マネージャー（管理職）として上司である
チームリーダーを補佐するポジション。
主なシステム利用組織である財務・経理・リスクマネジメント・人事組織と連携し、課題解決をリードする。
※ご経験・スキルに応じて、実務を担う担当者クラスとしての参画も想定しています。
②アーキテクチャ整備を所管するラインにおいて、マネージャー（管理職）として上司であるチームリーダーを補佐
するポジション。
Enterprise Architecture、サーバーインフラ/アプリケーションアーキテクチャ、SCDPクラウド基盤サービス、
ID Plaza、統合ID、Icewall企画・展開・運用の業務を担当する。
③Microsoft365をはじめとするコラボレーション基盤領域（ITデバイス、ネットワークやセキュリティ基盤を除く）
を担当し、ITインフラストラクチャーの企画・導入・運用を所管するチームにおいて、マネージャー（管理職）
として上司であるチームリーダーを補佐するポジション。
具体的にはMicrosoft365（Outlook、SharePoint、Teams、Copilot、PowerPlatform等）の活用を推進すると
ともに、生成AIやAIエージェント等の新技術を業務へ活用推進する全社横断プロジェクト、SC-AI HUB（スカイ
ハブ）の事務局を担当する。
①AI・データドリブンベースのエンタープライズ経営基盤提供による、DAIS（デジタル・AI戦略）推進において、
以下いずれかのタスクを担当する。
・当社および当社グループの経営・ビジネスの高度化を支えるデータドリブン経営推進の取り組みを推進するチーム
において、チームリーダーを補佐するマネージャー（管理職）ポジション（またはマネージャー候補ポジション）。
全社コーポレート組織から選抜されたメンバーとともに、全社データ基盤、データガバナンスを整備、およびAI・
BIを活用した各種案件の企画・導入を担当する。
・全社基幹系システムの企画・導入・運用を所管するチームにおいて、マネージャー（管理職）として上司である
チームリーダーを補佐するポジション。
主なシステム利用組織である財務・経理・リスクマネジメント・人事組織と連携し、課題解決をリードする。
※ご経験・スキルに応じて、実務を担う担当者クラスとしての参画も想定しています。
②アーキテクチャ整備を所管するラインにおいて、マネージャー（管理職）として上司であるチームリーダーを補佐
するポジション。
Enterprise Architecture、サーバーインフラ/アプリケーションアーキテクチャ、SCDPクラウド基盤サービス、
ID Plaza、統合ID、Icewall企画・展開・運用の業務を担当する。
③Microsoft365をはじめとするコラボレーション基盤領域（ITデバイス、ネットワークやセキュリティ基盤を除く）
を担当し、ITインフラストラクチャーの企画・導入・運用を所管するチームにおいて、マネージャー（管理職）
として上司であるチームリーダーを補佐するポジション。
具体的にはMicrosoft365（Outlook、SharePoint、Teams、Copilot、PowerPlatform等）の活用を推進すると
ともに、生成AIやAIエージェント等の新技術を業務へ活用推進する全社横断プロジェクト、SC-AI HUB（スカイ
ハブ）の事務局を担当する。
応募資格
＜MUST要件＞
●ITシステムの導入に関わる複数のプロジェクト経験を有し、
プロジェクトマネージャーあるいはそれに相当する実務経験2年以上。
●「ユーザー企業IT・デジタル部門におけるマネージャー、業務オーナーとしてITプロジェクトマネジメント経験、
またはIT・デジタル企業・コンサルテーションファームにて5年以上の実務経験＋マネジメント経験」
※将来の部長・副部長候補は、より高度な専門性・実績が求められる。
●英語力TOEIC730点以上。
＜WANT要件＞
○大規模基幹システム導入における上流工程（業務要件定義等）の実務経験。
○システム分野で強い専門領域を持ちながらも、全社（可能であればグローバルレベルでの）IT戦略策定、
施策推進経験。
○海外でのIT関連業務従事経験。
○即戦力として、実用に足る十分な英語力（TOEIC800点以上相当）を備えていること 。
●ITシステムの導入に関わる複数のプロジェクト経験を有し、
プロジェクトマネージャーあるいはそれに相当する実務経験2年以上。
●「ユーザー企業IT・デジタル部門におけるマネージャー、業務オーナーとしてITプロジェクトマネジメント経験、
またはIT・デジタル企業・コンサルテーションファームにて5年以上の実務経験＋マネジメント経験」
※将来の部長・副部長候補は、より高度な専門性・実績が求められる。
●英語力TOEIC730点以上。
＜WANT要件＞
○大規模基幹システム導入における上流工程（業務要件定義等）の実務経験。
○システム分野で強い専門領域を持ちながらも、全社（可能であればグローバルレベルでの）IT戦略策定、
施策推進経験。
○海外でのIT関連業務従事経験。
○即戦力として、実用に足る十分な英語力（TOEIC800点以上相当）を備えていること 。
勤務地
初期配属地： 東京
キャリア展開のモデル
入社後、上記記載の募集ポスト、あるいはこれまでの業務経験に応じた適正ポストに配属。その後のキャリアパスについては、本人の希望を聞きながら、別のアサインメントにローテーション、あるいは、ラインマネージャーとしてステップアップ、海外現法のITマネージャーやグループ会社IT部隊への有期派遣の可能性など、幅広いキャリアパスがある。以下はキャリアイメージ。
●部長・副部長候補
コーポレートITのグローバルの戦略立案や組織マネジメントをリードして頂くことを想定。
●若手管理職候補
個別プロジェクトや運用企画の実務経験を積みながら、総合商社ビジネスの知見を深め、
コーポレートIT人材としての基礎力を養成。IT人材育成プログラムによる育成支援も通じて、
将来的にはチーム長や専門領域の中核人材としての成長することを想定。
●部長・副部長候補
コーポレートITのグローバルの戦略立案や組織マネジメントをリードして頂くことを想定。
●若手管理職候補
個別プロジェクトや運用企画の実務経験を積みながら、総合商社ビジネスの知見を深め、
コーポレートIT人材としての基礎力を養成。IT人材育成プログラムによる育成支援も通じて、
将来的にはチーム長や専門領域の中核人材としての成長することを想定。
メッセージ
＊経営会議メンバーであるCIO/CDO直轄で経営の近い位置にて、グローバルベースでの当社グループIT戦略、
デジタル視点での経営戦略の企画・提案および施策執行を統括する部署。
＊グローバル標準システムの企画、導入、運用管理主体。各部署におけるIT利活用を全社的に牽引。
＊生成AIやAIエージェントなど新興デジタル技術の研究と全社への展開。
＊ニューヨーク、ロンドン、上海、シンガポール等に駐在員を派遣。
それぞれの地域における、各国の政治経済事情に応じたIT施策の執行も統括。
＊IT・デジタルを活用した新規事業開発組織との一体運営により、業務の協働や人材の相互流動など
多彩なキャリア形成が可能。
＊部内風通しがよく、ダイバーシティ関係なくキャリア採用人材の活躍の場も十分にある職場。
（本社課長、海外IT部長など部内要職にもアサインされている。）
＊年齢層が比較的若く、活気に満ちた職場である。
＊フレックス、リモート勤務、フリーアドレスといった多様な働き方ができる職場である。
デジタル視点での経営戦略の企画・提案および施策執行を統括する部署。
＊グローバル標準システムの企画、導入、運用管理主体。各部署におけるIT利活用を全社的に牽引。
＊生成AIやAIエージェントなど新興デジタル技術の研究と全社への展開。
＊ニューヨーク、ロンドン、上海、シンガポール等に駐在員を派遣。
それぞれの地域における、各国の政治経済事情に応じたIT施策の執行も統括。
＊IT・デジタルを活用した新規事業開発組織との一体運営により、業務の協働や人材の相互流動など
多彩なキャリア形成が可能。
＊部内風通しがよく、ダイバーシティ関係なくキャリア採用人材の活躍の場も十分にある職場。
（本社課長、海外IT部長など部内要職にもアサインされている。）
＊年齢層が比較的若く、活気に満ちた職場である。
＊フレックス、リモート勤務、フリーアドレスといった多様な働き方ができる職場である。
ご参考
◆募集を行う背景
全社の業務効率化・高度化に伴うデジタル・IT活用の拡大に伴い、各ITプロジェクトでプレイング（担当）マネージャーとして活躍出来る人材が欠員しているため、即戦力人材を求めるもの。
全社の業務効率化・高度化に伴うデジタル・IT活用の拡大に伴い、各ITプロジェクトでプレイング（担当）マネージャーとして活躍出来る人材が欠員しているため、即戦力人材を求めるもの。