販売・営業・マーケティング

本社（東京）および次世代技術研究所（千葉県袖ケ浦市）
※ベース勤務地は大手町本社ですが、次世代技術研究所との連携も多いため研究所での就業も頻繁にあります（週1～2回）。

本社：東京都千代田区大手町一丁目２番１号 Otemachi One タワー
次世代技術研究所：千葉県袖ケ浦市上泉1280番地

※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

【技術戦略部のミッション】
出光グループの先進マテリアルやカーボンニュートラル事業領域の強化・拡大に向けて、全社技術戦略の策定、技術立脚の新規事業創出を推進する

■職務内容
入社後は、宇宙PV*プロジェクトの広報・PR活動を中心に担当いただきます。現在の担当者から業務を引き継ぎ、将来的には国内外のマーケティング活動にも役割を広げていただきます。
（*PV:Photovoltaic, 太陽電池）

① 広報・PR戦略の企画・推進
・国内外のターゲットや訴求内容を踏まえた広報戦略・施策の企画
・国内外の展示会の選定、出展企画、準備および運営
・日英でのプレスリリース対応、広報誌・Web等の情報発信企画

②マーケティング・顧客対応の推進
・国内外の顧客候補とのコミュニケーション、顧客訪問や商談の支援
・顧客向け資料の作成、技術部門と連携した問い合わせ対応・市場・顧客情報の収集


■キャリアパス
入社後は、現在の担当者から広報・PR業務を引き継ぎ、自立して推進いただくことを想定しています。その後は、国内外のマーケティング・広報やのみならず、事業企画やプロジェクトマネジメントなど幅広い経験を積むことができます。
または、将来的には高機能材分野の事業部や新規事業プロジェクト等の幅広い領域でご活躍頂くことや、海外勤務に挑戦する機会もあります。

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

宇宙太陽電池（宇宙PV*）事業は、宇宙産業とエネルギー産業の新たな接点を切り拓くフロンティア領域です。出光の材料技術や事業創出力を活かしながら、研究開発、実証、事業化まで幅広く挑戦できます。未知の領域だからこそ、自ら構想し、未来の社会インフラづくりに直接貢献できることが最大のやりがいです。
（*PV:Photovoltaic, 太陽電池）

■必須要件
以下いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方
・BtoB領域での広報・PR、展示会企画、情報発信の経験
・BtoB領域でのマーケティングまたは営業経験があり、展示会出展やPR企画、情報発信にも携わった経験

加えて、以下を満たす方
・技術的な内容に関心を持ち、研究開発部門や技術部門と連携して業務を進められる方
・英語での情報収集、資料作成、プレスリリース対応、海外展示会での説明や質疑応答が対応可能な方（目安：TOEIC600点相当）


■歓迎要件
・事業企画、技術戦略・企画業務経験（素材・マテリアル、電気・電子デバイス業界）
・技術商材を理解し、研究開発部門や技術部門と連携し、技術情報を対外発信できる力
・顧客や関係者との調整を円滑に進めるコミュニケーション能力
・ 新技術、新規事業への関心と学習意欲


＜求める人物像＞
・困難な課題に直面しても、主体的に解決に向けて取り組み、乗り越える意志と姿勢ををお持ちの方

8：45～17：15（うち休憩時間 12:00~13:00）

620万円～950万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

360,000～540,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】
当社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。
※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。
※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。

モデルケース
◆◆ 35歳・本社勤務・東京23区居住／想定年収：500万円 ◆◆

● 家族社宅のケース
・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）
→想定年収500万円ですが、実質年収：約670万円相当
※上限家賃は居住エリアにより異なります。
※自己負担率は年齢により異なります。
※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）

● 住宅手当のケース
・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円
→想定年収500万円に上記住宅手当が加算されます（年収は約560万円）
※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。

・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。
（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員