【リモート可/フレックス】広報（マネージャー）/東京
求人カテゴリー
バックオフィス
雇用形態
正社員
試用期間
6カ月間
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・広報戦略の企画策定・実行
・プレスイベントの企画策定・進行管理・プレスリリース・ニュースレターの企画・ライティング
・幅広いメディアリレーションの構築・メディアからの問い合わせ・取材の対応・関連エグゼクティブとのコミュニケーション
・掲載メディアのモニタリング・クリッピング・各種交渉・オウンドメディアを通じた情報発信
・コーポレートブランディング戦略の策定
【組織のMission】
会計という広いマーケットでの挑戦に加え、SaaS新規事業の立ち上げに伴い、大手企業のみならず中小企業も対象に、ワークスアプリケーションズの認知、信頼性を獲得し、引き合いを増やしていくことがミッションです。
・広報戦略の企画策定・実行
・プレスイベントの企画策定・進行管理・プレスリリース・ニュースレターの企画・ライティング
・幅広いメディアリレーションの構築・メディアからの問い合わせ・取材の対応・関連エグゼクティブとのコミュニケーション
・掲載メディアのモニタリング・クリッピング・各種交渉・オウンドメディアを通じた情報発信
・コーポレートブランディング戦略の策定
【組織のMission】
会計という広いマーケットでの挑戦に加え、SaaS新規事業の立ち上げに伴い、大手企業のみならず中小企業も対象に、ワークスアプリケーションズの認知、信頼性を獲得し、引き合いを増やしていくことがミッションです。
応募要件
【MUST】以下の項目に全て当てはまる方
・BtoB広報経験（5年以上）
・メディア対応/メディアリレーション経験
・チームマネジメント/リード経験
【WANT】
・IT業界経験
・コーポレートブランディング
・IR/IPO経験
・オウンドメディア運用
【補足】
最低限のITリテラシーが必要となりますので、お持ちでない方はご入社までに身に付けて頂くことを採用条件とさせて頂きます。
・BtoB広報経験（5年以上）
・メディア対応/メディアリレーション経験
・チームマネジメント/リード経験
【WANT】
・IT業界経験
・コーポレートブランディング
・IR/IPO経験
・オウンドメディア運用
【補足】
最低限のITリテラシーが必要となりますので、お持ちでない方はご入社までに身に付けて頂くことを採用条件とさせて頂きます。
募集人数
1名
勤務時間
フレックスタイム制あるいは管理監督者
給与情報
予定年収：830～1400万円
※月給59万円 ～ 100万円 （45時間分のみなし残業代を含む）
（45時間分の法定外時間外勤務手当に相当する「みなし残業手当」を支給。
45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします）
※経験・能力・前給等により考慮。
※給与改定：年2回
※月給59万円 ～ 100万円 （45時間分のみなし残業代を含む）
（45時間分の法定外時間外勤務手当に相当する「みなし残業手当」を支給。
45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします）
※経験・能力・前給等により考慮。
※給与改定：年2回
休日休暇
・完全週休２日制（土・日）
・(土日を除く)祝日および年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇
※その年の祝日数により日数が変動する可能性あり。
・夏季休暇（7/1～9/30の任意の２労働日）
・赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
・有給休暇
・(土日を除く)祝日および年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇
※その年の祝日数により日数が変動する可能性あり。
・夏季休暇（7/1～9/30の任意の２労働日）
・赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
・有給休暇
加入保険
厚生年金, 健康保険, 雇用保険, 労災保険
福利厚生
・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)
・財形貯蓄制度
・持株会制度
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)
・財形貯蓄制度
・持株会制度
テレワーク主体の働き方
・勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限24,000円）
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)
・テレワーク手当を支給（一律月額8,000円）※フルタイム勤務の場合
当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。その場合、会社から支給する交通費（実費）は月額上限24,000円となっております。万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため予めご了承ください。また営業職などにおいてはお客様企業を訪問しての商談が頻繁に発生する場合もあるため、通勤可能な場所に住んでいただくことをお勧めしております。特に、ポジション名に勤務地を記載している職種につきましては、指定のエリアに居住いただくことを強く推奨いたします。
※海外居住でのテレワークは原則不可
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)
・テレワーク手当を支給（一律月額8,000円）※フルタイム勤務の場合
当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。その場合、会社から支給する交通費（実費）は月額上限24,000円となっております。万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため予めご了承ください。また営業職などにおいてはお客様企業を訪問しての商談が頻繁に発生する場合もあるため、通勤可能な場所に住んでいただくことをお勧めしております。特に、ポジション名に勤務地を記載している職種につきましては、指定のエリアに居住いただくことを強く推奨いたします。
※海外居住でのテレワークは原則不可
受動喫煙防止措置
あり「屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）」
選考フロー
書類選考→面接（3回）→内定
※場合により、選考フローが異なります。
※選考中に論理思考力サービス（WEB)を別途受験頂きます。
※面接はWEBと対面両方を予定しております。
※リファレンスチェックを実施させて頂きます。
※場合により、選考フローが異なります。
※選考中に論理思考力サービス（WEB)を別途受験頂きます。
※面接はWEBと対面両方を予定しております。
※リファレンスチェックを実施させて頂きます。
勤務地
東京本社
【未経験・第二新卒大歓迎】営業支援/東京
求人カテゴリー
バックオフィス
雇用形態
正社員
試用期間
有：6ヶ月（条件・待遇に変動なし）
仕事内容
経理・財務統括本部の営業支援に関わるポジションで、以下の業務にご従事頂きます。
・見積/稟議確認等の営業サポート
・財務観点での相談対応
・請求/入金管理
・売上に関する情報管理/伝票起票/会計処理検討/監査対応
・ミドルウェア保守更新、証書発行業務
・ベンダー（IBM・Oracle）への発注・仕入管理/契約交渉 等
・見積/稟議確認等の営業サポート
・財務観点での相談対応
・請求/入金管理
・売上に関する情報管理/伝票起票/会計処理検討/監査対応
・ミドルウェア保守更新、証書発行業務
・ベンダー（IBM・Oracle）への発注・仕入管理/契約交渉 等
応募要件
＜必須要件＞
・経理、営業事務経験、もしくは数字を用いた業務に携わり、数字に抵抗のない方
（例：経営企画、マーケティング等）
・東京本社への出社が柔軟に可能な方
※テレワークを併用し、平均月2~3回の東京本社への出社となりますが、突発的に出社をご依頼する場合も御座います。
＜以下のような方をお待ちしています＞
・主体性をもって、積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方
・曖昧かつ不確実な環境の中でも、指示を待つことなく、自ら考え行動し結果を出せる方
・未経験の事柄にも向上心をもって取り組む姿勢のある方
・経理、営業事務経験、もしくは数字を用いた業務に携わり、数字に抵抗のない方
（例：経営企画、マーケティング等）
・東京本社への出社が柔軟に可能な方
※テレワークを併用し、平均月2~3回の東京本社への出社となりますが、突発的に出社をご依頼する場合も御座います。
＜以下のような方をお待ちしています＞
・主体性をもって、積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方
・曖昧かつ不確実な環境の中でも、指示を待つことなく、自ら考え行動し結果を出せる方
・未経験の事柄にも向上心をもって取り組む姿勢のある方
募集人数
2~3名
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間１日８時間）
給与情報
予定年収：500万～850万円（賞与年2回を含む）
※月給35万円 ～ 60万円 （45時間分のみなし残業代を含む））
（45時間分の法定外時間外勤務手当に相当する「みなし残業手当」を支給。
45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします）
※経験・能力・前給等により考慮。
※給与改定：年2回
※月給35万円 ～ 60万円 （45時間分のみなし残業代を含む））
（45時間分の法定外時間外勤務手当に相当する「みなし残業手当」を支給。
45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします）
※経験・能力・前給等により考慮。
※給与改定：年2回
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
加入保険
厚生年金, 健康保険, 雇用保険, 労災保険
福利厚生
・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)
・財形貯蓄制度
・持株会制度
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)
・財形貯蓄制度
・持株会制度
テレワーク主体の働き方
・勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限24,000円）
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)
・テレワーク手当を支給（一律月額8,000円）※フルタイム勤務の場合
当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。その場合、会社から支給する交通費（実費）は月額上限24,000円となっております。万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため予めご了承ください。また営業職などにおいてはお客様企業を訪問しての商談が頻繁に発生する場合もあるため、通勤可能な場所に住んでいただくことをお勧めしております。特に、ポジション名に勤務地を記載している職種につきましては、指定のエリアに居住いただくことを強く推奨いたします。
※海外居住でのテレワークは原則不可
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)
・テレワーク手当を支給（一律月額8,000円）※フルタイム勤務の場合
当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。その場合、会社から支給する交通費（実費）は月額上限24,000円となっております。万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため予めご了承ください。また営業職などにおいてはお客様企業を訪問しての商談が頻繁に発生する場合もあるため、通勤可能な場所に住んでいただくことをお勧めしております。特に、ポジション名に勤務地を記載している職種につきましては、指定のエリアに居住いただくことを強く推奨いたします。
※海外居住でのテレワークは原則不可
受動喫煙防止措置
あり「屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）」
選考フロー
書類選考→論理思考力テスト（WEB）→面接（2～3回）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
※最終面接前後にコンプライアンスチェックを実施させて頂く場合が御座います。
※場合によって面接回数が増えることがございます。
※最終面接前後にコンプライアンスチェックを実施させて頂く場合が御座います。
勤務地
東京本社
【経験者大歓迎】営業支援/東京
求人カテゴリー
バックオフィス
雇用形態
正社員
試用期間
有：6ヶ月（条件・待遇に変動なし）
仕事内容
経理・財務統括本部の営業支援に関わるポジションで、以下の業務にご従事頂きます。
・見積/稟議確認等の営業サポート
・財務観点での相談対応
・請求/入金管理
・売上に関する情報管理/伝票起票/会計処理検討/監査対応
・ミドルウェア保守更新、証書発行業務
・ベンダー（IBM・Oracle）への発注・仕入管理/契約交渉 等
・見積/稟議確認等の営業サポート
・財務観点での相談対応
・請求/入金管理
・売上に関する情報管理/伝票起票/会計処理検討/監査対応
・ミドルウェア保守更新、証書発行業務
・ベンダー（IBM・Oracle）への発注・仕入管理/契約交渉 等
応募要件
＜必須要件＞
・営業支援（見積書・請求書発行等）の実務経験が3年以上ある方
・基本的な財務知識（PLBSの仕組みがわかってる）
・PCスキル（Excel・財務系システムなど）
・東京本社への出社が柔軟に可能な方
※テレワークを併用し、平均月2~3回の東京本社への出社となりますが、突発的に出社をご依頼する場合も御座います。
＜歓迎要件＞
・企業において売上売掛金管理の実務経験が1年以上ある方
・財務、税務知識、簿記2級等の会計系資格をお持ちの方
・新規事業立ち上げや各種プロジェクトに従事した経験
＜以下のような方をお待ちしています＞
・主体性をもって、積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方
・曖昧かつ不確実な環境の中でも、指示を待つことなく、自ら考え行動し結果を出せる方
・未経験の事柄にも向上心をもって取り組む姿勢のある方
・営業支援（見積書・請求書発行等）の実務経験が3年以上ある方
・基本的な財務知識（PLBSの仕組みがわかってる）
・PCスキル（Excel・財務系システムなど）
・東京本社への出社が柔軟に可能な方
※テレワークを併用し、平均月2~3回の東京本社への出社となりますが、突発的に出社をご依頼する場合も御座います。
＜歓迎要件＞
・企業において売上売掛金管理の実務経験が1年以上ある方
・財務、税務知識、簿記2級等の会計系資格をお持ちの方
・新規事業立ち上げや各種プロジェクトに従事した経験
＜以下のような方をお待ちしています＞
・主体性をもって、積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方
・曖昧かつ不確実な環境の中でも、指示を待つことなく、自ら考え行動し結果を出せる方
・未経験の事柄にも向上心をもって取り組む姿勢のある方
募集人数
2~3名
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間１日８時間）
給与情報
予定年収：500万～850万円（賞与年2回を含む）
※月給35万円 ～ 60万円 （45時間分のみなし残業代を含む））
（45時間分の法定外時間外勤務手当に相当する「みなし残業手当」を支給。
45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします）
※経験・能力・前給等により考慮。
※給与改定：年2回
※月給35万円 ～ 60万円 （45時間分のみなし残業代を含む））
（45時間分の法定外時間外勤務手当に相当する「みなし残業手当」を支給。
45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします）
※経験・能力・前給等により考慮。
※給与改定：年2回
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
加入保険
厚生年金, 健康保険, 雇用保険, 労災保険
福利厚生
・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)
・財形貯蓄制度
・持株会制度
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)
・財形貯蓄制度
・持株会制度
テレワーク主体の働き方
・勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限24,000円）
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)
・テレワーク手当を支給（一律月額8,000円）※フルタイム勤務の場合
当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。その場合、会社から支給する交通費（実費）は月額上限24,000円となっております。万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため予めご了承ください。また営業職などにおいてはお客様企業を訪問しての商談が頻繁に発生する場合もあるため、通勤可能な場所に住んでいただくことをお勧めしております。特に、ポジション名に勤務地を記載している職種につきましては、指定のエリアに居住いただくことを強く推奨いたします。
※海外居住でのテレワークは原則不可
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)
・テレワーク手当を支給（一律月額8,000円）※フルタイム勤務の場合
当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。その場合、会社から支給する交通費（実費）は月額上限24,000円となっております。万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため予めご了承ください。また営業職などにおいてはお客様企業を訪問しての商談が頻繁に発生する場合もあるため、通勤可能な場所に住んでいただくことをお勧めしております。特に、ポジション名に勤務地を記載している職種につきましては、指定のエリアに居住いただくことを強く推奨いたします。
※海外居住でのテレワークは原則不可
受動喫煙防止措置
あり「屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）」
選考フロー
書類選考→論理思考力テスト（WEB）→面接（2～3回）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
※最終面接前後にコンプライアンスチェックを実施させて頂く場合が御座います。
※場合によって面接回数が増えることがございます。
※最終面接前後にコンプライアンスチェックを実施させて頂く場合が御座います。
勤務地
東京本社
【経験者募集】新卒採用リーダー
求人カテゴリー
バックオフィス
雇用形態
正社員
試用期間
有：6ヶ月（条件・待遇に変動なし）
仕事内容
■仕事内容
採用チームの一員として、会社・各部署の採用課題の解決と、新卒採用を中心とした採用力の抜本的な強化に取り組んでいただきます。
現在当社は、第二創業期・再成長フェーズにあり、新卒採用についても「再開」ではなく、これからの事業成長に本質的に寄与する採用の再設計が重要テーマとなっています。
経営・事業責任者と密接に連動しながら、新卒採用の戦略設計から実行までをリードしていただくポジションです。
■ 採用担当として（メイン業務）
・営業・コンサル・エンジニア職の新卒採用
採用戦略立案／選考基準設計／選考プロセス設計／母集団形成・ベンダーコントロール／面接官教育／採用プロジェクト・チームマネジメント など、戦略策定から実行まで一気通貫で関わっていただきます。
採用をオペレーションではなく、事業戦略の一部として推進できる方を募集しており、
将来的には、新卒採用領域の責任者として、事業成長を支える採用全体をリードしていただくことを期待しています。
※メインミッションは新卒採用（Mgr候補／リーダーポジション）を想定していますが、ご経験・ご志向に応じて、中途採用や人材開発、社内広報等を兼任いただく可能性もございます。
【働き方について】
フレックスタイム制・リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能です。
年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられる文化があり、
挑戦と失敗を前提とした成長機会を重視しています。
※基本はリモートと出社のハイブリッド勤務です。面接やイベント対応等により出社いただく場合があります。
【チーム構成】
Mgr 33歳、メンバー6名（20代後半〜30代）
若手中心のチームで、スピード感と主体性を重視しています。
採用チームの一員として、会社・各部署の採用課題の解決と、新卒採用を中心とした採用力の抜本的な強化に取り組んでいただきます。
現在当社は、第二創業期・再成長フェーズにあり、新卒採用についても「再開」ではなく、これからの事業成長に本質的に寄与する採用の再設計が重要テーマとなっています。
経営・事業責任者と密接に連動しながら、新卒採用の戦略設計から実行までをリードしていただくポジションです。
■ 採用担当として（メイン業務）
・営業・コンサル・エンジニア職の新卒採用
採用戦略立案／選考基準設計／選考プロセス設計／母集団形成・ベンダーコントロール／面接官教育／採用プロジェクト・チームマネジメント など、戦略策定から実行まで一気通貫で関わっていただきます。
採用をオペレーションではなく、事業戦略の一部として推進できる方を募集しており、
将来的には、新卒採用領域の責任者として、事業成長を支える採用全体をリードしていただくことを期待しています。
※メインミッションは新卒採用（Mgr候補／リーダーポジション）を想定していますが、ご経験・ご志向に応じて、中途採用や人材開発、社内広報等を兼任いただく可能性もございます。
【働き方について】
フレックスタイム制・リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能です。
年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられる文化があり、
挑戦と失敗を前提とした成長機会を重視しています。
※基本はリモートと出社のハイブリッド勤務です。面接やイベント対応等により出社いただく場合があります。
【チーム構成】
Mgr 33歳、メンバー6名（20代後半〜30代）
若手中心のチームで、スピード感と主体性を重視しています。
応募要件
【MUST】以下すべてに当てはまる方
・事業会社での新卒採用経験（3年以上）
例：BtoB営業・コンサル・エンジニアなどの新卒採用を、主担当として継続的に担当した経験
・新卒採用を「戦略」から設計・推進した経験
例：母集団形成のチャネル設計（インターン、イベント、スカウト等）、選考基準や選考プロセスの設計・見直し、採用KPI（応募数／通過率／承諾率等）を設定し、改善した経験
・新卒採用プロジェクトまたはチームのリード経験
例：複数名の採用担当やリクルーターを巻き込んだ進行管理、面接官教育や現場巻き込みを主導した経験
・IT／SaaS／インターネット／コンサル業界での採用経験
例：IT人材やコンサル志向学生など当社と親和性のある新卒採用への関与経験
※リモートメインではございますが、ポジションの特性上、月2～3回程度の出社対応が出来ることを応募条件とさせて頂きます
【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・新卒採用ブランドの立ち上げ・再構築に関わった経験
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチキャンパス等）で成果を出した経験
・採用広報（イベント企画、記事・コンテンツ作成等）の経験
・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他の人事業務の経験
【求める人物像】
・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解決に取り組める方
・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を持って前向きに業務を完遂できる方
・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方
・事業会社での新卒採用経験（3年以上）
例：BtoB営業・コンサル・エンジニアなどの新卒採用を、主担当として継続的に担当した経験
・新卒採用を「戦略」から設計・推進した経験
例：母集団形成のチャネル設計（インターン、イベント、スカウト等）、選考基準や選考プロセスの設計・見直し、採用KPI（応募数／通過率／承諾率等）を設定し、改善した経験
・新卒採用プロジェクトまたはチームのリード経験
例：複数名の採用担当やリクルーターを巻き込んだ進行管理、面接官教育や現場巻き込みを主導した経験
・IT／SaaS／インターネット／コンサル業界での採用経験
例：IT人材やコンサル志向学生など当社と親和性のある新卒採用への関与経験
※リモートメインではございますが、ポジションの特性上、月2～3回程度の出社対応が出来ることを応募条件とさせて頂きます
【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・新卒採用ブランドの立ち上げ・再構築に関わった経験
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチキャンパス等）で成果を出した経験
・採用広報（イベント企画、記事・コンテンツ作成等）の経験
・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他の人事業務の経験
【求める人物像】
・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解決に取り組める方
・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を持って前向きに業務を完遂できる方
・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方
募集人数
1~2名
勤務時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
※標準労働時間：1日8時間
給与情報
予定年収：630万～1050万円（賞与年2回を含む）
※月給45万円 ～ 75万円 （45時間分のみなし残業代を含む）
（45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします）
※金額は、経験・能力・前給等により考慮いたします
※月給45万円 ～ 75万円 （45時間分のみなし残業代を含む）
（45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします）
※金額は、経験・能力・前給等により考慮いたします
休日休暇
・完全週休2日制(土・日)
・祝日(土日を除く)及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇
・夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
・祝日(土日を除く)及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇
・夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
加入保険
厚生年金, 健康保険, 雇用保険, 労災保険
福利厚生
・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)
・財形貯蓄制度
・持株会制度
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)
・財形貯蓄制度
・持株会制度
テレワーク主体の働き方
・勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限24,000円）
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)
・テレワーク手当を支給（一律月額8,000円）※フルタイム勤務の場合
当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。その場合、会社から支給する交通費（実費）は月額上限24,000円となっております。万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため予めご了承ください。また営業職などにおいてはお客様企業を訪問しての商談が頻繁に発生する場合もあるため、通勤可能な場所に住んでいただくことをお勧めしております。特に、ポジション名に勤務地を記載している職種につきましては、指定のエリアに居住いただくことを強く推奨いたします。
※海外居住でのテレワークは原則不可
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)
・テレワーク手当を支給（一律月額8,000円）※フルタイム勤務の場合
当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。その場合、会社から支給する交通費（実費）は月額上限24,000円となっております。万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため予めご了承ください。また営業職などにおいてはお客様企業を訪問しての商談が頻繁に発生する場合もあるため、通勤可能な場所に住んでいただくことをお勧めしております。特に、ポジション名に勤務地を記載している職種につきましては、指定のエリアに居住いただくことを強く推奨いたします。
※海外居住でのテレワークは原則不可
受動喫煙防止措置
あり「屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）」
選考フロー
書類選考→論理思考力サービス（WEB）→面接（2~3回）
※場合により、選考フローが異なります。
※場合により、選考フローが異なります。
勤務地
東京本社
【経験者募集】新卒採用担当（リーダー候補）
求人カテゴリー
バックオフィス
雇用形態
正社員
試用期間
有：6ヶ月（条件・待遇に変動なし）
仕事内容
■仕事内容
採用チームの一員として、会社・各部署の採用課題の解決と、新卒採用を中心とした採用力の強化に取り組んでいただきます。
現在当社は、第二創業期・再成長フェーズにあり、新卒採用についても、従来のやり方にとらわれず、これからの事業成長に本質的に寄与する採用へのアップデートを進めています。
本ポジションでは、新卒採用の実務を担いながら、将来的に新卒採用をリードする人材として成長いただくことを期待しています。
■ 採用担当として（メイン業務）
・営業・コンサル・エンジニア職の新卒採用
面談等の学生対応／説明会・インターン・イベントの企画・運営／ダイレクトリクルーティング（スカウト送信・改善）／選考プロセスの運用・改善／面接官・現場との連携・調整 など、新卒採用の実務全般を幅広く担当していただきます。
単なる調整業務ではなく、学生の反応や数値データを踏まえながら、「どうすればより良い採用につながるか」を考え、施策の改善や企画にも主体的に関わっていただくポジションです。
段階的に、採用戦略の立案や選考設計、採用施策の企画といった上流領域にも関与いただき、将来的には新卒採用の企画・戦略を担うリーダー候補としての活躍を想定しています。
※メインミッションは新卒採用（育成枠）を想定していますが、ご経験・ご希望に応じて、中途採用や人材開発、社内広報等に関わっていただく可能性もございます。
【働き方について】
フレックスタイム制・リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能です。
年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられる文化があり、
挑戦と失敗を前提とした成長機会を重視しています。
※基本はリモートと出社のハイブリッド勤務です。面接やイベント対応等により出社いただく場合があります。
【チーム構成】
Mgr 33歳、メンバー6名（20代後半〜30代）
若手中心のチームで、スピード感と主体性を重視しています。
採用チームの一員として、会社・各部署の採用課題の解決と、新卒採用を中心とした採用力の強化に取り組んでいただきます。
現在当社は、第二創業期・再成長フェーズにあり、新卒採用についても、従来のやり方にとらわれず、これからの事業成長に本質的に寄与する採用へのアップデートを進めています。
本ポジションでは、新卒採用の実務を担いながら、将来的に新卒採用をリードする人材として成長いただくことを期待しています。
■ 採用担当として（メイン業務）
・営業・コンサル・エンジニア職の新卒採用
面談等の学生対応／説明会・インターン・イベントの企画・運営／ダイレクトリクルーティング（スカウト送信・改善）／選考プロセスの運用・改善／面接官・現場との連携・調整 など、新卒採用の実務全般を幅広く担当していただきます。
単なる調整業務ではなく、学生の反応や数値データを踏まえながら、「どうすればより良い採用につながるか」を考え、施策の改善や企画にも主体的に関わっていただくポジションです。
段階的に、採用戦略の立案や選考設計、採用施策の企画といった上流領域にも関与いただき、将来的には新卒採用の企画・戦略を担うリーダー候補としての活躍を想定しています。
※メインミッションは新卒採用（育成枠）を想定していますが、ご経験・ご希望に応じて、中途採用や人材開発、社内広報等に関わっていただく可能性もございます。
【働き方について】
フレックスタイム制・リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能です。
年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられる文化があり、
挑戦と失敗を前提とした成長機会を重視しています。
※基本はリモートと出社のハイブリッド勤務です。面接やイベント対応等により出社いただく場合があります。
【チーム構成】
Mgr 33歳、メンバー6名（20代後半〜30代）
若手中心のチームで、スピード感と主体性を重視しています。
応募要件
【MUST】以下すべてに当てはまる方
・新卒採用業務の経験（1～3年程度）
※以下のような業務を主体的に担ってきた方
・採用施策（説明会・インターン・スカウト・選考等）の企画や改善に関与した経験
・学生とのコミュニケーションにおいて、「何をどう伝えるか」「どう惹きつけるか」を自ら考え、実行した経験
・エンジニアや営業など現場と連携し、採用要件・評価観点のすり合わせや改善提案を行った経験
・調整・事務作業のみではなく、判断・工夫・改善を伴う役割を担っていたこと
例：説明会内容やスカウト文面の改善提案、通過率や学生の反応を踏まえた施策変更 など
・IT企業（SaaS／SIer／Web／プロダクト企業等）での業務経験（1～5年程度）
※ITの現場やビジネス構造を理解したうえで、採用に関わった経験を重視します
・将来的に、新卒採用の企画・戦略を担うリーダーを目指したい意思がある方
※派遣社員・アルバイト等、アシスタントとしての調整・事務業務のみのご経験は対象外とします。
※リモートメインではございますが、ポジションの特性上、月2～3回程度の出社対応が出来ることを応募条件とさせて頂きます
【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・新卒でIT企業に入社し、現場経験を経て採用に関わった経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信・改善）の経験
・採用イベントやインターンの企画・運営経験
・採用支援会社／人材系サービスでの業務経験
・将来的に新卒採用のリーダー・責任者を目指したい方
・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他の人事業務の経験
【求める人物像】
・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解決に取り組める方
・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を持って前向きに業務を完遂できる方
・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方
・新卒採用業務の経験（1～3年程度）
※以下のような業務を主体的に担ってきた方
・採用施策（説明会・インターン・スカウト・選考等）の企画や改善に関与した経験
・学生とのコミュニケーションにおいて、「何をどう伝えるか」「どう惹きつけるか」を自ら考え、実行した経験
・エンジニアや営業など現場と連携し、採用要件・評価観点のすり合わせや改善提案を行った経験
・調整・事務作業のみではなく、判断・工夫・改善を伴う役割を担っていたこと
例：説明会内容やスカウト文面の改善提案、通過率や学生の反応を踏まえた施策変更 など
・IT企業（SaaS／SIer／Web／プロダクト企業等）での業務経験（1～5年程度）
※ITの現場やビジネス構造を理解したうえで、採用に関わった経験を重視します
・将来的に、新卒採用の企画・戦略を担うリーダーを目指したい意思がある方
※派遣社員・アルバイト等、アシスタントとしての調整・事務業務のみのご経験は対象外とします。
※リモートメインではございますが、ポジションの特性上、月2～3回程度の出社対応が出来ることを応募条件とさせて頂きます
【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・新卒でIT企業に入社し、現場経験を経て採用に関わった経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信・改善）の経験
・採用イベントやインターンの企画・運営経験
・採用支援会社／人材系サービスでの業務経験
・将来的に新卒採用のリーダー・責任者を目指したい方
・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他の人事業務の経験
【求める人物像】
・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解決に取り組める方
・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を持って前向きに業務を完遂できる方
・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方
募集人数
1~2名
勤務時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
※標準労働時間：1日8時間
給与情報
予定年収：500万～619万円（賞与年2回を含む）
※月給36万円 ～ 45万円 （45時間分のみなし残業代を含む）
（45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします）
※金額は、経験・能力・前給等により考慮いたします
※月給36万円 ～ 45万円 （45時間分のみなし残業代を含む）
（45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします）
※金額は、経験・能力・前給等により考慮いたします
休日休暇
・完全週休2日制(土・日)
・祝日(土日を除く)及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇
・夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
・祝日(土日を除く)及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇
・夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
加入保険
厚生年金, 健康保険, 雇用保険, 労災保険
福利厚生
・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)
・財形貯蓄制度
・持株会制度
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)
・財形貯蓄制度
・持株会制度
テレワーク主体の働き方
・勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限24,000円）
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)
・テレワーク手当を支給（一律月額8,000円）※フルタイム勤務の場合
当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。その場合、会社から支給する交通費（実費）は月額上限24,000円となっております。万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため予めご了承ください。また営業職などにおいてはお客様企業を訪問しての商談が頻繁に発生する場合もあるため、通勤可能な場所に住んでいただくことをお勧めしております。特に、ポジション名に勤務地を記載している職種につきましては、指定のエリアに居住いただくことを強く推奨いたします。
※海外居住でのテレワークは原則不可
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)
・テレワーク手当を支給（一律月額8,000円）※フルタイム勤務の場合
当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。その場合、会社から支給する交通費（実費）は月額上限24,000円となっております。万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため予めご了承ください。また営業職などにおいてはお客様企業を訪問しての商談が頻繁に発生する場合もあるため、通勤可能な場所に住んでいただくことをお勧めしております。特に、ポジション名に勤務地を記載している職種につきましては、指定のエリアに居住いただくことを強く推奨いたします。
※海外居住でのテレワークは原則不可
受動喫煙防止措置
あり「屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）」
選考フロー
書類選考→論理思考力サービス（WEB）→面接（2~3回）
※場合により、選考フローが異なります。
※場合により、選考フローが異なります。
勤務地
東京本社