【社員紹介】【正社員】ゲーム事業部門の事業管理（次期マネージャー候補の採用を含む）
求人カテゴリー
社員紹介
採用形態
正社員
業務内容
【ポジション概要】
ゲーム事業局における事業管理、契約管理、法務・取適法対応、各種庶務運用の実務を推進し、将来的に管理課（5名体制）のマネジメントを担っていただくポジションです。
【ミッション】
自社IPのゲーム化プロジェクトにおけるPL管理・コンプライアンス遵守体制を強化し、事業推進の効率化とリスク管理（ディフェンス機能）を担う。
【具体的業務】
1. プロジェクト事業管理・PL策定支援
・ゲームプロジェクトのP/L作成サポート、予実管理、収益・費用計上プロセスの確認
・予算・中期計画策定におけるデータ集計・分析業務
2. コンプライアンス・契約・法務対応
・プロジェクト関連契約書の内容確認・読解（対 外部開発会社・パブリッシャー等）
・取適法（取引適正化法）遵守に向けた発注管理・部門専用ひな形の運用
3. 業務プロセス改革（BPR）・システム運用
・Kintone等を活用した部門専用発注・承認システムの改善、フロー構築
4. 組織マネジメント補佐（将来的な役割）
・メンバーの業務サポート、局長・他部署（開発・戦略部門）との調整業務の補助
【仕事の魅力】
・KADOKAWAの強力な自社IP（出版・アニメ等）を軸としたゲーム化事業において、計数管理・契約管理の側面から事業成功を推進する要となるポジションです。
・自社ゲーム事業に関するバックオフィス全般に関わって頂き、エンタメ関連事業に関する幅広い知見を深めて頂くことができます。
・入社後は実務を通じてドメイン知識を習得いただき、適性に応じてマネジメント職（課長）へのステップアップを期待しています。
【部署の雰囲気】
・中途入社率が高く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
・局長や他部署（開発・戦略部門）との距離が近く、風通しの良い組織です。
【働き方】
テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。
また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、
オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。
★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています
※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。
ゲーム事業局における事業管理、契約管理、法務・取適法対応、各種庶務運用の実務を推進し、将来的に管理課（5名体制）のマネジメントを担っていただくポジションです。
【ミッション】
自社IPのゲーム化プロジェクトにおけるPL管理・コンプライアンス遵守体制を強化し、事業推進の効率化とリスク管理（ディフェンス機能）を担う。
【具体的業務】
1. プロジェクト事業管理・PL策定支援
・ゲームプロジェクトのP/L作成サポート、予実管理、収益・費用計上プロセスの確認
・予算・中期計画策定におけるデータ集計・分析業務
2. コンプライアンス・契約・法務対応
・プロジェクト関連契約書の内容確認・読解（対 外部開発会社・パブリッシャー等）
・取適法（取引適正化法）遵守に向けた発注管理・部門専用ひな形の運用
3. 業務プロセス改革（BPR）・システム運用
・Kintone等を活用した部門専用発注・承認システムの改善、フロー構築
4. 組織マネジメント補佐（将来的な役割）
・メンバーの業務サポート、局長・他部署（開発・戦略部門）との調整業務の補助
【仕事の魅力】
・KADOKAWAの強力な自社IP（出版・アニメ等）を軸としたゲーム化事業において、計数管理・契約管理の側面から事業成功を推進する要となるポジションです。
・自社ゲーム事業に関するバックオフィス全般に関わって頂き、エンタメ関連事業に関する幅広い知見を深めて頂くことができます。
・入社後は実務を通じてドメイン知識を習得いただき、適性に応じてマネジメント職（課長）へのステップアップを期待しています。
【部署の雰囲気】
・中途入社率が高く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
・局長や他部署（開発・戦略部門）との距離が近く、風通しの良い組織です。
【働き方】
テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。
また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、
オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。
★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています
※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。
応募時の書類
・履歴書（写真貼付、携帯電話番号、メールアドレス明記）・職務経歴書
雇用形態
正社員
募集カテゴリー
営業職
事業・業務
デジタル事業
求める人材
・課題発見から仕組み化まで動かせる方（自走力・BPR推進）
自ら課題を見つけ出し、業務フローの再構築やKintoneなどを活用したシステム化まで一貫して主導できる方。組織の生産性を高める「仕組みづくり」に情熱を注げる方を歓迎します。
・多様なステークホルダーを巻き込む「対話力」をお持ちの方
開発・戦略などの他部署、外部パートナー、経営層まで、相手の立場や意図を汲み取った柔軟なコミュニケーションができる方。良好な関係性を築きながら、プロジェクトをスムーズに前に進める調整・交渉力を期待しています。
自ら課題を見つけ出し、業務フローの再構築やKintoneなどを活用したシステム化まで一貫して主導できる方。組織の生産性を高める「仕組みづくり」に情熱を注げる方を歓迎します。
・多様なステークホルダーを巻き込む「対話力」をお持ちの方
開発・戦略などの他部署、外部パートナー、経営層まで、相手の立場や意図を汲み取った柔軟なコミュニケーションができる方。良好な関係性を築きながら、プロジェクトをスムーズに前に進める調整・交渉力を期待しています。
応募資格
【必須条件】
●経験（いずれか必須）
・ゲーム・IT・エンタメ業界での就業経験
・職種問わず、事業管理・プロジェクト管理・BPR（業務改善）のいずれかの実務経験（目安：社会人経験2年以上）
●スキル・知識
・事業P/Lおよび経理・計上処理に関する基礎知識
・Excelを用いたデータ集計・分析スキル（基本関数、ピボットテーブルを用いたデータ加工）
・契約書や規程類を正確に読み解く読解力
【歓迎条件】
・チーム・プロジェクトでのリーダー・取りまとめ経験（役職・規模不問）
・Kintone等のノーコードツールを用いた業務フロー構築・システム改善経験
・取適法（旧下請法等）に関する実務知識
・ゲーム・エンタメ業界のビジネスモデル（ライセンス・ビジネス構造）への強い関心・知識
【応募時の注意点】
弊社採用HPのQ&Aに記載の通り、1職種ごとの応募をお願いしており、同時に複数職種の応募はできません。
●経験（いずれか必須）
・ゲーム・IT・エンタメ業界での就業経験
・職種問わず、事業管理・プロジェクト管理・BPR（業務改善）のいずれかの実務経験（目安：社会人経験2年以上）
●スキル・知識
・事業P/Lおよび経理・計上処理に関する基礎知識
・Excelを用いたデータ集計・分析スキル（基本関数、ピボットテーブルを用いたデータ加工）
・契約書や規程類を正確に読み解く読解力
【歓迎条件】
・チーム・プロジェクトでのリーダー・取りまとめ経験（役職・規模不問）
・Kintone等のノーコードツールを用いた業務フロー構築・システム改善経験
・取適法（旧下請法等）に関する実務知識
・ゲーム・エンタメ業界のビジネスモデル（ライセンス・ビジネス構造）への強い関心・知識
【応募時の注意点】
弊社採用HPのQ&Aに記載の通り、1職種ごとの応募をお願いしており、同時に複数職種の応募はできません。
給与
年収：729.65万円～867.85万円
月給：【一般職】45.45万円～45.45万円（30時間分の固定残業代／86,000円～86,000円を含む）
【管理職】46.35万円～51.05万円
※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※残業時間が30時間を超えた場合は、別途残業代を支給いたします。
※管理職となった場合は、固定残業代の支給はございません。
また、管理監督者扱いとなるため時間外手当の支給はありません（深夜勤務手当除く）
月給：【一般職】45.45万円～45.45万円（30時間分の固定残業代／86,000円～86,000円を含む）
【管理職】46.35万円～51.05万円
※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※残業時間が30時間を超えた場合は、別途残業代を支給いたします。
※管理職となった場合は、固定残業代の支給はございません。
また、管理監督者扱いとなるため時間外手当の支給はありません（深夜勤務手当除く）
勤務地
〒102-8552
東京都千代田区富士見2-13-12 KADOKAWA富士見ビル
【交通手段】
各線「飯田橋」駅より徒歩4分
各線「九段下」駅より徒歩7分
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
東京都千代田区富士見2-13-12 KADOKAWA富士見ビル
【交通手段】
各線「飯田橋」駅より徒歩4分
各線「九段下」駅より徒歩7分
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
勤務時間
10時00分～18時00分（実働7時間）
※フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間）を導入しています。
※所定労働時間外の有無：有
※職務の変更範囲：会社の定める職務（出向先含む）
※フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間）を導入しています。
※所定労働時間外の有無：有
※職務の変更範囲：会社の定める職務（出向先含む）
休日・休暇
完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）
年次有給休暇（入社日より最大17日付与）
慶弔休暇
産前・産後休暇 など
祝日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）
年次有給休暇（入社日より最大17日付与）
慶弔休暇
産前・産後休暇 など
福利厚生
給与改定原則年1回（6月）
賞与年2回（6月、12月）
退職金あり
企業型確定拠出年金
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
総合福祉団体定期保険
三大疾病疾患時の一時金支給制度
従業員持株会
ZEN Study無料受講ID発行サービス
サブスク手当（当社規定により支給）
育児手当（当社規定により支給）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金
産育休・介護休フォロー手当 など
賞与年2回（6月、12月）
退職金あり
企業型確定拠出年金
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
総合福祉団体定期保険
三大疾病疾患時の一時金支給制度
従業員持株会
ZEN Study無料受講ID発行サービス
サブスク手当（当社規定により支給）
育児手当（当社規定により支給）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金
産育休・介護休フォロー手当 など