販売・営業・マーケティング

北海道支店：北海道札幌市中央区北三条西四丁目1番地1　日本生命札幌ビル18階
東北支店：宮城県仙台市青葉区一番町4-1-1　オークツリー 一番町8階
中部支店：愛知県名古屋市中村区名駅3-25-9　堀内ビル5階
関西支店：大阪府大阪市北区梅田二丁目2番22号　ハービスENTオフィスタワー 18階
中国支店：広島県広島市東区若草町12番1号　AIC広島オフィス棟10階
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

■組織ミッション：
国内燃料油販売は、社会を支えるインフラであり、会社の屋台骨を支える重要な事業です。
燃料（揮発油・灯油・軽油・A重油）及びジェット燃料・重質油（C重油等）の販売を通し、既存のビジネスチャネルを維持・深化させつつ、地域の課題解決に貢献する事業の立案・推進していくことをミッションとして掲げています。

■担当業務：
特約販売店の事業成長を支える営業担当として、価格交渉や販売促進提案、商圏分析や財務分析を通じた課題解決など、幅広い業務を担っていただきます。
入社時点で商圏分析等の専門知識は必須ではありません。入社後の研修やOJTを通じて知識を習得していきます。価格交渉や販売促進にとどまらず、特約販売店とともに課題解決や事業成長に取り組むことで、営業力・分析力・課題解決力を身につけられる仕事です。

＜主な業務内容＞
上司や周囲のメンバーと連携しながら、以下の業務を段階的に担当いただきます。
・特約販売店への訪問・提案活動
・価格交渉、販売促進施策の企画・提案
・商圏分析や市場動向を踏まえた販売戦略の立案
・財務分析を通じた経営課題の発見・改善提案
・与信管理・債権健全化に関する業務

当ポジションにおける社員インタビューはこちら⇒
https://www.idemitsu.com/jp/recruit/future/work-people/interview_a-shibasaki.html

■特徴・魅力：
このポジションは、裁量権を持ち、単なる営業窓口ではなく、特約販売店のパートナーとして事業成長に深く関われることが特徴です。
この仕事ならではの魅力は、特約販売店とともに考え、ともに挑戦し、その成果や成長を一緒に喜び合えることです。担当する特約販売店と継続的に関わりながら、同じ目標に向かって取り組み、課題や成果を共有しながら信頼関係を築いていきます。
自らの提案や働きかけが成果につながった際には、単なる顧客と営業担当の関係を超えた大きな達成感を得ることができます。また、特約販売店の事業成長や地域への貢献を支える経験を通じて、自身も営業力や課題解決力を身につけることができます。お客様と長く信頼関係を築きながら、人や事業の成長を支えることにやりがいを感じる方に適したポジションです。

■働き方について
担当する特約販売店への訪問があり、車での移動が発生します。訪問・宿泊出張の頻度は、担当エリアや時期によって異なります。
総合職としての採用のため、将来的には転勤・配置転換の可能性があります。

■キャリアパス：
入社後は、特約販売店の経営幹部に対する営業・経営支援を通じて、特約販売店の事業成長を支援できる人材を目指します。その後は本人の適性や志向に応じてマネジメントや基礎化学品、高機能材、コーポレート部門など、他部門へのキャリア形成も可能です。

■職務内容変更の範囲：
有（当社業務上の都合により、職種変更、配置転換、転勤または出向を命ずることがあります。）

【必須要件】
・普通自動車免許（必須）
※担当エリアへの訪問・出張が多く、基本的には車での移動になります。
・簿記3級相当の知識をお持ちの方
・将来的な職種・勤務地のローテーションに対応可能な方

【歓迎要件】
・法人企業への提案営業経験を有する方
・主体的に課題解決に取り組み、周囲を巻き込みながら粘り強くやり遂げられる方

9:00〜17:30（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度あり

500万円～700万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

310,000円〜400,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】
当社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。
※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。
※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。

モデルケース
◆◆ 35歳・本社勤務・東京23区居住／想定年収：650万円 ◆◆

● 家族社宅のケース
・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）
→想定年収650万円ですが、実質年収：約820万円相当
※上限家賃は居住エリアにより異なります。
※自己負担率は年齢により異なります。
※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）

● 住宅手当のケース
・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円
→想定年収650万円に上記住宅手当が加算されます（年収は約710万円）
※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。

・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。
（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

ポイント制　確定拠出年金・確定給付年金制度有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員

北海道支店, 東北支店, 中部支店, 関西支店, 中国支店, 四国営業所