【正社員】ゲームプロデューサー
求人カテゴリー
プロデューサー・ディレクター職（WEB／デジタル）
採用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
当社の重点施策として、世界に向けてアニメ発IPのゲーム化タイトルならびにオリジナルゲームを展開しています。
今後のさらなる成⻑加速のため、積極的な⼈材採⽤・人材活用を行い、出版・アニメ・ゲーム間のメディアミックス展開拡⼤、⾃社パブリッシングの範囲拡⼤に取り組みます。
【業務内容】
KADOKAWAが強みをもつコミックス、ライトノベル、アニメ作品等のゲーム化タイトルのプロデューサー業務全般をお任せします。
・スマホ・オンラインゲーム、コンソールゲーム、PCゲームのプロデュース業務
・IPゲーム化タイトルのプロモーションまで含めた全体戦略立案、方針策定、事業計画の策定
・クオリティ管理、予算管理、スケジュール管理などのプロジェクトマネジメント
・監修業務対応およびゲームへの反映方法の検討・実施
・様々なステークホルダー、社内外関係者との折衝・進行や費用管理
当社の重点施策として、世界に向けてアニメ発IPのゲーム化タイトルならびにオリジナルゲームを展開しています。
今後のさらなる成⻑加速のため、積極的な⼈材採⽤・人材活用を行い、出版・アニメ・ゲーム間のメディアミックス展開拡⼤、⾃社パブリッシングの範囲拡⼤に取り組みます。
【業務内容】
KADOKAWAが強みをもつコミックス、ライトノベル、アニメ作品等のゲーム化タイトルのプロデューサー業務全般をお任せします。
・スマホ・オンラインゲーム、コンソールゲーム、PCゲームのプロデュース業務
・IPゲーム化タイトルのプロモーションまで含めた全体戦略立案、方針策定、事業計画の策定
・クオリティ管理、予算管理、スケジュール管理などのプロジェクトマネジメント
・監修業務対応およびゲームへの反映方法の検討・実施
・様々なステークホルダー、社内外関係者との折衝・進行や費用管理
応募時の書類
・履歴書（写真貼付、携帯電話番号、メールアドレス明記）・職務経歴書
雇用形態
正社員
募集カテゴリー
プロデューサー職
事業・業務
メディアミックス事業
求める人材
・マンガ、アニメなどのIP関連サービスや製品への強い興味、愛情をお持ちの方
・課題の発見・分解・解決を主体的に検討し、実行できる方
・建設的かつ円滑な対人コミュニケーション能力と調整能力を有する方
・自ら立案した施策に対し、定量的な目標値の設定、客観視点での進行や振り返りが実行できる方
・インプットした情報を因数分解し、自身の考えで咀嚼、言語化できる方
・課題の発見・分解・解決を主体的に検討し、実行できる方
・建設的かつ円滑な対人コミュニケーション能力と調整能力を有する方
・自ら立案した施策に対し、定量的な目標値の設定、客観視点での進行や振り返りが実行できる方
・インプットした情報を因数分解し、自身の考えで咀嚼、言語化できる方
応募資格
【必須】
・ゲームの企画・新規開発プロデュース経験3年以上
・クオリティ管理、予算管理、スケジュール管理などのプロジェクトマネジメント経験
・協業先、クライアントとの折衝・交渉の経験
【歓迎】
・ヒットゲームのディレクションまたはプロデュース経験
・ゲーム開発技術に関する知見をお持ちの方
・オンラインゲームまたはソーシャルゲームの開発・運用経験
・IP関連サービスや製品プロデュースの実務経験
・社内外関係者と協働し、プロジェクトを成功に導いた経験
【応募時の注意点】
弊社採用HPのQ&Aに記載の通り、1職種ごとの応募をお願いしており、同時に複数職種の応募はできません。
・ゲームの企画・新規開発プロデュース経験3年以上
・クオリティ管理、予算管理、スケジュール管理などのプロジェクトマネジメント経験
・協業先、クライアントとの折衝・交渉の経験
【歓迎】
・ヒットゲームのディレクションまたはプロデュース経験
・ゲーム開発技術に関する知見をお持ちの方
・オンラインゲームまたはソーシャルゲームの開発・運用経験
・IP関連サービスや製品プロデュースの実務経験
・社内外関係者と協働し、プロジェクトを成功に導いた経験
【応募時の注意点】
弊社採用HPのQ&Aに記載の通り、1職種ごとの応募をお願いしており、同時に複数職種の応募はできません。
給与
年収：621.4万円～ 969万円
月給：【一般職】38.7万円～43.4万円（30時間分の固定残業代／73,000円～82,000円を含む）
【管理職】44.7万円～57万円
※管理職となった場合は固定残業代の支給はございません
※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※残業時間が30時間を超えた場合は、別途残業代を支給いたします。
月給：【一般職】38.7万円～43.4万円（30時間分の固定残業代／73,000円～82,000円を含む）
【管理職】44.7万円～57万円
※管理職となった場合は固定残業代の支給はございません
※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※残業時間が30時間を超えた場合は、別途残業代を支給いたします。
勤務地
〒102-8552
東京都千代田区富士見2-13-12 KADOKAWA富士見ビル
【交通手段】
各線「飯田橋」駅より徒歩4分
各線「九段下」駅より徒歩7分
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
東京都千代田区富士見2-13-12 KADOKAWA富士見ビル
【交通手段】
各線「飯田橋」駅より徒歩4分
各線「九段下」駅より徒歩7分
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
勤務時間
10時00分～18時00分（実働7時間）
※フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間）を導入しています。
※所定労働時間外の有無：有
※職務の変更範囲：会社の定める職務（出向先含む）
※フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間）を導入しています。
※所定労働時間外の有無：有
※職務の変更範囲：会社の定める職務（出向先含む）
休日・休暇
完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）
年次有給休暇（入社日より最大17日付与）
慶弔休暇
産前・産後休暇 など
祝日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）
年次有給休暇（入社日より最大17日付与）
慶弔休暇
産前・産後休暇 など
福利厚生
給与改定原則年1回（6月）
賞与年2回（6月、12月）
退職金あり
企業型確定拠出年金
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
総合福祉団体定期保険
三大疾病疾患時の一時金支給制度
従業員持株会
N予備校無料受講ID発行サービス
サブスク手当（当社規定により支給）
育児手当（当社規定により支給）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金 など
賞与年2回（6月、12月）
退職金あり
企業型確定拠出年金
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
総合福祉団体定期保険
三大疾病疾患時の一時金支給制度
従業員持株会
N予備校無料受講ID発行サービス
サブスク手当（当社規定により支給）
育児手当（当社規定により支給）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金 など