【SNS19】カーボンニュートラル領域の研究開発推進・統括担当者(環境・エネルギー研究室)
求人カテゴリー
研究開発
配属予定部署
次世代技術研究所 環境・エネルギー研究室
勤務地
千葉県袖ケ浦市上泉1280
※受動喫煙対策(有)禁煙 喫煙所あり
※受動喫煙対策(有)禁煙 喫煙所あり
組織ミッション/組織構成
<次世代技術研究所について>
次世代技術研究所はグローバルで将来有望な成長分野に対し、市場二-ズを先取りし、社会の環境変化に素早く対応しながら、技術の革新と融合による研究開発を推進しています。また、分析や解析などの全社共通の基盤技術の整備、強化に取り組んでいます。
環境・エネルギー研究室はCN領域の研究開発の中心的役割を担っており、責務として「触媒設計・創製」、「反応・プロセス設計」、「電気化学」といった技術分野をベースとした関連テーマの確実な推進、及び全社CNX戦略と整合した新たな研究開発領域の創造、重点テーマの社会実装を見据えた技術開発(原料調達、スケールアップ、パートナー組成含む)に取り組んでいます。
次世代技術研究所はグローバルで将来有望な成長分野に対し、市場二-ズを先取りし、社会の環境変化に素早く対応しながら、技術の革新と融合による研究開発を推進しています。また、分析や解析などの全社共通の基盤技術の整備、強化に取り組んでいます。
環境・エネルギー研究室はCN領域の研究開発の中心的役割を担っており、責務として「触媒設計・創製」、「反応・プロセス設計」、「電気化学」といった技術分野をベースとした関連テーマの確実な推進、及び全社CNX戦略と整合した新たな研究開発領域の創造、重点テーマの社会実装を見据えた技術開発(原料調達、スケールアップ、パートナー組成含む)に取り組んでいます。
職務内容
■担当業務
(1)全社CNX戦略(※)に従った、CN関連テーマ群の技術経営
(2)全社CNX戦略、ロードマップと整合した中長期を見据えた研究開発企画の立案・推進、新規テーマ探索
(3)CO2、N2、C1・C2ケミカル等を原料とした燃料・化成品合成に関する触媒設計・調製及び技術的支援
(※)CNX:カーボンニュートラル・トランスフォーメーション
(1)全社CNX戦略(※)に従った、CN関連テーマ群の技術経営
(2)全社CNX戦略、ロードマップと整合した中長期を見据えた研究開発企画の立案・推進、新規テーマ探索
(3)CO2、N2、C1・C2ケミカル等を原料とした燃料・化成品合成に関する触媒設計・調製及び技術的支援
(※)CNX:カーボンニュートラル・トランスフォーメーション
特徴・魅力
<次世代技術研究所だからこその面白さ>
■1970(昭和45)年に中央研究所として開所以来、様々な技術に関する研究開発を手掛けてきました。研究所としての事業戦略は「最先端の技術でつくる循環社会」。社会のニーズを先取りし、環境変化に対応するべく、技術の革新と融合による研究開発を推進しています。
■スパンの長い研究やテーマを研究し、事業化に寄与する事が当研究所のメインミッションです。10年後がどんな世の中になっているのか、どんな技術が必要とされているのかを考え見定める事も重要な役割。やりたいことや挑戦したいテーマについて、自分から手を挙げる事も出来るのも当研究所の良さの一つです。
■1970(昭和45)年に中央研究所として開所以来、様々な技術に関する研究開発を手掛けてきました。研究所としての事業戦略は「最先端の技術でつくる循環社会」。社会のニーズを先取りし、環境変化に対応するべく、技術の革新と融合による研究開発を推進しています。
■スパンの長い研究やテーマを研究し、事業化に寄与する事が当研究所のメインミッションです。10年後がどんな世の中になっているのか、どんな技術が必要とされているのかを考え見定める事も重要な役割。やりたいことや挑戦したいテーマについて、自分から手を挙げる事も出来るのも当研究所の良さの一つです。
募集要件
以下の専門知識、能力、実務経験を有している方を募集します。
【必須要件】
(1)固体触媒に対しての専門知識を保有しており、各種原料を反応させ目的物を得るための触媒設計ができる
(2)大学や研究機関との折衝や共同研究等に対応ができ、各技術の優劣を判断した上で自社テーマへの適用・取り込みができる
(3)コスト意識を持っており、開発技術の工業化時の概略コスト試算ができる
【歓迎要件】
(1)CN関連の社会ニーズ、技術動向、政策・規制動向を把握した上で、自社のCNX戦略と合致した研究開発戦略の立案と開発RMの策定ができる
【必須要件】
(1)固体触媒に対しての専門知識を保有しており、各種原料を反応させ目的物を得るための触媒設計ができる
(2)大学や研究機関との折衝や共同研究等に対応ができ、各技術の優劣を判断した上で自社テーマへの適用・取り込みができる
(3)コスト意識を持っており、開発技術の工業化時の概略コスト試算ができる
【歓迎要件】
(1)CN関連の社会ニーズ、技術動向、政策・規制動向を把握した上で、自社のCNX戦略と合致した研究開発戦略の立案と開発RMの策定ができる
就業時間
8:45~17:15(うち休憩時間 12:00~13:00)
※フレックス制度有
※フレックス制度有
想定年収
800万円~900万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
月給
月給420,000円~500,000円
時間外労働手当
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30%
・休日 35%
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50%
・深夜 40%
・所定時間外 30%
・休日 35%
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50%
・深夜 40%
賞与/昇給
■賞与:年2回(6⽉、12⽉)
■昇給:年1回(7⽉)
■昇給:年1回(7⽉)
休日・休暇
年間休日:124日 年間有給休暇:15~21日(入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。)
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
試用期間
有 (期間6ヶ月)
福利厚生
■(生活設計支援)
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■(子育て・介護支援)
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■(住居支援)
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■(子育て・介護支援)
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■(住居支援)
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
諸手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等
退職金
確定給付企業年金制度(ポイント制)、確定拠出年金制度 有
社会保険
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
雇用形態
無期正社員
勤務地
次世代技術研究所