採用コンサルタント（リーダー候補）_求職者のCareerを本気でDesign_ハイクラスの人財採用＜東京都＞
求人カテゴリー / Recruiting Category
Talent Acqusition本部
職種
採用コンサルタント※備考欄のリンクから、ご応募ください
募集背景
■募集背景
当社では2025年より新中期経営計画を策定し、2030年に向けて掲げた新たなビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」を実現するために、
採用活動を行うリクルーターを『Career Designer』と再定義しました。エンジニアの採用市場においてブラックオーシャンと叫ばれる昨今、当社は差別化集中戦略に基づき社内外のエンジニアから選ばれる存在となるべく、求職者と直接コミュニケーションをとりながらビジョンマッチング支援を行い就職・転職活動をサポートし、結果として当社採用活動に繋げることを新たなミッションとして活動を開始しました。
求職者にとっていちパートナーではなく、共に未来のライフ・キャリアビジョンをデザインする“価値創造の共創者”を目指します。
採用市場において新たな価値を提供してく本ミッションに是非一緒にチャレンジしていきましょう！
当社では2025年より新中期経営計画を策定し、2030年に向けて掲げた新たなビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」を実現するために、
採用活動を行うリクルーターを『Career Designer』と再定義しました。エンジニアの採用市場においてブラックオーシャンと叫ばれる昨今、当社は差別化集中戦略に基づき社内外のエンジニアから選ばれる存在となるべく、求職者と直接コミュニケーションをとりながらビジョンマッチング支援を行い就職・転職活動をサポートし、結果として当社採用活動に繋げることを新たなミッションとして活動を開始しました。
求職者にとっていちパートナーではなく、共に未来のライフ・キャリアビジョンをデザインする“価値創造の共創者”を目指します。
採用市場において新たな価値を提供してく本ミッションに是非一緒にチャレンジしていきましょう！
当社の特徴
◆Fusion Activators
AKKODiSは、伴走を超えたスタイルによって「外部スペシャリストならではの専門力」と「プロジェクト内メンバーならではのコミット力」を最大限発揮し、
顧客の現場と融合〈フュージョン〉する新しいスタイルによって現場を起点に顧客の本質的な課題を根治する、テクノロジーを駆使した新たなコンサルティング会社を目指しています。
特徴的なのはFusion Activators（フュージョンアクティベーターズ）という、お客様の生産性を圧倒的に向上させるAKKODiS独自のサービスを提供します。
現場を深く知り尽くしたAKKODiSだからできる、個人タスクまで踏み込んだ業務の可視化により、AI Transformationを中心とした変革が可能な領域を特定することで、
最適なソリューションの提案、デリバリー、効果検証をお客様の現場と融合〈フュージョン〉したスタイルによって実現します。
◆ビジョンマッチング
AKKODiSでは、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。
そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。
AKKODiSは、伴走を超えたスタイルによって「外部スペシャリストならではの専門力」と「プロジェクト内メンバーならではのコミット力」を最大限発揮し、
顧客の現場と融合〈フュージョン〉する新しいスタイルによって現場を起点に顧客の本質的な課題を根治する、テクノロジーを駆使した新たなコンサルティング会社を目指しています。
特徴的なのはFusion Activators（フュージョンアクティベーターズ）という、お客様の生産性を圧倒的に向上させるAKKODiS独自のサービスを提供します。
現場を深く知り尽くしたAKKODiSだからできる、個人タスクまで踏み込んだ業務の可視化により、AI Transformationを中心とした変革が可能な領域を特定することで、
最適なソリューションの提案、デリバリー、効果検証をお客様の現場と融合〈フュージョン〉したスタイルによって実現します。
◆ビジョンマッチング
AKKODiSでは、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。
そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。
求める人物像
・理念体系に共感いただける方
・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
募集部門
TalentAcquisition本部
業務内容
（雇入れ直後）
■お任せしたい業務
主に5年以上のエンジニア経験者をターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務
・Agent、Referral、Direct Recruiting機能のケイパビリティ獲得およびDR活動の推進による人財の獲得
・その他Web、メディアおよびイベントを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得・育成
・事業部、Agent連携を通じた人財獲得支援の企画と実行
・母集団形成、アプローチチャネル開拓、求人掲載、書類選考、面接選考の企画と実行
・歩留まり率向上のための各種施策の企画と実行
（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
■お任せしたい業務
主に5年以上のエンジニア経験者をターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務
・Agent、Referral、Direct Recruiting機能のケイパビリティ獲得およびDR活動の推進による人財の獲得
・その他Web、メディアおよびイベントを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得・育成
・事業部、Agent連携を通じた人財獲得支援の企画と実行
・母集団形成、アプローチチャネル開拓、求人掲載、書類選考、面接選考の企画と実行
・歩留まり率向上のための各種施策の企画と実行
（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
必須条件
・営業経験ではなく、営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方
・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・プレゼンテーション力を有している方
・エンジニア採用（IT系またはものづくり系）に関わる経験年数3年以上
・採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方
・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・プレゼンテーション力を有している方
・エンジニア採用（IT系またはものづくり系）に関わる経験年数3年以上
・採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方
歓迎する経験・スキル
・採用戦略の立案・実行・分析経験
・労働法や社内人事制度等のHR領域の基礎知識
・Candidate Experienceを高めるための共感力・傾聴力
・Candidate Journeyに即した公平・公正な判断力
・候補者や社内外の関係者との信頼関係を築く誠実さ
・社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する力
・最新の採用トレンドおよびテクノロジーを取り入れ、新たな業務の設計・運用構築できる力
・労働法や社内人事制度等のHR領域の基礎知識
・Candidate Experienceを高めるための共感力・傾聴力
・Candidate Journeyに即した公平・公正な判断力
・候補者や社内外の関係者との信頼関係を築く誠実さ
・社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する力
・最新の採用トレンドおよびテクノロジーを取り入れ、新たな業務の設計・運用構築できる力
身につくスキル
■身につくスキル＜専門スキル＞
-採用チャネルを特定しないことによる様々な経験を通じた、採用に関わる全般のスキル
マーケティング、カジュアル面談・面接・評価スキル、採用チャネル別の各種必要スキル
-当社採用活動が経営計画と直結していることから、経営管理に関わるスキル
データ分析力、計数管理力
■身につくスキル＜ポータブルスキル＞
-プロジェクトマネジメント・調整力
‐プレゼンテーション能力、交渉力
-採用チャネルを特定しないことによる様々な経験を通じた、採用に関わる全般のスキル
マーケティング、カジュアル面談・面接・評価スキル、採用チャネル別の各種必要スキル
-当社採用活動が経営計画と直結していることから、経営管理に関わるスキル
データ分析力、計数管理力
■身につくスキル＜ポータブルスキル＞
-プロジェクトマネジメント・調整力
‐プレゼンテーション能力、交渉力
キャリアパス
■多彩なキャリアチェンジのチャンス
採用コンサルタントとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ー部長・マネジメント職：採用戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引
ーエキスパート：採用分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
ーHRBP：採用を通じて事業・組織理解を深めた後に、人事の専門性を磨き、HRBPとして事業へ貢献（※語学力必須）
ーキャリアプランナー：エンジニアのライフ・キャリアビジョンをともに考え、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート
ー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献
社内公募制度やジョブローテーション制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。
採用コンサルタントとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ー部長・マネジメント職：採用戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引
ーエキスパート：採用分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
ーHRBP：採用を通じて事業・組織理解を深めた後に、人事の専門性を磨き、HRBPとして事業へ貢献（※語学力必須）
ーキャリアプランナー：エンジニアのライフ・キャリアビジョンをともに考え、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート
ー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献
社内公募制度やジョブローテーション制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。
ポジションの魅力
・当社の未来を担う人財の発掘、採用を通じて会社の成長、経営に直接関与できます
・従来の採用リクルーターの概念を改め、Career Designerとしての価値創出の立ち上げへに関与できます
・採用した人財の入社後の活躍や成長を見届けることができるのは大きなやりがいです
・当社での採用活動の経験はご自身のセルフブランディングと、本質的なご自身の市場価値に向き合い実力をつけることができる大きなチャンスです
・採用活動を通じて、自ら語りかけ続けることで自分自身の仕事への価値観やより深い理解、そして従事することへの誇りが醸成されます
・採用活動を通じた社内外のネットワーク構築により幅広い人脈が築けます
・従来の採用リクルーターの概念を改め、Career Designerとしての価値創出の立ち上げへに関与できます
・採用した人財の入社後の活躍や成長を見届けることができるのは大きなやりがいです
・当社での採用活動の経験はご自身のセルフブランディングと、本質的なご自身の市場価値に向き合い実力をつけることができる大きなチャンスです
・採用活動を通じて、自ら語りかけ続けることで自分自身の仕事への価値観やより深い理解、そして従事することへの誇りが醸成されます
・採用活動を通じた社内外のネットワーク構築により幅広い人脈が築けます
配属部署
AKKODiSコンサルティング株式会社 Talent Acqusition本部 キャリアリクルーティング部 パートナー推進1グループ
部門概要
Talent Acquisition本部
キャリアリクルーティング部は単なる人財の補充ではなく、経営戦略・事業戦略達成に必要な経験者人財の獲得を通じた採用活動全体の戦略を策定し、求人市場・Candidate（応募者）から選ばれるための一連の活動をTalent Acqusitionと再定義し、中期経営計画の実現に貢献することを目指す組織です。
キャリアリクルーティング部は単なる人財の補充ではなく、経営戦略・事業戦略達成に必要な経験者人財の獲得を通じた採用活動全体の戦略を策定し、求人市場・Candidate（応募者）から選ばれるための一連の活動をTalent Acqusitionと再定義し、中期経営計画の実現に貢献することを目指す組織です。
勤務地
（雇い入れ直後）
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
学歴
不問
年齢
不問
雇用形態
正社員（期間の定めなし）
試用期間の有無
試用期間3ヵ月間（条件変更なし）
就業時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム ：7時から22時まで コアタイム：無し 標準労働時間：1日8時間 清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間
・一般的な勤務時間は9:00～18:00（休憩1時間）
・時短勤務可
・リモートワーク可
フレキシブルタイム ：7時から22時まで コアタイム：無し 標準労働時間：1日8時間 清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間
・一般的な勤務時間は9:00～18:00（休憩1時間）
・時短勤務可
・リモートワーク可
想定年収
502万～875万程度
月給
34.9万円～60.7万円※別途残業代が追加
賞与
賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
昇給
給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定
諸手当
時間外勤務手当（職位により完全実績支給。管理監督者相当職の場合は対象外）
ミッション手当（役職者のみ）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
ミッション手当（役職者のみ）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
選考方法
■性格検査（※10分程度）
■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■Web面接：原則1回（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・面接後に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。
・応募書類として源泉徴収票をご提出いただく場合があります。
■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■Web面接：原則1回（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・面接後に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。
・応募書類として源泉徴収票をご提出いただく場合があります。
備考
B:【戦略人事／チェンジマネジメント】Talent Development & Engagement｜人と組織の成長・変革を牽引
求人カテゴリー / Recruiting Category
People Success本部（人事）
職種
508_Talent Development＆Engagemen
募集背景
当社は2025年に新中期経営計画を始動し、2030年ビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」の実現に向けて、事業と組織の変革を加速させています。
今まさに、さらなる成長を支える人財マネジメントの進化に加え、新たな施策を社員の理解・共感と行動変容につなげ、組織に定着させるチェンジマネジメントの強化が求められています。そこで、Adecco Groupのグローバルな知見を活かしながら、人財開発やエンゲージメント、組織カルチャーの変革を推進する体制を強化します。
本ポジションは、経営層や国内外の関係者と連携し、社員一人ひとりの成長と組織の未来を形づくる重要な役割です。既存の枠組みにとらわれず、Global initiativeの日本への効果的な展開・浸透と、日本独自の仕組みや施策の構想を担い、関係者を巻き込みながら実行・定着、効果検証までをリードしていただける方を募集します。
今まさに、さらなる成長を支える人財マネジメントの進化に加え、新たな施策を社員の理解・共感と行動変容につなげ、組織に定着させるチェンジマネジメントの強化が求められています。そこで、Adecco Groupのグローバルな知見を活かしながら、人財開発やエンゲージメント、組織カルチャーの変革を推進する体制を強化します。
本ポジションは、経営層や国内外の関係者と連携し、社員一人ひとりの成長と組織の未来を形づくる重要な役割です。既存の枠組みにとらわれず、Global initiativeの日本への効果的な展開・浸透と、日本独自の仕組みや施策の構想を担い、関係者を巻き込みながら実行・定着、効果検証までをリードしていただける方を募集します。
当社の特徴
AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。
人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。
人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。
仕事内容
・組織の持続的成長と競争力強化に向け、ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用を戦略的に推進いただく業務です。
・タレントレビューや人財データの活用を通じて、組織横断的な人財マネジメントの支援に携わっていただきます。
・社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・実行を担い、個人の成長と組織成果の両立を目指します。
・DE&Iの視点を踏まえ、公正で透明性のある人財育成環境の構築に貢献していただきます。
・企業戦略・Core Valuesと個人目標をつなぎ、継続的な対話とフィードバックを通じた成長を実現するため、パフォーマンスマネジメントの運用とフィードバック文化の醸成を推進していただきます。
・タレントレビューや人財データの活用を通じて、組織横断的な人財マネジメントの支援に携わっていただきます。
・社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・実行を担い、個人の成長と組織成果の両立を目指します。
・DE&Iの視点を踏まえ、公正で透明性のある人財育成環境の構築に貢献していただきます。
・企業戦略・Core Valuesと個人目標をつなぎ、継続的な対話とフィードバックを通じた成長を実現するため、パフォーマンスマネジメントの運用とフィードバック文化の醸成を推進していただきます。
求める人物像
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 社員一人ひとりの自立的キャリア形成の推進、組織と会社全体でのフィードバックや成果と行動の両面からの成長支援などチェンジマネジメントにやりがいを感じる方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 社員一人ひとりの自立的キャリア形成の推進、組織と会社全体でのフィードバックや成果と行動の両面からの成長支援などチェンジマネジメントにやりがいを感じる方
必須条件
・本部全体の成果に貢献する戦略的思考と意思決定支援力
・組織横断のプロジェクトマネジメント力、調整力、チェンジマネジメント力
・チームと他部門をつなぐ高度なコミュニケーション力
・タレントマネジメント／サクセッションプランに関する専門知識
・人財育成・後継者育成の実行経験
・エンゲージメント施策の設計・展開・定着支援力
・DE&Iの戦略立案、施策提言・実行、文化醸成力
・継続的な対話やフィードバック、パフォーマンスマネジメントの展開と運用
・ビジネスレベルの英語力
・組織横断のプロジェクトマネジメント力、調整力、チェンジマネジメント力
・チームと他部門をつなぐ高度なコミュニケーション力
・タレントマネジメント／サクセッションプランに関する専門知識
・人財育成・後継者育成の実行経験
・エンゲージメント施策の設計・展開・定着支援力
・DE&Iの戦略立案、施策提言・実行、文化醸成力
・継続的な対話やフィードバック、パフォーマンスマネジメントの展開と運用
・ビジネスレベルの英語力
歓迎する経験・スキル
・IT業界またはエンジニア会社での人事経験
身につくスキル
・経営方針を踏まえた人事施策の立案・実行
・多様な利害関係者の意見調整／建設的な合意形成力
・グローバル人事施策をローカルへ施策展開するプロジェクトマネジメント力
・人財データに基づく課題抽出、施策立案、改善実行力
・多様な利害関係者の意見調整／建設的な合意形成力
・グローバル人事施策をローカルへ施策展開するプロジェクトマネジメント力
・人財データに基づく課題抽出、施策立案、改善実行力
キャリアパス
日本のPeople Success本部内またはアデコGroupなど、キャリア志向に応じた幅広いキャリアパスを描くことができます。
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓き、さまざまな領域へチャレンジすることが可能です。
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓き、さまざまな領域へチャレンジすることが可能です。
ポジションの魅力
本ポジションの魅力は、グローバルな人財・組織施策を単に展開するのではなく、日本の事業や組織の状況に合わせて自ら構想し、企画立案から実行・定着までを一気通貫でリードできることです。国内外の関係者と協働しながら、自らのアイデアを全社規模の変革へつなげ、その成果と組織全体への貢献を実感できます。
また、社員の成長やエンゲージメント、組織カルチャーに直接働きかけるチェンジマネジメントの推進役として、会社の未来を形づくる重要なテーマに深く関与できます。
制度や施策をつくるだけでなく、社員の行動や組織の変化として根づかせるところまで担える点、社員一人ひとりの成長から会社の成長までも支援できるのが、このポジションならではの醍醐味です。
さらに、経営層、Adecco Groupのグローバルチーム、国内の各部門など、多様なステークホルダーをつなぐハブとして、組織全体を巻き込みながら変革を前進させます。
高い裁量と影響力を持ち、人財・組織の両面からAKKODiS Japanの持続的な成長をリードできるポジションです。
また、社員の成長やエンゲージメント、組織カルチャーに直接働きかけるチェンジマネジメントの推進役として、会社の未来を形づくる重要なテーマに深く関与できます。
制度や施策をつくるだけでなく、社員の行動や組織の変化として根づかせるところまで担える点、社員一人ひとりの成長から会社の成長までも支援できるのが、このポジションならではの醍醐味です。
さらに、経営層、Adecco Groupのグローバルチーム、国内の各部門など、多様なステークホルダーをつなぐハブとして、組織全体を巻き込みながら変革を前進させます。
高い裁量と影響力を持ち、人財・組織の両面からAKKODiS Japanの持続的な成長をリードできるポジションです。
選考プロセス
■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
配属部署
People Success本部 Talent Development＆Engagementグループ
部門概要
People Success本部 Talent Development＆Engagementは、「人の成長と成功を事業の中心に置く」という想いを「People Success」の名称に込め、AKKODiS Japanの人財・組織戦略を担うCoEとして、タレントマネジメント、エンゲージメント、パフォーマンスマネジメント、ダイバーシティ推進を横断的に推進しています。
Adecco Groupのグローバル方針や知見を日本の事業・組織特性に合わせてローカライズし、経営層や関係部門と連携しながら、各施策の企画から実行・定着までをリードします。
制度や施策を展開するだけでなく、社員の理解・共感と行動変容を促すチェンジマネジメントを通じて、グローバルと日本、経営と現場をつなぎ、持続的な組織成長と人財躍動化の実現を目指す組織です。
Adecco Groupのグローバル方針や知見を日本の事業・組織特性に合わせてローカライズし、経営層や関係部門と連携しながら、各施策の企画から実行・定着までをリードします。
制度や施策を展開するだけでなく、社員の理解・共感と行動変容を促すチェンジマネジメントを通じて、グローバルと日本、経営と現場をつなぎ、持続的な組織成長と人財躍動化の実現を目指す組織です。
勤務地
（雇い入れ直後）
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
学歴
不問
年齢
不問
雇用形態
正社員（期間の定めなし）
試用期間の有無
試用期間3ヵ月間（条件変更なし）
就業時間
9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 15.6時間/月(2026年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
平均残業時間 15.6時間/月(2026年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
想定年収
764.6万円～1169.1万円
月給
53.1万円～81.1万円
賞与
賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
昇給
給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定
諸手当
時間外勤務手当（完全実績支給、管理監督者相当職の場合は対象外）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
備考
選考本部
全社
B:HRBP｜経営・事業責任者とともに事業変革を推進する戦略人事＜東京＞
求人カテゴリー / Recruiting Category
People Success本部（人事）
職種
501_HRBP
募集背景
当社は2025年に新中期経営計画を始動し、2030年ビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」の実現に向けて、事業と組織の変革を加速させています。
この変革を日本の事業・組織の成果につなげるため、制度や施策の運用にとどまらず、事業を深く理解し、経営・事業責任者とともに変革の方向性を描き、人事戦略の実行・定着まで伴走するHRBP機能の強化が必要です。そのため、新たなメンバーを募集します。
本ポジションは、担当事業部門の戦略パートナーとして、事業戦略を「何のために、何を、誰が、どのように実行するのか」という具体的な組織・人財・プロセスへ落とし込み、部門長の意思決定と戦略実行を支える役割です。組織・人財データを活用しながら、タレントマネジメント、パフォーマンス向上、エンゲージメント、組織・人財開発、仕事の再設計など、幅広いテーマを推進していただきます。
事業リーダーや国内外のHRチーム、各専門部門と連携し、「人事が事業を支える」だけでなく、「人事が事業変革の推進役となる」戦略人事を実現するポジションです。これまでの人事経験を活かして事業により深く関わりたい方、HRBPとして経験領域を広げ、事業成長と社員一人ひとりの成長の双方に貢献したい方を歓迎します。
この変革を日本の事業・組織の成果につなげるため、制度や施策の運用にとどまらず、事業を深く理解し、経営・事業責任者とともに変革の方向性を描き、人事戦略の実行・定着まで伴走するHRBP機能の強化が必要です。そのため、新たなメンバーを募集します。
本ポジションは、担当事業部門の戦略パートナーとして、事業戦略を「何のために、何を、誰が、どのように実行するのか」という具体的な組織・人財・プロセスへ落とし込み、部門長の意思決定と戦略実行を支える役割です。組織・人財データを活用しながら、タレントマネジメント、パフォーマンス向上、エンゲージメント、組織・人財開発、仕事の再設計など、幅広いテーマを推進していただきます。
事業リーダーや国内外のHRチーム、各専門部門と連携し、「人事が事業を支える」だけでなく、「人事が事業変革の推進役となる」戦略人事を実現するポジションです。これまでの人事経験を活かして事業により深く関わりたい方、HRBPとして経験領域を広げ、事業成長と社員一人ひとりの成長の双方に貢献したい方を歓迎します。
当社の特徴
AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。
人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。
人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。
仕事内容
■お任せしたい業務
担当事業部門のHRBPとして、事業戦略と人財戦略をつなぎ、人・組織の側面から事業成果の最大化を支援していただきます。ご経験に応じて、四半期の人事計画の実行から、年次人事戦略・施策ポートフォリオの策定、実行、定着までを担っていただきます。
【主な業務】
・事業計画および組織課題を踏まえた人事戦略、KPI、ロードマップの策定・実行・進捗管理
・部門長や管理職への人財・組織データに基づくインサイト提供と意思決定支援
・人員計画、重要スキル・人財の可視化、スキルポートフォリオの分析および施策提案
・パフォーマンスマネジメントの運用、評価ガイダンス、キャリブレーション支援、偏りの分析・改善
・タレントレビューの運営、サクセッションプランおよび個別育成・リテンション施策の推進
・学習機会や社内キャリアパスの拡充、成長領域への人財配置・異動の促進
・役割、意思決定権限、業務プロセスの明確化・簡素化による生産性と社員体験の向上
・組織変革に伴う影響分析、コミュニケーション、管理職支援、研修等のチェンジマネジメント
・エンゲージメント、ウェルビーイング、心理的安全性、DE&Iに関する課題分析と改善施策の実行
・労務リスクの早期把握とケースマネジメント、人事専門部門との連携、再発防止策の実施
・国内外の人事チーム、専門部門、外部パートナーとの連携およびプロジェクト推進
※入社後の担当領域は、ご経験と組織状況を踏まえて決定します。
担当事業部門のHRBPとして、事業戦略と人財戦略をつなぎ、人・組織の側面から事業成果の最大化を支援していただきます。ご経験に応じて、四半期の人事計画の実行から、年次人事戦略・施策ポートフォリオの策定、実行、定着までを担っていただきます。
【主な業務】
・事業計画および組織課題を踏まえた人事戦略、KPI、ロードマップの策定・実行・進捗管理
・部門長や管理職への人財・組織データに基づくインサイト提供と意思決定支援
・人員計画、重要スキル・人財の可視化、スキルポートフォリオの分析および施策提案
・パフォーマンスマネジメントの運用、評価ガイダンス、キャリブレーション支援、偏りの分析・改善
・タレントレビューの運営、サクセッションプランおよび個別育成・リテンション施策の推進
・学習機会や社内キャリアパスの拡充、成長領域への人財配置・異動の促進
・役割、意思決定権限、業務プロセスの明確化・簡素化による生産性と社員体験の向上
・組織変革に伴う影響分析、コミュニケーション、管理職支援、研修等のチェンジマネジメント
・エンゲージメント、ウェルビーイング、心理的安全性、DE&Iに関する課題分析と改善施策の実行
・労務リスクの早期把握とケースマネジメント、人事専門部門との連携、再発防止策の実施
・国内外の人事チーム、専門部門、外部パートナーとの連携およびプロジェクト推進
※入社後の担当領域は、ご経験と組織状況を踏まえて決定します。
求める人物像
・当社の理念体系とVisionに共感し、事業成果と社員の成長を両立する視点を持てる方
・データと現場の声をもとに本質的な課題を捉え、関係者を巻き込みながら変革を実行・定着できる方
・変化や曖昧さを前向きに捉え、人・AI・仕組みの最適な組み合わせを柔軟に考えられる方
・データと現場の声をもとに本質的な課題を捉え、関係者を巻き込みながら変革を実行・定着できる方
・変化や曖昧さを前向きに捉え、人・AI・仕組みの最適な組み合わせを柔軟に考えられる方
必須条件
・パフォーマンスマネジメント、評価運用、タレントレビュー、サクセッションのいずれかを推進した経験
・人財・スキル・組織データを分析し、課題特定から意思決定支援、改善までつなげた経験
・部門長・管理職・人事関連部門など、多様な関係者との合意形成およびチェンジマネジメントの経験
・人事労務全般、労働法、就業規則等に関する基礎知識
・管理職またはプロジェクトマネージャーとして、メンバーや関係者をリードした経験
・人財・スキル・組織データを分析し、課題特定から意思決定支援、改善までつなげた経験
・部門長・管理職・人事関連部門など、多様な関係者との合意形成およびチェンジマネジメントの経験
・人事労務全般、労働法、就業規則等に関する基礎知識
・管理職またはプロジェクトマネージャーとして、メンバーや関係者をリードした経験
歓迎する経験・スキル
・事業部門担当のHRBPとして、事業戦略と人事戦略を接続した経験
・人員計画、スキルポートフォリオ、報酬レンジ等の分析・提案経験
・タレントレビュー、IDP（個人開発計画）、サクセッションプラン、重要人財のリテンション施策の設計・運用経験
・AIや自動化を活用した人事施策、業務改革の経験
・エンゲージメント、ウェルビーイング、心理的安全性、DE&Iに関する施策経験
・Power BI、Excel等を用いたピープルアナリティクス、ダッシュボード作成の経験
・グローバルまたは地域マトリクス組織での協働経験、ビジネス英語を使用した実務経験
・SuccessFactors、Workday等のグローバルHRシステムの活用経験
・人員計画、スキルポートフォリオ、報酬レンジ等の分析・提案経験
・タレントレビュー、IDP（個人開発計画）、サクセッションプラン、重要人財のリテンション施策の設計・運用経験
・AIや自動化を活用した人事施策、業務改革の経験
・エンゲージメント、ウェルビーイング、心理的安全性、DE&Iに関する施策経験
・Power BI、Excel等を用いたピープルアナリティクス、ダッシュボード作成の経験
・グローバルまたは地域マトリクス組織での協働経験、ビジネス英語を使用した実務経験
・SuccessFactors、Workday等のグローバルHRシステムの活用経験
身につくスキル
■身につくスキル＜専門スキル＞
・事業戦略を人事戦略、施策ポートフォリオ、KPI、ロードマップへ落とし込むHRBPの実践力
・人財・スキル・組織データを活用したワークフォースプランニングとピープルアナリティクス力
・パフォーマンス、タレントレビュー、サクセッション、人財育成を連動させるタレントマネジメント力
・人・AI・自動化・パートナーの役割を見直し、生産性と社員体験を高める組織・仕事設計力
■身につくスキル＜ポータブルスキル＞
・戦略立案・意思決定支援力
∟事業課題を構造化し、データに基づく選択肢と示唆を経営・部門リーダーへ提示する力
・チェンジマネジメント力
∟変化の影響を見極め、コミュニケーション、巻き込み、学習支援を設計して現場に定着させる力
・ファシリテーション・合意形成力
∟国内外の多様な関係者の役割と意思決定を明確にし、実行を加速する力
・効果検証・継続改善力
∟生産性、スキル、異動、サクセッション、エンゲージメント等の成果指標を追跡し、施策を改善する力
・事業戦略を人事戦略、施策ポートフォリオ、KPI、ロードマップへ落とし込むHRBPの実践力
・人財・スキル・組織データを活用したワークフォースプランニングとピープルアナリティクス力
・パフォーマンス、タレントレビュー、サクセッション、人財育成を連動させるタレントマネジメント力
・人・AI・自動化・パートナーの役割を見直し、生産性と社員体験を高める組織・仕事設計力
■身につくスキル＜ポータブルスキル＞
・戦略立案・意思決定支援力
∟事業課題を構造化し、データに基づく選択肢と示唆を経営・部門リーダーへ提示する力
・チェンジマネジメント力
∟変化の影響を見極め、コミュニケーション、巻き込み、学習支援を設計して現場に定着させる力
・ファシリテーション・合意形成力
∟国内外の多様な関係者の役割と意思決定を明確にし、実行を加速する力
・効果検証・継続改善力
∟生産性、スキル、異動、サクセッション、エンゲージメント等の成果指標を追跡し、施策を改善する力
キャリアパス
HRBPとして担当部門の四半期人事計画の実行から、年次人事戦略・施策ポートフォリオの策定、組織変革のリードへと責任範囲を広げられます。
HRBPとして経験を積んだ後、複数部門を支援するシニアHRBP、HRBP組織のマネジメント、People Success領域のリーダーを目指せます。
また、志向や専門性に応じて、タレントマネジメント、組織開発、ピープルアナリティクス等の専門領域や、全社・グローバルのPeople Strategy、AIを活用した仕事変革プロジェクトへキャリアを広げることも可能です。
HRBPとして経験を積んだ後、複数部門を支援するシニアHRBP、HRBP組織のマネジメント、People Success領域のリーダーを目指せます。
また、志向や専門性に応じて、タレントマネジメント、組織開発、ピープルアナリティクス等の専門領域や、全社・グローバルのPeople Strategy、AIを活用した仕事変革プロジェクトへキャリアを広げることも可能です。
ポジションの魅力
■経営・事業責任者とともに、事業変革を推進できる
経営や事業責任者との距離が近く、事業課題の整理から人事施策の企画・実行・定着まで一貫して関われます。
■データと対話で、社員と組織の可能性を引き出す
人財データやサーベイを活用し、ハイポテンシャル人財の育成、後継者づくり、エンゲージメント向上を一体的に推進できます。
■チームと組織文化をつくるリーダーシップ
メンバーの成長を支えながら、DE&Iを踏まえた公正で透明性のある育成環境と、誰もが力を発揮できる文化づくりに貢献できます。
経営や事業責任者との距離が近く、事業課題の整理から人事施策の企画・実行・定着まで一貫して関われます。
■データと対話で、社員と組織の可能性を引き出す
人財データやサーベイを活用し、ハイポテンシャル人財の育成、後継者づくり、エンゲージメント向上を一体的に推進できます。
■チームと組織文化をつくるリーダーシップ
メンバーの成長を支えながら、DE&Iを踏まえた公正で透明性のある育成環境と、誰もが力を発揮できる文化づくりに貢献できます。
選考プロセス
■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
配属部署
People Success本部
部門概要
People Success本部は、「人の成長と成功を事業の中心に置く」という想いを名称に込め、AKKODiS Japanの持続的な事業成長を人財・組織の側面から推進する部門です。
HRBPは、担当事業部門の戦略パートナーとして、事業戦略や組織課題を人財戦略と具体的な施策へつなぎます。経営層や事業責任者と連携し、人財・組織データに基づく意思決定支援、人員計画、タレントマネジメント、組織開発、人事制度改革などを推進します。
また、Adecco Groupのグローバル方針や知見を日本の事業・組織特性に合わせて活用し、人事専門チームや国内外の関係部門と連携しながら、施策の企画から実行・定着までをリードします。
制度や施策の運用にとどまらず、チェンジマネジメントを通じて、グローバルと日本、経営と現場、事業戦略と人財戦略をつなぎ、持続的な組織成長と人財躍動化の実現を目指しています。
HRBPは、担当事業部門の戦略パートナーとして、事業戦略や組織課題を人財戦略と具体的な施策へつなぎます。経営層や事業責任者と連携し、人財・組織データに基づく意思決定支援、人員計画、タレントマネジメント、組織開発、人事制度改革などを推進します。
また、Adecco Groupのグローバル方針や知見を日本の事業・組織特性に合わせて活用し、人事専門チームや国内外の関係部門と連携しながら、施策の企画から実行・定着までをリードします。
制度や施策の運用にとどまらず、チェンジマネジメントを通じて、グローバルと日本、経営と現場、事業戦略と人財戦略をつなぎ、持続的な組織成長と人財躍動化の実現を目指しています。
勤務地
（雇い入れ直後）
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
学歴
不問
年齢
不問
雇用形態
正社員（期間の定めなし）
試用期間の有無
試用期間3ヵ月間（条件変更なし）
就業時間
所定労働時間 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間15.91時間/月 ※2025年実績
※お客様先の就業時間に準じます
平均残業時間15.91時間/月 ※2025年実績
※お客様先の就業時間に準じます
想定年収
764.6万円～1169.1万円
月給
53.1万円～81.1万円
賞与
賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
昇給
給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定
諸手当
時間外勤務手当（完全実績支給、管理監督者相当職の場合は対象外）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
備考
選考本部
全社
B.社内ネットワークエンジニア｜自社IT基盤の設計・構築から安定運用まで幅広く携わる／Cisco・Azure＜東京＞
求人カテゴリー / Recruiting Category
その他販管社員
職種
704_ITD
募集背景
AKKODiSコンサルティング ITD部では、中期経営計画・理念体系の実現に向け、事業と社員を支える社内IT基盤の刷新を進めています。
既存環境を安定的に運用しながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウドシフト、セキュリティ強化など、会社の変化に合わせた継続的な改善に取り組んでいます。
また、AKKODiSは世界30カ国に5万人のテックコンサルタントを擁するグローバル企業です。グローバルポリシーとJapanローカルの方針や現場ニーズを踏まえ、海外のIT担当者とも連携しながらプロジェクトを推進しています。
本ポジションでは、これまでのネットワーク設計・構築経験を生かし、自社IT基盤の安定運用、設計・構築、運用改善に携わっていただきます。ネットワークを軸に、クラウドやセキュリティへ知見を広げながら、長期的にIT基盤を支えてくださる方を募集します。
既存環境を安定的に運用しながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウドシフト、セキュリティ強化など、会社の変化に合わせた継続的な改善に取り組んでいます。
また、AKKODiSは世界30カ国に5万人のテックコンサルタントを擁するグローバル企業です。グローバルポリシーとJapanローカルの方針や現場ニーズを踏まえ、海外のIT担当者とも連携しながらプロジェクトを推進しています。
本ポジションでは、これまでのネットワーク設計・構築経験を生かし、自社IT基盤の安定運用、設計・構築、運用改善に携わっていただきます。ネットワークを軸に、クラウドやセキュリティへ知見を広げながら、長期的にIT基盤を支えてくださる方を募集します。
当社の特徴
AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。
当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrity、その上で企業理念、DNA、Values、Visionという構成で理念体系を整理しています。
2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。?
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方です。?
私達は常に現場を起点に、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、?AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、?お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。?
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。
そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。
当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrity、その上で企業理念、DNA、Values、Visionという構成で理念体系を整理しています。
2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。?
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方です。?
私達は常に現場を起点に、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、?AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、?お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。?
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。
そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。
仕事内容
自社の社員や各部門が利用するネットワーク基盤について、設計・構築から運用改善まで一貫して担当します。
安定運用を支えながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウド接続、セキュリティ強化などのプロジェクトにも継続して携わります。これまでのネットワーク経験を生かし、自社環境で設計・改善に取り組みながら、クラウドやセキュリティなどへ知見を広げられるポジションです。
・社内および拠点間ネットワークの設計・構築・運用改善
・L2／L3ネットワーク、Site-to-Site VPN、ファイアウォールの設計・設定変更
・オンプレミス環境とAzureを接続するハイブリッドネットワークの設計・実装
・拠点追加、機器更改、クラウドシフトに伴うネットワーク再設計
・障害の原因調査、復旧対応、恒久対策
・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの調整
・構成図、設計書、手順書などの作成・更新
ネットワーク領域を軸に、クラウド、セキュリティ、認証、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域へも実務を通じて知見を広げられます。
・ネットワーク：Cisco ISR／Catalyst／Meraki、Site-to-Site VPN
・セキュリティ：Palo Alto Networks、Microsoft Defender
・クラウド・認証：Microsoft Azure、Entra ID
・管理・周辺環境：Microsoft 365、Intune、Windows Serverなど
安定運用を支えながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウド接続、セキュリティ強化などのプロジェクトにも継続して携わります。これまでのネットワーク経験を生かし、自社環境で設計・改善に取り組みながら、クラウドやセキュリティなどへ知見を広げられるポジションです。
・社内および拠点間ネットワークの設計・構築・運用改善
・L2／L3ネットワーク、Site-to-Site VPN、ファイアウォールの設計・設定変更
・オンプレミス環境とAzureを接続するハイブリッドネットワークの設計・実装
・拠点追加、機器更改、クラウドシフトに伴うネットワーク再設計
・障害の原因調査、復旧対応、恒久対策
・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの調整
・構成図、設計書、手順書などの作成・更新
ネットワーク領域を軸に、クラウド、セキュリティ、認証、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域へも実務を通じて知見を広げられます。
・ネットワーク：Cisco ISR／Catalyst／Meraki、Site-to-Site VPN
・セキュリティ：Palo Alto Networks、Microsoft Defender
・クラウド・認証：Microsoft Azure、Entra ID
・管理・周辺環境：Microsoft 365、Intune、Windows Serverなど
求める人物像
・当社理念体系に共感いただける方
・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・知的好奇心が旺盛な方
・自ら課題を捉え、関係者と相談・連携しながら、解決まで主体的に進められる方
・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・知的好奇心が旺盛な方
・自ら課題を捉え、関係者と相談・連携しながら、解決まで主体的に進められる方
必須条件
数百名以上の利用者、または複数拠点を対象としたネットワーク環境において、以下のうち複数領域で、設計・構築・運用の実務経験を3年程度お持ちの方
・拠点間Site-to-Site VPN
・ルーター、スイッチなどのネットワーク機器
・ファイアウォール
あわせて、以下の経験をお持ちの方
・設計書、構成図、手順書などのドキュメント作成
・障害調査、原因の切り分け、復旧対応
・社内関係者や外部ベンダーとの調整
※経験年数だけでなく、担当した環境の規模・工程・役割を踏まえて総合的に判断します。
・拠点間Site-to-Site VPN
・ルーター、スイッチなどのネットワーク機器
・ファイアウォール
あわせて、以下の経験をお持ちの方
・設計書、構成図、手順書などのドキュメント作成
・障害調査、原因の切り分け、復旧対応
・社内関係者や外部ベンダーとの調整
※経験年数だけでなく、担当した環境の規模・工程・役割を踏まえて総合的に判断します。
歓迎する経験・スキル
・Cisco 系ネットワーク機器の設計・構築・運用経験
└Catalyst（L2／L3 スイッチ）
└Meraki（MR / MX / MS / MV）
・Palo Alto Networks製品の導入・運用経験
・クラウド環境（Azure、AWS等）とのネットワーク接続設計経験
・英語力のある方大歓迎（必須ではありません）
└Catalyst（L2／L3 スイッチ）
└Meraki（MR / MX / MS / MV）
・Palo Alto Networks製品の導入・運用経験
・クラウド環境（Azure、AWS等）とのネットワーク接続設計経験
・英語力のある方大歓迎（必須ではありません）
身につくスキル
本ポジションでは、社内ネットワークの設計・構築・運用改善を通じて専門性を高めながら、クラウド、認証、セキュリティ、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域へ知見を広げられます。
具体的には、以下のような経験・スキルを身につけることができます。
・拠点追加や構成変更を見据えた、拠点間ネットワークおよびL2／L3ネットワークの論理設計
・オンプレミス環境とAzureを組み合わせたハイブリッドネットワークの設計・構築
・Palo Alto Networksを活用したセキュリティ設計、ネットワーク境界の設計
・クラウド、ネットワーク、認証、エンドポイントを横断したIT基盤の企画・改善
・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの調整・合意形成
・技術課題を整理し、関係者と連携しながら改善を主体的に進める力
また、サーバーやアプリケーション開発の担当者と連携して業務を進めるため、以下の周辺技術についても実践的な知見を深められます。
・Azure（Entra ID、App Service、API Management、Application Gateway、Azure Front Doorなど）
・Windows／Active Directory
・Hyper-V／Windows Server Failover Clustering
・Microsoft 365（Intune、Microsoft Defender、Microsoft Purview）
・認証基盤、MDM、エンドポイントセキュリティ
ネットワークの専門性とIT基盤全体を俯瞰する視点の双方を高め、自らの技術や提案を社内IT環境の改善につなげられるエンジニアへ成長できます。
具体的には、以下のような経験・スキルを身につけることができます。
・拠点追加や構成変更を見据えた、拠点間ネットワークおよびL2／L3ネットワークの論理設計
・オンプレミス環境とAzureを組み合わせたハイブリッドネットワークの設計・構築
・Palo Alto Networksを活用したセキュリティ設計、ネットワーク境界の設計
・クラウド、ネットワーク、認証、エンドポイントを横断したIT基盤の企画・改善
・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの調整・合意形成
・技術課題を整理し、関係者と連携しながら改善を主体的に進める力
また、サーバーやアプリケーション開発の担当者と連携して業務を進めるため、以下の周辺技術についても実践的な知見を深められます。
・Azure（Entra ID、App Service、API Management、Application Gateway、Azure Front Doorなど）
・Windows／Active Directory
・Hyper-V／Windows Server Failover Clustering
・Microsoft 365（Intune、Microsoft Defender、Microsoft Purview）
・認証基盤、MDM、エンドポイントセキュリティ
ネットワークの専門性とIT基盤全体を俯瞰する視点の双方を高め、自らの技術や提案を社内IT環境の改善につなげられるエンジニアへ成長できます。
キャリアパス
■多彩なキャリアチェンジのチャンス
エンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括
ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。
エンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括
ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。
ポジションの魅力
■安定運用と継続的な改善の両方に携われる
自社IT基盤を継続的に支えるポジションのため、一つの環境に腰を据え、長期的に関わることができます。
日々の安定運用に加え、拠点の新設・再編、ネットワーク刷新、クラウドシフト、セキュリティ強化など、会社の変化に応じた新しいテーマにも継続的に携われます。
■利用者に近く、仕事の成果を実感できる
システムを利用する社員や各部門と直接コミュニケーションを取り、課題の把握から設計・実装、運用改善まで幅広い工程に関わります。
自らの技術や提案が、業務の効率化や社員の働きやすさにつながる手応えを身近に感じられるポジションです。
■これまでの経験を生かし、IT基盤全体へ知見を広げられる
ネットワークの設計・構築経験を生かしながら、Azure、セキュリティ、認証、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域へ知見を広げられます。
少数精鋭の組織で、社内外の関係者と連携しながら、自らの技術や提案を改善につなげやすい環境です。ネットワークの専門性を深めるとともに、IT基盤全体を俯瞰できるエンジニアへ着実に成長できます。
自社IT基盤を継続的に支えるポジションのため、一つの環境に腰を据え、長期的に関わることができます。
日々の安定運用に加え、拠点の新設・再編、ネットワーク刷新、クラウドシフト、セキュリティ強化など、会社の変化に応じた新しいテーマにも継続的に携われます。
■利用者に近く、仕事の成果を実感できる
システムを利用する社員や各部門と直接コミュニケーションを取り、課題の把握から設計・実装、運用改善まで幅広い工程に関わります。
自らの技術や提案が、業務の効率化や社員の働きやすさにつながる手応えを身近に感じられるポジションです。
■これまでの経験を生かし、IT基盤全体へ知見を広げられる
ネットワークの設計・構築経験を生かしながら、Azure、セキュリティ、認証、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域へ知見を広げられます。
少数精鋭の組織で、社内外の関係者と連携しながら、自らの技術や提案を改善につなげやすい環境です。ネットワークの専門性を深めるとともに、IT基盤全体を俯瞰できるエンジニアへ着実に成長できます。
選考プロセス
■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
配属部署
ITD部
部門概要
AKKODiSコンサルティング ITD部は、私たちの企業理念やビジョンの実現に向けたIT基盤の構築、設計、運用を担当します。またグローバルカンパニーであるアデコグループの一員として、グローバルの仲間とともに進めていきます。
ITD部員の構成としては、アーキテクト担当4名、インフラ担当2名の体制で運営しております。少数精鋭の組織であり、コミュニケーションの取りやすいアットホームな職場となります。
ITD部員の構成としては、アーキテクト担当4名、インフラ担当2名の体制で運営しております。少数精鋭の組織であり、コミュニケーションの取りやすいアットホームな職場となります。
勤務地
（雇い入れ直後）
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
学歴
不問
年齢
不問
雇用形態
正社員（期間の定めなし）
試用期間の有無
試用期間3ヵ月間（条件変更なし）
就業時間
9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 15.6時間/月(2025年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
平均残業時間 15.6時間/月(2025年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
想定年収
504.2万円～805万円
賞与含む、残業代含まず
賞与含む、残業代含まず
月給
35万円～55.9万円
※別途残業代が追加
※別途残業代が追加
賞与
賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
昇給
給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定
諸手当
時間外勤務手当（完全実績支給、管理監督者相当職の場合は対象外）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
備考
選考本部
ITD部
B_グローバルビジネスディレクター
求人カテゴリー / Recruiting Category
その他販管社員
職種
703_グローバルビジネスイネーブラー
募集背景
■募集背景
「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」をビジョンに掲げるAKKODiSコンサルティングは、
人口減少・少子高齢化を背景に、継続的な需要の縮小が予測される日本社会において、企業が持続的に成長を果たすためには、その事業を世界へスケールさせていくことが不可欠となっており日本が抱える社会課題の一つとして捉えています。私たちAKKODiSコンサルティングはThe Adecco Groupが持つ世界60ヶ国に多数のナレッジやアセットを保有しており、お客様の抱える課題に対して解決策の提案・デリバリーを通じて、お客様自身の世界市場へのスケーリングを支援します。当社にしか提供できないソリューションを、国内外の仲間やお客様との融合（フュージョン）により、密に作っていくことを共にチャレンジする仲間を募集します。
「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」をビジョンに掲げるAKKODiSコンサルティングは、
人口減少・少子高齢化を背景に、継続的な需要の縮小が予測される日本社会において、企業が持続的に成長を果たすためには、その事業を世界へスケールさせていくことが不可欠となっており日本が抱える社会課題の一つとして捉えています。私たちAKKODiSコンサルティングはThe Adecco Groupが持つ世界60ヶ国に多数のナレッジやアセットを保有しており、お客様の抱える課題に対して解決策の提案・デリバリーを通じて、お客様自身の世界市場へのスケーリングを支援します。当社にしか提供できないソリューションを、国内外の仲間やお客様との融合（フュージョン）により、密に作っていくことを共にチャレンジする仲間を募集します。
当社の特徴
AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。
人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。
人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。
仕事内容
主要産業（自動車、航空・宇宙・防衛、通信、クリーンエネルギー、ヘルスケア）における、お客様の事業課題（特に研究・設計・開発フェーズにおける）を特定し、Akkodisのグローバルケーパビリティーを活用したソリューションを設計、提案する。
・社内事業部門と連携し、顧客との商談を通じた課題の特定
・AKKODiSグローバルの他国（ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、UK、US、インド、中国、オーストラリア等）と連携し、顧客課題を解決できるソリューションを設計
・社内事業部門と連携し、顧客へソリューションの提案
・AKKODiS国内及び海外と連携し、ブリッジ役となりデリバリー体制の構築
これらに付随する、プレゼン資料作成や国内外への出張等
・社内事業部門と連携し、顧客との商談を通じた課題の特定
・AKKODiSグローバルの他国（ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、UK、US、インド、中国、オーストラリア等）と連携し、顧客課題を解決できるソリューションを設計
・社内事業部門と連携し、顧客へソリューションの提案
・AKKODiS国内及び海外と連携し、ブリッジ役となりデリバリー体制の構築
これらに付随する、プレゼン資料作成や国内外への出張等
求める人物像
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
さらに以下に対するモチベーションが高い方はなお可
・ 自分の考えに固執せず、新しい環境やテーマに挑戦すること
・ テクノロジー（ハード、ソフト）に明るく、常にアンテナを張っていること
・ トップセールス等、顧客とのコミュニケーションをリードすること
・ 案件やプロジェクトの責任者として推進すること
・ 自律的に業務を遂行し意思決定を行うこと
・ これまでのキャリアで蓄積した専門性を活かし組織に貢献すること
・ グローバルメンバーとの情報共有を担うこと
・ 結果に責任を持つこと
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
さらに以下に対するモチベーションが高い方はなお可
・ 自分の考えに固執せず、新しい環境やテーマに挑戦すること
・ テクノロジー（ハード、ソフト）に明るく、常にアンテナを張っていること
・ トップセールス等、顧客とのコミュニケーションをリードすること
・ 案件やプロジェクトの責任者として推進すること
・ 自律的に業務を遂行し意思決定を行うこと
・ これまでのキャリアで蓄積した専門性を活かし組織に貢献すること
・ グローバルメンバーとの情報共有を担うこと
・ 結果に責任を持つこと
必須条件
・営業やプリセールスの経験
・ビジネスミーティングに参加可能な英語力
・グローバルへスケールさせるためのビジネス経験
・ビジネスミーティングに参加可能な英語力
・グローバルへスケールさせるためのビジネス経験
歓迎する経験・スキル
・技術営業の経験
・プロジェクトマネジメントに関する知識
・組織マネジメントに関する知識
・デジタルリテラシー
・関連法規知識（外為法、派遣法等）
・プロジェクトマネジメントに関する知識
・組織マネジメントに関する知識
・デジタルリテラシー
・関連法規知識（外為法、派遣法等）
身につくスキル
■身につくスキル＜専門スキル＞
・Globalの技術・業界動向に対する知見の蓄積
・国内大手企業の事業戦略や技術戦略に対する知見やインサイトの獲得
■身につくスキル＜ポータブルスキル＞
・Globalプロジェクトマネジメント
・交渉スキル、ファシリテーションスキル
・Globalの技術・業界動向に対する知見の蓄積
・国内大手企業の事業戦略や技術戦略に対する知見やインサイトの獲得
■身につくスキル＜ポータブルスキル＞
・Globalプロジェクトマネジメント
・交渉スキル、ファシリテーションスキル
ポジションの魅力
・日本企業の世界スケールへの事業拡大をリードでき、我が国の社会課題の解決に貢献できる
・欧米、アジアパシフィック等、世界の仲間とともに仕事ができる
・最先端のテクノロジー及びテック業界での知識及び経験値を獲得できる
・欧米、アジアパシフィック等、世界の仲間とともに仕事ができる
・最先端のテクノロジー及びテック業界での知識及び経験値を獲得できる
選考プロセス
■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
配属部署
Global推進本部
部門概要
Global推進本部は、全社横串の組織として、各産業の顧客を担当する事業部門と連携し、主要顧客の課題に対し、AKKODiSでしか提供できないソリューションを、国内のみならず、The Adecco GroupおよびAKKODiS Globalのナレッジ、アセット等を活用して設計、提案、デリバリーを実施する部門です。少数精鋭の部隊で、世界中の仲間と連携して業務を進めます。
勤務地
（雇い入れ直後）
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
学歴
不問
年齢
不問
雇用形態
正社員（期間の定めなし）
試用期間の有無
試用期間3ヵ月間（条件変更なし）
就業時間
9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 15.6時間/月(2026年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
平均残業時間 15.6時間/月(2026年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
想定年収
764.6万円～1169.1万円
月給
53.1万円～81.1万円
賞与
賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
昇給
給与調整として、実績、能力により年2回（1月、7月）改定
諸手当
時間外勤務手当（完全実績支給、管理監督者相当職の場合は対象外）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
備考
選考本部
グローバル推進本部
B.社内ネットワークエンジニア（エキスパート）｜自社IT基盤の変革を技術面からリード＜東京＞
求人カテゴリー / Recruiting Category
その他販管社員
職種
704_ITD
募集背景
AKKODiSコンサルティング ITD部では、中期経営計画・理念体系の実現に向け、事業と社員を支える社内IT基盤の刷新を進めています。
既存環境を安定的に運用しながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウドシフト、セキュリティ強化など、会社の変化に合わせた継続的な改善に取り組んでいます。
また、AKKODiSは世界30カ国に5万人のテックコンサルタントを擁するグローバル企業です。グローバルポリシーとJapanローカルの方針や現場ニーズを踏まえ、海外のIT担当者とも連携しながらプロジェクトを推進しています。
本ポジションでは、これまでのネットワーク設計・構築経験を生かし、自社IT基盤の安定運用、設計・構築、運用改善に携わっていただきます。ネットワークを軸に、クラウドやセキュリティへ知見を広げながら、長期的にIT基盤を支えてくださる方を募集します。
既存環境を安定的に運用しながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウドシフト、セキュリティ強化など、会社の変化に合わせた継続的な改善に取り組んでいます。
また、AKKODiSは世界30カ国に5万人のテックコンサルタントを擁するグローバル企業です。グローバルポリシーとJapanローカルの方針や現場ニーズを踏まえ、海外のIT担当者とも連携しながらプロジェクトを推進しています。
本ポジションでは、これまでのネットワーク設計・構築経験を生かし、自社IT基盤の安定運用、設計・構築、運用改善に携わっていただきます。ネットワークを軸に、クラウドやセキュリティへ知見を広げながら、長期的にIT基盤を支えてくださる方を募集します。
当社の特徴
AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。
当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrity、その上で企業理念、DNA、Values、Visionという構成で理念体系を整理しています。
2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。?
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方です。?
私達は常に現場を起点に、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、?AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、?お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。?
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。
そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。
当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrity、その上で企業理念、DNA、Values、Visionという構成で理念体系を整理しています。
2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。?
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方です。?
私達は常に現場を起点に、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、?AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、?お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。?
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。
そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。
仕事内容
自社の社員や各部門が利用するネットワーク基盤について、技術面の中核として、設計・構築から安定運用、継続的な改善までをリードします。
自らも設計・構築や技術検証に携わりながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウド接続、セキュリティ強化などのプロジェクトを推進します。これまで培ったネットワーク領域の専門性を生かし、構成や技術方式の検討、複雑な技術課題の解決、関係者への技術的な支援を通じて、自社IT基盤の安定運用と発展を支えるポジションです。
・社内および拠点間ネットワークの設計・構築・運用改善における技術リード
・L2／L3ネットワーク、Site-to-Site VPN、ファイアウォールの設計および構成・技術方式の検討
・オンプレミス環境とAzureを接続するハイブリッドネットワークの設計・実装
・拠点追加、機器更改、クラウドシフトに伴うネットワーク再設計
・複雑な障害における原因分析、復旧対応、恒久対策の立案・実行
・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの技術的な調整・合意形成
・構成図、設計書、手順書などの作成・レビュー
・メンバーや関係者に対する技術支援、設計・構築における品質向上
ネットワーク領域の専門性を軸に、クラウド、セキュリティ、認証、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域も俯瞰し、各領域をつなぐ技術設計や課題解決に携わります。
・ネットワーク：Cisco ISR／Catalyst／Meraki、Site-to-Site VPN
・セキュリティ：Palo Alto Networks、Microsoft Defender
・クラウド・認証：Microsoft Azure、Entra ID
・管理・周辺環境：Microsoft 365、Intune、Windows Serverなど
自らも設計・構築や技術検証に携わりながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウド接続、セキュリティ強化などのプロジェクトを推進します。これまで培ったネットワーク領域の専門性を生かし、構成や技術方式の検討、複雑な技術課題の解決、関係者への技術的な支援を通じて、自社IT基盤の安定運用と発展を支えるポジションです。
・社内および拠点間ネットワークの設計・構築・運用改善における技術リード
・L2／L3ネットワーク、Site-to-Site VPN、ファイアウォールの設計および構成・技術方式の検討
・オンプレミス環境とAzureを接続するハイブリッドネットワークの設計・実装
・拠点追加、機器更改、クラウドシフトに伴うネットワーク再設計
・複雑な障害における原因分析、復旧対応、恒久対策の立案・実行
・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの技術的な調整・合意形成
・構成図、設計書、手順書などの作成・レビュー
・メンバーや関係者に対する技術支援、設計・構築における品質向上
ネットワーク領域の専門性を軸に、クラウド、セキュリティ、認証、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域も俯瞰し、各領域をつなぐ技術設計や課題解決に携わります。
・ネットワーク：Cisco ISR／Catalyst／Meraki、Site-to-Site VPN
・セキュリティ：Palo Alto Networks、Microsoft Defender
・クラウド・認証：Microsoft Azure、Entra ID
・管理・周辺環境：Microsoft 365、Intune、Windows Serverなど
求める人物像
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 知的好奇心が旺盛な方
・自ら課題を捉え、関係者と相談・連携しながら、解決まで主体的に進められる方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 知的好奇心が旺盛な方
・自ら課題を捉え、関係者と相談・連携しながら、解決まで主体的に進められる方
必須条件
数百名以上の利用者、または複数拠点を対象としたネットワーク基盤において、要件整理・設計から導入、運用改善まで主体的に携わった経験をお持ちの方
・L2／L3ネットワーク、Site-to-Site VPN、ネットワークセキュリティ（IPS/IDS）の設計・構築経験
・ネットワーク刷新、拠点追加、クラウド接続などのプロジェクト推進経験
・構成図、移行計画、運用設計などの技術文書の作成・レビュー経験
・障害や性能上の課題に対する原因分析、恒久対策の実施経験
・複数部門や外部ベンダーとの調整経験
※実務経験5年程度を目安としていますが、年数だけでなく、担当した環境の規模や技術領域、プロジェクトでの役割・主体性を重視します。すべての製品・環境における経験は問いません。類似する製品や環境での経験も含め、総合的に判断します。
・L2／L3ネットワーク、Site-to-Site VPN、ネットワークセキュリティ（IPS/IDS）の設計・構築経験
・ネットワーク刷新、拠点追加、クラウド接続などのプロジェクト推進経験
・構成図、移行計画、運用設計などの技術文書の作成・レビュー経験
・障害や性能上の課題に対する原因分析、恒久対策の実施経験
・複数部門や外部ベンダーとの調整経験
※実務経験5年程度を目安としていますが、年数だけでなく、担当した環境の規模や技術領域、プロジェクトでの役割・主体性を重視します。すべての製品・環境における経験は問いません。類似する製品や環境での経験も含め、総合的に判断します。
歓迎する経験・スキル
以下のような経験・知識をお持ちの方を歓迎します。
・Cisco Catalyst／ISR／Meraki、Palo Alto Networksなどを用いた、ネットワーク・セキュリティ環境の設計・構築・運用経験
・Azure ExpressRoute／Virtual WANなどを活用したクラウド接続や、ハイブリッドネットワークの設計経験
・ゼロトラスト、SASE、SD-WAN、ネットワーク自動化など、ネットワークの高度化に関する知識・導入経験
・RFP作成、ベンダー選定、技術リード、メンバー育成など、プロジェクトやチームを推進した経験
・英語力のある方大歓迎（必須ではございません）
・Cisco Catalyst／ISR／Meraki、Palo Alto Networksなどを用いた、ネットワーク・セキュリティ環境の設計・構築・運用経験
・Azure ExpressRoute／Virtual WANなどを活用したクラウド接続や、ハイブリッドネットワークの設計経験
・ゼロトラスト、SASE、SD-WAN、ネットワーク自動化など、ネットワークの高度化に関する知識・導入経験
・RFP作成、ベンダー選定、技術リード、メンバー育成など、プロジェクトやチームを推進した経験
・英語力のある方大歓迎（必須ではございません）
身につくスキル
本ポジションでは、社内ネットワークの設計・構築・運用改善を通じて専門性を高めながら、クラウド、認証、セキュリティ、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域へ知見を広げられます。
具体的には、以下のような経験・スキルを身につけることができます。
・拠点追加や構成変更を見据えた、拠点間ネットワークおよびL2／L3ネットワークの論理設計
・オンプレミス環境とAzureを組み合わせたハイブリッドネットワークの設計・構築
・Palo Alto Networksを活用したセキュリティ設計、ネットワーク境界の設計
・クラウド、ネットワーク、認証、エンドポイントを横断したIT基盤の企画・改善
・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの調整・合意形成
・技術課題を整理し、関係者と連携しながら改善を主体的に進める力
また、サーバーやアプリケーション開発の担当者と連携して業務を進めるため、以下の周辺技術についても実践的な知見を深められます。
・Azure（Entra ID、App Service、API Management、Application Gateway、Azure Front Doorなど）
・Windows／Active Directory
・Hyper-V／Windows Server Failover Clustering
・Microsoft 365（Intune、Microsoft Defender、Microsoft Purview）
・認証基盤、MDM、エンドポイントセキュリティ
ネットワークの専門性とIT基盤全体を俯瞰する視点の双方を高め、自らの技術や提案を社内IT環境の改善につなげられるエンジニアへ成長できます。
具体的には、以下のような経験・スキルを身につけることができます。
・拠点追加や構成変更を見据えた、拠点間ネットワークおよびL2／L3ネットワークの論理設計
・オンプレミス環境とAzureを組み合わせたハイブリッドネットワークの設計・構築
・Palo Alto Networksを活用したセキュリティ設計、ネットワーク境界の設計
・クラウド、ネットワーク、認証、エンドポイントを横断したIT基盤の企画・改善
・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの調整・合意形成
・技術課題を整理し、関係者と連携しながら改善を主体的に進める力
また、サーバーやアプリケーション開発の担当者と連携して業務を進めるため、以下の周辺技術についても実践的な知見を深められます。
・Azure（Entra ID、App Service、API Management、Application Gateway、Azure Front Doorなど）
・Windows／Active Directory
・Hyper-V／Windows Server Failover Clustering
・Microsoft 365（Intune、Microsoft Defender、Microsoft Purview）
・認証基盤、MDM、エンドポイントセキュリティ
ネットワークの専門性とIT基盤全体を俯瞰する視点の双方を高め、自らの技術や提案を社内IT環境の改善につなげられるエンジニアへ成長できます。
キャリアパス
■多彩なキャリアチェンジのチャンス
エンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括
ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。
エンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括
ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。
ポジションの魅力
■自社IT基盤の将来像を、自らの技術判断で形にできる
現状課題の整理、技術選定、アーキテクチャ設計から導入後の改善まで、技術面からリードできます。会社や事業の今後を見据え、中長期的なIT基盤のあり方を検討し、実現していくポジションです。
■安定運用を支えながら、継続的な発展に取り組める
自社IT基盤に長期的に関わり、ネットワーク刷新、クラウドシフト、セキュリティ強化、グローバル連携などに取り組めます。導入後の効果や運用状況を確認し、次の設計や改善へつなげられることも自社ITならではの魅力です。
■専門性を生かし、組織やビジネスへ広く貢献できる
重要な技術判断や標準化に関わり、ITD部全体の技術力や対応力の向上にも貢献できます。自らの専門性が、社員の働き方や会社のIT環境、さらにビジネスの成長につながる手応えを得られます。
現状課題の整理、技術選定、アーキテクチャ設計から導入後の改善まで、技術面からリードできます。会社や事業の今後を見据え、中長期的なIT基盤のあり方を検討し、実現していくポジションです。
■安定運用を支えながら、継続的な発展に取り組める
自社IT基盤に長期的に関わり、ネットワーク刷新、クラウドシフト、セキュリティ強化、グローバル連携などに取り組めます。導入後の効果や運用状況を確認し、次の設計や改善へつなげられることも自社ITならではの魅力です。
■専門性を生かし、組織やビジネスへ広く貢献できる
重要な技術判断や標準化に関わり、ITD部全体の技術力や対応力の向上にも貢献できます。自らの専門性が、社員の働き方や会社のIT環境、さらにビジネスの成長につながる手応えを得られます。
選考プロセス
■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
配属部署
ITD部
部門概要
AKKODiSコンサルティング ITD部は、私たちの企業理念やビジョンの実現に向けたIT基盤の構築、設計、運用を担当します。またグローバルカンパニーであるアデコグループの一員として、グローバルの仲間とともに進めていきます。
ITD部員の構成としては、アーキテクト担当4名、インフラ担当2名の体制で運営しております。少数精鋭の組織であり、コミュニケーションの取りやすいアットホームな職場となります。
ITD部員の構成としては、アーキテクト担当4名、インフラ担当2名の体制で運営しております。少数精鋭の組織であり、コミュニケーションの取りやすいアットホームな職場となります。
勤務地
（雇い入れ直後）
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
学歴
不問
年齢
不問
雇用形態
正社員（期間の定めなし）
試用期間の有無
試用期間3ヵ月間（条件変更なし）
就業時間
9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 15.6時間/月(2025年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
平均残業時間 15.6時間/月(2025年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
想定年収
764.6万円～1169.1万円賞与含む
月給
53.1万円～81.1万円
賞与
賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
昇給
給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定
諸手当
時間外勤務手当（完全実績支給、管理監督者相当職の場合は対象外）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
備考
選考本部
ITD部