研究開発

千葉県袖ケ浦市上泉1280
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

＜次世代技術研究所について＞
次世代技術研究所はグローバルで将来有望な成長分野に対し、市場二－ズを先取りし、社会の環境変化に素早く対応しながら、技術の革新と融合による研究開発を推進しています。また、分析や解析などの全社共通の基盤技術の整備、強化にも取り組んでいます。
次世代研環境・エネルギー研究室ではＣＮ領域の研究開発の中心的役割を担っており、責務として「触媒設計・創製」、「反応・プロセス設計」、「電気化学」といった技術分野をベースとした関連テーマの確実な推進及び全社ＣＮＸ戦略と整合した新たな研究開発領域の創造、重点テーマの社会実装を見据えた技術開発（原料調達、スケールアップ、パートナー組成含む）に取り組んでいます。

■担当業務
電解合成反応改良(※)に向けた検討方針作成、計画作成、実験遂行、テーマ員の指示、育成
※電解触媒の開発・改良、電解セルを構成する各パーツの組み合わせの最適化及び電解セルを稼働させる為の実験条件の最適化　等

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

■キャリアパス
研究者として専門性を高めていただく他、海外駐在、研究企画、事業企画等でご活躍いただく場合もあります。

＜次世代技術研究所だからこその面白さ＞
次世代技術研究所は、保有技術、外部連携を活かし中長期を見据えた開発を推進しています。
10年後、20年後がどんな世の中になっているのか、どんな技術が必要とされているのかを考え見定める事も重要な役割。やりたいことや挑戦したいテーマについて、自分から手を挙げる事も出来るのも当研究所の良さの一つです。
外部連携においては、包括連携共同研究拠点（東京大学）、出光興産次世代材料創成協働研究拠点（東京工業大学）、出光バイオものづくり共同研究部門（神戸大学）も創設しました。
将来的には千葉事業所内に建設予定の統合研究所「イノベーションセンター（仮称）」での研究活動を予定しています。
https://www.idemitsu.com/jp/news/2023/240129.html

以下の専門知識、能力、実務経験を3年以上有している方を募集します。
【必須要件】
電解反応による化学物質の合成検討（燃料電池開発、水電解反応開発、ＣＯ２電解反応開発、太陽電池　等）に従事した経験

【歓迎要件】
・電解触媒に関する知見や合成に関する経験
・電気化学の専門知識を有すること。（電気化学に関する研究テーマを担当したことがあり、Butler-Volmer式・Tafel式など基礎的な電気化学を理解し、電解性能向上に向けた議論・提案が可能であること）
・電気化学評価装置の使用技術を有すること。（2電極式測定、3電極式測定、インピーダンス測定・解析等の一連の電気化学評価が自身で可能であること）
・無機化学・有機化学全般の分析評価技術に関する知見を有すること。（無機化学：XPS, XRF, XRD, XAFS, SEM, ICP, GCなど　有機化学：NMR, Raman, ESR, MSなど）

8:45～17:15（うち休憩時間 12:00～13:00）
※フレックス制度有

580万円～910万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

月給330,000円～510,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員