管理系

東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

■組織ミッション
ＥＲＭ活動を通じた企業全体のリスクの戦略的管理により、経営の意思決定に貢献するとともに、潜在的なリスクへの予防対応により企業価値を維持する。

■職務内容
以下のいずれかの業務に担当者として従事いただく予定です。
※ 選考を通じてポジションを決定いたします。

【全社的リスクマネジメント推進】
・全社的リスクマネジメント（ＥＲＭ）の制度設計、運用体制構築
・事業部・グループ会社のリスクアセスメント、対応の支援
・上記に関する社内教育・啓発

【コンプライアンス推進】
・全社的なコンプライアンス推進策の企画・実施
・国内外の情報管理・個人情報保護・贈収賄防止関連法令への対応支援
・内部通報対応体制の強化策の企画･実施
※ご経験によりお任せする範囲は考慮します

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

■組織の特徴・魅力
・総務部リスクマネジメント課は、全社リスクマネジメント・コンプライアンス推進
　輸出管理・情報管理・BCP等の幅広い領域を担当しており、グループの事業展開を
　幅広く知ることが出来る環境です。
・当社は現在、事業環境の変化に対応したリスクマネジメント及びコンプライアンスの
　体制見直しに着手しており、全社的な変革プロジェクトに携わることができます。
・経営基盤のひとつである全社的リスクマネジメント（ERM）の制度設計や運用体制の
　構築をリードして頂きます。本活動は立ち上げ期であり、多くの関係者を巻き込んだ
　全社的な変革プロジェクトに携わることができます。
・事業部門・関係会社ならびに関連コーポレート部門とのコミュニケーションが求めら
　れることから、全社的な人脈形成、組織のリスク管理の体得なども期待できます。

■キャリアパス
　それぞれの領域での専門性を高めるとともに、全社の事業理解を深めることができ、
　キャリアパスの幅が拡がります。
　具体的には、
　① 当部（リスクマネジメント・内部統制 等）内でのローテーションによる、
　　リスク管理のエキスパートとしてのステップアップ
　② 当部以外のコーポレート部門、もしくは、事業部門や関係会社の総務・
　　管理・監査担当部署で専門性を活かした活躍やライン役職者の経験を積んで
　　いただくといったケースを想定しています。

■ 必須条件
【全社的リスクマネジメント推進】
・事業会社・金融機関・コンサルティングファーム等において、リスクマネジメント
　内部統制関連の業務経験が3年以上ある方。
・社内外の関係者と良好な関係を築くコミュニケーション・折衝能力がある方

【コンプライアンス推進】
・事業会社において、コンプライアンス推進、もしくは、リスクマネジメント
　内部統制に関する業務経験が３年以上ある方。または、事業会社において、
　法務・労務分野や事業管理分野での業務経験が3年以上あり、コンプライアンス
　推進関連業務にキャリアを拡げることに関心の高い方。
・社内外の関係者と良好な関係を築くコミュニケーション・折衝能力がある方

■ 歓迎条件
【全社的リスクマネジメント推進】
・組織横断的な変革プロジェクトに従事した経験を有する方
　（テーマはガバナンス・リスクマネジメント・内部統制関連でなくとも可）
・海外駐在もしくは海外ビジネスの経験を有する方

【コンプライアンス推進】
・組織横断的な変革プロジェクトに従事した経験を有する方
　（テーマはコンプライアンス推進、リスクマネジメント・内部統制でなくとも可）
・海外駐在もしくは海外ビジネスの経験を有する方

9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有

【働き方】
残業：およそ10～20時間/月
出張頻度：現在は年２回程度。今後の活動進捗によって多少増加する可能性があります。
職場環境：比較的自由裁量があり、リモートワークも可。特に上限は定めておらず、課のメンバーは平均週２～３回在宅勤務をしてます。

510万円～920万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

290,000円〜540,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員

管理系

東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

当社は総合エネルギー会社として石油事業をはじめ、太陽光・バイオマス・地熱等、グループが持つ事業間のシナジー効果を追求しています。
当部では、市場の動きや顧客のニーズに合わせたマーケティング、電力商品・サービスの開発を進める
ことで、競争力の高い、環境に配慮した電力販売の拡大を推進しています。

下記業務に従事いただく予定です。
【蓄電池案件の開発に関わるプロジェクトマネジメント（もしくは補佐）業務】
・最新の蓄電池技術や市場動向に関する情報収集、分析
・蓄電池に関連するビジネスモデル開発
・新規案件の発掘に向けた候補地探索（測量・地盤調査、地権者との交渉等）
・プロジェクトの事業性評価
・事業パートナーの探索および選定
・投資意思決定に到る検討
・各種契約の協議、締結（EPC、OM、プロジェクトファイナンス、アグリゲーション契約等）
・監督省庁、地元自治体等との協議、調整
・プロジェクトの全体工程策定と管理、運転開始後の収支管理

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

【必須要件】※いずれのご経験も必須
・事業会社、コンサルティング会社等において、プロジェクト業務に従事した経験（経験年数5年以上）
・電力事業法の理解、電力システム改革等関連制度動向に関する基礎知識
・社内外の関係者とともにプロジェクトを推進するための対外折衝力

【歓迎要件】
・発電所建設に関する経験
・エネルギー業界や電力機器メーカー、エンジニアリング会社での業務経験
・電力分野における新規事業開発に関する経験
・蓄電池および制御システム（エネルギーマネジメントシステム）に関する技術的な経験・知見
・電気主任技術者、電気工事士
・英語での業務遂行の経験

9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有

600万円～920万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。

340,000円〜520,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等（ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員

管理系

東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

当社は総合エネルギー会社として石油事業をはじめ、太陽光・バイオマス・地熱等、グループが持つ事業間のシナジー効果を追求しています。
当部では、市場の動きや顧客のニーズに合わせたマーケティング、電力商品・サービスの開発を進める
ことで、競争力の高い、環境に配慮した電力販売の拡大を推進しています。

下記業務に従事いただく予定です。
【蓄電池案件の開発に関わるプロジェクトマネジメント（もしくは補佐）業務】
・再エネ上場インフラファンドの設立準備
・資産運用会社の設立および運営
・再エネ発電所の建設および運営
・投資戦略の策定および実行
・財務管理および報告
・ステークホルダーとのコミュニケーション

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

【必須要件】※いずれかのご経験をお持ちの方
・再生可能エネルギー分野での実務経験（5年以上）
　（再エネ発電所の開発・建設・運営に関する経験など）
・資産運用会社またはファンド運営に関する経験
　（資金調達、投資戦略の策定、リスク管理の実務経験など）
・プロジェクトマネジメントスキル
　（大規模プロジェクトの計画・実行・管理の経験など）
・財務分析および報告スキル
　（財務諸表の分析、予算管理、投資家向け報告書の作成経験など）

【歓迎要件】
・宅地建物取引士
・不動産鑑定士
・日本証券アナリスト／CMA（Certified Member Analyst）
・英語での業務遂行の経験

9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有

600万円～920万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。

340,000円〜520,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等（ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員

管理系

東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

当社は総合エネルギー会社として石油事業をはじめ、太陽光・バイオマス・地熱等、グループが持つ事業間のシナジー効果を追求しています。
当部では、市場の動きや顧客のニーズに合わせたマーケティング、電力商品・サービスの開発を進める
ことで、競争力の高い、環境に配慮した電力販売の拡大を推進しています。

当社は、燃料油、基礎化学品、高機能材、電力・再生可能エネルギー事業、資源の各分野において、様々な分野のパートナーや顧客との信頼関係をベースに、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。
当事業部は、太陽光、バイオマス、風力、地熱※といった再生可能エネルギー、競争力の高い天然ガス火力など、多様な電源の開発・発電所の運営を行っています。当グループの再生可能エネルギーの歴史は、1970年代のオイルショックを受けて、石油の代替となるエネルギーを摸索したことから始まりました。
時代の変遷を経て、現在は、再生可能エネルギーをカーボンニュートラル社会の実現へ向けた重要電源として位置づけ、国内外での普及・拡大に取り組んでいます。

電力顧客基盤拡大のためのマーケティング戦略の策定が主たる業務内容となります。
主な内容は以下のとおりです。
・市場、顧客分析
・販売予算策定、進捗（KPI）管理
・マーケティング関連データの集計・分析
・販売促進施策の策定
・デジタルマーケティング施策の策定
・再生可能エネルギーを活用したビジネスモデルの開発　等

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

当事業部は、発電、需給管理、小売りまでを一体で事業運営をしており、自社電源（バイオマス、風力、太陽光、火力等）および石油事業で培った全国の販売ネットワークを活用した事業を展開しております。
発電、需給管理、小売を一体運営していることにより、電力事業のバリューチェーンにおいてさまざまなキャリアパスを描くことが可能です。キャリア入社社員も数多く在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が協働する職場です。

【必須要件】
・電力関連業界（旧一般電気事業者、新電力等）にて、販売およびマーケティング関係職種のご経験をお持ちの方（経験年数3年以上）

【歓迎要件】
・電気事業法の理解、電力制度改革等の動向に関する知識
・小売電気事業者（東電等の旧一電、または新電力事業者）での就業経験
・営業職、マーケティング職の経験

9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※ただし、役職者は労働基準法上の管理監督者として、労働時間、休憩、および休日の裁量が任されています。

600万円～770万円
※フレックス制度有

340,000円〜430,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等（ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員