企画・渉外

東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

出光興産は総合エネルギー会社として石油事業をはじめ、太陽光・バイオマス・地熱等、グループが持つ事業間のシナジー効果を追求しています。
当部では、その事業基盤を活かしながら、安定的な電力供給の実現をはじめ、再生可能エネルギー電源の開発・拡大、顧客ニーズに応じた電力商品・サービスの創出、さらには環境価値を活用した脱炭素ソリューションの提供を推進しています。

再生可能エネルギー*・蓄電池案件の開発および外部資金を活用した再生可能エネルギー電源の確保に関わるプロジェクトマネジメント業務（もしくはその補佐）を担っていただきます。

【主な業務内容】
・再生可能エネルギー・蓄電池の技術、市場および制度動向に関する情報収集・分析
・再生可能エネルギー・蓄電池に関連するビジネスモデルの開発
・新規案件の発掘に向けた候補地探索（測量・地盤調査、地権者との交渉等）
・プロジェクトの事業性評価
・事業パートナー、共同投資家および資金提供者の探索・選定
・投資意思決定に至る検討および資金調達スキームの構築
・各種契約の協議・締結（EPC、O&M、プロジェクトファイナンス、アグリゲーション契約等）
・監督省庁、地元自治体等との協議・調整
・プロジェクトの全体工程策定・管理および運転開始後の収支管理
・ファンド等の外部資金を活用した再生可能エネルギー電源の取得・開発・保有スキームの検討およびその実行
*対象としては、主として太陽光発電を想定しています。

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

■当部の特徴・魅力
・電力・再生可能エネルギー事業部は約100名規模の組織であり、発電、需給管理、小売までを一体で事業運営しています。自社電源（バイオマス、風力、太陽光、火力等）および石油事業で培った全国の販売ネットワークを活用した事業を展開しています。
・発電、需給管理、小売までを一体で事業運営しているしているため、専門性を深めながら、電力事業のバリューチェーン全体に関わることができます。
・キャリア入社の社員も数多く在籍・活躍しており、様々なバックグラウンドの社員が協働する職場です。

■当課の特徴・魅力
・再生可能エネルギー発電所および火力発電所の事業運営・管理を担っています。
・発電事業の運営、事業管理、新規案件の検討等を担当するメンバーが在籍し、需給管理部門や小売部門と連携しながら事業価値の最大化に取り組んでいます。

■キャリアパス
再生可能エネルギー（太陽光）・蓄電池事業の開発担当として、新規案件の発掘から事業性評価、投資判断、資金調達、プロジェクトマネジメント、運転開始後の収支管理まで、事業ライフサイクル全体に携わっていただきます。
また、自社開発に加え、ファンド等の外部資金を活用した再生可能エネルギー電源の取得・開発・保有にも関わり、再生可能エネルギー・蓄電池事業の拡大を牽引する中核人材として活躍いただくことを期待しています。
その後は、ご経験や志向・適性等に応じて、発電、需給管理、小売を含む電力事業全般や、投資・資産運用領域でキャリアを形成し、部内外で活躍の機会を広げることが可能です。

【必須要件】 ※いずれかのご経験をお持ちの方
・電力・再生可能エネルギー分野での実務経験（発電所の開発・建設・運営に関する経験など）をお持ちの方（目安：5年以上）
・事業会社、コンサルティング会社等において、プロジェクト業務に従事した経験をお持ちの方（目安：5年以上）
・電力事業法の理解、電力システム改革等関連制度動向に関する基礎知識をお持ちの方
・社内外の多様な関係者と連携し、プロジェクトを主体的に推進できる折衝力・調整力をお持ちの方

【歓迎要件】
・エネルギー業界や電力機器メーカー、エンジニアリング会社での業務経験
・電力分野における新規事業開発に関する経験
・制御システム（エネルギーマネジメントシステム）に関する技術的な経験・知見
・電気主任技術者、電気工事士
・不動産鑑定士、宅地建物取引士
・日本証券アナリスト／CMA（Certified Member Analyst）
・英語による業務経験（海外パートナー・投資家との折衝、契約協議等）

9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有

620万円～950万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。

360,000円〜540,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】
当社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。
※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。
※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。

モデルケース
◆◆ 35歳・本社勤務・東京23区居住／想定年収：650万円 ◆◆

● 家族社宅のケース
・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）
→想定年収650万円ですが、実質年収：約820万円相当
※上限家賃は居住エリアにより異なります。
※自己負担率は年齢により異なります。
※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）

● 住宅手当のケース
・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円
→想定年収650万円に上記住宅手当が加算されます（年収は約710万円）
※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。

・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。
（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員

企画・渉外

東京都中央区新富一丁目18-8 RBM築地スクエア6F

■基礎化学品の資源循環サプライチェーンを構築するため、バイオ化とケミカルリサイクルの2軸で推進しております。ケミカルリサイクルの分野としては、出光興産株式会社と環境エネルギー株式会社とのジョイントベンチャー社として出光ケミカルリサイクル・ジャパンが設立されております。
■当部のミッション：
「激しい環境変化に適応し、基礎原料を将来に渡り、安定的に供給する。」
プラスチックや化学繊維など多様な素材へ原料を供給することが基礎化学品事業であり、我々は事業を通じて、世界の人々の生活を豊かにしたいと考えています。当部では、プラスチックや化学繊維など多様な素材へ原料を供給する為、「エチレン・プロピレン」等のオレフィン商材と「パラキシレン、スチレンモノマー」等のアロマ商材を扱う事業を国内外で展開しています。
これらの従来事業に加え、戦略企画課が中心となって将来のカーボンニュートラル実現に向けた新しい取り組みとして、化石燃料由来から「バイオ原料由来」や「使用済みプラスチック由来（ケミカルリサイクル）」へのシフトも推進しています。

出光ケミカルリサイクル・ジャパン（企業HP）：https://cr-japan.co.jp/

関連会社に出向し、担当者として下記を担当頂きます。
■使用済みプラスチックの油化ケミカルリサイクル事業に係る企画・推進
＜具体的な業務内容＞
・油化ケミカルリサイクルプラント2号機の事業計画の立案・推進
・事業採算性の評価（IRR、POT等）
・社内ステークホルダーとの連携、最適な事業スキーム検討・実行
・官公庁や自治体への渉外活動（補助事業申請、許認可取得等）

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある

■キャリアパス
・ケミカルリサイクル事業の企画立案を通じて、当社ビジネスモデルへの理解を深めるとともに、戦略的思考・企画開発力の向上を図っていただきます。
・中長期的にはケミカルリサイクル事業の事業企画・戦略策定を行っていただくリーダーとしてのご活躍を考えています。

【必須要件】
・事業会社またはコンサルティングファームにおける事業企画等の実務経験がある方
・化学業界での就業経験がある方

【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントの実務経験がある方
・投資の経済性計算に関する基礎知識をお持ちの方

9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）

700万円～950万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。

380,000円〜540,000円

【担当者の場合】
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜　40％

【役職者の場合】
深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等（ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】
当社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。
※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。
※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。

モデルケース
◆◆ 35歳・本社勤務・東京23区居住／想定年収：650万円 ◆◆

● 家族社宅のケース
・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）
→想定年収650万円ですが、実質年収：約820万円相当
※上限家賃は居住エリアにより異なります。
※自己負担率は年齢により異なります。
※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）

● 住宅手当のケース
・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円
→想定年収650万円に上記住宅手当が加算されます（年収は約710万円）
※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。

・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。
（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員

企画・渉外

東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

■2050年、2030年ビジョン実現のため、経営陣・各部室と連携し、中長期かつ全社的な視点から、戦略策定・実行の意思決定を牽引し、持続的に企業価値を向上させる
・全社経営戦略の推進（GRIT/GROWTH/CNX）​
・経営陣の意思決定・実行を支える企画・調整機能の発揮​

■職務内容
ご経験やスキルに応じて、以下の業務を担当いただきます。​
・投資・財務戦略/計画の策定・推進
・投資計画作成・実績管理
・各事業部のM&A案件含む、投融資案件の検討支援
・投融資審議（決裁権限・投融資ルールの運用）
・関係会社管理

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

■キャリアパス
中長期的には、複数事業部にまたがるプロジェクトのリーダーとして、国内外の事業構造改革に資する新規事業の戦略策定、企画・開発業務を担うことを想定しています。また、コーポレート部門におけるリーダーとしての活躍も期待しています。

中期経営計画の策定・推進、投資・財務戦略、投融資案件の検討支援を通じて、当社事業全般のビジネスモデルへの理解を深められます。経営陣や事業部門との議論を重ねながら、全社視点、先見性、意思決定支援力、プロジェクトを牽引する力を高められるポジションです。

【必須要件】
以下いずれかの実務経験が3年以上ある方
・事業会社における経営企画、事業企画、経営管理または投資管理
・金融機関・コンサルティングファーム等における投資、M&Aまたは事業計画の企画・分析
加えて、財務情報や事業計画を基に論点を整理し、関係者と連携して業務を推進した経験

【歓迎要件】
・中期経営計画の策定・進捗管理経験
・投資案件の評価・審議・実行後モニタリング経験
・財務分析・管理会計または経営層向け資料作成の経験
・投資管理・経営管理に関する業務プロセスの改善経験
・製造業、エネルギー、素材・化学、物流・SCM領域における事業企画・管理経験

＜求める人物像＞
・全社最適の視点、外向きの視点の両方を併せ持ち、リーダーシップを発揮して業務を進めていける
・部室／社員と経営陣との間で丁寧かつ双方向のコミュニケーションができる
・周囲と協業し、積極的に課題解決に取り組むことができる

9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有

620万円～950万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。

360,000円～530,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時
間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等　（ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員