管理系

ベトナム社会主義共和国
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある

■組織ミッション
・ベトナム/クウェート双方の国営石油会社との合弁事業の収益力、ベトナムでのステークホルダーとのコミュニケーション強化
・越国において当社進出事業の統括機能を企図し、グループ代表窓口としてエリア戦略、グループプレゼンスのさらなる向上施策の策定・実行

・出光興産にご入社後、国営石油会社との合弁事業の人事部長候補として海外関連会社に出向していただき、製油所のHR Committeeメンバーとして以下の業務を担当していただきます。

①合弁事業が立案する組織体制、人事政策（人員計画含む）、人材開発戦略などのレビュー・アドバイス
②権限規定に従いスポンサー決裁の必要な人事系事項の実務レベルでの確認・決裁機関への上申等
③報酬委員会としてNSRPの年次給与のレビュー（昇給方針が市場動向他と整合しているか等）
④合弁事業従業員の採用委員会として、部門長レベルの採用で一次面接を実施
⑤スポンサー視点での人事を切り口とした製油所経営管理や事業戦略に基づく組織・人材戦略を立案、展開


・製油所の人事部長へ就任後は人事全般の業務（労務/採用/トレーニング/給与他）の業務をマネジメントしていただきます
（レポートラインにナショナルスタッフを含みます）。

■キャリアパス
海外現地法人でのジョイントベンチャーの経営管理の経験を経て、製油所人事部長後任候補として活躍の場を広げていただきたいと考えています。
その後はご本人の特性や会話を通じて、出光興産本社の人事部管理職や国内外関係会社の人事管理職やマネジメント層でのご活躍を計画しております。

製油所は商業運転開始から5年半が経ち、成長期真っ只中であり、また、ベトナム人従業員比率95%＋30か国弱からの従業員で構成され、活気溢れるマルチカルチャーの中で、各種人事施策の立案/実行リーディングによる経営最適化を推進・実感することが可能です。
また、配属先となる海外関連会社は立ち上がったばかりであり、様々な新たな取り組みを通じてグローバルマインドを養うことが可能です。

■必須要件(以下いずれも満たす方)
・英語での業務遂行が可能である(TOEIC800点以上)
・海外勤務（ベトナムでの駐在）が可能である
・人事部門での経験を15年以上有し、且つ人事管理職のご経験を国内外問わず5年以上有していること(国内外不問)
・海外における人事部門の管理職(課長レベル以上)のご経験　※アジア圏であれば尚良

■歓迎要件
・製造業(工場・製造所等含む)での人事のご経験
・従業員規模1,000人程度の事業会社での人事のご経験
・石油精製や石油化学関連の事業経験

1,130万円～1,170万円
※経験、能⼒を考慮の上、規定により決定します。
※別途、海外勤務者給与規定有

610,000円〜650,000円

深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・深夜　40％
※上記に関わらず、出向時は現地法人の就業規則に準ずる

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
※上記に関わらず、出向時は現地法人の就業規則に準ずる

有　（期間6ヶ月）

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

住宅手当、通勤手当等　

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員