バックオフィス

正社員

有：6ヶ月（条件・待遇に変動なし）

■仕事内容
採用チームの一員として、会社・各部署の採用課題の解決と、新卒採用を中心とした採用力の強化に取り組んでいただきます。

現在当社は、第二創業期・再成長フェーズにあり、新卒採用についても、従来のやり方にとらわれず、これからの事業成長に本質的に寄与する採用へのアップデートを進めています。

本ポジションでは、新卒採用の実務を担いながら、将来的に新卒採用をリードする人材として成長いただくことを期待しています。

■ 採用担当として（メイン業務）
・営業・コンサル・エンジニア職の新卒採用
面談等の学生対応／説明会・インターン・イベントの企画・運営／ダイレクトリクルーティング（スカウト送信・改善）／選考プロセスの運用・改善／面接官・現場との連携・調整 など、新卒採用の実務全般を幅広く担当していただきます。
単なる調整業務ではなく、学生の反応や数値データを踏まえながら、「どうすればより良い採用につながるか」を考え、施策の改善や企画にも主体的に関わっていただくポジションです。
段階的に、採用戦略の立案や選考設計、採用施策の企画といった上流領域にも関与いただき、将来的には新卒採用の企画・戦略を担うリーダー候補としての活躍を想定しています。

※メインミッションは新卒採用（育成枠）を想定していますが、ご経験・ご希望に応じて、中途採用や人材開発、社内広報等に関わっていただく可能性もございます。

【働き方について】
フレックスタイム制・リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能です。
年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられる文化があり、
挑戦と失敗を前提とした成長機会を重視しています。
※基本はリモートと出社のハイブリッド勤務です。面接やイベント対応等により出社いただく場合があります。

【チーム構成】
Mgr 33歳、メンバー6名（20代後半〜30代）
若手中心のチームで、スピード感と主体性を重視しています。

【MUST】以下すべてに当てはまる方
・新卒採用業務の経験（1～3年程度）
※以下のような業務を主体的に担ってきた方
　・採用施策（説明会・インターン・スカウト・選考等）の企画や改善に関与した経験
　・学生とのコミュニケーションにおいて、「何をどう伝えるか」「どう惹きつけるか」を自ら考え、実行した経験
　・エンジニアや営業など現場と連携し、採用要件・評価観点のすり合わせや改善提案を行った経験
　・調整・事務作業のみではなく、判断・工夫・改善を伴う役割を担っていたこと
　例：説明会内容やスカウト文面の改善提案、通過率や学生の反応を踏まえた施策変更 など
・IT企業（SaaS／SIer／Web／プロダクト企業等）での業務経験（1～5年程度）
※ITの現場やビジネス構造を理解したうえで、採用に関わった経験を重視します
・将来的に、新卒採用の企画・戦略を担うリーダーを目指したい意思がある方

※派遣社員・アルバイト等、アシスタントとしての調整・事務業務のみのご経験は対象外とします。
※リモートメインではございますが、ポジションの特性上、月2～3回程度の出社対応が出来ることを応募条件とさせて頂きます

【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・新卒でIT企業に入社し、現場経験を経て採用に関わった経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信・改善）の経験
・採用イベントやインターンの企画・運営経験
・採用支援会社／人材系サービスでの業務経験
・将来的に新卒採用のリーダー・責任者を目指したい方
・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他の人事業務の経験

【求める人物像】
・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解決に取り組める方
・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を持って前向きに業務を完遂できる方
・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方

1~2名

・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※標準労働時間：1日8時間

予定年収：500万～619万円（賞与年2回を含む）
　※月給36万円 ～ 45万円 （45時間分のみなし残業代を含む）
　（45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします）

※金額は、経験・能力・前給等により考慮いたします

・完全週休2日制(土・日)
・祝日(土日を除く)及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇
・夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等

厚生年金, 健康保険, 雇用保険, 労災保険

・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率　女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)
・財形貯蓄制度
・持株会制度

・勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限24,000円）
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)
・テレワーク手当を支給（一律月額8,000円）※フルタイム勤務の場合
当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。その場合、会社から支給する交通費（実費）は月額上限24,000円となっております。万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため予めご了承ください。また営業職などにおいてはお客様企業を訪問しての商談が頻繁に発生する場合もあるため、通勤可能な場所に住んでいただくことをお勧めしております。特に、ポジション名に勤務地を記載している職種につきましては、指定のエリアに居住いただくことを強く推奨いたします。
※海外居住でのテレワークは原則不可

あり「屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）」

書類選考→論理思考力サービス（WEB）→面接（2~3回）
※場合により、選考フローが異なります。