【SNS20】遺伝子操作・発酵培養による燃料・化学品製造の研究開発(環境・バイオ研究室)
求人カテゴリー
研究開発
配属予定部署
次世代技術研究所 環境・バイオ研究室
勤務地
千葉県袖ケ浦市上泉1280
※受動喫煙対策(有)禁煙 喫煙所あり
※受動喫煙対策(有)禁煙 喫煙所あり
組織ミッション/組織構成
次世代技術研究所はグローバルで将来有望な成長分野に対し、市場二-ズを先取りし、社会の環境変化に素早く対応しながら、技術の革新と融合による研究開発を推進しています。また、分析や解析などの全社共通の基盤技術の整備、強化にも取り組んでいます。
当社は高機能材事業の重点領域の一つとして「バイオ・ライフソリューション」を設定しており、その具体施策の一つが「バイオものづくり」です。カーボンニュートラル領域でもバイオ技術は重要な位置付けになっています。
環境・バイオ研究室は、当社内ほぼ全てのバイオ研究開発を担っており、サステナブル原料の研究開発含め、遺伝子操作や情報解析技術を駆使したバイオものづくり研究テーマを推進しています。
当社は高機能材事業の重点領域の一つとして「バイオ・ライフソリューション」を設定しており、その具体施策の一つが「バイオものづくり」です。カーボンニュートラル領域でもバイオ技術は重要な位置付けになっています。
環境・バイオ研究室は、当社内ほぼ全てのバイオ研究開発を担っており、サステナブル原料の研究開発含め、遺伝子操作や情報解析技術を駆使したバイオものづくり研究テーマを推進しています。
職務内容
<職務内容>
遺伝子操作等の技術で育種した生物(主に微生物)によって、エネルギーや化学品を作り出す技術開発を担っていただきます。
例)非可食バイオマスを原料とした酵母による油脂の新規生産方法の開発(NEDOプロジェクト)等
<キャリアパス>
研究者として専門性を高めていただく他、研究企画、事業企画等でご活躍いただく場合もあります。
遺伝子操作等の技術で育種した生物(主に微生物)によって、エネルギーや化学品を作り出す技術開発を担っていただきます。
例)非可食バイオマスを原料とした酵母による油脂の新規生産方法の開発(NEDOプロジェクト)等
<キャリアパス>
研究者として専門性を高めていただく他、研究企画、事業企画等でご活躍いただく場合もあります。
特徴・魅力
世界トップレベルの微生物開発技術を有する神戸大学に「出光バイオものづくり共同研究部門」を設立したことをはじめ、国内に限らず海外も含めてアカデミア連携・スタートアップ投資といった外部との連携を積極的に行っています。
また、当社のバイオ分野の研究の歴史は意外と長く、1970年代から微生物に関する技術開発に取り組み、微生物農薬等を世の中に送り出してきています。
また、当社のバイオ分野の研究の歴史は意外と長く、1970年代から微生物に関する技術開発に取り組み、微生物農薬等を世の中に送り出してきています。
募集要件
■必須要件
以下の専門知識、能力、実務経験を有していること
(1) 微生物の取り扱い、遺伝子操作、発酵培養を直近まで実務で行っている(実務経験5年以上)
(2) スマートセル技術といった微生物発酵による有用物質生産に関する専門知識を保有しており、遺伝子改変や発酵培養の検討指針を自ら立てることができる
(3) 大学等社外機関との折衝や共同研究に対応でき、各技術の優劣を比較判断したうえで自社テーマへの適応・応用ができる
■歓迎要件
(4) バイオモノづくりの社会ニーズや課題、技術動向、政策・規制動向を把握したうえで、当社の目指すカーボンニュートラルや先進マテリアル領域に合致した研究開発戦略の立案ができる
(5) 記載の研究開発を自ら社外機関などとの取り組みを組成し、推進することができる
以下の専門知識、能力、実務経験を有していること
(1) 微生物の取り扱い、遺伝子操作、発酵培養を直近まで実務で行っている(実務経験5年以上)
(2) スマートセル技術といった微生物発酵による有用物質生産に関する専門知識を保有しており、遺伝子改変や発酵培養の検討指針を自ら立てることができる
(3) 大学等社外機関との折衝や共同研究に対応でき、各技術の優劣を比較判断したうえで自社テーマへの適応・応用ができる
■歓迎要件
(4) バイオモノづくりの社会ニーズや課題、技術動向、政策・規制動向を把握したうえで、当社の目指すカーボンニュートラルや先進マテリアル領域に合致した研究開発戦略の立案ができる
(5) 記載の研究開発を自ら社外機関などとの取り組みを組成し、推進することができる
就業時間
8:45~17:15(うち休憩時間 12:00~13:00)
※フレックス制度有
※フレックス制度有
想定年収
650万円~900万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
月給
340,000円~500,000円
時間外労働手当
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30%
・休日 35%
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50%
・深夜 40%
・所定時間外 30%
・休日 35%
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50%
・深夜 40%
賞与/昇給
■賞与:年2回(6⽉、12⽉)
■昇給:年1回(7⽉)
■昇給:年1回(7⽉)
休日・休暇
年間休日:124日 年間有給休暇:15~21日(入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。)
休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝日)、創業記念日、年末年始、他
休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝日)、創業記念日、年末年始、他
試用期間
有 (期間6ヶ月)
福利厚生
■(生活設計支援)
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■(子育て・介護支援)
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■(住居支援)
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■(子育て・介護支援)
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■(住居支援)
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
諸手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等
退職金
確定給付企業年金制度(ポイント制)、確定拠出年金制度 有
社会保険
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
雇用形態
無期正社員
勤務地
次世代技術研究所