キャリア管理系

持続可能な社会の実現と企業価値向上のため、経営・⼈事戦略の⽴案、経営資源マネジメント、課題解決などを牽引することで、経営⾯からIDECグループのビジョン実現を⽬指す。経営トップの方針に基づく組織、人材、風土、職場環境、資産管理領域の中期方針、サステナビリティKPI策定を牽引、実行し、企業価値の向上を図る。

■人事・経営方針に基づいた要員計画方針を定め、人員構成の適正化を図ることで、生産性の向上に貢献する。
■継続的・計画的な社員教育による人材育成や次世代を担う経営者候補の選抜・育成など、人的資本への投資を推進する。
■働きやすい職場環境、福利厚生の充実により、社員との良好な関係の構築を推進する。
■経営方針や社員意識調査の結果に基づいた人事施策・方針を定め、実行を牽引する。
■役割・成果に基づいた公正な評価・処遇制度を企画立案し、人事制度の最適化を図る。
■働き方改革やスマートワークを実現する施策を企画立案し、エンゲージメントの向上を図る。
■事業所を含む総務関連の設備投資計画を策定し、適宜、最適な環境づくりを推進する。
■IDECグループ全体の資産及び文書を適切に管理監督し、最適化を実現する。

【必須（MUST）】
・本社の人事部門でのマネジメント経験5年以上
・英語力：ビジネス会話が可能な方（海外グループとのやり取りが多いため）

【歓迎（WANT）】
・海外赴任歴があれば尚可

月給制 年収： 1,000 万円 ～ 1,600 万円
( 月収： 80 万円 ～ 100 万円 / 月額基本給： 80 万円 ～ 100 万円 )
※経験・スキル・能力・年齢などを考慮の上、当社規定により優遇します。

賞与： 年 2 回 ( 昨年実績： 3.9ヶ月 )
6月、12月

【昇給】
年１回

※プロフェッショナル職採用の場合
【賞与】
年棒制のため年収に含む

正社員, 契約社員

８：３０～１７：１５（実働７時間４５分＋休憩１時間）

【休日】
１２７日　―完全週休２日制―
（土日祝日休みＧＷ、夏季、年末年始）

【年次有給休暇】
最高２２日　※時間単位取得可能
（初年度は、正社員登用時によって付与日数は異なります）

【特別休暇】
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
産後パパ育休
介護休暇など

【試用期間】
３～４ヶ月（入社日付による）
※試用期間中の条件に変更はありません

【制度】
裁量労働制（リーダー職のみ）
フレックスタイム制
在宅勤務制度
時差勤務制度
退職金
確定拠出型年金

【福利厚生】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
各種教育制度（階層別教育、語学教育など）
社員食堂
労働組合
財形貯蓄制度
社員持株会
傷病共済会
IDEC診療所
IDEC整体サロン
フィットネスジム
ベネフィットステーション
人間ドック利用補助

【諸手当】
通勤手当（全額支給）

【その他】
敷地内全面禁煙